人才特区
人才特区的相关文献在1994年到2022年内共计78篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文73篇、会议论文5篇、专利文献709篇;相关期刊57种,包括中国公务员、发展研究、经济论坛等;
相关会议4种,包括第十届全国循环经济与生态工业学术研讨会、2011年全国人事人才科研年会、第八届河北省社会科学博士论坛等;人才特区的相关文献由87位作者贡献,包括丁兰华、于海燕、付兴等。
人才特区
-研究学者
- 丁兰华
- 于海燕
- 付兴
- 傅莉
- 刘强
- 曾翔旻
- 杨巧燕
- 王胜利
- 聂佩进
- 袁圆
- 许士荣
- Xin Changxing
- 于海燕2
- 于长宏
- 云剑
- 任之光
- 佟林杰
- 信长星
- 刘佐菁
- 刘利才
- 刘喜
- 刘明宇
- 初亮
- 叶红
- 吕佳
- 吴文星
- 周爱军
- 和平
- 孟卫东
- 孥碧珍
- 宋晓平
- 尤小波
- 岳鑫
- 崔理想
- 左显兰
- 张南旭
- 张波
- 张静
- 徐晓华
- 成都市科学技术发展研究中心
- 晓张
- 曹同乐
- 曹阳
- 曾佳妮
- 曾闽雄
- 朱明锡
- 朱明锡1
- 来有为
- 杨小勇
- 杨杨
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周爱军
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摘要:
规划建设雄安新区是新时代我国立足国际国内发展大势谋划的一盘大棋,人才特区建设是关键落子,其成败关乎新区未来发展高度。文章聚焦雄安人才特区建设这一主题,从建设意义、SWOT分析、国内外借鉴、总体构想与实施路径四个方面进行了前瞻性研究,认为雄安新区人才特区建设应聚焦“人口人才疏解、原创人才培育、制度创新发展、涵养人才生态”四大核心任务,把雄安新区打造成为新时代世界人才高地,与中关村人才特区、天津滨海新区人才特区形成京津冀区域坚定的人才“三角支撑”。
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薛小刚
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摘要:
中国原子能科学研究院(以下简称“原子能院”)作为中核集团公司科研院所事业单位,是我国核科学技术的发祥地和核工业人才培育的“摇篮”。随着国资委国企改革和集团深化战略改革的不断深入,原子能院坚持以“人才引领驱动、人才创造价值”为导向,深化人才体制机制改革,以全球视野顶层谋划布局人才发展,结合人才特区建设,构建“401特区改革新模式”,为建设世界一流的国家核科技发展策源地提供了坚实的人才保障。
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汪茂盛
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摘要:
"有了直通车我们回家就方便了,以前需要2小时,现在仅需50分钟。"家住重庆渝中区、在川渝高竹新区工作的周凤梅,感叹着成渝地区双城经济圈建设给生活带来的变化;"年薪80万元"的招聘公告在西部(重庆)科学城人才发展峰会上引来众多目光,这是推动科学城建设“人才特区”的重要举措;重庆果园港集装箱码头“无纸化平台”的正式上线,让货车司机不再望“箱”兴叹……
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摘要:
作为中核四○四有限公司党委书记、董事长,刘士鹏始终牢记习近平总书记的嘱托,坚持以国家需要为己任,铁肩担责,火线受命担任某重点工程现场指挥长,面对工程时间紧、任务重、难度大的严峻形势,签订军令状,通过加强党的领导,创新党建工作组织模式、强化科研攻关、连续协同作战等强有力措施,圆满完成了工程节点任务。他积极推进中核四○四有限公司第三次创新创业高质量发展,主持推动重点工程建设,加快深化体制机制改革,创新发展党建联建机制,推进人才特区建设,完成国家赋予的重大战略任务,筑牢民族复兴国家安全基石奠定了坚实基础。
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摘要:
"国家先进印染技术创新中心"(以下简称"国创中心"),是山东省首家国家制造业创新中心,也是这个领域唯一的国家制造业创新中心。泰安市制定支持"国创中心"人才团队建设8条措施,打造国家先进印染技术领域人才特区,为"国创中心"建设提供人才保障。
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程珍瑾
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摘要:
平潭是祖国大陆距离台湾地区最近的地方,经过近十年的开放开发,从偏安一隅的海岛华丽转身为两岸共同的家园和国际旅游岛.平潭承担着探索两岸融合发展的历史使命,而两岸人才融合发展则是平潭发展的重中之重.平潭要充分发挥区域资源禀赋,不断加大两岸人才资源的开发力度,发挥人才的基础战略性作用,确立人才优先发展战略,推动两岸人才交流与合作,促进平潭高质量发展.那么,平潭在两岸人才发展中能够发挥什么作用?有什么优势?如何推动两岸人才人力资源高效配置?本文针对这些方面展开阐述,并就如何推动两岸人才融合发展提供建议.
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魏华颖;
岳鑫
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摘要:
“社区合伙人”治理模式,是把“合伙人”概念提升到人才特区建设和社区治理层面,通过一定的制度设计,推动社区与人才平等尊重、利益融合、相互依存、合作共赢。要更加有效地将“社区合伙人”引进到人才特区并在社区中发挥最大作用,在行政政策层面,需要政府打造事业增值链支持体系,建立人才荣誉高地;在资金支持层面,政府应给予适当的引导资金和税收优惠或返还上的支持;在环境营造层面,政府需要为“社区合伙人”提供良好的环境,包括办公环境和生活环境;在生活保障层面,政府应该为引进的“社区合伙人”提供户口、住房、交通、医疗、教育等方面的社会保障和政策支持。此外,在保障“社区合伙人”和“社区合伙组织”权益的同时,还应充分考虑建立完善的退出机制,以保证“社区合伙人”和人才特区双方的自由选择权。
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Xin Changxing;
信长星
- 《第十届全国循环经济与生态工业学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
“人才特区”在推动经济发展方式转变以及引领科学发展等方面发挥着重要作用,它的建设重点是在体制机制创新上求突破,形成具有区域特色的人才竞争比较优势.本文就平潭人才特区的建设进行了专门的讨论,概括了需要处理好的四对关系,即产业发展与人才发展、人才政策创新与法律法规、既有人才与引进人才、硬环境建设与软环境建设的关系.最后提出要按照“共同规划、共同开发、共同经营、共同管理、共同受益”的原则,支持福建省和平潭综合实验区先行先试,探索建立与台湾接轨的人才资源管理机制和办法,建设两岸学术交流、教育培训、项目对接、创业创新的人才实验区。积极探索,采取有效措施,支持台湾高校毕业生到平潭实验区就业创业;探索扩大台湾地区居民中报评审令业技术资格系列范围;支持台湾人力资源服务机构到实验区设立合资机构,放宽股权比例限制,开展人力资源服务;实施方便台胞就业、生活政策,为台湾人才和闽台人才交流合作提供保障。继续落实支持海峡西岸经济区建设、推动福建人事人才土作发展的有关政策,在高层次人才培养、博士后土作、留学人员回国土作等方面给子福建和平潭更大的支持力度;根据平潭产业发展需要,支持引进具有国际视野、通晓国际惯例、善十开拓创新的各类人才;继续支持福建和平潭举办两岸人才交流合作活动和海外人才创业创新活动。
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郑亨钰;
徐晓华;
曾闽雄
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
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摘要:
按照中央政治局委员、中组部部长李源潮同志关于"实施更加灵活、更加开放、更加务实的人才政策"和中组部副部长李智勇同志关于"把平潭综合实验区建设成为海西创新创业人才特别集聚区、人才政策和体制机制改革实验区"的指示精神,在充分调研的基础上,课题组对建设平潭综合实验区人才特区的指导思想、总体思路、总体目标和主要任务进行了梳理,并提出若干对策建议.