角色模糊

摘要： 通过335份领导-员工配对问卷数据,基于资源保存理论构建以及检验了放任型领导影响员工工作重塑的资源保存路径与资源投资路径,并进一步基于个体特质资源差异视角检验了职业洞察力的调节作用。研究结果表明:放任型领导既会加重员工的角色模糊,阻碍工作重塑,又可以提高员工的工作自主性感知,促进工作重塑;职业洞察力分别负向和正向调节放任型领导对角色模糊和工作自主性感知的影响,进一步地,职业洞察力对工作自主性这一中介效应路径的调节作用也得到了验证。

摘要： 利用2019年中国社会工作动态调查数据,进行描述性统计分析、层次回归分析和中介效应分析。结果显示,医社关系对医务社工的情感衰竭(β=−0.442,P<0.05)、去人性化(β=−0.064,P<0.05)具有显著负向预测作用,对个人成就感具有显著正向预测作用(β=0.894,P<0.01)。角色冲突、角色模糊在医务社工医社关系与职业倦怠的关系中均起完全中介效应。医社关系可直接影响医务社工的职业倦怠,也可通过角色压力对职业倦怠产生间接影响。未来应落实相关制度保障并采取措施建立医务社工与医护人员的良好沟通、合作关系,提高医务社工对角色的接受和缓冲能力,从而创造一个积极的工作环境以缓解医务社工的职业倦怠。

摘要： 不同于以往研究的企业内部视角,本文聚焦于渠道关系中边界人员的角色模糊问题,实证检验了不同管理控制方式及其与边界人员角色导向的匹配对边界人员角色模糊感知的影响,同时检验了边界人员角色模糊对工作绩效和关系满意的影响.研究发现,结果控制与行为控制都会减少边界人员角色模糊.管理者的结果控制与朋友角色导向的边界人员相匹配,有利于减少角色模糊.角色模糊不利于提升边界人员的工作绩效和关系满意.在此基础上,对研究结果及理论意义进行了讨论,并给出相应的管理建议和未来研究方向.

摘要： 为探究角色压力对矿工不安全行为的影响,引入情绪衰竭作为中介变量,根据4家煤矿企业的289份调查问卷数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行检验.结果表明:角色压力中的角色冲突、角色模糊及角色超载均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为,情绪衰竭在角色压力对矿工不安全行为的影响关系中起中介作用,其中在角色冲突与不安全行为之间具有完全中介作用,在角色模糊及角色超载与不安全行为之间具有部分中介作用.

摘要： 跨边界者对组织间知识转移具有重要影响,但跨边界者在跨越组织边界时产生的角色压力会影响知识转移.本研究基于压力交互理论与权变理论探究组织中跨边界者两种不同类型的角色压力对知识转移三阶段的直接作用,以及跨边界者感知环境不确定性的调节作用.本研究借助249份数据样本,应用多元层次回归模型进行实证研究,结果表明,角色冲突与角色模糊对跨边界者知识转移产生不同的影响作用.跨边界者的角色冲突对其知识获取、知识整合、知识扩散产生正向影响,而角色模糊对其知识获取、知识整合、知识扩散产生负向影响.另外,当跨边界者感知到不同类型的角色压力时,感知环境不确定性会起到不同的调节作用.基于本研究成果,我们建议组织为跨边界员工设置一些"挑战性"压力源,以及清晰的角色任务,使其拥有更多的机会获取知识,促进知识转移.

摘要： 领导多重角色对领导效能和职业满意度具有影响,角色模糊和情绪劳动在其中也具有中介效应,但是它们的运作机理机制尚需深入探索.以385位领导为研究对象,运用SPSS和MPLUS软件进行实证分析,结果发现:领导多重角色对领导效能和职业满意度均有显著正向影响;角色模糊在领导多重角色与领导效能之间以及在领导多重角色与职业满意度之间均起中介作用;情绪劳动在领导多重角色和领导效能之间起中介作用.在管理实务中,身兼多重角色的领导者不仅可以通过厘清角色边界、降低角色模糊来提高领导效能和职业满意度,还可以通过加强情绪劳动来提高领导效能.

摘要： 目的:了解专科护生实习初期角色模糊问题现状,分析其主要影响因素,为提高护生角色适应提供借鉴.方法:采用目的抽样,于2020年8月对258名湖南省某三级甲等医院实习专科护生使用一般资料问卷、角色模糊量表进行问卷调查.结果:专科护生角色模糊总分中位数为32分,多重线性逐步回归分析显示,对所学护理专业满意度、毕业后从事护理工作的意愿、实习环境是专科护生角色模糊状况的影响因素,(P<0.05).结论:专科护生在实习初期能较为合理化对待个人角色,角色适应情况较好,但仍有少数护生角色适应不良,主要表现在不能合理安排自己的时间.

摘要： 目的:了解本科护生实习初期角色模糊和职业认同现状并讨论两者之间的关系,为进行相关干预提供理论与实践依据.方法:使用一般资料调查、角色模糊量表和职业认同评定量表对2019年7—9月间在十堰市三家三甲医院实习的护理本科实习生进行问卷调查.结果:本科护生角色模糊得分为(3.62±0.57)分,职业认同总分为(105.22±15.46)分,各条目均分为(3.51±0.52)分.角色模糊与职业认同总分及各维度呈正相关(P<0.01).回归分析显示,角色模糊对本科护生实习初期职业认同的解释量为33.6％.结论:本科护生实习初期角色模糊呈中等偏下水平,职业认同情况不一,角色模糊是影响本科护生实习初期职业认同的重要因素.护理教育者应采取相应的措施,强化护生的角色认知,降低护生的角色模糊程度,增强护生的职业认同,使其能够全身心地投入到临床实习中.

摘要： 目的 探讨执业护士角色模糊对组织公民行为的影响机制.方法 运用角色模糊量表、角色灵活定位量表、组织公民行为量表,抽样调查广东省内12家医疗机构305名在岗护士.结果 护士的角色模糊对其组织公民行为有显著负向影响力;分层回归表明,角色灵活定位在角色模糊-组织公民行为的影响中起中介作用,尤其是在团结协作维度.结论 为了促进护士的组织公民行为,提升医院绩效,应注重加强专业教育,提高其角色认知;培养团队精神,提高协作能力;健全激励机制;完善心理调节,减轻内外应激源.

摘要： 基于认同过程模型,探讨了在自我提升动机与减少不确定动机的传导机制作用下,员工组织外部声望感与组织内部尊重感通过角色模糊对组织认同的影响过程,以及二者在此过程中的互补机制.研究结果表明:组织外部声望感与组织内部尊重感能在自我提升动机和组织"赋意"的作用下正向预测员工的组织认同,这丰富了群体卷入模型中关于组织认同形成机制的观点,支持了该模型在我国情境下的适用性;角色模糊负向影响组织认同,但组织能够借助员工积极自我评价来源的组织外部声望感与组织内部尊重感向员工"赋意",通过减少角色模糊而促进组织认同;扩展了群体卷入模型,验证了组织外部声望感与组织内部尊重感对组织认同影响的补偿作用,即当一方缺乏时,另一方对组织认同的预测作用更强.

摘要： 本研究主要基于大学生篮球团队被试,探讨团队建设中角色模糊和角色冲突在预测团队凝聚力的表现特征，总结出了大学生篮球队员的角色模糊和角色冲突与团队凝聚力呈显著负相关，并可以很好的预测团队凝聚力，角色模糊与冲突在进行凝聚力预测时不存在交互效应等方面的结论。

摘要： 基于角色信任管理语言的模糊分布式证书链构造方法是一种基于角色信任管理语言的模糊分布式证书链构造方法。主要用于开放网络环境下证书链的构造，本发明引入模糊理论和权限委托的思想，基于过去经验对残缺的证书链进行推理，最终给出证书链构造的新方法。该方法最终给出的不再是证书链构造成功与否的布尔值，而是一个关于该证书链是否存在推理值。本发明的目的在于改进传统分布式证书链构造算法只是简单给出成功或是失败的二元值的弊端。为了解决这个问题，我们的思路是将证书链构造算法的结果不再是一个二元值；而是一个模糊的数值。节点自己根据数值的大小，依靠自身经验判断该证书链是否存在和证书链的证明能力的大小。

摘要： 本发明公开了一种基于模糊不变形黎曼测度的模糊润饰图像模糊核反演方法，属于数字图像可信认证技术领域。本发明方法利用对数傅立叶域的图像模糊前、后的等距性，通过黎曼测地距离从图像模糊前、后的模糊无关量恢复模糊核。本发明方法能够从模糊润饰图像中有效而准确地恢复出高斯模糊核，所恢复的高斯模糊核既能够用于从源图像制造模糊图像，鉴定图像是否被模糊润饰；又能够用于从模糊图像恢复出“干净”图像。

摘要： 本发明涉及工业自动控制领域，尤其是一种非线性精密锻压机模糊控制模糊化和模糊推理方法。控制系统由模糊化接口、模糊推理机、知识库以及解模糊接口构成；输入控制量为滑块的位移误差e、位移误差变化率ce和工作滑块位移y，输出的控制量为电机的转角增量Δu；输入控制变量位移误差e、位移误差变化率ce、工作滑块位移y由模糊化接口隶属函数模糊化处理后转换成论域内合适的语言值，模糊化的输入变量根据模糊规则经模糊推理机模糊推理后得到模糊输出量，模糊输出量经加权平均解模糊后得到实际的输出电机转角增量Δu。本发明的控制系统输出能很好地跟踪输入，应用在非线性精密锻压机上能实现精度为10um的产品加工；可广泛应用于各种非线性锻压机上。

摘要： 基于角色信任管理语言的模糊分布式证书链构造方法是一种基于角色信任管理语言的模糊分布式证书链构造方法。主要用于开放网络环境下证书链的构造，本发明引入模糊理论和权限委托的思想，基于过去经验对残缺的证书链进行推理，最终给出证书链构造的新方法。该方法最终给出的不再是证书链构造成功与否的布尔值，而是一个关于该证书链是否存在推理值。本发明的目的在于改进传统分布式证书链构造算法只是简单给出成功或是失败的二元值的弊端。为了解决这个问题，我们的思路是将证书链构造算法的结果不再是一个二元值；而是一个模糊的数值。节点自己根据数值的大小，依靠自身经验判断该证书链是否存在和证书链的证明能力的大小。

摘要： 本发明提供一种能够进行高精度的模糊校正的模糊校正装置、模糊校正方法、模糊校正程序、透镜装置及摄像装置。透镜装置(1)具备：移动检测传感器(25)；驱动机构(22)，驱动摄像光学系统中包含的模糊校正用透镜(10)来控制入射于成像元件(31)的受光面的被摄体光的位置；分束器(16)，在比模糊校正用透镜(10)更靠被摄体侧的位置，将入射于摄像光学系统的被摄体光的光路分支为向成像元件(31)前进的第1光路和向反射镜(17)前进的第2光路；传感器(20)，检测入射于摄像光学系统并在第2光路前进的被摄体光；移动检测部(23)，根据通过传感器(20)检测出的被摄体光检测透镜装置(1)的移动；及驱动控制部(24)，根据基于移动检测传感器(25)的信号的透镜装置(1)的第1移动和通过移动检测部(23)检测出的第2移动来控制驱动机构(22)。

摘要： 本发明公开了一种监控视频下模糊车牌的去模糊识别系统及去模糊识别方法，系统包括：去模糊处理模块和图像识别模块，所述去模糊处理模块基于神经网络对模糊图像进行去模糊处理，并输出复原图像；所述图像识别模块通过调用API识别接口，对复原图像进行识别，输出车牌文本信息。方法包括如下步骤：1、构建图像去模糊模型；2、针对城市道路监控视频中由于车辆高速行驶造成的车牌模糊进行去模糊处理；3、对图像去模糊模型输出的复原图像进行批量识别，输出文本识别结果。本发明克服了现有深度学习中图片去模糊与识别系统的不足，训练时间少，识别率高，通过本系统处理车牌图片后应用于道路交通管理。

摘要： 本发明公开了一种基于模糊不变形黎曼测度的模糊润饰图像模糊核反演方法，属于数字图像可信认证技术领域。本发明方法利用对数傅立叶域的图像模糊前、后的等距性，通过黎曼测地距离从图像模糊前、后的模糊无关量恢复模糊核。本发明方法能够从模糊润饰图像中有效而准确地恢复出高斯模糊核，所恢复的高斯模糊核既能够用于从源图像制造模糊图像，鉴定图像是否被模糊润饰；又能够用于从模糊图像恢复出“干净”图像。

摘要： 本发明涉及工业自动控制领域，尤其是一种非线性精密锻压机模糊控制模糊化和模糊推理方法。控制系统由模糊化接口、模糊推理机、知识库以及解模糊接口构成；输入控制量为滑块的位移误差e、位移误差变化率ce和工作滑块位移y，输出的控制量为电机的转角增量Δu；输入控制变量位移误差e和位移误差变化率ce由模糊化接口隶属函数模糊化处理后转换成论域内合适的语言值，模糊化的输入变量根据模糊规则经模糊推理机模糊推理后得到模糊输出量，模糊输出量经加权平均解模糊后得到实际的输出电机转角增量Δu。本发明的控制系统输出能很好地跟踪输入，应用在非线性精密锻压机上能实现精度为10μm的产品加工；可广泛应用于各种非线性锻压机上。

摘要： 本发明实施例提供了一种角色特征提取模型的训练方法、角色识别方法及相关设备，角色特征提取模型的训练方法包括：将多个第一样本图像输入至角色特征提取模型中进行第N次角色特征提取，获得第一角色特征信息；基于第一角色特征信息对多个第一样本图像进行聚类处理，获得至少两个第一聚类簇，每一第一聚类簇均包括对应一个角色类别的至少一个第二样本图像；基于第二样本图像对待训练特征提取模型进行迭代训练；基于训练好的待训练特征提取模型更新角色特征提取模型；在目标占比大于或等于预设占比的情况下，更新后的角色特征提取模型用于对多个第一样本图像进行第N+1次角色特征提取。本发明实施例提供的方法可以识别出视频中的图像对应的角色。

摘要： 本申请提供了一种三维角色模型转换为二维角色模型的方法及图形界面，该方法包括：在运行游戏应用的电子设备中，用户操控游戏界面中的三维角色模型，电子设备将三维角色模型转换为二维角色模型，并将该二维角色模型显示在游戏界面中的物体表面上。本申请技术方案满足用户在游戏过程中转变角色模型的需求，丰富用户的游戏体验，提高用户的游戏兴趣，为用户提供更加多样的视觉效果。