摘要：随着经济的快速发展,社会的急剧变化,职业倦怠问题开始出现,而公务员群体的职业倦怠比例远高于其他行业.职业倦怠不仅影响着公务员个体的身心健康,而且关系到各级政府的执政能力和行政管理水平.目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段,因此有必要针对公务员的职业倦怠问题进行深入探讨和研究,从无边界职业生涯管理的角度出发,完善公务员职业生涯管理,这对于整个公务员管理来说具有重要的现实意义.本文首先分析了影响我国公务员职业倦怠的四个因素:个体因素、职业因素、组织因素和制度因素,然后对我国公务员职业生涯管理中存在的问题进行了阐述,进而讨论了无边界职业生涯的产生与概念框架,最后研究了针对公务员职业倦怠的无边界职业生涯管理方法:绩效评估要以公务员的职业生涯为导向、构建学习型组织,促进公务员的职业生涯发展、完善人事制度改革,促进人员合理流动、为公务员提供适合的职位设计、建立系统的公务员职业规划培训体系、提供宽松的工作环境和自主的工作条件,使工作方式灵活多样,从而试图研究出有效降低公务员工作倦怠的方法,以达到最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平的目的.
