组织公平感

摘要： 为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系,找到其工作绩效的提升路径,建立理论模型,设计调查问卷,进行结构方程模型检验。研究发现,程序公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响,其中对组织认同维度的影响最显著;领导公平对敬业度的三个维度均有显著正向影响,其中对工作投入维度的影响最明显;分配公平对敬业度中的工作投入维度有显著负向影响;领导公平对工作绩效有显著正向影响;分配公平对工作绩效为负向影响但不显著;敬业度的三个维度对工作绩效均有显著正向影响,敬业度在组织公平向工作绩效传导的过程中发挥部分中介作用。针对以上结果给出管理建议。

摘要： 高校辅导员组织公平感会直接或间接影响其工作态度、行为以及工作绩效、离职倾向等。以江西省5市18所高校专职辅导员为被试,采用问卷调查探讨高校辅导员组织公平感现状、关键影响因素及对策建议。

摘要： 基层干部的“躺平”现象大致可以分为内在原因全躺平、内在原因半躺平、外在原因全躺平、外在原因半躺平等类型。“躺平”现象并非现今独有,也非公共部门专利,它源自内在与外在两方面因素,与科层制的反功能以及个人与工作的匹配程度等密切相关。加强理想信念教育、整治形式主义作风、完善干部激励制度、提高组织公平感等是治理“躺平”现象的必由之路。

摘要： 在高职院校的教学质量绩效考核中,常把学生对教师教学质量的评价作为教师教学绩效,教师课堂教学绩效的提高有利于促进人才培养质量的提升。为了提高教育质量,加强组织领导,本文从个体心理学和组织行为心理学的视角,基于工作要求-资源模型考察高职教师教学效能感对课堂教学绩效的影响机制。研究显示:C高职院校教师的教学效能感及组织公平感,在不同人口特征变量上存在个别差异;教师的一般教育效能感通过教师对课堂教学绩效考核的公平感、满意度的中介作用间接预测教师课堂教学绩效。

摘要： 本文结合企业人力资源管理中组织公平感的定义,进一步分析组织公平感与企业员工的各方面关系。在此基础上,提出了在人力资源管理中改善组织公平感的措施,希望能为企业人力资源管理带来帮助。

摘要： 随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。

摘要： 为了有效提升航空安全员的安全行为,更好的保障客舱安全,以心理弹性作为切入点,将航空安全员的个人层面与组织层面相结合,构建了航空安全员心理弹性对安全行为的影响机制的理论模型,并通过对256名航空安全员进行问卷调查,对问卷回收数据采用多元层次回归方法,对理论模型进行实证分析。研究结果表明:航空安全员心理弹性对其安全行为有显著性正向影响;情绪衰竭在心理弹性与安全行为间起中介作用;组织公平感在心理弹性与安全行为的关系中起到正向调节作用且具有显著性。文章揭示了航空安全员心理弹性对其安全行为的影响机制,可以为航空安全员的安全管理提供理论支撑和实践指导意见。

摘要： 在现代社会,人力资源是企业发展的第一资源,是一个国家和民族发展的重要因素。在当今的经济时代,人才成为了决定性的竞争优势,而如何吸引和留住优秀的员工则成了最主要的问题之一。组织公平感作为一种激励机制,对组织成员的工作积极性具有一定的影响作用,对组织内部的人员流动也有很大的促进作用。

摘要： 员工敬业度是在现代企业经营管理活动中被重点关注的员工状态。作为领导者重要特质之一的情绪智力能否有效促进农业企业员工敬业度的提升,值得进一步深入探究。基于社会交换理论和公平理论,本文旨在探讨农业企业领导者的情绪智力对员工敬业度的影响机制。通过对收集到的520份农业企业员工问卷调查的实证检验,研究发现:领导者的情绪智力会直接促进员工的敬业度,并通过组织公平感的中介作用,间接地推动员工的敬业度;他人情绪评价与情绪运用均能对员工敬业度产生显著的正向影响;其中,分配公平、交往公平分别在领导者情绪智力与员工敬业度三个维度之间起部分中介作用。

摘要： 旨在通过对组织公平感、社会支持、孤独感等社会和环境因素对当代青少年“佛系”“躺平”社会心态的影响的探讨,并在此基础上探寻社会心态对手机新媒体依赖的影响。这项研究通过收集当代青年人手机新媒体使用的调查数据并采用实证研究的方式验证相关假设。从研究结果上看除了组织公平感作用不显著外其余假设全部成立,而社会支持、孤独感对社会心态和手机新媒体依赖作用显著,社会心态的中介效果成立。最后对于青少年“佛系”“躺平”的社会心态与手机新媒体依赖,可以从降低孤独感和调整家庭过度支持和过度保护着手。

摘要： 为全面提升H烟草公司物流一线员工的工作效率,本文通过问卷调查和相关分析法对组织公平感的三个维度(分配公平、程序公平和关系公平)对工作绩效的两个维度(任务绩效和关系绩效)的影响进行了分析研究,分析结果显示组织公平感(分配公平、程序公平和互动公平)对员工的工作绩效(任务绩效和关系绩效)有显著性的正向影响,并且,在组织公平感对任务绩效的影响中,相关程度:分配公平＞程序公平＞互动公平,在组织公平感对关系绩效的影响中,相关程度:互动公平＞程序公平＞分配公平.研究结果为H烟草公司提升物流一线员工工作绩效提出管理启示.

摘要： 越来越多的企业为降低劳动力成本或增加组织的灵活性，使用短期或临时性的非典型雇佣关系，这在某种程度上导致了传统雇佣关系的内容、性质和模式的改变。本研究通过文献梳理，以非典型雇佣关系下的员工为研究对象，对中国情景下的员工组织公平感对工作绩效的影响机制进行实证研究。研究发现：组织公平感的三维度对员工绩效直接影响的程度大小存在差异，分配公平感、程序公平感对任务绩效和关系绩效都具有显著的正向影响，互动公平感只对关系绩效产生正向显著影响；组织支持感在程序公平对关系绩效的影响中发挥中介作用；领导—成员交换关系在互动公平对关系绩效的影响中发挥中介作用；情感承诺在分配公平、程序公平对任务绩效和关系绩效的影响中发挥中介作用，规范承诺在程序公平对任务绩效和关系绩效的影响中发挥中介作用。

摘要： 本文运用未确知测度数学模型，建立了组织公平感评价指标体系，并通过信息熵确立指标分类权重，构造了组织公平感评价的未确知测度模型，对组织公平感进行综合评价，并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。

摘要： 本文采用问卷调查法，检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对 大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验，结果显示：程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量；工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量；工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。

摘要： 基于196个样本,本研究聚焦于理发美发小企业非技能型员工的劳动关系,从组织公平感出发,构建了分配公平、交往公平、心理契约履行和工作满意度之间的关系模型,并用LISREL8.70进行数据拟合,尝试分析理发美发小企业劳资关系和谐的作用机制.结论显示,在理发美发小企业中,分配结果的不公平降低了员工的工作满意度,然而小企业较紧密的人际交往,使得处于基层的普通员工心理诉求得到满足,从而提高了其工作满意度。

摘要： 内部招聘是指在企业出现职务空缺后，从内部选择合适的人员来填补这个位置的招聘方式。作为企业配置人力资源的重要手段，内部招聘有诸多优点，但也有明显的缺点，该情景下的员工组织公平感，便是突出的问题。本文总结了内部招聘过程的员工组织公平感问题的表现、影响，并且提出了相应对策。

摘要： 本研究探讨领导不当督导对下属工作倦怠的影响,以及组织公平感和内外控人格特质在这一过程中发挥的作用。通过对340位企业一线员工进行实证分析后得出如下结论：（1）领导不当督导对下属工作倦怠有显著正向影响。（2）组织公平感在不当督导和工作倦怠的情绪耗竭、玩世不恭维度间起部分中介作用,在不当督导和工作倦怠的成就感低落维度间起完全中介作用。（3）下属的外控倾向在不当督导行为和下属的程序公平、互动公平感知之间起到显著的正向调节作用。

摘要： 本申请涉及一种融合公平度、体验感和价格的用户满意度建模与展示空间调整方法，属于服务计算和软件工程的交叉领域。其特征在于，本发明使用公平度、体验感和价格来度量用户满意度，通过调整展示空间的空间位置、角度、形状和用户需支付的价格，来达到所有用户的最大满意程度。

摘要： 本发明公开一种实现无线自组织网络链路公平性的退避参数设计方法，其属于无线网络领域。本发明实现无线自组织网络链路公平性的退避参数设计方法包括如下步骤：步骤1：采用定长时隙马尔科夫链对DCF协议进行建模；步骤2：确定每个节点的冲突概率；步骤3：确定每个节点的挂起概率和挂起时间；步骤4：求解每条链路的吞吐量；步骤5：求解实现链路公平性的退避参数值。通过改进前后各条链路饱和吞吐量理论值与仿真值之间的对比，以及在实现加权公平性后各条链路饱和吞吐量仿真值和理论值之间的对比，说明了本发明退避参数设计方法的有效性。

摘要： 用于身体组织的分布式热通量感测的系统包括分布式传感器、热能源和一个或多个处理器。分布式传感器提供对应于测量范围中的多个点的多个温度测量值。热能源沿着测量范围向身体组织施加热能。一个或多个处理器被配置为从分布式传感器接收多个温度测量值，确定在多个点中的每个点处由热能源施加的热能的量，并基于多个温度测量值和由热能源施加的热能的量确定多个点中的每个点处的热通量。多个温度测量值对应于多个点。

摘要： 本公开涉及一种用于使用电穿孔(EP)系统在细胞或组织的EP期间控制EP脉冲参数的自适应控制方法，其包含：提供用于自适应控制以优化包含EP脉冲参数的EP脉冲参数的系统，将电压和电流激励信号施加到细胞，从电流和电压测量获得数据，以及处理所述数据以分离合意的数据与不合意的数据，从所述合意的数据提取相关特征，将所述相关特征的至少一部分应用于经训练的诊断模型，基于所述应用的相关特征的结果估计EP脉冲参数，其中经初始化EP脉冲参数是基于所述经训练的模型和所述相关特征，从而优化所述EP脉冲参数，以及由产生器基于所述第一脉冲参数而施加第一EP脉冲。

摘要： 本申请涉及一种融合公平度、体验感和价格的用户满意度建模与展示空间调整方法，属于服务计算和软件工程的交叉领域。其特征在于，本发明使用公平度、体验感和价格来度量用户满意度，通过调整展示空间的空间位置、角度、形状和用户需支付的价格，来达到所有用户的最大满意程度。

摘要： 本发明公开了一种收入分配与社会保障制度对个人公平感影响的测量系统，涉及数据处理方法。为解决现有技术中采用社会调查法难以测量个人主观公平感的问题而发明。本发明实施例公开的技术方案包括：S10、根据预设简单题目集分别计算所有统计用户的第一收入S20、根据预设题库中随机选取的随机题目集分别计算所有统计用户的第二收入；S30、根据题库和用户购买的难度系数分别计算所有统计用户的第三收入；S40、分别获取每个统计用户的所有收入；S50、获取所有统计用户针对收入差距的主观感受；S60、获取每个统计用户的生理指标并分析，得到所有统计用户针对收入差距的客观感受；S70、获取所有统计用户针对收入差距的个人公平感。

摘要： 本发明公开一种实现无线自组织网络链路公平性的退避参数设计方法，其属于无线网络领域。本发明实现无线自组织网络链路公平性的退避参数设计方法包括如下步骤：步骤1：采用定长时隙马尔科夫链对DCF协议进行建模；步骤2：确定每个节点的冲突概率；步骤3：确定每个节点的挂起概率和挂起时间；步骤4：求解每条链路的吞吐量；步骤5：求解实现链路公平性的退避参数值。通过改进前后各条链路饱和吞吐量理论值与仿真值之间的对比，以及在实现加权公平性后各条链路饱和吞吐量仿真值和理论值之间的对比，说明了本发明退避参数设计方法的有效性。

摘要： 本发明公开了一种导管，该导管包括用于插入到患者的器官中的可充胀球囊、一个或多个电极和线圈。该一个或多个电极设置在该可充胀球囊的表面上，并且被配置成以与该器官的组织接触的方式放置，并执行以下操作中的至少一者：(i)感测来自该组织的一个或多个电信号，以及(ii)向该组织施加一个或多个消融脉冲。该线圈设置在该可充胀球囊的表面上，并且被配置成输出指示以下项中的至少一者的信号：(i)该组织的温度，和(ii)指示该导管在该器官中的位置的磁场。

摘要： 本发明公开了用于向组织部位提供负压和/或滴注流体的系统、装置和方法。一些实施方案说明了用于将负压和/或治疗流体溶液递送到组织部位的装置或系统，其可与感测从组织部位提取和/或滴注在组织部位处的流体的特性结合使用。例如，装置可包括敷料接口或连接器，该敷料接口或连接器包括在该连接器内并靠近该组织部位的单个垫上体现的pH传感器、湿度传感器、温度传感器和/或压力传感器以提供指示酸度、湿度、温度和压力的数据。此类装置还可包括环境端口，该环境端口用于为该压力传感器和该湿度传感器提供通向周围环境的入口，从而提供相对于大气压力和湿度的读数。

摘要： 本实用新型公开了一种双色平纹组织立体感机织面料加工用整平装置，包括机台，机台上侧匹配设有传送带，传送带上侧匹配设有上壳体，上壳体内部匹配设有上传送带，上传送带呈水平设置并匹配设有两个转动辊，上壳体内固定连接有与上传送带匹配的驱动电机，驱动电机与一个转动辊同轴固定连接，上传送带内匹配设有若干熨烫机构，上传送带内匹配设有若干挤压辊，上壳体两端分别设有面料入口和面料出口，传送带与面料入口对应的一端对称设有导向板，传送带与面料入口对应的一端匹配设有导向机构。本实用新型可对机织面料进行输送和整平加工，在机织面料入口处可对机织面料进行有效导向，工作效率较高，同时整平熨烫时不会对机织面料造成损伤。