深化体制机制创新推进平潭人才特区建设

摘要

“人才特区”在推动经济发展方式转变以及引领科学发展等方面发挥着重要作用,它的建设重点是在体制机制创新上求突破,形成具有区域特色的人才竞争比较优势.本文就平潭人才特区的建设进行了专门的讨论,概括了需要处理好的四对关系,即产业发展与人才发展、人才政策创新与法律法规、既有人才与引进人才、硬环境建设与软环境建设的关系.最后提出要按照“共同规划、共同开发、共同经营、共同管理、共同受益”的原则，支持福建省和平潭综合实验区先行先试，探索建立与台湾接轨的人才资源管理机制和办法，建设两岸学术交流、教育培训、项目对接、创业创新的人才实验区。积极探索，采取有效措施，支持台湾高校毕业生到平潭实验区就业创业;探索扩大台湾地区居民中报评审令业技术资格系列范围;支持台湾人力资源服务机构到实验区设立合资机构，放宽股权比例限制，开展人力资源服务;实施方便台胞就业、生活政策，为台湾人才和闽台人才交流合作提供保障。继续落实支持海峡西岸经济区建设、推动福建人事人才土作发展的有关政策，在高层次人才培养、博士后土作、留学人员回国土作等方面给子福建和平潭更大的支持力度;根据平潭产业发展需要，支持引进具有国际视野、通晓国际惯例、善十开拓创新的各类人才;继续支持福建和平潭举办两岸人才交流合作活动和海外人才创业创新活动。