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何凯元; 王济干; 孙沐芸; 文婷;
河海大学商学院;
南京财经大学工商管理学院;
组织认同; 认同动机; 群体卷入模型; 组织外部声望感; 组织内部尊重感; 角色模糊;
机译:酒店员工的企业社会责任感知和组织公民行为:作为串行调解器的组织中的外部声望和自豪感
机译:感知到的外部声望与情感劳动之间的联系:印度制药代表之间的组织认同中介作用
机译:内部和外部企业社会责任如何影响员工的组织认同?团体参与模型的视角
机译:积极情感对员工组织认同的影响一种结构方程建模方法
机译:组织成功:工作场所中的幸福感如何影响导致组织成功的员工敬业度。
机译:DNB Nor在各种奖励制度方面的内部和外部动机-案例研究:DNB Nor员工之间的情感组织承诺有多强?银行的激励/奖励制度如何影响这呢?
机译:组织有效性评估:纵向调查调查反馈作为行动研究干预对美国陆军单位效率,员工情感反应,群际关系和监督考虑的影响。
机译:便于将可植入设备放置在神经/肌肉组织附近以影响和/或感测神经/肌肉组织的放置结构
机译:用于促进可植入装置靠近神经/肌肉组织放置以影响和/或感测神经/肌肉组织的放置结构
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