人力资本结构

摘要： 新发展阶段实现共同富裕需要不断缩小城乡收入差距。基于1998—2017年省级面板数据实证考察了人力资本结构优化对中国城乡收入差距的影响。研究发现:(1)人力资本结构从初级向高级的优化过程可以有效降低城乡收入差距,并且存在长期效应,同时2003年以后对缩小城乡收入差距的作用更大;(2)高校扩招极大地丰富了高级人力资本,加速了人力资本结构优化,显著地缩小了城乡收入差距;(3)人力资本结构从初级向高级的优化,推动了农村农业部门人口转至城市非农业部门,继而通过促进城市化和产业结构转型升级缩小城乡收入差距。因此,在通往共同富裕之路上,需要着重推动教育层面的供给侧结构性改革,尤其需要优化调整高等教育结构,形成缩小城乡收入差距的长效机制。

摘要： 本期“研究探索”栏目首先推荐的文章是《新世纪中国卫生财政支出分析》(朱坤 刘尚希 杨良初)。该文对中国2000年以来的卫生财政支出进行分析,系统回顾了卫生财政支出取得的成效以及面临的主要问题,并提出进一步完善卫生财政投入机制,持续为我国高质量发展提供健康保障;优化财政支出结构,促进卫生服务体系高质量发展;完善医保财政支出政策,进_步筑牢织密健康保障安全网等政策建议。《社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响研究》(马海涛田影)以中国沪深A股2007-2020年2847家制造业上市公司为研究样本,采用固定效应模型实证检验了社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响。

摘要： 理解社会保险缴费负担如何影响企业人力资本结构,对社保缴费制度改革和供给侧结构性改革尤为重要。本文以中国沪深A股2007-2020年2847家制造业上市公司为研究样本,采用固定效应模型实证检验了社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响。研究发现,社会保险缴费负担能够提高高低技能劳动力的相对雇佣比,具有显著的人力资本结构升级效应。机制分析表明,社会保险缴费负担主要通过固定资产投资规模和员工人均薪酬两个渠道对企业人力资本结构产生影响。进一步地分析表明,社会保险缴费负担的人力资本结构升级效应在非国有、劳动密集型、小规模及高融资约束企业中存在较强的异质性。因此,当前我国社会保险缴费率下调的大背景下,政府应该审慎权衡社会保险缴费负担与企业人力资本结构的内在联系,警惕社保缴费负担降低过多反而会阻碍企业人力资本结构的提升。

摘要： 在各生产要素中,人力资本是重要的组成部分,各省市尝试通过优化人力资本结构实现高质量发展和产业转型升级。人力资本结构高级化可以通过影响技术进步、劳动力流动、消费需求等途径来实现产业结构优化升级。河北省目前人力资本质量偏低、产业结构分布不合理,急需进一步提高职业教育和职业培训方面的投资,并不断培养和引进高级人力资本,以实现人力资本与地区经济协同发展。

摘要： 文章利用2005—2019年制造业分省份分行业的数据,通过构造“人力资本-制造业”结构匹配度指标体系,从结构匹配的视角对人力资本结构高级化影响制造业生产效率的内在机制进行了检验。实证结果表明,人力资本结构高级化显著促进了制造业生产效率的提升,对于高技术制造业行业,“人力资本-制造业”结构匹配度发挥完全中介效应,人力资本结构高级化带来了高素质人才供给与需求匹配度的提高,进而有效促进了其生产效率的提升。对于中低技术制造业行业,“人力资本-制造业”结构匹配度则发挥遮掩效应,当偏离“最优匹配度”时,过高的人力资本结构可能意味着人才的浪费与效率的损失。因此应重视人力资本结构与制造业发展的同步优化与适配,并关注不同制造业行业对人力资本结构的差异化需求。

摘要： 文章基于人力资本结构高级化和合理化双重视角,利用2011-2019年省际面板数据和系统GMM模型实证分析融资模式对区域创新数量、创新质量的直接影响及交互影响。直接影响的研究表明,信贷相对股权规模更大的融资模式在抑制区域创新数量的同时激励创新质量提升,异质性的原因在于忽略人力资本结构高级化与合理化的牵制作用;基于融资模式与人力资本结构的交互研究进一步发现,信贷主导的融资模式通过阻碍人力资本结构高级化、加剧人力资本结构不合理两个渠道挤出区域创新数量和质量,且两个渠道对创新数量的挤出效应远大于对创新质量的挤出效应;分区研究还发现,无论是数量还是质量维度,上述挤出效应均呈西高东低态势。

摘要： 绿色信贷是推动我国经济绿色发展的重要动力。本文基于2007~2020年沪深A股上市公司年度数据,以2012年银监会印发的《绿色信贷指引》为准自然实验,通过构建双重差分和三重差分模型评估了绿色信贷对“两高一剩”企业全要素生产率的影响效果,并对其作用机制和异质性进行探讨。研究发现:绿色信贷对“两高一剩”企业全要素生产率具有显著的抑制作用,且这种抑制作用在非国有、地区金融发展水平低的企业中更为明显。机制分析表明绿色信贷通过恶化资本配置效率和抑制人力资本结构优化两个渠道影响企业全要素生产率。本文的研究丰富了绿色信贷政策效应的经验证据,对进一步激励“两高一剩”企业绿色转型,实现经济与环境绩效的双赢具有重要启示意义。

摘要： 政府人才政策是除了其财税安排以外促进区域创新的重要手段。基于理论分析,利用2005~2017年中国省级面板数据,通过逐步回归法实证分析了政府人才政策对区域创新效率和创新产出的影响。研究发现,人才政策能够直接提高区域创新效率和创新产出,同时也能通过改变区域人力资本存量和人力资本结构间接提高区域创新效率和创新产出。而且,人才政策通过改变区域人力资本存量的方式来提高区域创新效率和创新产出的效果要优于通过改变区域人力资本结构的方式。然而,人才政策对区域创新的影响存在威廉姆森空间聚集效应,人才政策力度达到一定程度后对区域创新的影响会减弱。因此,地方政府要充分了解本区域社会经济发展状况和人力资本情况,从而确定政策方向和政策力度。

摘要： 在数字经济时代的背景下,数字化转型已经成为企业转型升级的重要抓手。基于企业人力资本结构视角,以2011—2019年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验数字化转型对企业人力资本结构的影响。研究发现,数字化转型有利于推动企业人力资本结构优化调整,具体表现为高层次劳动力需求上升和劳动力结构的优化。上述结论经过一系列稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现:首先,数字化转型的底层技术和实践应用对人力资本结构的改善作用存在显著差异,其中底层技术会增加高层次劳动力的需求,而技术的实践应用则会改变企业内部劳动力结构;其次,企业在数字化转型的初期会出现冗余雇员现象,但是这种现象会随着数字化转型程度的加深而逐渐得到缓解;最后,数字化转型在推动人力资本结构调整后能够提升企业价值。研究结论不仅丰富了数字技术和企业人力资本结构的相关研究,而且对推动实体企业转型升级和高质量发展具有重要的参考和借鉴意义。

摘要： 科技创新是推动经济高质量发展的核心因素,而人口老龄化与人力资本结构对科技创新具有重要影响。文章采用2008—2017年31个省面板数据,基于空间杜宾模型,对人口老龄化、人力资本结构与科技创新之间的关系进行了实证研究。空间杜宾模型的实证结果显示,人口老龄化对本地区及邻近地区科技创新均具有显著的抑制作用,而人力资本则可以显著促进本地区科技创新,但对于邻近地区,以不同数据指标测度的人力资本并未表现出预期的空间正向溢出。另外,人力资本中介效应检验结果显示,人力资本在人口老龄化影响科技创新的过程中存在部分遮掩效应。因而在人口老龄化程度不断加深的背景下,应不断优化人力资本结构,进一步增加科研投入,以促进区域创新能力的提升。

摘要： 本文通过构建三部门模型,分析了技术差距、人力资本结构对企业自主创新强度的作用.研究发现:技术差距对企业总研发强度起正向作用,对企业自主创新强度起负向作用;人力资本禀赋与企业总体研发强度及自主创新强度密切相关,人力资本禀赋偏向高级人力资本有助于提高企业总研发强度与自主创新强度.在此基础上,对我国内地2005～2010年31个省份的相关数据所进行的实证分析表明:技术差距是影响企业总研发强度与自主创新强度的重要因素;人力资本总量和人力资本结构有助于提高企业总研发强度与企业自主创新强度;技术差距、人力资本结构对企业总研发强度及企业自主创新强度的作用力强,但人力资本总量对企业总研发强度及企业自主创新强度的作用较弱.

摘要： 对于区域经济的发展而言,劳动力素质是区域经济增长的最重要因素之一,劳动力素质的提高将会导致产出的增加。由劳动力素质差异形成的人力资本结构,与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,合理的人力资本结构对区域经济发展有着重要的意义。因此,必须通过调控人力资本结构来促进区域经济结构优化。

摘要： 运用基于对数型柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿技术,对我国1978～2007年间人力资本存量、人力资本结构与技术效率之间的关系进行了实证研究。研究发现,人力资本存量对技术效率的增长具有促进作用,但影响力度较小,这可能与物质资本对人力资本的“挤出效应”等因素有关。在人力资本结构方面,仅初等教育对技术效率的增长具有抑制作用,中等教育和高等教育均具有促进作用,且高等教育的促进作用相对较大。

摘要： 长期以来,尤其20世纪80年代中期以来,关于人力资本积累与经济增长的关系的研究成为经济学界的一个核心问题。本文基于认知型与技能型人力资本的不同结构特征和积累方式,在经典的Lueas(1988)模型基础上,引入关于人力资本结构的划分,构造了内生经济增长的理论模型,并依据来自世界各国和我国的数据进行了经验分析。本文认为,认知型人力资本及其外部性,而不是技能型人力资本及其外部性,才是经济增长的真正源泉.在经济发展过程中,人力资本结构与教育结构将会发生显著变化.发展中国家的政府应该有效地引导和调节职业教育/普通教育比例,形成有利于长期经济增长的人力资本结构.

摘要： 随着高校改革的推进,高校人力资本结构引起了人们的普遍关注。在转轨经济的条件下,高校人力资本结构与高校效率是否存在一定关系,高校人力资本结构对高校改革的推进是否存在影响,成为一个值得研究的问题。本文试图以高校人力资本结构之教研与行政人员比例为视角，通过对国内外代表性大学有关数据的采集，在比较和相关分析的实证基础上进行讨论，以弥补上述研究的不足。

摘要： 本文重点分析了1990-2004年以来我国各省、自治区和直辖市人力资本和人力资本结构的变化及其对地区经济增长的影响.首先,采用受教育年限法计算各省、自治区和直辖市的人力资本,然后运用基尼系数法测算各地区的人力资本结构系数;在此基础上,将1990-2004年各地区的有关数据组成面板数据模型,检验人力资本和人力资本结构对经济增长的影响.结果表明,我国绝大多数地区的经济增长还处于物质资本推动阶段,人力资本和人力资本结构的作用只在少数地区是显著的;在保持其他变量不变的条件下,人力资本每增加1％,地区生产总值将增加0.25％-0.52％,人力资本结构系数每减少1％,地区生产总值将增加0.18％-0.51％.

摘要： 本文采用中国44家财产保险公司2008年到2015年的样本数据,运用数据包络分析对财险公司的经营效率进行度量,并运用门槛效应模型对财险公司经营效率影响因素进行实证分析,最后采用样本分组的方式对回归结果进行了稳健性检验.通过理论分析和实证检验,本文得到的主要结论有:人力资本结构对于财险公司经营效率有显著影响,提高员工的受教育水平和技能水平以及员工年龄结构年轻化有利于财险公司经营效率的提升;对于不同规模的财险公司,财务杠杆、承保能力与业务结构对经营效率的影响效果存在差异.

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本发明还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本发明力的输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。

摘要： 本发明公开了一种新材料公司资本结构优化系统，涉及资本结构优化技术领域；包括信息采集器、信息纠正器、信息处理器、信息反馈模块、存储器、时钟模块、信息优化模块、信息叠加模块、信息标记模块；信息采集器、信息纠正器均与信息处理器的输入端连接，信息处理器的存储端与存储器连接，信息处理器的读取端与时钟模块连接，信息处理器的输出端分别与信息优化模块、信息叠加模块、信息标记模块连接，信息反馈模块与信息处理器的输入、输出端连接；本发明便于实现数据的快速采集以及数据的修改、微调，使得数据优化更精准；便于快速操作，且能够实现数据的标记以及叠加，提高了优化的效率。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供一种将市场上现有的内变速器后轮轴改造后安装在电机上，使助动车在电辅助驱动的同时，可以使用人力变速驱动，其技术方案是这样的；包括齿轮行星减速机构、离合器机构、链轮传动机构，其特征在于，将内变速器后轮外壳与电机外转子加工连为一体，并将电机转轴和内变速装置的转轴加工为一体。本实用新型的优点是，由于使用了内变速系统，人力驱动的传动只需要单飞轮，不需要安装拨链器，安装非常方便；调节不同的档位，达到省力、快速的骑行方式。自行车上可以安装链罩，隔绝油污，外型美观。其结构功能特点是在人力变速可调的同时，保持轮毂电机不采用变速装置，助动功能不变。

摘要： 本实用新型公开对称双飞轮结构及具有对称双飞轮结构的人力车辆；对称双飞轮结构包括左飞轮机构和右飞轮机构，所述左飞轮机构与所述右飞轮机构同轴安装设置；人力车辆安装有所述对称双飞轮结构，能够使电动自行车在仅用人力驱动时只需做必要的功驱动电动自行车前进，不需要额外做功驱动马达或给电池充电。反过来，当人力车辆为电动时，特别是在启动时，人力蹬动还可以助力，相互并无妨碍。驱动轻松、安全；舒适性高；易骑性好。还公开了扇形齿轮驱动双飞轮的驱动装置，使人力驱动自行车时，更轻松、舒适。还公开了采用了对称双飞轮结构的轮椅，可以轻松地驾驭，方便舒适，彻底改变了现有轮椅的沉重，不便于操纵和对双手有损伤的行走方式。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。