职业满意度

摘要： 作为旅游业的支柱产业,酒店业是旅游经济不可或缺的重要组成部分,酒店行业的市场竞争归根到底是管理人才的竞争,而管理人才的实力取决于职业满意度效果。文章以SL酒店的管理层员工为研究对象,通过问卷调查法获取相关评价数据并利用因子分析法对SL酒店管理层员工的整体满意度情况进行分析研究。结果表明:酒店管理层员工对薪酬待遇和工作氛围的整体满意度相对较高,福利政策和晋升激励满意度较低。针对研究结果,提出相应的具体建议和措施,目的是通过案例研究找出问题存在的共性,为高星级酒店的人力资源管理提供理论参考与实用借鉴。

摘要： 职业声望与满意度的评价是档案职业研究无法回避的问题。在文献调研的基础上选取“档案职业声望与满意度”三篇典型文献进行系统分析,从样本的数量和质量、测评方法两个维度探讨其优势与不足,并在厘清职业声望测评与职业满意度调查之间关联性的基础上,提出新的研究思路和方案构想,旨在形成具有社会决策价值的研究模式。

摘要： [目的]调查已回到基层服务的贵州省“5+3”定向全科医生的职业满意度及影响因素,为基层卫生人才队伍建设相关政策完善提供依据。[方法]2021年使用自制问卷对贵州省已回归基层服务的“5+3”定向全科医生进行问卷调查,采用Likert反向5级计分法计1~5分,共回收有效问卷311份,有效率89.63%。[结果]贵州省“5+3”定向全科医生职业满意度得分为(2.99±0.71)分,职业满意度得分>3分者138人(占44.37%);不同婚姻状况、单位地理位置、行政职务、每日工作量特征者职业满意度得分差异有统计学意义(P<0.05);住培所学运用程度、当地激励政策执行程度、患者认可程度、收入满意程度、对全科医生职业热爱程度与职业满意度呈正相关。[结论]贵州省“5+3”定向全科医生职业满意度处于中等水平,需从落实相关激励政策、增加全科医生收入、优化培养与使用、加强宣传方面着手提升。

摘要： 通过问卷调查的方式对新疆南疆各地州的基层融媒体从业人员进行了调研。结果发现,南疆各地基层媒体融合过程中都采取了一定的融合措施,但媒体融合过程中一些因素也对从业者的职业满意度产生了不同的影响。其中,收入、升迁等报偿性因素和工作社会影响力、成就感等主观认知感受是影响基层从业者职业满意度的重要因素。另外,媒体采取的融合举措正向影响其从业人员对媒介融合的满意度;基层媒体人员普遍认为媒体融合在丰富新闻生产内容、提高新闻生产效率、增强传播效果等方面产生了积极的作用,但同时,也有部分从业人员表示媒体融合给自己带了一定的压力。

摘要： 目的调查江苏省儿童康复治疗师人格特质与职业满意度现状,探究两者之间的关联及职业满意度的影响因素。方法2021年6月至2022年2月,采用明尼苏达职业满意度问卷(MSQ),艾森克人格问卷简式量表中文版(EPQRSC)及人口统计学特征和工作状况的自制量表,在江苏省多家儿童康复医院和机构进行现场预调查后,采用随机整群抽样法,通过线上发放问卷的形式对江苏省内11个城市的综合性医院、儿童医院、康复医院、机构等的儿童康复治疗师共198例进行调查。结果共收回调查问卷198份,其中有效问卷165份,有效回收率为83.33%。儿童康复治疗师在EPQ-RSC中精神质、内外向、神经质三个维度中,中间型分别占66.06%、38.79%和40.00%;MSQ评分中,总体满意度(3.80±0.55)分,内部满意度(3.88±0.53)分,外部满意度(3.59±0.69)分。不同工作单位性质、平均月收入、家长支持程度和神经质程度的儿童康复治疗师职业满意度有显著性差异(P0.337,P<0.001),内外向程度与外部满意度正相关(r=0.155,P<0.05)。结论江苏省儿童康复治疗师职业满意度良好,受神经质程度、平均月收入、家长支持程度等多方面因素影响。人格特质中神经质程度、内外向程度均与职业满意度相关。

摘要： 警察幸福感以职业满意度为核心,是特殊职业幸福感范畴下对主观幸福感、心理幸福感、社会幸福感整合取向的理解。以塞利格曼“幸福2.0”理论为基本理论框架自编《警察职业满意度量表》,对浙江省丽水市莲都区、杭州市西湖景区、湖州市长兴县等三个县(区)级公安机关民警进行抽样调查,基于因素分析构建包括工作动力、职业认同、同事支持、综合评价等四个因子的二阶结构模型,具有良好的信效度。研究发现,浙江省公安民警幸福感总体处于中等偏上水平,工作单位(岗位)、收入水平是警察幸福感的主要影响因素,由年龄、职级、警衔、警龄等因素综合决定的职业发展阶段对职业幸福感有显著影响。

摘要： 文章主要对变革型领导对新生代员工工作绩效的影响进行分析,以探究职业满意度在二者间的中介作用.文章调研企业新生代员工后对整合的信息展开层级回归、相关性分析,结果显示,变革型领导对新生代员工工作绩效呈显著正向影响,变革型领导与任务绩效、周边绩效呈显著正相关关系;变革型领导对新生代员工职业满意度呈显著正向影响;职业满意度在新生代员工工作绩效与变革型领导间存在部分中介效应,在变革型领导与新生代员工任务绩效、周边绩效之间分别存在部分中介作用.

摘要： [目的]调查分析学术期刊编辑的职业认知度和满意度现状,提出编辑职业发展对策与建议.[方法]采用在线问卷抽样方式调查354名学术期刊编辑,从3个方面了解及分析编辑的职业认知度和职业满意度,分类分析总结学术期刊编辑的职业认知度及满意度的现状和特点.[结果]学术期刊编辑有较高的职业认知度,对未来职业发展有明确的规划,有一定信心;普遍认为工作量较大,半数对编辑工作基本满意或不满意,有超过3成出版单位不重视继续教育,主办单位、年龄、职位、任职时间、期刊语种等因素对学术期刊编辑职业认知度及满意度的影响较大.[结论]促进学术期刊编辑职业发展的建议:定位职业边界,做好编辑职业规划;提供政策支持,保障编辑未来发展;创造良好环境,提升职业满意度;加强继续教育,提升编辑职业能力.

摘要： 目的 了解三级医院感染病科护士职业生涯状况,分析其影响因素.方法 2017年9月—2018年1月,采用整群抽样法,抽取长沙市7家医院16个感染性疾病科的所有护士作为研究对象.采用一般资料问卷和心理资本问卷、社会支持量表、职业生涯状况量表对其进行调查.采用多元线性回归分析感染病科护士职业生涯状况的影响因素.结果 感染病科护士职业生涯状况量表总分(78.11±13.63)分;多元线性回归分析结果 显示,乐观、希望、对支持的利用度、被频繁晚夜班困扰进入回归方程(P<0.05).结论 感染病科护士职业生涯状况处于中等水平,尤其应关注被频繁晚夜班困扰、乐观水平、希望水平及对支持利用度较低的护士.建议科学合理分层配置不同特质的护士,实行弹性排班制及导师制,开展心理健康教育培训,干预其职业生涯状况.

摘要： 目的 探讨全国各省市糖尿病专科护士培训后的工作情况和职业满意度及其影响因素.方法 采用便利抽样法自2018年10月至12月选取全国31个省、自治区、直辖市已取得各地区糖尿病专科护士合格证书的3 918名护士作为研究对象.应用问卷星进行问卷调查,内容包括人口统计学资料、目前糖尿病专科护士工作现状、职业满意度.二分类变量间的比较采用独立样本t检验,多分类变量间的比较采用单因素方差分析,两个连续变量的相关分析采用Pearson相关分析,采用多重线性回归法分析糖尿病专科护士职业满意度的影响因素.结果 糖尿病专科护士的护理工作中,1 920名(49.0％)护士大部分时间从事糖尿病相关工作.职业满意度非常满意者仅975名(24.9％).多重线性回归分析显示,地区(β=-0.210)、科室(β=0.046)、职称(β=-0.101)、从事糖尿病护理的年限(β=-0.008)、培训后总体工作能力提升现状(β=0.075)、医院专科护士管理办法(β=-0.160)、糖尿病相关工作所占比例(β=-0.200)、从事"糖尿病临床/社区的护理工作"所占比例(β=0.051)、从事"糖尿病教育门诊"所占比例(β＝-0.039)、从事"糖尿病会诊"所占比例(β=-0.046)和"指导基层糖尿病护理工作"所占比例(β=-0.065)为专科护士职业满意度得分的影响因素(均P＜0.05).结论 糖尿病专科护士从事糖尿病相关工作时间的比例和其职业满意度均有待进一步提高.

摘要： 目的：了解目前临床药师对自身职业的满意程度,明确临床药师职业满意度的影响因素,提出提高临床药师职业满意度的有效对策.方法：采用问卷调查法、座谈访谈法对郑州市10所医院的临床药师进行职业满意度调查.结果：临床药师职业满意度以自我肯定满意度及工作本身满意度得分较高,对工作环境氛围及国家有关政策满意度不高.结论：加速推进药师法的实施;加强对临床药师的宣传以及完善有关政策提高临床药师职业满意度.

摘要： 目的：探讨护士人文关怀品质与其职业满意度的相关性.方法：采用护士人文关怀品质量表和护士职业满意度量表对武汉市某三甲医院354名护士进行问卷调查.结果：护士人文关怀品质总均分为(4.21±0.53)分;护士职业满意度总均分为(3.26±0.55)分;护士人文关怀品质与其职业满意度呈显著正相关(P＜0.01,P＜0.05).结论：护士人文关怀品质呈良好水平,职业满意度呈一般水平.提高护士的职业满意度,将有助于提升护士的人文关怀品质.

摘要： 院前急救机构肩负着承担公共卫生服务的重要使命,而建设高素质的急救医生队伍是全面做好院前急救工作的重要保证.本文以全市院前急救机构的医生作为调查对象,进行了对于工作本身、人际关系、报酬与利益、职业发展、工作环境及条件等5个方面的匿名式问卷调查.调查结果显示全市急救医生职业满意度较低.文章分析了影响急救医生职业满意度的主要原因,并提出从加强急救文化的凝聚力量、完善事业留人的政策机制、构建科合理的激励机制、制订有序流动的转岗机制等4方面对策来学提高急救医生职业满意度.

摘要： 目的:调查我国三级医院高学历护士职业价值观现状,并分析其影响因素. 方法:2016年10月～2017年2月,在全国范围内选取1454名硕士/博士学历护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业价值观量表和护理工作环境问卷进行调查. 结果:护士职业价值观总均分为(4.52±0.52)分,各维度分由高到低依次提供照顾(4.58±0.53)分、信任(4.54±0.56)分、职业特性(4.50±0.61)分、公正(4.47±0.65)分和行为(4.44±0.65)分.分层回归结果显示,一般资料中的起始学历、职业满意度、月收入是影响护士职业价值观的因素(R2=0.048);控制一般资料后,护理工作环境得分越高,其职业价值观越积极,可解释总变异的17.7％. 结论:我国三级医院高学历护士职业价值观总体是正向、积极的,受起始学历、职业满意度、月收入和自我感知工作环境的影响,管理者应根据护士不同的认知特点进行科学地引导和管理,使其树立正确的职业价值观.

摘要： 主观职业成功作为一个热点话题,其测量方法至今仍存争议,为了更准确地测量主观职业成功需首先探究主观职业成功与职业满意度的差异和它的特性.本文为了完成此探究,采用实验法和问卷调查法进行了研究论证.结果表明,在控制了职业满意度后,主观职业成功对积极情感和幸福感有额外的解释率;此外,未来预期和目标导向都对主观职业成功的评估产生了影响.本研究揭示了主观职业成功的内涵,为主观职业成功测量工具的研发奠定了基础.文章最后指出了未来可能的研究方向.

摘要： 本研究运用元分析的方法，对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质与职业满意度的相关性最高(r=-0.339),外向性(r=0.217)和宜人性(r=0.158)次之,尽责性(r=0.137)和经验开放性(r=0.125)最低;大五人格测量方法、研究的时间跨度以及岗位类别等对大五人格和职业满意度之间的关系起到调节作用.结果说明,大五人格能够有效地预测职业满意度,且在不同地区、不同岗位大五人格和职业满意度的关系存在一定的差异性.研究还对进一步探讨人格与职业满意度的关系提出了展望。

摘要： 本研究参考李克特量表的方式，对我市属两个粮库员工进行了问卷调查，在对调查结果分析整理的基本上，提出提高国有粮食企业员工满意度和改善工作绩效的办法：加强时政和思想教育，增强责任意识和危机感，创造公平竞争的企业制度管理环境，创造追求进步的职业氛围，构建自由开放、充满人情味的企业文化氛围。

摘要： 由于痴呆患者疾病的发展是缓慢发展的,其生活能力的逐渐丧失需要照护者有专门技巧和耐心去帮助和护理,同时在照护患者的同时避免自身受到伤害.为了解痴呆患者照护护士获得相关知识的途径和内容,以及目前的临床实践现状模式和培训现状,笔者所在研究团队应用焦点小组访谈法对上海市某老年护理院收治痴呆患者病区的直接护理痴呆患者的注册护士进行了相关调查.

摘要： 由于痴呆患者疾病的发展是缓慢发展的,其生活能力的逐渐丧失需要照护者有专门技巧和耐心去帮助和护理,同时在照护患者的同时避免自身受到伤害.为了解痴呆患者照护护士获得相关知识的途径和内容,以及目前的临床实践现状模式和培训现状,笔者所在研究团队应用焦点小组访谈法对上海市某老年护理院收治痴呆患者病区的直接护理痴呆患者的注册护士进行了相关调查.

摘要： 由于痴呆患者疾病的发展是缓慢发展的,其生活能力的逐渐丧失需要照护者有专门技巧和耐心去帮助和护理,同时在照护患者的同时避免自身受到伤害.为了解痴呆患者照护护士获得相关知识的途径和内容,以及目前的临床实践现状模式和培训现状,笔者所在研究团队应用焦点小组访谈法对上海市某老年护理院收治痴呆患者病区的直接护理痴呆患者的注册护士进行了相关调查.

摘要： 本申请公开了一种满意度预测模型建立及预测满意度的方法、装置及电子设备，以解决通过现有方式不能准确反映家庭宽带网络性能的真实情况的问题。所述满意度预测模型建立方法包括：获取对家庭宽带的满意度调查结果及参与调查的用户的家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据；对参与调查的用户的满意度调查结果及家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据进行关联处理，得到各网络性能指标与用户满意度的关系；基于各网络性能指标与用户满意度之间的关系从网络性能指标集合中筛选出关键网络性能指标；基于不同用户的满意度调查结果及家庭宽带的对应关键网络性能指标的历史数据建立用于预测用户对家庭宽带的满意度的用户满意度预测模型。

摘要： 本发明涉及一种基于成本贡献度与用户满意度融合的产品设计指标取值演进优化新方法，包括获取产品的设计指标以及针对每个设计指标的期望值，分别计算针对设计指标的成本贡献度以及用户满意度，并急于成本贡献度和用户满意度的融合对产品设计指标的取值进行演化优化，最终得到一个考虑成本贡献度和用户满意度的优化方案。本发明的优点在于，通过融合成本贡献度和用户满意度，可以有效地解决现有产品设计过程中的产品成本与用户满意度之间的矛盾，具有较好的应用价值。

摘要： 通过人脸表情识别评价游客对自然资源体验满意度的方法，涉及游客满意度调查领域。本发明包括搜集人脸表情图像经处理后满足像素分辨率大于72像素/英寸，RGB制式，格式为jpg、png、gif或tif，包括游客人脸五官在内的整个脸部面积占图像面积的40％以上，图像数量不少于1000张；通过软件识别的方法对人脸表情图像进行分析并给每种人脸表情赋分；参加自然资源体验的游客表情分为8种：开心、悲伤、木讷、生气、厌恶、轻蔑、惊讶和恐惧；利用提前训练计算机深度学习所得到的训练模型进行赋分，8种表情分数相加等于100％；评价指标计算。本发明解决了现有方法存在的无法得到准确结果、无法充分反映游客满意度的问题。

摘要： 本申请提供一种满意度预测模型的训练方法、满意度预测方法及装置，应用于数据处理技术领域，通过获取多个用户数据样本以及各用户数据样本对应的标签信息，根据多个用户数据样本中的第一用户数据样本，更新初始分类模型的参数，得到分类模型，根据多个用户数据样本中除第一用户数据样本之外的第二用户数据样本，更新初始回归模型的参数，得到回归模型，最后根据分类模型和回归模型，确定满意度预测模型。通过融合分类模型和回归模型，可以有效减少预测误差，提高用户满意度预测的准确性，且让预测结果的分布更加接近真实用户评分的分布，以便运营商根据预测的满意度评分来做出进一步的提升。

摘要： 本申请公开了一种满意度预测模型建立及预测满意度的方法、装置及电子设备，以解决通过现有方式不能准确反映家庭宽带网络性能的真实情况的问题。所述满意度预测模型建立方法包括：获取对家庭宽带的满意度调查结果及参与调查的用户的家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据；对参与调查的用户的满意度调查结果及家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据进行关联处理，得到各网络性能指标与用户满意度的关系；基于各网络性能指标与用户满意度之间的关系从网络性能指标集合中筛选出关键网络性能指标；基于不同用户的满意度调查结果及家庭宽带的对应关键网络性能指标的历史数据建立用于预测用户对家庭宽带的满意度的用户满意度预测模型。

摘要： 本发明提供一种用户满意度和忠诚度分析方法及装置，该方法包括：获取用户评论数据，所述用户评论数据由用户根据使用结果生成；根据所述用户评论数据，确定所述用户评论数据对应的评论维度类型以及评论结果类型；根据用户评论数据对应的评论维度类型以及评论结果类型，确定用户满意度和忠诚度结果。该方法中用户主动发起的评论数据是用户经过实际使用后所生成的“行为数据”，因此经过分析这些评论数据所得到的用户满意度和忠诚度结果能够反应用户对某产品的实际看法，从而保证用户满意度和忠诚度结果的可信度。

摘要： 本发明涉及一种基于成本贡献度与用户满意度融合的产品设计指标取值演进优化新方法，包括获取产品的设计指标以及针对每个设计指标的期望值，分别计算针对设计指标的成本贡献度以及用户满意度，并急于成本贡献度和用户满意度的融合对产品设计指标的取值进行演化优化，最终得到一个考虑成本贡献度和用户满意度的优化方案。本发明的优点在于，通过融合成本贡献度和用户满意度，可以有效地解决现有产品设计过程中的产品成本与用户满意度之间的矛盾，具有较好的应用价值。

摘要： 本申请公开了一种基于语义解析的满意度调查方法、系统及平台，所述方法包括：获取用户满意度评价的语音信息；根据所述语音信息确定所述语音信息中的关键词；通过所述关键词进行推断获得用户满意度。当对用户进行满意度调查时，不需要用户进行机械的满意度选项选择，只需要根据自己的想法进行表达，获得用户的语音信息。进而根据用户语音中表达的关键信息确定用户的满意度。由于用户的表达符合用户的真实心理想法，可以真实全面的反应自身的满意程度，进而提高了满意度调查结果的准确性。

摘要： 本申请涉及一种网络满意度预测模型构建方法，包括：获取用户数据，构建样本数据集，其中，用户数据包括至少两种指标数据；将样本数据集中的用户数据按照不同的用户类型进行分类；针对每个用户类型，根据该用户类型下的用户数据包括的至少两种指标数据，构建该用户类型的至少两个子模型；针对每个用户类型，根据该用户类型的至少两个子模型构建混合模型，作为该用户类型的网络满意度预测模型。还提供了使用所构建的模型的网络满意度预测方法。本申请可以实现更加精确的对用户的网络满意度进行预测。

摘要： 本发明公开了一种门诊服务满意度在线调查方法、装置、设备及存储介质，所述方法通过获取当前满意度评价维度，根据所述当前满意度评价维度确定调查问卷条目；接收就诊人员的初始满意度评价，根据所述初始满意度评价从调查问卷条目中确定目标问题；根据所述目标问题生成调查问卷，并将所述调查问卷推送至所述就诊人员；能够缩短患者填写问卷的时间，操作更简单便捷，给出了答复更具有真实性，提高了收集问题的准确度，问题具有多样化及代表性，提升了满意度回馈的时效性和响应程度，患者在就诊结束后第一时间能够将最真实的就医体验进行反馈。