领导不当督导对下属工作倦怠的影响研究

摘要

本研究探讨领导不当督导对下属工作倦怠的影响,以及组织公平感和内外控人格特质在这一过程中发挥的作用。通过对340位企业一线员工进行实证分析后得出如下结论:(1)领导不当督导对下属工作倦怠有显著正向影响。(2)组织公平感在不当督导和工作倦怠的情绪耗竭、玩世不恭维度间起部分中介作用,在不当督导和工作倦怠的成就感低落维度间起完全中介作用。(3)下属的外控倾向在不当督导行为和下属的程序公平、互动公平感知之间起到显著的正向调节作用。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号