摘要：护理文化是医院文化的重要组成部分，更是护理管理的重要组成部分，是护理组织在特定的护理环境下形成的共同的价值观、基本信念、行为准则以及与之相应的制度载体的总和。护理文化反应和代表了护理团队的护理思想、共同的价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及追求发展的文化素质,其具有可塑性、潜移性、绵延性、扩散性、隐行性等特性，有导向凝聚、协调、激励、规范、陶冶、同化和稳定的功能。本文提出转变护理观念、增强服务意识；建立以病人为中心，以持续改善和团队精神为核心的护理文化；建立以前瞻性和持续改善质量为核心的护理管理模式，提高专科护理质量,保障患者安全。
