护理文化建设
护理文化建设的相关文献在1995年到2021年内共计74篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学
等领域,其中期刊论文70篇、会议论文4篇、专利文献130103篇;相关期刊47种,包括护理与康复、全科护理、齐鲁护理杂志等;
相关会议4种,包括2009年医院管理论坛年会、2006全国急危重病护理(厦门)学术交流会、中国生命关怀协会人文护理专业委员会成立大会等;护理文化建设的相关文献由124位作者贡献,包括于卫华、张建凤、余梅等。
护理文化建设—发文量
专利文献>
论文:130103篇
占比:99.94%
总计:130177篇
护理文化建设
-研究学者
- 于卫华
- 张建凤
- 余梅
- 李志菊
- 丁敏
- 卢嘉渝
- 危安英
- 叶国芳
- 叶敏
- 孙会欣
- 宋丽萍
- 李银秀
- 杨晶
- 杨绍珍
- 杨辉
- 柳富英
- 梁红燕
- 梅久红
- 汪胜
- 王燕
- 胡宝珍
- 胡文梅
- 薛伟
- 詹丹丹
- 郭何平
- 金伊莉
- 陈亭
- 陈社新
- 黄玉
- 丁玲
- 何婷
- 刘义成
- 刘勋华
- 刘华华
- 刘娟
- 刘柳芳
- 刘美清
- 刘静
- 勘萍
- 卢瑞红
- 厉伟彩
- 叶秀娟
- 叶莉莉
- 吕鸿云
- 吴瑾
- 周琴联
- 孙西珍
- 尹敏敏
- 库尔曼·哈孜
- 张仲霞
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莫秀云
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摘要:
目的:研究护理文化建设与医院发展的影响因素.方法:研究使用问卷调查方式,对我院随机抽取的40名护士进行观察,并采取相应护理文化建设方式进行工作改进,比较文化建设前后护理质量以及护士对我院护理发展水平满意程度,并探讨影响医院发展且与护理文化建设相关因素.结果:护理文化建设后各项护理质量指标评分均高于建设前,且建设后满意率(97.50%)高于建设前(70.00%),前后差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护理文化管理方式和服务水平等均是影响医院发展因素,通过实施相应护理文化建设措施,可提升整体护理质量以及护士对医院护理发展水平满意程度.
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库尔曼·哈孜
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摘要:
目的 探讨开展护理管理期间施予护理文化建设的效果及价值.方法 回顾性分析该院2015年12月—2017年8月的188例患者与36名医护人员的资料, 将其中接受常规护理的94例患者作为A组, 另外在医护人员通过护理文化建设并达标后, 施予优质护理的94例患者作为B组, 观察比较其结果.结果 B组患者的总体满意率好于A组患者, 护理文化建设后医护人员的生活总体满意度好于护理文化建设以前 (P<0.05) .结论 护理文化建设不单可以提升医护人员的总体素养, 还可以增强患者的总体满意率, 运用成效较优, 值得全方位推行与运用.
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罗江;
赵峰英;
王燕
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摘要:
目的 探讨开展人文关怀与心理疏导的护理文化建设在给药差错上报中的应用效果.方法 总结易发生给药差错的薄弱环节和护理人员给药差错上报的障碍,通过开展人文关怀与心理疏导的护理文化建设,完善相关制度,让护士了解自身不足,通过学习,互相帮助,降低给药差错,提高护理工作质量.结果 通过开展人文关怀与心理疏导的护理文化建设举措后,未再出现相关原因的给药差错;护士工作满意度明显提高,差异有统计学意义(P<0.05);患者满意度和医生满意度明显提高;与服务相关的投诉事件明显下降.结论 医院通过采取切实可行的措施对护士实施人文关怀,增强人文关怀意识,倡导人性化服务,强化护理服务观念,使护理人员整体素质有效提高,降低相关原因的给药差错,提高患者满意度,提高了护士整体素质,使优质护理服务更具服务本源与人文内涵.
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孙会欣;
薛伟;
李银秀;
刘静
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摘要:
目的 探讨优质护理服务背景下护理文化创新建设的做法及效果.方法 本院从2012年1月~2016年12月以优质护理服务为出发点,从物质文化、制度文化和精神文化三个层次进行创新建设.结果 实施前后对护士和患者两个主体分别进行评价,护士评价量表12个维度中有9项显著改善(P< 0.01,P<0.05);患者评价量表7个条目满意度均在85%,有4个条目在90%以上,其中康复帮助满意度100%.结论 护理文化创新建设对提升护理人员职业价值与使命感,提高护理质量及患者满意度,促进护理发展有非常重要的作用.
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周琴联
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摘要:
护理文化是医院文化的一部分,是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现.护理文化能有效提高护理服务质量,提高患者满意度,从而提升整个医院的经济和社会效益,值得临床推广使用.护理文化构建的实质是一种以调动护士积极性、主动性与创造性为中心的护理管理新模式,其根本要求是求新、求变、追求卓越,使创新成为增强护理新竞争力的保证.
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黄惠瑜
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摘要:
目的 探讨护理文化在急诊护理管理中的应用效果.方法 总结急诊护理工作中存在的相关问题,开展相应文化建设,构建急诊护理文化.比较文化建设前后相关护理指标.结果 开展文化建设后,护理理论、技能考核合格率和患者满意度均较前明显提高,护士离职率显著下降,差异均有统计学意义(P<0.05);医疗暴力、护理差错和职业暴露明显减少.结论急诊护理管理中加强文化建设,构建护理文化有利于提升管理水平,稳定护理队伍,激发护理人员主人翁精神,增强责任心,保障护理工作安全,提高护理工作质量,塑造护理工作品牌,促进科室业务的良性发展.
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刘美清
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摘要:
目的 探讨妇产科病房的护理文化建设的质量.方法 树立以人为本的护理理念,并实施护理文化建设.结果 建立和谐医患关系,增强护士护理水平,提高医院及科室的社会知名度.结论 妇产科病房的护理文化建设有利于提高护士的护理水平和综合素质.
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李敏;
王智玲;
刘义成
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摘要:
Objective:To discuss effects of nursing cultural construction on work satisfaction degrees of nurses .Methods:Nursing culture was constructed in line with cultural traits in Denison organizational culture theory , and assessments of work satisfaction degrees of nurses were made before and after the con-struction.Results: Comparisons of work satisfaction degrees before and after the construction had statistical significances in 5 dimensionsi relationship with co-workers, work recognition degree, balancing between family and work, management, and personal growth and development(P0.05).Conclusion:Nursing cultural construction can im-prove work satisfaction degrees of nurses.%目的:探讨护理文化建设对护士工作满意度的影响。方法:按丹尼森组织文化理论的特质建设护理文化,并在建设前后分别测量护士工作满意度。结果:实施前后护士工作满意度在与同事关系、工作被认可程度、家庭与工作的平衡、管理、个人成长及发展5个维度比较有统计学意义(P<0.05);工作符合、工作本身、工资及福利3个维度比较无统计学意义(P>0.05)。结论:护理文化建设可提高护士的工作满意度。
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杨雪静;
汪欣茹;
吕鸿云
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
护理文化是医院文化的重要组成部分.结核性专科医院的护理文化建设是提升结核科护理品质的一项重要手段.本文探讨了结核性专科医院的护理文化建设,通过培养护士人文意识、激励护理人员树立正确价值观、推进优质护理服务工程、营造护理安全文化、创新特色人性化护理服务、以及加强结核专业护理人才培养等举措建立与结核性专科医院发展相适应的护理文化,以此提升结核护理服务品质,提高病人的满意度.
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李晓英
- 《2009年医院管理论坛年会》
| 2009年
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摘要:
护理文化是医院文化的重要组成部分,更是护理管理的重要组成部分,是护理组织在特定的护理环境下形成的共同的价值观、基本信念、行为准则以及与之相应的制度载体的总和。护理文化反应和代表了护理团队的护理思想、共同的价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及追求发展的文化素质,其具有可塑性、潜移性、绵延性、扩散性、隐行性等特性,有导向凝聚、协调、激励、规范、陶冶、同化和稳定的功能。本文提出转变护理观念、增强服务意识;建立以病人为中心,以持续改善和团队精神为核心的护理文化;建立以前瞻性和持续改善质量为核心的护理管理模式,提高专科护理质量,保障患者安全。