人才管理属于《中国图书分类法》中的三级类目,该分类相关的期刊文献有6426篇,会议文献有308篇,学位文献有1213篇等,人才管理的主要作者有冯洁、陈伟源、钮海燕,人才管理的主要机构有河南省三门峡市渑池县仰韶镇人民政府、重庆大学、武汉理工大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业,人力资源管理在水文单位发展中具有举足轻重的作用,是各项水文工作顺利开展的前提。按照相关法律法规对水文工作范围的界...
2.[期刊]
摘要: 本文系统梳理近20年来韩国制定实施的一系列女性科技人才政策,将其演进历程划分为起步期(1993—2003年)、发展期(2004—2013年)和深化期(2014...
3.[期刊]
摘要: 为促进我国建立结构合理、信息完整、具有权威性和开放性的国家级科技人才信息平台,结合文献研究和问卷调查方法,分析我国科技人才数据库系统建设现状与存在的不足,并从...
4.[期刊]
摘要: 科技进步和市场经济发展,使我国中小民营企业间竞争日趋激烈,而企业间的竞争归根到底是人才的竞争。当前我国中小民营企业人才流失现象普遍严重,亟需建立有效的内部监管...
5.[期刊]
现代化背景下乡村人才振兴路径探索--基于聊城市乡村人才发展状况的调研
摘要: 实施乡村振兴战略和推进农业农村现代化,人才是关键。近几年,各地都努力推进乡村人才振兴,聊城市也多措并举加强乡村人才队伍建设,并取得很大进展。但是思想观念滞后、...
6.[期刊]
数字经济背景下长春市人才发展对策研究--基于上海、杭州数字经济人才发展的分析
摘要: 数字经济正在成为信息时代国家竞争新优势的重要力量。数字革命创造的信息产业成为一种战略性产业。数字人才作为数字经济的核心生产要素,在数字经济发展中发挥着至关重要...
7.[期刊]
促进人才发展的公共服务政策文本量化研究——以深圳市为例(2010—2020年)
摘要: 人才是第一资源,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标建议》明确提出了建成人才强国的时间点,而基本公共服务是引才用人工作开展...
8.[期刊]
摘要: 在企业经营过程中,人才起到至关重要的作用。大型企业可以通过企业知名度、优厚的薪资和福利待遇吸引企业需求的各类人才,而名气和资源相对有限的中小型企业,如何将人才...
9.[期刊]
研发主管辱虐管理总是抑制员工工作重塑吗?--一个被调节的双路径模型
摘要: 对于压力情境下普遍存在的辱虐管理,基于“工作重塑”概念的最新发展,研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界。基于情境调节焦点与资源保存理论,...
10.[期刊]
摘要: 基于个体与环境匹配理论,从个体“宜居”与“兴业”两大需求出发,利用人才简历的职业流动数据,通过多值逻辑回归对影响人才流动的宏观环境因素进行了显著性识别和影响值...
11.[期刊]
摘要: 构建新发展格局、实现科技自立自强,要求我国技术创新必须在关键核心技术领域取得突破,这对我国高技术人才激励机制提出了新的要求。本研究对高校和科研机构在人才激励机...
12.[期刊]
摘要: 科技人力资源是完善国家创新体系和建设科技强国亟须储备的重要国家战略科技力量,文章测度分析中国区域科技人力资源总量及结构,构建影响因素分析框架以研究揭示影响科技...
13.[期刊]
摘要: 基于供给侧结构性改革视域重新审视我国高校创新创业型人才培养问题,力图为我国经济高质量发展和实施自主创新战略提供助力。从培养侧重点、要素变革和制度创新三方面阐述...
14.[期刊]
摘要: 高层次科技人才是实现区域创新驱动的关键性战略资源,人才的分布及流动一定程度上影响着区域创新发展程度。本文以2000—2019年国家科技奖励获得者的相关流动节点...
15.[期刊]
摘要: 基于48份我国驻东盟国家外派人员履历数据,描绘和探究我国驻东盟国家外派人员基本特征。研究发现,我国驻东盟国家外派人员以已婚本科学历男性居多,集中在工程技术工作...
16.[期刊]
摘要: 根据《黑龙江人口统计年鉴》公布的数据可以看到,在2014-2018年中,黑龙江籍高校毕业生到黑龙江省以外的城市工作的人数量大约为26万人。本文借鉴地域认同度的...
17.[期刊]
摘要: 为提升中国人才管理研究的社会影响力,立足新时期人才管理实践利益相关方的业务需求,基于人才价值理论,梳理、分析和总结发表于1979—2022年间中国人才管理相关...
18.[期刊]
摘要: 针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题,文章基于新时期高校人才招聘的新特点,讨论新时期高校人才招聘的影响因素,根...
1.[会议]
摘要: 城市应拥有大量人才,从我国城市分布看,人才是城市兴起,提高管理水平的关键,城市管理发展,重在提高人员素质,吸收采用先进的文化科学技术。在城市发展中应以科学技术...
2.[会议]
摘要: 对京津冀一体化的认识已经上升到国家战略层面,这足以说明京津冀协同发展的重要性.人才资源的分布不平衡是京津冀一体化过程中面临的重大问题之一.本文从北京地区教育类...
3.[会议]
摘要: 人才问题是关系京津冀协同发展的基础性、战略性问题.推动京津冀协同发展,必然要求先期实现京津冀区域人才一体化.本文引入主观博弈模型,从制度缺失的角度分析了京津冀...
4.[会议]
『防水工』拟于年底前退出『国家职业资格目录』,不等于取消职业资格!
摘要: 7月10日,国家人力资源和社会保障部发布“人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告”称,拟分批将水平评价类技能人...
5.[会议]
摘要: 省域间充分有效的高层次科技人才共享,对于增强区域创新能力和缩小区域科技发展水平差异具有重要的意义.借助Bibexcel、Ucinet软件,以人才共享科技领域相...
6.[会议]
京津冀协同发展背景下高新技术开发区发展现状及发展建议——以天津滨海高新技术产业开发区为例
摘要: 在京津冀协同发展的新态势下,本文以天津滨海高新技术产业开发区为例,分析了天津滨海高新技术产业开发区的建设现状,在肯定已取得成果的基础上,提出发展缓慢的原因,进...
7.[会议]
摘要: 在经济全球化和科技进步发展的背景下,地区的发展模式发生变化,各类人才的发展成为地区间竞争的核心.本文从研究比较各地区人才政策着手,选取北京、上海、广东、江苏、...
8.[会议]
摘要: 科技人才在其发展过程中留下大量科研轨迹,在这些事实型数据中隐藏着丰富的知识,如何从人才基本信息、论文、项目、专利成果、荣誉奖励多个维度模糊认知挖掘某类科技人才...
9.[会议]
摘要: 培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,是经济社会快速发展、加快产业结构优化升级的需要.但由于在舆论环境、政策环境、文化环境、制度环境等方面还存在着制约高技能...
10.[会议]
摘要: 近年来,中国从推进标准学学科建设、构筑标准化人才培养模式、加强标准化教育合作等方面,实施了系列措施,取得了巨大进展.2005年起,上海、重庆、深圳等地对标准化...
11.[会议]
摘要: PMP(项目管理专业人士)与信息系统项目管理师是当前国内项目管理领域较为推崇的两种认证.两者在项目管理知识体系方面大同小异,但在运用领域还是各有侧重,在考核方...
12.[会议]
摘要: 在信息技术与教学深度融合的背景下,翻转课堂的出现成为了教与学方式的一种革新.文章结合翻转课堂的特点和理念,首先,对人力资源管理类本科课程进行翻转课堂教学模式的...
13.[会议]
摘要: 目的:中巴两国在努力增强国力和重视人才发展方面有很多共同特点,两国先进的人才培养经验值得相互学习.尤其在中国“万人计划”等各类人才引进和培养工作开展得如火如荼...
14.[会议]
摘要: 目前,具备数据分析能力的人才相当缺乏.麦肯锡预估,全美国需要14~19 万名 具有分析专业的工作者,而具备数据 解读能力的经理人的人力缺口则有将 近150万....
15.[会议]
新常态背景下女性人才发展个案分析——江苏省委党校女性人才群体性崛起研究
摘要: 本文在8个单元3000多份有效问卷调查基础上,对江苏省委党校女性人才群体性崛起态势,从6方面深入进行个案分析,以求解新常态下,中国特色女性人才(省级党校女性人...
16.[会议]
摘要: 全球人才枢纽就是在由人才自由流动基础上建构起来的全球人才网络中,因人才高度集聚形成的对全球创新人才流动配置、集聚等具有中心功能、关键作用、重要影响的核心节点....
17.[会议]
摘要: “人才特区”在推动经济发展方式转变以及引领科学发展等方面发挥着重要作用,它的建设重点是在体制机制创新上求突破,形成具有区域特色的人才竞争比较优势.本文就平潭人...
18.[会议]
摘要: 伴随我国全面实施人才强国战略,全国各地均开始积极探索人才发展新路径.本文基于国内外人才集聚模式的经验总结,针对我国人才管理改革试验区存在的同质化竞争、人才与产...
19.[会议]
摘要: 本文立足创新驱动背景下,聚焦四川省青年科技人才群体,运用量表测量、问卷调查、个案访谈等方式对四川省内211名青年科技人才的人口学基本信息、创新能力现状、科研成...
20.[会议]
摘要: 在经济全球化背景下,国际人才竞争日益成为决定各国未来发展的重要因素.人才资源作为重要的战略资源,愈加受到各国政府的高度重视,它决定着一个国家综合国力的强弱和国...
1.[学位]
摘要: 当前我国的社会主要矛盾已经发生了重要转变,特别是城乡发展的不平衡,这一现象的发生使得城镇在快速发展与乡村发展不充分形成了鲜明的对比,而形成这种不平衡局面的一个...
2.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
3.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
4.[学位]
摘要: 当前我国的社会主要矛盾已经发生了重要转变,特别是城乡发展的不平衡,这一现象的发生使得城镇在快速发展与乡村发展不充分形成了鲜明的对比,而形成这种不平衡局面的一个...
5.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
6.[学位]
摘要: 当前,成都金融业发展的综合竞争力位居中西部城市第一,面临的历史机遇前所未有,金融服务实体经济水平明显提高。成都市2018年金融业增加值已经达到一千七百五十亿元...
7.[学位]
摘要: 大数据时代的到来,带来的是各行业大数据规模的不断扩大,同时也带来大数据人才的巨大需求,然而人才供求方面的矛盾一直是社会广泛关注的问题,造成这一矛盾的原因主要是...
8.[学位]
摘要: 当前社会处于知识经济时代,在经济全球化的大背景下,我国企业面临着不断加剧的国际竞争的挑战,各类组织试图寻找可持续发展的竞争优势。战略人力资源管理已取代传统人力...
9.[学位]
摘要: 在世界多元化、经济全球化、科技和产业革命深入发展的现代,人才已成为推动经济、社会全面发展的第一资源。加强人才集聚和发展是各国、各地区在国内外竞争中赢得主动权的...
10.[学位]
摘要: 人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是推动社会经济发展的基础和重要支撑,是保障区域经济持续增长的关键因素。随着经...
11.[学位]
摘要: 围绕国家发展战略目标,中央从2008年开始试行“千人计划”,2012年及时推出“万人计划”,各地根据中央政策、经济社会发展需要结合实际制定地方“百人计划”、“...
12.[学位]
摘要: 产业转型升级必须依靠科技进步、人员素质提高和管理创新这三大因素,其中人才的支撑是重中之重,也是其他要素的载体。新时期需要以科学发展观指导人才管理工作,实施人才...
13.[学位]
摘要: 丝绸之路经济带建设是习近平总书记从国家战略和外交战略层面提出的发展经济和对外开放的重要主张,国内相关省份尤其是西北五省区将这视为加速自身经济社会发展的重大机遇...
14.[学位]
摘要: 面对越来越严峻的经济社会发展形势,面对日趋激烈的区域竞争,作为创新驱动的核心和关键,人才资源的竞争无疑已摆在了突出位置。人才引进作为能够快速提升人才整体竞争力...
15.[学位]
摘要: 人才,是一个国家的兴旺根本,是一个企业的生存源泉。就一座城市的发展来说,人才的培养与流入,决定了这座城市的发展潜力和创新前景。一言以蔽之,城市间的区域性竞争,...
16.[学位]
摘要: 当前,经济社会高速发展,经济全球化已成为全球发展的重要组成成分,国家与区域之间的发展与竞争己经演变成为知识与科技的竞争。S市H区政府积极响应中央号召,把人才作...
17.[学位]
摘要: 随着知识经济时代的到来,知识作为一种资本对于经济的贡献越来越大。国家之间的竞争,归根到底是对于掌握知识的人才的竞争,尤其是掌握科学技术前沿和高技能的高端人才已...
18.[学位]
摘要: 在全球一体化程度不断深入的背景下,高知技能人才在推动社会经济快速发展、提升社会生产力等方面发挥着不可替代的重要作用。高知技能人才主要是指那些高级知识分子及技术...
19.[学位]
摘要: 人力资源作为世界上最重要的三大资源之一,有着举足轻重的作用。而人才是人力资源积累最丰富的群体,也是各个领域里最重要的贡献载体,对国民经济、文化、政治、军事等方...
20.[学位]
摘要: 人才一直都是社会进步和经济发展的重要资源,无论大到国家,还是小到城市,甚至是最小的经济主体-企业,人才占据着重要位置,具有决定性的意义。新一轮的城市发展,带动...