员工敬业度

摘要： 2020年伊始,一场席卷全球的重大突发事件波及全国各行各业每个人的生活与工作,许多从业者因此改变了常规工作方式,许多企业也开启了远程办公、网络行政的尝试。文章旨在探讨重大突发事件中员工敬业度的变化,从资源守恒理论、社会交换论以及个人心理状况的员工敬业度理论基础出发,结合问卷调查,挖掘重大突发事件中员工敬业度变化的原因,以及重大突发事件对员工敬业度的影响。

摘要： 近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。

摘要： 随着工作加班常态化,敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引(CSSCI)为来源,利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱,对敬业度进行可视化分析。研究结果表明,国内关于敬业度的研究处于高速发展时期,但与国外研究相比仍有一定差距;另外,学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究,发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角,运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响,以拓展对敬业度研究的深度和广度。

摘要： 员工敬业度问题是管理学中的热点之一,目前有关研究的文献不少,但缺少系统地研究公共企业员工敬业度问题的文献。本文以中国社会文化为背景,以公共企业员工为研究对象,提出了提升员工敬业度的具体策略。

摘要： 作为信息安全管理中最脆弱的环节,人员管理和控制需要借鉴人力资源管理标准的技术与方法。本文整理了22项人力资源管理标准,按照术语与概念、人力管理职能及指标指南、人力资本报告及各指标指南、员工敬业度四类进行梳理,提出信息安全管理需要从宏观的视角考察人员控制,涵盖人力资源管理的各个模块,吸收人力资源管理的最新研究成果,提升人员的信息安全管理素养,避免信息安全管理事件的发生。

摘要： 针对浙江某公司员工敬业度实际情况,研究该公司发展过程中如何提升员工敬业度的问题。公司面临着严峻的员工敬业度低的问题,迟到现象较多,工作态度不认真,离职率和病假率高的问题。文章采用问卷的形式进行统计分析,在制定详细的职位说明书、建立好企业与员工之间的心理契约、提升公司培训开发体系等方面提出合理建议并完善员工敬业度提升方案。

摘要： 在新冠肺炎疫情影响下,宅经济和快节奏的消费特点加速了中国即时物流市场的发展,现有即时物流平台薪酬管理方式存在设计不合理、缺乏长期激励和稳定效应、忽略基本福利等诸多问题。文章基于实证分析法,引入员工敬业度作为中介变量,探究有效影响即时物流平台零工人员绩效保障、优化和提升的薪酬激励因素,为改善零工人员服务绩效保障、优化薪酬激励提供有效建议。

摘要： 经过对2008一2021年103篇文献进行元分析,本文基于工作需求-资源理论(JD-R理论)探讨了裁员对幸存员工身心健康问题和敬业度的影响,明确了工作不安全感(工作需求)和组织承诺(工作资源)的中介作用机制,检验了个人感知影响力、组织公正、社会支持三种工作资源的调节作用。结果表明:(1)工作不安全感(工作需求)中介了裁员与身心健康问题之间的正相关关系;(2)组织承诺(工作资源)中介了裁员与员工敬业度之间的负相关关系;(3)在个人感知影响力较强、实现组织公正、具备社会支持的情况下,裁员与身心健康问题的关系会减弱,与员工敬业度的关系会增强。本研究为企业人力资源管理提供一定启示。

摘要： 员工敬业度是在现代企业经营管理活动中被重点关注的员工状态。作为领导者重要特质之一的情绪智力能否有效促进农业企业员工敬业度的提升,值得进一步深入探究。基于社会交换理论和公平理论,本文旨在探讨农业企业领导者的情绪智力对员工敬业度的影响机制。通过对收集到的520份农业企业员工问卷调查的实证检验,研究发现:领导者的情绪智力会直接促进员工的敬业度,并通过组织公平感的中介作用,间接地推动员工的敬业度;他人情绪评价与情绪运用均能对员工敬业度产生显著的正向影响;其中,分配公平、交往公平分别在领导者情绪智力与员工敬业度三个维度之间起部分中介作用。

摘要： 当前,在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象.中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制.同时,员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义.民营企业作为国民经济和社会发展的主力军,为了适应市场中激烈的竞争,只有吸引、留住和用好人才,建立行之有效的人力资源管理体系,才是民营企业发展、生存的关键.论文综合了部分国内外的文献资料,阐述了员工敬业度的概念,指出了影响员工敬业度的因素,提出了解决民营企业员工敬业度问题的方法.

摘要： 本文基于相关文献分析,探讨了电子领导力对员工敬业度的影响,以及组织支持感在此过程中的中介作用,提出了相应的理论假设.以488份企业员工调查数据为样本,利用结构方程模型对其进行验证,结果表明:电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度;组织支持感显著正向影响员工敬业度,且组织支持感在电子领导力与员工敬业度的关系中起部分中介作用.研究结论为促进企业培养管理者电子领导力以提升员工敬业度提供了一定的理论依据.

摘要： 本文探讨医院在转型发展中作为医院管理者的领导风格和公平激励理论等对员工敬业度的影响,结合医院目前员工敬业度的分析来进一步研究采取措施打造期望的员工敬业度.

摘要： 本文把心理账户分为经济账户与情感账户两个维度,研究心理契约对心理账户与员工敬业度的中介效应.研究结果显示,员工的心理契约在心理账户与员工敬业度之间的中介作用得到证实，交易性和关系性的心理契约均部分中介心理账户与组员工敬业度各维度之间的作用，说明在心理账户得到满足后，员工首先产生心理契约满足感，认为企业对待自己的态度和实际情况与企业所应该达到的程度相符，如上下级之间的关系达到预想的和睦、企业尊重自己的员工等，进而会提高自己的行为，付出的增多，以实现契约的平衡。此外，企业、管理人员都应该重视员工心理的关注，加强与知识性员工的沟通交流，充分了解知识性员工心理的想法与需要，及时掌握员工对企业、公司制度的意见与不满，并及时排解员工的负面态度与情绪，促进知识性员工积极主动地为企业做贡献，在良性互动中实现企业、知识性员工的双赢与共同发展。

摘要： 本文通过对SG集团的实证分析，研究了员工工作满意度和员工敬业度对员工工作绩效的作用机制，并进一步分析了员工敬业度在员工工作满意度与工作绩效之间的中介作用。研究得出了四个结论：一是员工工作满意度对员工敬业度的三个维度均具有显著的正向影响；二是员工工作满意度对员工工作绩效的人际促进维度和工作奉献维度有显著的正向影响；三是员工敬业度对员工工作绩效的三个维度均具有着正向的预测作用；四是员工敬业度在工作满意度与人际促进维度之间起着部分中介作用，在工作满意度与工作奉献之间起着完全中介作用。研究结论对SG集团有重大意义，同时对其他企业也有十分重要的参考价值。

摘要： 在分析组织信任和员工个人绩效作用关系的基础上,探索了组织信任、员工敬业度和工作绩效三者之间的关系,并提出了相应的理论命题.组织信任和员工敬业度之间存在积极的正相关关系,敬业度在组织信任和员工的任务绩效、情境绩效之间起到了中介作用.本研究揭示了组织信任提升员工工作绩效的实现机制,为相关的理论研究和管理实践提供了有益的启示.

摘要： 本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理和激励起到一定的借鉴意义.

摘要： 本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理和激励起到一定的借鉴意义.

摘要： 本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理和激励起到一定的借鉴意义.

摘要： 本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理和激励起到一定的借鉴意义.

摘要： 本文分析了心理资本以及敬业度的概念和结构,通过研究新生代群体的成长特性对其心理资本的影响,进一步研究新生代员工心理资本对其敬业度的影响机制,对企业新生代员工的管理和激励起到一定的借鉴意义.

摘要： 本发明涉及办公用品技术领域，具体为一种具有提高指纹识别度功能的员工考勤用指纹打卡机，包括壳体，所述壳体的内部滑动连接有识别面板，所述壳体的内部且位于识别面板的下方固定连接有滑轨，所述识别面板的下表面通过弹簧撑杆与壳体的内表面且位于滑轨的上方弹性连接。当滑杆滑动的时候推动压块在固定框的内部左右偏转，当压块在固定框的内部偏转的时候对滑板产生向下的压力，同时气囊受到向下的压力将其内部的清洁液喷出，然后通过输送管喷洒到识别面板的上表面，以便于在每次在识别面板的上表面扫描一次指纹之后对识别面板的上表面进行清理，避免油渍污浊在识别面板的上表面堆积，影响识别面板对指纹的采集效果。

摘要： 本发明公开了一种安检机操作人员敬业度的评估方法、装置及系统，其中，该方法包括：检测安检机的操作人员是否满足不敬业嫌疑条件；如果安检机的操作人员满足不敬业嫌疑条件，则加载或更新危险品随机考核策略；按照危险品随机考核策略，随机插入危险品样本至安检机中的真实行李图片队列中，以对操作人员进行考核；如果操作人员识别出随机插入的危险品总数不小于预设阈值，则判定操作人员考核通过；如果操作人员识别出随机插入的危险品总数小于预设阈值，则判定操作人员考核不通过。通过本发明的实施例，能够实时对安检机操作人员状态进行智能评估和自动监督，减少监督成本，提高监督的准确性，从而避免由于错检漏检而增加导致安全隐患的可能性。

摘要： 本发明涉及人工智能技术，揭露了一种基于员工行为的工作饱和度分析方法，包括：利用工位检测模型框选监控视频中的工位，得到无标记框；识别无标记框中工位的位置特征，并利用位置特征查询员工‑工位信息库，得到工位对应的有标记框；根据有标记框，提取监控视频中所述工位的对应的视频片段，得到有标签工位视频片段；对有标签工位视频片段进行图片截取，得到工位图片序列；利用饱和度识别模型从所述工位图片序列中识别出员工工作行为集合并判断所述员工行为集合中属于有效工作类别的占比，得到所述工位对应的员工工作饱和度。本发明还提出一种基于员工行为的工作饱和度分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以提高工作饱和度分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种用于智能公司管理的员工面部兴奋度检测方法及系统，涉及面部检测技术领域。该方法包括以下步骤：选取员工兴奋度面部图像样本并建立样本数据集，所述样本数据集包括正样本和负样本；利用训练样本优选方法对样本数据集中的正样本和负样本进行优化；利用SVM模型对优化后的正样本和负样本进行训练，以得到兴奋度判别模型；获取并导入员工面部图像至兴奋度判别模型中，利用兴奋度判别模型对员工的兴奋度进行判别，生成员工兴奋度判别结果。本发明可对员工的兴奋度进行精准判别。

摘要： 本发明采用离散事件仿真方法创建飞行任务网络，结合多资源理论、VACP理论、视觉编码理论，针对从自上而下的飞行任务多通道资源角度分析，利用仿真软件平台Matlab Simulink，构建基于飞行任务复杂度分析的飞行员工作负荷计算单元，并从自下而上的飞行界面多视觉编码角度分析，构建基于界面复杂度的飞行员工作负荷计算单元，最终构建面向飞行任务复杂度与界面设计复杂度分析的飞行员工作负荷评价系统，其包括飞行任务复杂度输入、界面设计复杂度输入、工作负荷评定和输出报告四个子模块，以对不同的任务变化过程、不同驾驶舱界面设计状态的工作负荷变化趋势进行预测，为改善飞行员工作效率和提高飞行操作安全性提供了有效手段。

摘要： 本发明公开了医院内部员工满意度调查系统及方法，所述方法通过获取待识别用户的人脸面部信息；将待识别用户的人脸面部信息与预设的人脸面部信息库中的人脸面部信息进行比对分析，根据比对分析结果调取所述用户人的身份信息；并向用户推送预设调查内容信息；接收所述用户根据预设调查内容信息填写的调查内容信息，对所述调查内容信息进行逐条分类汇总分析；根据所述身份信息对所述人脸面部信息进行分类，并根据所述人脸面部信息的分类信息将所述调查内容信息分类，对同类型的所述调查内容信息进行逐条分类汇总分析，实现快速完成调查内容，快速获得医院内部员工整体满意度情况和不同职业员工的满意度情况，且效率较高。

摘要： 本发明提供畜牧养殖用可降低养殖人员工作疲劳度的药浴装置，属于绵羊药浴装置技术领域，以解决现有的绵羊药浴装置在使用时，在驱赶至药浴池内过程中，虽然可以通过人工辅助推动前行，但是这样一来便会增加饲养管理人员的工作疲劳度的问题，包括:药浴池体，所述药浴池体左右两侧均设有一个踩踏板件。通过控制箱将升降电机启动，并控制升降电机转轴反转，使蜗杆带动蜗轮转动，从而使调节螺杆开始转动，然后支撑架后侧螺母在调节螺杆作用下带动输送装置及绵羊向下移动，当输送装置移动至药浴池体内部下端时，绵羊身体泡在药浴池体内部药液内，这样一来，进而无需人工辅助推动前行，从而有效降低了加饲养管理人员的工作疲劳度。

摘要： 本申请提供了一种电网员工工作满意度评估方法及装置，其中方法包括：对语音数据进行特征提取和特征量化，得到语音数据的音频特征；将音频特征输入至工作满意度评估模型，使得工作满意度评估模型根据音频特征的特征类型，结合预设的特征类型与特征分级阈值的对应关系，通过XGBoost分类算法，确定各个音频特征对应的特征分值，再根据各个特征分值之和与预设的工作满意度分级阈值的比较结果，得到待评估员工的工作满意度评估结果。利用人的语言行为表现与心理状态存在相关性的特点，通过工作满意度评估模型通过分析待评估员工的语音音频特征从而得到工作满意度评估结果，解决了现有的员工工作满意度调查方式的评估结果偏差大的技术问题。

摘要： 本发明涉及办公用品技术领域，具体为一种具有提高指纹识别度功能的员工考勤用指纹打卡机，包括壳体，所述壳体的内部滑动连接有识别面板，所述壳体的内部且位于识别面板的下方固定连接有滑轨，所述识别面板的下表面通过弹簧撑杆与壳体的内表面且位于滑轨的上方弹性连接。当滑杆滑动的时候推动压块在固定框的内部左右偏转，当压块在固定框的内部偏转的时候对滑板产生向下的压力，同时气囊受到向下的压力将其内部的清洁液喷出，然后通过输送管喷洒到识别面板的上表面，以便于在每次在识别面板的上表面扫描一次指纹之后对识别面板的上表面进行清理，避免油渍污浊在识别面板的上表面堆积，影响识别面板对指纹的采集效果。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。