护理管理者

摘要： 目前,心理健康问题是全球多学科领域关注的研究热点.据研究数据表明,心理健康问题不仅带来巨大的经济负担,且引起人力资本的减少和生产力的降低[1-2].国外研究表明[3-4],工作场所主要病假原因是心理障碍,心理障碍在高风险职业中的影响特别大,比如急救医疗行业,医疗工作人员因长期反复暴露在压力下或创伤事件中,会有一系列的不良心理健康结果.手术室作为医院急、危、重患者的抢救中心,在医院中占据重要地位.手术室护理人员的良好的心理健康状况与手术部门工作的良好运作密不可分.因此,本研究调查福州市三级甲等医院手术室护士的心理健康状况,为护理管理者及时发现护士心理健康问题,改善其心理健康状况提供参考依据.

摘要： 《护士岗位管理与绩效管理实践》主编为韩琳,由人民出版社出版的关于护士长等护士岗位的工作规范丛书,出版刊号为9787117313957。主要方向为护士岗位的工作进展安排和护理专业的发展,其内容包括岗位管理与绩效管理的政策、理论回顾、五位一体的岗位与绩效管理简介等。本书是帮助临床一线的护理管理者应对面临的挑战和机遇,由甘肃省人民医院的护理改革者从近10年来的护士岗位管理改革的实践经验出发,通过对取得的成绩分析后精心编写而成。

摘要： 护理不良事件是指在护理过程中发生的,未预计到或不希望发生的,可能影响患者诊疗、增加患者痛苦和负担,甚至引发护理纠纷或事故的事件[1].根据《中国医院评审实务》[2]将不良事件分为Ⅰ(警训事件)、Ⅱ(不良后果事件)、Ⅲ(幸免事件)、Ⅳ(隐患事件)共4个等级.虽然护理管理者在护理工作中不断强调并提出众多举措预防,但各医院不良事件的发生仍不可避免.WHO的资料显示,全世界每年有4.21亿人住院,发生约4270万例不良事件,住院期间不良事件发生率为10.14%[3].现就我院近两年发生的护理不良事件进行分析讨论,探索预防对策,以期达到降低护理不良事件发生率,提高护理质量的目的.

摘要： 英国护理“以人为本”的世界级关怀理念,一直处于全球领先水平。为了学习国外护理的先进理念和管理模式,笔者有幸于2017年和2018年经浙江省卫生健康委员会公派前往英国皇家自由医院、伦敦皇家医院及英国密德萨斯大学医院分别进行了3个月的进修学习,期间跟随产科医生、护理管理者及临床助产士轮转了产科门诊、产科病房、分娩中心、助产士门诊、社区分娩团队等。

摘要： 目的 探讨我国护理管理者在中国大陆证据应用中所采用的领导行为。方法 对45名在中国大陆16家医院实施证据应用项目的人员进行深度访谈和现场观察的资料基础上,以10种领导行为为框架,采用指导式内容分析法分析资料。结果 我国临床证据应用中,护理管理者的领导行为并不是单一化的,而是涉及以变革为导向的领导行为、以关系为导向的领导行为和以任务为导向3个广泛类别的10种领导行为。结论 循证护理实践中,应以面向变化,面向关系和面向任务的有效领导理论为依据,不拘泥于某一特定理论,综合使用多种领导行为,有效推进证据在临床落地。

摘要： 目的了解我国医院护理管理者对开展远程护理的态度及远程护理开展的阻滞因素,为制订促进远程护理举措提供参考。方法对我国11个省市的86所二、三级医院的86名护理管理者采用一般资料问卷、远程护理态度和阻滞因素问卷进行调查。结果护理管理者开展远程护理态度得分3.87±0.71,医院属地及职称是其主要影响因素(均P<0.05);开展远程护理阻滞因素得分3.84±0.62,其中得分最高的为组织相关因素(4.20±0.91)、最低的为护士工作和操作相关因素(3.65±0.81)。结论护理管理者对开展远程护理持积极态度,态度受医院所在地区及职称的影响;组织及技术因素阻滞程度相对较大。相关部门应积极应对,解决问题,完善措施,以促进我国远程护理服务的开展。

摘要： 目的了解湖南省护理管理者对开业护士的态度和意愿,为我国开业护士的探索提供参考。方法利用自行设计的问卷对湖南省14个市州的护理管理者进行横断面调查。结果4998名调查对象中,有34.91%和59.84%护理管理者认为非常有必要或有必要开展开业护士项目,且79.49%护理管理者认为开业护士就业前景广阔。回归分析显示,对开业护士的态度及意愿得分主要受职称、学历、是否出诊专科护理门诊和是否接触过开业护士实践或研究的影响(均P<0.05)。护理管理者认为当前发展开业护士的首要影响因素为国家政策导向(45.10%),主要担忧患者的理解和接受度不高(60.20%)。结论湖南省护理管理者对开业护士普遍持积极态度,且发展意愿强烈,但仍存顾虑。可立足国情,积极探索开业护士参与卫生保健服务,提升全民健康水平。

摘要： 安宁疗护是指为疾病终末期或老年患者在临终前提供身体、心理、精神等多方面的照护及人文关怀服务,控制疼痛等不适症状,最终达到提高患者生命质量,帮助其舒适、安详、有尊严的离世[1]。目前虽然安宁疗护在护理理论方面建设已较为完全,但缺乏完善、多形式的照护形式及本土化的发展模式,人文关怀措施大多笼统空泛,与传统护理措施区别不大,缺乏特异性和针对性,并且仍侧重护理管理者的关怀实践[2]。跨文化护理,又称多元文化护理,核心思想为“文化照顾”,即针对每位患者从特有群体中习得到的、共享的和世代延续下来的价值观、信念、规范和生活方式.

摘要： 目的:探讨护理管理者循证实践实施领导力与硕士学位临床护士循证护理能力的相关性。方法:于2021年1月—2021年5月采用便利抽样法选取上海市22所三级甲等医院的282名硕士学位临床护士作为研究对象。采用自制的一般资料调查问卷、循证护理能力评定量表、中文版循证实践实施领导力量表进行调查。结果:硕士学位临床护士循证护理能力评定量表总分为(70.56±12.19)分,条目均分为(3.07±0.53)分。护理管理者中文版循证实践实施领导力量表总分为(34.98±10.70)分,条目均分为(2.91±0.89)分。硕士学位临床护士循证护理能力评定量表总分及各维度得分与护理管理者中文版循证实践实施领导力量表总分及各维度得分均呈正相关(均P<0.05)。分层回归分析结果显示,硕士学习阶段有无循证护理课程、主动性领导行为和支持性领导行为是硕士学位临床护士循证护理能力的独立影响因素(P<0.05)。结论:硕士学位临床护士循证护理能力处于较高水平,护理管理者循证实践实施领导力处于中等偏高水平,二者呈正相关。护理管理者应主动为硕士学位临床护士提供循证实践组织文化氛围、合作团队、培训机会和信息资源等,支持循证护理的可持续发展,帮助硕士学位临床护士进一步提升循证护理能力。

摘要： 目的 分析基层护理管理者核心能力现状,探讨其影响因素。方法 采用整群抽样法抽取360名基层护理管理者,运用一般资料问卷、护士核心能力量表进行问卷调查。结果 基层护理管理者护士核心能力量表总分为(153.69±34.03)分,年龄、科室、护龄、管理工作年限、家庭支持程度、护理事业热爱程度是其影响因素。结论 基层护理管理者的核心能力处于中等偏上水平,建议制订相应培训计划,开展有针对性的培训,提升其核心能力,提高护理管理工作绩效与护理服务质量。

摘要： 目的：分析护理管理者对护士行以人文关怀的举措,并分析效果.方法：随机在本院于2015年4月到2016年7月期间任职于不同的四个科室当中的护理人员当中选择40名作为观察对象,对参照组的护理人员行以常规性的护理管理措施,对实验组的护理人员则在此基础之上加以行人文关怀.评价护理人员的满意程度.结果：将两组护理人员工作满意程度进行对照分析,实验组的护理人员各方面的满意程度都要好于参照组,且对照均存在p＜0.05.结论：将人文关怀的相关护理管理纳入到日常工作当中,可以在较大程度上提升护理人员对于工作的满意程度,值得进行更加广泛的临床推广以及实际应用.

摘要： 目前,三甲医院的护理管理岗位已设定有护理部主任、科护士长、病区护士长等层级,虽然大部分医院护理管理制度都明确规定了各层级护理管理者的岗位职责,但随着时间的迁移和临床工作需求的改变,现有的护理管理者岗位职责未必能适应最新的护理管理工作需求,哪种职责该由哪一层级负责也易出现交叉与混淆,给护理管理工作带来了不便.因此,进一步明确各层级护理管理者的工作内容对提高护理工作质量有着重要意义.本研究结合半结构访谈,采用德尔菲法对三甲医院各层级护理管理者工作内容进行调查研究,提出改进方法,为实际工作的开展提供理论参考.

摘要： 职业认同是个体对所从事的职业的肯定性评价,是个体职业发展的内在激励因素.较强的职业认同对个体的专业情感、专业技能的发展具有积极的促进作用.探索护士职业认同的内涵及其影响因素对护士个体职业发展及护理学科发展都具有重要意义.本文从国内外对护士职业认同的研究中,就护理管理者的干预行为对护士职业认同的影响进行了综述，护理管理者应重视护士职业认同水平，认真分析存在问题，并进行积极有效的调控，培养护士正确的职业态度和价值取向，尽最大可能发挥每位护士的潜能，稳定护理队伍，进而提高护理服务质量。

摘要： 随着医学模式的转变,作为和人类健康美息息相关的护理事业发生了深刻的变化，因为现代的护理观要求我们在从事护理实践过程中，不但要有真善的内容，还必须具备美好的职业形象，而护理管理者的职业形象和特殊管理意义是绝对不容忽视的，因为护理管理实际上是一种激发和调动他人积极性的艺术，正如艺术家需要用精心的形象设计去打动观众、感染观众，以达到与观众在最高水平上实现心灵美的交融一样，现代护理管理者同样也需要用形象美去影响和感染护士及患者，以取得科学管理的最大效能。在此，本文就护士长的仪表形象、人格形象、管理形象、职业形象的构建进行了初步的探讨。

摘要： 笔者通过9点对新时期护理管理者的综合素质进行了思考:管理意识,沟通潜力,管理风格,正直与良心,绩效管理和综合素质,科技进步意识和创新精神;应具备市场经济观念,应具备对医疗护理风险的防范意识,必须年轻化.

摘要： 为了达到对护理管理者进行系统化的教育,提高护理管理水平的目标,制定了护理管理者教育制度及资格认定制度,以应对医疗体制的改革.

摘要： 手术室的护理管理者对手术室改扩建、功能设计与建筑设计人员的沟通都将对未来手术室能否获得最佳运作状态产生重要影响.本文从护理管理者的角色思路建议重点考虑以下几方面.

摘要： 目前，临床护理存在的问题有：护士的合法权益缺乏法律保障；一些护士不能全面、严格地履行护理职责，忽视基础护理工作，主动服务意识不强，导致护患关系紧张，影响了医疗质量，甚至引发医疗事故；部分医疗卫生机构重医疗、轻护理，随意减少护士职数，医护比例严重失调。针对上述情况，应当：确立现代护理管理理念；主动沟通与关爱在管理活动中要重视人的因素，一切管理活动均要以调动人的积极性、做好人的工作为根本；增强组织力、控制力、协调力；有效激励、积极协调激励是现代管理学中的一条重要原则。总之，由于现代管理技术和护理专业技术的不断发展，要求护理管理者要不断更新和拓宽护理管理知识，有效地行使管理职能和领导技巧，提高自己的管理水平，促进护理质量的提高和护理专业的发展。

摘要： 质量是医院管理的永恒主题，护理质量是护理管理的核心。护理质量直接关系到病人的生命与健康，关系到医院在社会公众中的形象。随着服务需求的不断变化，医院体制、经营思想、服务方向、服务范围、护理工作模式及工作内容相应也发生了重大变化，护理管理者思考并加强护理质量管理，不断提高服务质量，使病人满意是护理管理中心任务，也是医院工作的主要目标。

摘要： 临床护理工作安全已成为护理工作中最敏感的问题,如何防止和杜绝护理差错事故的发生成为护理管理者的重要工作内容,护士长是护理工作中的组织者和管理者,应不断提高管理水平,在防止护理事故差错中,起到至关重要的作用.本文主要探讨了提高管理水平发挥护士长在防范护理事故差错中的作用。

摘要： 本发明提供一种用于实现高效的船坞管理的船坞管理系统、预约管理服务器、船舶管理者终端以及船坞管理者用终端。提供一种船坞管理系统，具备车辆管理者用的车辆管理者终端、船坞管理者用的船坞管理者终端和预约管理服务器，所述车辆管理者终端具有：车辆信息设定部，设定与车辆相关的车辆信息；船坞预约申请部，设定用于申请船坞的利用预约的船坞预约申请信息；和第一显示控制部，在设定所述船坞预约申请信息时，使表示对各船坞的利用预约完成日期时间进行表示的船坞日程表信息的画面进行显示，所述船坞管理者终端具有：船坞信息设定部，设定与船坞相关的船坞信息；船坞预约批准部，设定是否批准基于所述船坞预约申请信息的所述船坞的利用预约的申请的回答；和第二显示控制部，在设定所述回答时，使表示所述船坞日程表信息的画面进行显示，所述预约管理服务器具有：车辆信息登记部，登记所述车辆信息；船坞信息登记部，登记所述船坞信息；预约控制部，基于所述船坞预约申请信息以及所述回答，控制所述船坞的利用预约；和船坞日程表信息生成部，考虑各船坞的利用预约状况来生成所述船坞日程表信息，并将该船坞日程表信息发送到所述车辆管理者终端以及所述船坞管理者终端。

摘要： 提供了一种用于创建针对医院系统的人力资源计划的方法200。在步骤202处，接收与一个或多个健康护理服务有关的一个或多个输入46、48、50，所述一个或多个健康护理服务每个与医院数据和目标数据中的至少一个相关联。在步骤204处，模拟一个或多个输入46、48、50的变化。在步骤206处，根据模拟的输入变化来优化一个或多个输入46、48、50。在步骤208处，根据优化的输入来创建一个或多个输出人力资源计划78。

摘要： 本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。

摘要： 提供一种氟利昂管理系统,用于使氟利昂管理系统中的数据真实性提高。本发明的一个方式具有:节点群；以及区块链网络,其将上述节点群连接,与上述氟利昂相关事件相关的产生源节点响应规定的氟利昂相关事件的产生而生成与上述氟利昂相关事件相关的交易,并且将上述生成的交易发送至上述区块链网络,接收了上述交易的节点对上述接收的交易进行验证,上述节点群将由被承认的交易构成的区块添加至区块链。

摘要： 本发明涉及智能决策技术，揭露了一种基于管理者操作行为的管理分析方法，包括：获取管理员在培训管理看板上的操作行为及所述管理员管理下的学期的平均结训分数，得到管理行为样本，获取多个管理员的管理行为样本，得到样本集合；利用所述样本集合训练得到行为‑结果分析模型；将培训管理看板中的可操作节点集合、合理操作时间及预设的期望结训分数导入所述行为‑结果分析模型中，得到在所述期望结训分数时各个可操作节点的执行顺序。本发明还提出一种基于管理者操作行为的管理分析装置、电子设备以及存储介质。本发明可以制定更加高效的网课管理机制来提高企业人员的培训效率。

摘要： 本发明公开了一种企业管理者用管理系统，包括中央信息综合模块、管理层显示端、中控端、人员管理模块，项目管理模块和问题反馈模块，能够通过中央信息综合模块获取各种员工信息及公司项目信息，通过人员管理模块能够根据项目工程的进度和人员的作业状态，能够更好的优化项目执行中的人事变化，能够将工作人员合理的调配项目中所对应的岗位，避免在项目进行中，将工作人员合理的安排到合适的工作平台，实现人力资源的优化，同时减少公司的人员财政支出，同时通过问题反馈模块能够直接反馈，提高沟通效率，能够更好的准确执行，能够达成更好的上下互动效果，大大提高工作效率，同时便于管理层的管理。

摘要： 本发明公开一种减少管理者终端机的运算需求的晶片缺陷管理的方法，其包含有,进行一检测步骤,于一伺服主机中进行一数据预先处理步骤，以根据该晶片缺陷分布数据经整合转换后，依新增缺陷点的分布位置与各缺陷点的型态及大小而以该伺服主机绘制一对应的图形文件，使该图形文件可用图形画面的形式呈现该晶片上各芯片缺陷点的各类分布型态,以及进行一网络管理步骤。本发明大量减少处理晶片缺陷数据的时间及复杂度，改善半导体制造工艺的成品率，并可将多个晶片同时显示，以提供管理者针对特定晶片批号或制造工艺步骤来比较分析每个晶片的缺陷分布情况。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享。所述的标准格式在代理者与管理者建立管理联系的初始握手过程中协商确定，或采用代理者与管理者双方默认的标准格式。所述代理者与管理者约定的标准格式可以使用表格的形式，也可以使用可扩展标记语言或抽象语法表示法1等方式，对被管对象集合，每个被管对象的管理接口，以及被管对象之间的相互关系进行描述，所述代理者与管理者进而可以根据所述的标准表格或可扩展标记语言描述，利用计算机程序自动生成所述的管理信息树，不仅可以降低所述信息模型共享过程中的错误率，同时还能够简化所述信息模型的共享过程。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现所述管理信息树中存在的不一致性。

摘要： 一种电信管理网中代理者与管理者共享信息模型的方法，所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，使用双方约定的标准格式进行信息模型的共享，所述的标准格式中包括所述共享信息模型的标签，其中包括用以对所述共享信息模型版本进行标记的信息；所述代理者与所述管理者在进行信息模型共享的过程中，对所述信息模型标签中的信息进行比较；当比较结果表明所述信息模型标签中的信息不一致时，所述代理者或所述管理者将与其对端的另一方同步所述共享信息模型的标准格式描述。通过本发明中的方法，能够简化所述信息模型的共享过程，降低所述信息模型共享过程中所述管理信息树出现不一致的可能性，并且及时发现和更正所述管理信息树中存在的不一致性。