科技人力资源

摘要： 使用中国大陆省级地区2008—2019年的面板数据从多个维度对科技人力资源对劳动收入份额的影响进行研究。结果显示:科技人力资源在东部地区与劳动收入份额同向变动,在中西部地区与劳动收入份额反向变动;高科技人力资源地区对劳动收入份额有显著正向影响,低科技人力资源地区对劳动收入份额有显著负向影响。在保证研究结论稳健性的基础上提出了对应的建议。

摘要： 科技人力资源是完善国家创新体系和建设科技强国亟须储备的重要国家战略科技力量,文章测度分析中国区域科技人力资源总量及结构,构建影响因素分析框架以研究揭示影响科技人力资源储备的关键因素。研究发现:①中国科技人力资源储备不断扩大,但密度明显低于世界发达国家。东部科技人力资源领先优势明显且仍在扩大。②科技人力资源积累过程中,生存性人力资本和健康、教育、科技投入及迁移流动从供给侧产生显著推力;微观创新主体能力提升、中观产业结构升级、宏观经济高质量发展从需求侧产生显著拉力。同时,上述影响因素在不同经济发展水平地区表现出作用差异。

摘要： 技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。高技能人才是技术工人队伍的优秀代表,是我国以先进制造业为支撑的现代产业体系的重要建设者,是深入实施创新驱动发展战略的重要参与者。高技能人才是科技创新的重要力量高技能人才是科技人才队伍的重要组成部分。无论是国际组织还是我国科技部,对科技人力资源的定义都涵盖了从事科技活动的劳动力。

摘要： 技术竞争力是一个国家或地区竞争力的核心要素,而科技资源配置效率是技术竞争力的重要决定因素。我国科技资源在配置中受到行政化的影响,同时还受到寻租行为的困扰,因而配置效率较低。市场化配置是克服行政化配置弊端、治理寻租行为、提高科技资源配置效率的有效手段。市州科技资源配置是我国科技资源配置的一个重要环节,是我国科技资源配置的支撑点。本研究采用实证研究方法,探讨了市州科技资源市场化配置对市州技术竞争力的促进路径,揭示了促进机理,发现市场化配置过程中存在的问题,提出了市场化配置的改进策略,从而增强市州技术竞争力。

摘要： 《中国科技资源导刊》主要刊登科技资源(尤其是科技物力资源、科技信息资源和科技人力资源)管理领域的学术论文、研究报告、综述评论,宣传和探讨科技资源管理的战略政策,探索和揭示科技资源管理领域的基本原理和规律,展示科技资源建设与服务的实践经验等,促进我国科技资源管理领域的理论研究与实践管理水平的不断提升,为科技资源管理者和研究者提供高水平的学术交流平台。

摘要： 近日,《中国科技人力资源发展研究报告(2020)》(以下简称《报告》)发布。《报告》研究结果显示,和2018年一样,我国保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时,10余年来,我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征,女性科技人力资源增长迅速,性别比例正趋于均衡。

摘要： 科技人力资源是各类科技创新活动的基础和支撑,是一个企业甚至一个国家的重要战略资源,对其进行合理利用能够大大提升创新能力。基于此,对电网企业的科技人力资源现状进行分析,利用灰色模型对电网企业科技人力资源进行优化配置,通过算例分析对实际数据与模拟数据的误差和精度进行检验,验证了该模型的准确性,并且进一步预测未来5年某电网企业科技人力资源配置规模,为电网企业科技创新发展提供参考。

摘要： 智能化是数字经济时代推动经济结构转型升级的可靠手段。本文基于系统构建的智能化体系框架,测度了2010—2019年中国29个城市的区域智能化水平,并将科技人力资源异质门槛纳入智能化驱动产业转型升级机理框架,通过构建非线性动态面板门槛回归模型,探讨在不同地区科技人力资源异质门槛下智能化对产业转型升级的非线性影响。研究表明:区域智能化水平整体偏低,存在一定发展空间,且地区差异显著。智能化对产业转型升级的作用呈现显著的科技人力资源异质门槛效应,较低程度的科技人力资源显著抑制了产业转型升级,随着科技人力资源水平的提升并突破“临界值”,科技人力资源显著正向地推动智能化对产业转型升级的作用,即智能化与产业转型升级呈现U形关系。本文回答了数字经济时代如何有效利用科技人力资源实现智能化、帮助区域产业转型升级的问题,为现有研究提供系统性参考借鉴。

摘要： 农业的发展主要体现在农业科技的进步上,而农村科技人力资源则是决定农业科技能力的关键因素.在农村,农村科技人力资源的组成结构基本呈"金字塔"形,高素质的人才位于顶端,人口数量相对较少,所以加大对人才的开发对于农业发展来讲是至关重要的.本文通过对农村科技人力资源的数量与质量的分析,寻找农村人力资源在开发模式上存在的问题,从而为其调整与优化提出相关的建议.

摘要： 近年来各地方政府出台了大量人才政策,政策重点从以往的聚焦高层次人才引进培养转向形成覆盖高层次科技人才、青年人才、甚至应届本科生和研究生的"顶天立地"人才政策体系,以形成地区科技人力资源集聚规模优势.由于我国尚未建立科技人力资源统计规范和制度,以往相关研究主要采用研究与试验发展(R&D)人员等范围较窄的统计指标进行替代,难以适应国家和地区人才宏观管理需要.因此基于经济合作与发展组织(OECD)提出的科技人力资源内涵界定,探索提出适应我国基础统计资料现状的地区科技人力资源测算方法,测算2001—2017年我国30个省份(因数据缺失,不包括西藏地区和港澳台地区)科技人力资源规模和结构,认为我国科技人力资源仍呈现东部高度集聚,中、西部规模较小的特征.进一步构建面板模型实证检验科技人力资源聚集的影响因素,结果表明地区经济发展、产业规模、创新活力、文化教育和居住环境是核心层科研人员集聚的重要因素,但范围更广大的科技人力资源集聚与地区薪酬水平、研发投入强度和生活成本不相关;高技术产业规模、文化教育水平是东、中、西部科技人力资源集聚的共同影响因素,此外东部地区受到地区薪酬水平、创新活力和生活成本影响更显著,西部地区则仍受到地区经济发展的显著影响.因此,本文建议经济发达的东部地区继续充分发挥市场机制配置人力资源的基础作用,中、西部地区重视打造科技人才事业发展平台,逐步减少政策对人才流动的直接干预,通过科技力量布局倾斜间接引导人才向西部地区集聚.

摘要： 本报告通过调研分析我市科技人才资源总量、质量、结构、分布、效能等方面基本状况,查找出我市科技人力资源开发面临总量不大、质量不优、分布不均、效能不高等突出问题,研究发现这些问题主要由人才培养平台薄弱、科研投入强度不够、人才政策效果不佳、管理体制机制不活等因素所致,建议我市创新引才机制、改革育才机制、完善激励机制、改进评价机制、健全流动机制、优化服务机制,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,为创新型城市建设提供坚强人才支撑.

摘要： 科技人力资源是创新人才的重要载体.一国科技人力资源的总量结构和利用效率,决定着国家科技创新实力和发展潜力.本文从总量与结构两个方面对中国科技人力资源的基本情况进行了深入分析,指出中国已进入科技人力资源红利释放的黄金时期.结合国际经验,就如何解决中国科技人力资源的开发利用中的突出问题提出对策建议，中国强化战略导向，突出国家重大战略对人才引进的迫切需求，突出“高精尖缺”导向，体现学科交叉，加强部门协同，凝聚广泛共识，尽快制订出适合中国国情的顶尖人才引进目录，加紧引进世界一流人才。当然，在重视吸引世界一流人才的同时，更要重视留住、用好能为中国科技发展做出贡献的优秀人才。

摘要： 本文以英美两国的情况为例来分析近代到20世纪全球史视域下的科技人力资源跨国流动问题。介绍了英国科技人力资源的历史得失和美国科技人力资源大国地位的奠定，指出20世纪的前半期，国际移民成为世界各个地区社会转型和发展的一个重大因素。随着移民的流动数量增长以及新的流动方式出现，其重要性在21世纪势必还要继续增加。需要指出的是，发达国家的人才流失不一定是真正的人才流失。因为发达国家人才在向其他发达国家流失的同时，也吸引着发展中国家的大量人才。在对发展中国家的人才交换中，发达国家往往是人才收益国。即使如此，英国、加拿大、澳大利亚等发达国家对其人才流失现象也十分担忧和重视。另外，亚太地区近些年来保持了较快的发展速度，对人才的需求量不断扩大。这一方面使得越来越多的人才回流;另一方面也对发展中国家的人才具有较强的吸引力，甚至也引起了发达国家人才的浓厚兴趣，这些人才也多是以临时工作为主。因此，亚太地区内部以及亚太地区与其他地区之间的人才循环现象也越来越明显。人才循环成为新的人才跨国流动模式。

摘要： 本文以海峡西岸经济区科技人力资源竞争力为研究对象，选择中国东部沿海六个经济区作为比较对象，运用基于AHP的竞争力综合指数法，对海峡西岸经济区科技人力资源竞争力进行实证评价。研究结果表明海峡西岸经济区科技人力资源的综合竞争力指数为58.39，在沿海七个经济区中排名第5位，科技人力资源竞争力位于沿海七个经济区中下游水平。同时提出了提升海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的政策建议。

摘要： 提出区域科技人力资源竞争力的定义,分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素,并根据竞争力的运动过程,提出了区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型.“一体”是指“区域科技人力资源竞争力”这个“主体”,“两翼”则是指区域科技人力资源的“现实竞争力”和“潜在竞争力”两大部分.“现实竞争力”一翼包括区域科技人力资源的规模力、质量力和创新力；“潜在竞争力”一翼包括区域科技人力资源的培养力、投资力和环境力.在此基础上,根据客观性和科学性原则、系统性和简洁性原则、可比性和可操作性原则、指标独立性原则和重视“质量指标”原则,构建了一套由2个一级指标、6个二级指标和20个三级指标组成的区域科技人力资源竞争力评价指标体系.

摘要： 随着我国经济不断发展，科技人力资源在经济社会发展过程中越来越起着举足轻重的作用，并且逐渐成为竞争力的核心。科技人力资源竞争力备受国内外关注，从而国内外学者对科技人力资源竞争力进行深入研究，如何提高当地科技人力资源竞争力，使之增强当地科技水平。本文通过对黑龙江省科技人力资源竞争力的研究，通过综合国内外最新的科技人力资源竞争力指标体系，运用粗糙集和改进后的灰色关联度模型客观而又系统的分析及评价。深入剖析这些指标之间对黑龙江省科技人力资源竞争力全国排名，及分析影响黑龙江省科技人力资源指标情况。本文提出了一些提高黑龙江省科技人力资源竞争力的对策和建议，为提高科技人力资源竞争力提供一定的理论依据。

摘要： 中部六省科技人力资源创新能力是支撑自主创新战略与中部崛起战略的关键。本文基于专利产出视角，对中部六省的专利产出与科技人力资源创新能力进行了横向与纵向的比较分析。研究发现，中部六省的专利产出水平一直低于全国平均数，六省间的专利产出也存在一定的差异；中部崛起战略的实施有力地提高了创新产出；中部六省科技人力资源的创新能力与创新绩效在不足中有所提升。本文研究的政策含义很明显，即要稳步推进实施中部崛起战略，加大对科技人力资源的投资，提高科技人力资源的创新能力、创新意识与创新绩效。

摘要： 科技人才队伍的整体素质对我国建设创新型国家具有重要意义.本文就如何开展科技人力资源能力建设问题进行研究,提出包含国家、企业、个人三个层面的科技人力资源能力建设概念模型,该模型的提出具有实践意义.

摘要： 一国或地区经济的发展水平越来越依赖于其科技人力资源发展的程度和水平,科技人力资源发展指数就是用来反映和评价一国或地区科技人力资源发展水平和程度的重指标。本文通过构建科学的科技人力资源发展指数体系,对重庆市科技人力资源发展指数进行了编制,并据此对重庆市科技人力资源发展指数和相关的经济指标之间的关系进行了回归分析。

摘要： 所谓科技人力资源主要是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，包含实际从事科技活动的劳动力和可能从事科技活动的劳动力。在各国争夺科技人力资源的斗争日益激烈的大背景下，本文介绍了科技人力资源的全球流动状况，分析其成因、现状与趋势，这对于我国科技体制改革、实现技术能力跨越等现实需求也具有重大的意义。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本发明涉及G06F17/30技术领域，具体涉及一种人力资源数据处理方法及处理系统。一种人力资源数据处理方法，包括以下步骤：S1.获取图片信息；S2.通过数据处理模块进行图片信息的处理；S3.通过数据分析模块进行信息归类；S4.归类信息存储到数据存储模块。本发明中通过多种处理路径进行图片信息的处理，避免了图片信息处理的冲突性，提升了处理的效率。本发明中通过数据分析模块进行证件图片信息归类，将年龄、性别、地址及岗位信息进行归类匹配，提升了在归类上的速率，节省了人力。

摘要： 本发明提供一种人力资源用的智能化入职人员管理管控方法，根据缺勤记录查看对应入职人员处于在职还是离职状态，根据表现得分以及加班时长对入职人员是否可进行晋升进行判定，对应管理人员对标记i以及晋升信号和不良信号进行接收，根据标记i获取对应入职人员的个人信息，再根据对应的晋升信号以及不良信号，对入职人员是否晋升进行判定，同时，根据不良信号，向对应领导反馈，确认是否辞退此类入职人员；当对应人员晋升完毕后，获取对应人员处于学习期、试用期以及正式期的晋升参数值JXZi，通过多组晋升参数值JXZi，对对应人员的年终绩效占比进行确认，以此来激励对应入职人员，使入职人员在任职期间得到一个较好的工作表现。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种人力资源管理平台用智能信息筛分系统。所述人力资源管理平台用智能信息筛分系统包括。本发明提供的人力资源管理平台用智能信息筛分系统在由于人力资源云开发基于云计算，从而企业人力资源管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，此系统的实现打破了传统人力资源管理的缺陷以及不同部门之间的数据不能共享的屏障，可以实现数据资源的广泛协作，并利用云计算的资源整合优势、分布式计算优势、协同管理优势实现数据的合理挖掘。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用指纹采集器，其包括设备主体，所述设备主体包括有安装壳体和放大组件，所述安装壳体和放大组件活动连接；以及，指纹模块，所述指纹模块与设备主体活动连接，所述指纹模块包括有驱动组件、回弹组件和指纹识别组件，所述驱动组件分别与回弹组件和指纹识别组件活动连接。本实用新型通过放大组件可有效对屏幕进行放大，便于工作人员进行查看，通过调节驱动组件和回弹组件，从而解除对指纹识别组件的限位，工作人员即可对其进行转动，将新的指纹识别屏幕转动至打卡机正面，便于在前一个指纹按压屏幕损坏后，使设备继续使用，解决了指纹采集屏幕损坏后，无法继续使用，影响考勤统计的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源信息管理档案柜，包括档案柜主体，所述档案柜主体内设置有若干支撑板，所述支撑板的表面设置有文件夹，所述支撑板的一侧滑动连接有活动块，所述活动块的两侧均转动连接有挡板，所述活动块的顶部与支撑板的顶部平齐，所述活动块内设置有限位组件。本实用新型的有益效果为：本实用新型能够通过设置活动块和限位组件的配合使用，在使用的时候，使用者按动按杆进入移动槽中，按杆带动移动板移动，移动板带动拉簧受力形变，转动挡板，挡板旋转至顶部，使用者根据拿取文件夹的位置，对活动块和挡板的位置进行调节，在拿取文件夹的时候，两侧的挡板防止其他的文件夹出现掉落，且按杆防止活动块旋转。