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丁夏齐; 田坤; 谢苏英; 龚素芳;
中国管理现代化研究会;
领导不当督导; 工作倦怠; 人格特质; 组织公平感;
机译:领导者在下属关系中寻求负反馈和领导效能:下属专业知识的悖论作用
机译:领导力培训,领导者角色效能和对下属的信任。评估领导力教练作为领导力发展工具的混合方法研究
机译:领导者幽默如何增强下属的服务创造力?下属的主持人的SFIT和角色建模中的调解员
机译:心理资本对基层工商部门公务员工作倦怠的影响研究
机译:全方位领导对下属员工工作满意度和督导效率的定量分析。
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:领导与下属之间的沟通:护士的愿景领导与下属之间的沟通:护士的愿景领导与下属之间的沟通交流:护士的愿景
机译:下属对加拿大军队领导的评估
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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