Mediation; Organizations; Education; Psychology; Stress; Correlation; Millennials;
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:工作不安全和工作 - 家庭冲突了一个受体的组织正义,情感疲惫和工作撤回的审控调解模型
机译:程序公正,上司自治支持,工作满意度,组织认同和工作绩效:需求满意度和组织支持感的中介作用
机译:工作 - 家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:感知主管支持的调节效果和工作满意度的调解效果
机译:对家庭的基于工作的社会支持,域间冲突,域间增强,工作满意度和组织承诺:部分中介模型。
机译:工作满意度组织承诺和工作参与:工作参与的中介作用
机译:感知组织支持,替代工作机会,组织承诺,工作满意度和营业额意图:一个受体化介导的模型
机译:感知角色和任务特征对海军医疗管理人员的工作满意度,组织承诺和离职决策的影响。