团队凝聚力

摘要： 学校借助班级足球团队这一载体,让学生在集体中锻炼身体,培养意志品质,从而生活得更健康、更自信。通过审视班级足球团队建设,可以发现,团队凝聚力至关重要。足球团队的目标力、领导力、意志力和协同力是构成团队凝聚力的四个方面,也是提升团队凝聚力的四个落脚点。学校在足球建设方面开展的实践与评价均从这四个“力”出发。

摘要： 在班级管理中,我发现,在经历一场运动会之后,班级的凝聚力常常会空前高涨,之前同学间的一些小矛盾也会随之消解。运动会之后的一段时间,学生普遍能够积极地投入到学习中,班里的“刺头”也会消停一段时间。其实,这就是群体游戏的魅力。大家有共同的目标时,就会在无形中形成一股强大的团队凝聚力。群体游戏需要全体成员通力合作,共同实现目标。笔者经实践后发现,能够发挥班级小组管理效能,又能增强班级凝聚力的群体游戏,大致可分为以下两类。

摘要： 北京公交集团客五分公司工会在“三八”妇女节期间开展了“谱写冬奥旋律,绽放巾帼芳华”妇女节主题系列活动。作为系列活动之一,客五分公司工会于3月7日下午举办了“巾帼花开,徜徉花海”花艺手工制作活动。活动不仅让女职工们度过一个温馨、欢乐的“女神节”,更加增进了职工间的友谊,增强了团队凝聚力、向心力。

摘要： 团队模式已成为大学生创业的重要形式,然而,“不能同甘也不能共苦”使得大部分大学生创业团队在其合作前期就发生决裂甚至解散。关于大学生创业团队凝聚力如何产生,受哪些因素影响,其形成机理是什么等问题,目前少有考察。运用扎根理论,通过对6组创业团队24个团队成员的深度访谈,挖掘出“认可共同利益”等17个子范畴和“工作事件的影响”等5个主范畴,构建工作事件工作环境的激活—认知评价—情感反应—态度形成理论模型,并运用情感事件理论和情绪归因理论分析深层次原因。在此基础上探讨增强创业团队凝聚力的外部干预措施。

摘要： 全纳管理是在全纳教育理念基础上提出的管理理念。学校以此理念为基础,通过赋能,保障团队前行;通过触点,提升团队凝聚力;通过驱动,促使团队积极进取,由此打造具有共同愿景的,上下同心的教育集体,激活教师团队的核心发展力。

摘要： 目前,图书馆团队凝聚力影响研究尚缺乏有效的定量化方法,笔者通过问卷调查,围绕拓展训练的信任与关心、榜样作用、图书馆文化、创新能力及团队合作5个维度对图书馆团队的凝聚力建立了结构方程模型并进行求解和分析。结果表明:构建拓展训练对图书馆团队凝聚力影响的结构方程模型具有可行性和合理性,模型体现了维度之间、因素之间相互依存的关系,最后提出优化拓展训练对图书馆团队凝聚力提升的对策建议,以期为图书馆科学管理决策提供参考。

摘要： 领导幽默作为一种新兴的领导行为方式,其对创新的促进作用已经得到相关文献证实。然而,以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价,而忽视了领导者对自身幽默的评价。基于互动仪式链理论和资源保存理论,分析领导自评领导幽默与团队他评领导幽默的一致性对团队创新的影响及其作用机制。应用多项式回归与响应面分析技术,对174个团队的领导和团队成员配对样本数据进行分析。研究发现:相比“低自评—低他评”的情形,在“高自评—高他评”情形下,团队创新水平更高;相比“高自评—低他评”的情形,在“低自评—高他评”情形下,团队创新水平更高;领导幽默一致性能够通过团队凝聚力影响团队创新。最后,结合研究结论对领导如何恰当地表达幽默以促进团队创新提出对策建议。

摘要： 团队凝聚力是企业生存与发展的关键因素。近年来团队凝聚力已日益成为学术界与实践界关注的重点。本研究对213名五星级酒店员工进行问卷调查,探讨团队包容型氛围对团队凝聚力的影响机制。数据分析结果表明,团队包容型氛围及其差异整合、决策兼容、雇佣公平三个维度既会直接影响团队凝聚力,又会通过领导-成员交换关系,间接影响团队凝聚力,其中,领导-成员交换关系部分中介团队的差异整合、决策兼容与团队凝聚力之间的关系,完全中介团队的雇佣公平与团队凝聚力之间的关系。

摘要： 团队凝聚力是团队项目集体能力展现,团队凝聚力与团队成功存在因果关系,团队的持续成功会让团队的凝聚力变得更强。啦啦操是近年来高校新兴的团体体育运动项目,它具有独特的艺术魅力,具备良好的健康价值,因此受到广大学生与社会民众的青睐。高校啦啦操训练,需要教师开展高效科学的训练,引导学生做出规范、优美的啦啦操动作。此外,必须具备持之以恒的精神,还要注重培养学生的团队凝聚力,激发学生团队协作意识,让每个队员为团队荣誉而战,贡献自己的力量。

摘要： 足球是一项团队运动,即使个人能力非常的出色,在面对对方十一人的防守时也会显得力不从心。凝聚力的提高无疑是代表着球队综合实力的提高,能够让团队超常的发挥。适当的心理辅导对提高足球团队凝聚力有非常大的影响。当每个球员的个人能力都比较出色的时候,就要以团队凝聚力为基础,最大程度上在球场上发挥作用。本文基于此通过对团队心理辅导提升足球队团队凝聚力展开了研究。

摘要： 本研究主要基于大学生篮球团队被试,探讨团队建设中角色模糊和角色冲突在预测团队凝聚力的表现特征，总结出了大学生篮球队员的角色模糊和角色冲突与团队凝聚力呈显著负相关，并可以很好的预测团队凝聚力，角色模糊与冲突在进行凝聚力预测时不存在交互效应等方面的结论。

摘要： 体育团队凝聚力是保持团队的稳定与发展，取得优异的竞赛成绩不可缺少的精神支柱和驱动力。实践证明，国内外优秀的运动团队，不论其队中成员如何更换，但团队整体仍有很强的吸引力和竞争力。对群体团队凝聚力的研究，近二十年来一直是众多学者关注的领域。本文采用马红宇修订的《群体环境问卷》，对武汉体育学院体育教育专业、运动训练专业、体育理论与管理的专选组学生的团体凝聚力现状进行了调查分析。结果显示出在不同的专业、不同的年级、运动特征不同的项目群之间，其班组团队凝聚力在部分分量表上有显著性差异。本文的分析结果为体育学院学生班级团队精神的培养提供了参考内容。

摘要： 2019年12月以来,新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)在武汉暴发并迅速传播至全国,受到亿万人民的关注.作者为甘肃省第一批援鄂队员中支援武汉中心医院后湖院区隔离病房一线护理人员,现从感染防控、护理排班、护理质控、护理培训及团队凝聚力培养方面将23天的工作经验与大家分享,为更好的做好新冠肺炎隔离病区的疾病防控和医疗救治提供参考.

摘要： 目的：探讨5R核心管理模式在护理团队管理中的应用.方法：从2015年开始,本院护理部运用5R核心管理模式(Right person、Right place、Right role、Right time、Right tools),进行全院护理团队的磁性管理,取得了满意的效果.结果：护士对护理管理满意度提高、病人对护士满意度提高、护理内涵质量提高、护士离职率降低.结论：运用5R核心管理模式能够满足护士各层次的需要,提高护士的能力,增强了团队凝聚力,调动护士积极性,是进行团队管理的有效方式.

摘要： 目的：探讨品管圈活动对在低年资护士中的管理效果. 方法：湖北省天门市第一人民医院自2014年起开展了以提高低年资护士核心能力为主题的品管圈活动,通过成立品管圈、选定活动主题、现状调查、分析原因、制定措施、设定目标等加强对低年资护士的管理.分析品管圈活动后护士核心能力、自我评价以及满意度的变化. 结果：品管圈活动后,护士在临床护理、领导能力、人际关系、专业发展等方面的核心能力测评评分方面高于活动前,差异具有统计学意义(P<0.05).护士在活动的运用、责任心、团队精神等方面的评价高于活动前,内在和外在满意度均高于活动前,差异具有统计学意义(P<0.05). 结论：品管圈活动有效提高了低年资护士的核心能力,增强了团队凝聚力,改善了工作满意度.

摘要： 通过学习双脚夹包跳起前掷，发展幼儿双脚向上跳的能力和动作速度。能协调灵活地夹沙包行进跳。增强团队凝聚力，体验“夹包跳”的乐趣。教师通过观察幼儿分散练习，纠正部分幼儿不到位的姿势，引导鼓励幼儿尝试。及时对勇敢的幼儿加以鼓励。在集中展示的时候，教师通过邀请幼儿逐个示范，通过对比展示，让幼儿发现正确的夹包跳方式，可以保护好粮食不掉落。此外我还采用了重复练习法、问题设置法、动静交替法对活动加以整合，使幼儿在尝试练习的过程中获得愉悦的经验。

摘要： 目的:探讨紧急事件应急晤谈(CISD)对抓捕遇袭目击学警早期心理危机干预的有效性. 方法:在一次警方抓捕嫌疑人的过程中,实习学警目睹带教民警遭遇嫌疑人袭击受伤.事后第3天,对5名现场参与抓捕的学警应用紧急事件应急晤谈(CISD)进行心理危机干预.于遇袭后第3天和第3个月采用症状自评量表(SCL-90)和团队凝聚力量表分别进行两次心理评估. 结果:经过干预,目击学警的心理健康状况呈现显著性改善,SCL-90总分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执得分均有所下降;学警团体凝聚力中情感一致性、任务一致性、行为一致性评分呈上升趋势. 结论:紧急事件应急晤谈(CISD)不仅可能有益学警个体心理健康,还有可能提升团队凝聚力.

摘要： 人格魅力是指管理者权力以外，如:品德、才学、业绩、资历和感情等非权力因素的影响力，也就是个人威信。护士长是否具有强大的个人魅力，对于整个团队的凝聚力起着至关重要的作用。医院的每个临床科室就是一个小集体、一个小团队，它的发展、壮大与病区的每一位成员都密切相关。护士长是科室护理工作的管理者，是护士的代言人、是医护之间的纽带，是科主任的工作助手，是科室的核心人物。如何管理好一个科室，带好一个护理团队，是护士长面临的一个难题。本文提出护士长应具有良好的道德品质、过硬的专业理论知识和技能，学会应用激励理论，努力营造良好的工作氛围，注重个人气质的培养并应有敏锐的临床观察力和预见性思维。

摘要： 产品力的构建包括研发、产品的实现能力、采购、系统成本控制能力、市场营销推广模式等，而作为集技术、采购、品控职责于一身的周建川博士，他说想要做一款好饲料，必须处理好这三者之间的关系，他形容“技术”和“采购”就是手心和手背的关系，为了同一个目标协调配合，才能大大提高工作效率，而“品控”则是起保驾护航的作用，三个岗位配合好，才能打造一款好的饲料产品。没有完美的个人，只有凝聚完美的团队。

摘要： 产品力的构建包括研发、产品的实现能力、采购、系统成本控制能力、市场营销推广模式等，而作为集技术、采购、品控职责于一身的周建川博士，他说想要做一款好饲料，必须处理好这三者之间的关系，他形容“技术”和“采购”就是手心和手背的关系，为了同一个目标协调配合，才能大大提高工作效率，而“品控”则是起保驾护航的作用，三个岗位配合好，才能打造一款好的饲料产品。没有完美的个人，只有凝聚完美的团队。

摘要： 本发明以褐藻类、特别是准备废弃的褐藻类为原料，能以低成本得到凝聚能力无偏差的均质的凝聚剂。本发明用酸的水溶液处理褐藻类，对于用酸的水溶液处理的该褐藻类进行水洗，干燥水洗的褐藻类，将干燥的该褐藻类粉碎成粉末状，得到褐藻类粉末。然后，将粉碎成粉末状的该褐藻类粉末和钠的化合物粉末混合，得到凝聚剂。也可以在将钠的化合物混合在褐藻类状态下粉碎褐藻类得到凝聚剂。该凝聚剂由用酸的水溶液处理的褐藻类的干燥粉末和钠化合物粉末的混合粉末组成，该混合粉末中包含的钠化合物粉末优选比例为5～10重量％。

摘要： 本发明提供一种具有更高凝聚能力的植物来源的凝聚剂及凝聚剂混合物。本发明的植物来源的凝聚剂的胶体当量值为-1.5mEq/g至-0.2mEq/g，且2重量％的水溶液的粘度为6.0×10-3Pa·s(6.0cP)以上。此外，本发明的凝聚剂混合物包含本发明的植物来源的凝聚剂和合成高分子凝聚剂，该合成高分子凝聚剂的胶体当量值为-4.5mEq/g至-1.2mEq/g，且0.2重量％的水溶液的粘度为1.3×10-1Pa·s至4×10-1Pa·s(130cP至400cP)。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明公开了一种基于深度学习的视频流中群体情绪与凝聚力检测方法及装置：从摄像设备中获取视频流；将视频流输入到训练好的全局神经网络模型中进行全局的情绪与凝聚力检测分析，获取基于全局视频流的分析结果；对视频流进行人脸检测，将检测到的人脸图像进行剪裁并对齐，将对齐的人脸图像输入到训练好的人脸神经网络模型中进行人脸的情绪与凝聚力检测分析，获取基于人脸视频流的分析结果；对视频流进行躯干图像检测，将检测到的躯干图像剔除背景生成姿态特征图像，将姿态特征图像输入到训练好的姿态神经网络模型中进行姿态的情绪与凝聚力检测分析，获取基于姿态视频流的分析结果；对分析结果进行融合，得到最终群体情绪与凝聚力检测结果。

摘要： 本发明公开了一种在线社交网络中节点相似性与凝聚力并重的信息传播方法，包括如下内容：(1)在给定拓扑的社交网络中，基于节点的相似性与凝聚力，结合PageRank改进算法，按影响力对节点进行排序，并选择种子节点；(2)设计面向社交网络信息传播的信任度更新规则与并行推荐规则，模拟信息在真实世界的传播过程；(3)采用真实数据集，分析传播结果与传播发起者、迭代次数间的关系。本发明考虑了传播发起者对传播结果的影响，设计了普通节点的信任度动态更新规则与并行推荐规则，能够最大化受影响普通节点的数目，提升信息传播的速率与范围。

摘要： 低凝聚力粘结剂是属于结构和地质力学模型试验中为模拟岩石凝聚力C值的粘结剂技术领域。

摘要： 提供了方便且快速测量血小板凝聚能力的方法。这种血小板凝聚能力分析方法包括：向含血小板样品添加血小板诱导物质和钙盐的步骤；搅拌含血小板样品的步骤；以及获取含血小板样品的电特性和/或粘弹性的测量数据的步骤。

摘要： 本发明提供一种具有更高凝聚能力的植物来源的凝聚剂及凝聚剂混合物。本发明的植物来源的凝聚剂的胶体当量值为-1.5mEq/g至-0.2mEq/g，且2重量％的水溶液的粘度为6.0×10-3Pa·s(6.0cP)以上。此外，本发明的凝聚剂混合物包含本发明的植物来源的凝聚剂和合成高分子凝聚剂，该合成高分子凝聚剂的胶体当量值为-4.5mEq/g至-1.2mEq/g，且0.2重量％的水溶液的粘度为1.3×10-1Pa·s至4×10-1Pa·s(130cP至400cP)。

摘要： 本发明以褐藻类、特别是准备废弃的褐藻类为原料，能以低成本得到凝聚能力无偏差的均质的凝聚剂。本发明用酸的水溶液处理褐藻类，对于用酸的水溶液处理的该褐藻类进行水洗，干燥水洗的褐藻类，将干燥的该褐藻类粉碎成粉末状，得到褐藻类粉末。然后，将粉碎成粉末状的该褐藻类粉末和钠的化合物粉末混合，得到凝聚剂。也可以在将钠的化合物混合在褐藻类状态下粉碎褐藻类得到凝聚剂。该凝聚剂由用酸的水溶液处理的褐藻类的干燥粉末和钠化合物粉末的混合粉末组成，该混合粉末中包含的钠化合物粉末优选比例为5～10重量％。

摘要： 本发明公开了一种基于凝聚熵的动态影响力最大化方法，具体包括：1)提出了CeCOPRA算法对社交网络进行重叠社区发现；2)选出聚集区内有潜力的节点构建候选种子集；3)提出了可选择动态影响力传播算法，利用多种熵计算得到相邻节点间的凝聚力并由此来决定节点是否有能力成为另一节点的可传播先驱，使信息继续有效扩散；4)最后，通过多个数据集上的多次实验，验证DEIM算法能否在不同场景中使理想数量的用户被成功影响。此方法能过滤网络中的边缘节点，缩小种子节点选择范围，使得效率可以大幅度提高，而且个体自主性被保留，信息传播过程更加真实。