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医院文化建设

医院文化建设的相关文献在1995年到2022年内共计1308篇,主要集中在预防医学、卫生学、中国共产党、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文1253篇、会议论文55篇、专利文献31113篇;相关期刊470种,包括办公室业务、现代企业文化、枣庄卫生等; 相关会议26种,包括中国医院协会病案管理专业委员会第二十三届学术会议、第三届上海医院行政管理论坛暨上海市医院协会院办管理专业委员会2011年年会、2009年医院管理论坛年会等;医院文化建设的相关文献由1527位作者贡献,包括康小明、张延亮、李杨等。

医院文化建设—发文量

期刊论文>

论文:1253 占比:3.86%

会议论文>

论文:55 占比:0.17%

专利文献>

论文:31113 占比:95.97%

总计:32421篇

医院文化建设—发文趋势图

医院文化建设

-研究学者

  • 康小明
  • 张延亮
  • 李杨
  • 陆建明
  • 卜庆光
  • 吴美娟
  • 周乃忠
  • 周晖
  • 宋岩
  • 建宇
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 范瑾怡
    • 摘要: 该文通过阐述医院文化建设的内涵,着重从增强职工凝聚力、促进医德医风建设、提升医院管理效率和提高医院知名度等方面论述了持续加强医院文化建设在现代化医院管理中的重要性,进一步论证优秀的医院文化建设可促进医疗技术水平和整体管理效率的提高,对增加职工凝聚力和医院执行力有明显作用,从而树立医院品牌,造就一流现代化综合性医院。
    • 全裔; 滕若冰
    • 摘要: 进入21世纪以来,我国医患纠纷的新闻频繁见诸各大网络媒体,医患关系趋于紧张且有持续发酵升温的趋势。而2020年这场突如其来的新冠肺炎疫情,却让之前紧张的医患关系达到了空前的和谐。伴随着疫情防控的常态化,抗疫期间这一特殊时期所建立起来的和谐医患关系能否持续下去也成为舆论所关注的焦点。文章从医方的视角,从加强医院文化建设、提高服务质量、加强医患沟通和人文关怀等几个方面阐述新形势下和谐医患关系的构建。
    • 宇泉锟
    • 摘要: 医院文化是医院的核心精神所在,在医院文化建设中,档案管理是不可忽视的重要环节。本文首先从精神、物质、制度、行为文化等四个方面,详细分析医院文化内容,并阐述了档案与医院文化二者之间的相辅相成、互为依托和互为因果的紧密关系,进一步阐述了档案在医院文化建设中传承文化记忆、丰富文化资源、促进文化教育和激发情感等多重作用,提出了新时期通过档案管理,进一步促进医院文化建设的有效策略,以期发挥档案在医院文化建设中的应有作用。
    • 项国平
    • 摘要: 广州白云山医院原属于国有企业职工医院,2006年被民营企业收购并经历了多年曲折发展,在诊疗规模、服务能力等方面都与同级医院存在一定差距。长期以来,医院管理者素质普遍不高,对医院文化建设缺乏重视与正确的理解认识;文化建设不成体系,缺乏创新与特色,没能与医院发展紧密联系;员工缺乏归属感,参与医院文化建设的程度不够。这些因素都制约了医院文化建设的推进,需要寻找解决途径。2016年医院由广药集团增资扩股,转变为国有企业控股混合所有制医院。
    • 支晓丽
    • 摘要: 本文强调了新闻宣传工作在医院文化建设中的重要作用,并分析了医院文化建设和新闻宣传工作之间的关系。在此基础上,提出了优化医院内刊创办、定期举办文化建设暨新闻宣传工作会、整合医院自身宣传渠道展示特色文化、持续强化相关人才队伍的组建等一系列医院文化建设和新闻宣传工作的优化路径。
    • 方萍; 方雯; 朱伟华; 刘军
    • 摘要: 医院文化属于健康文化,是中国特色社会主义文化的重要组成部分,更是社会主义事业的有机组成部分。本文以安徽省一家三级综合性医院为例,从叙事主线、叙事策略和叙事视角3方面对医院开展的人文叙事空间构建实践进行了分析,提出医院文化建设应进一步关注多维叙事空间构建,为医院高质量发展提供更多的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。
    • 张宏; 郭志娟
    • 摘要: 目的:探索与目前医疗发展和医改进程相适应的“三基三严”培训考核工作方法,提高医务人员业务素质和服务能力,提升医院医疗质量水平。方法:根据临床实践并结合医疗管理岗位工作,应用查阅文献以及学术交流等方法对医师“三基三严”培训考核工作进行探讨。结果:分析了医疗改革新形势下赋予“三基三严”培训与考核的内涵与外延的扩展及现实意义,总结了四个方面的具体方法,提出了建立和完善临床“三基三严”能力的评价体系及加强“三严”医院文化建设新的对策和建议。结论:通过提高对“三基三严”培训考核的认识,完善计划、组织、实施、改进及评价制度,更好推进临床医师“三基三严”培训考核工作。
    • 宋春蕾; 张瑄; 单琳
    • 摘要: 医院体系中最为重要的环节就是医院文化,医院文化是医院发展的灵魂和动力,对于医院文化的重视程度也直接影响医院工作人员的工作效率,而且能够调动医院工作人员积极性,为医院良好的形象建设作出贡献。当下,大部分医院都需要针对院内文化建设不断完善,进一步提升文化素养,使医院形象独具特色,这对于医院未来发展有着积极影响。想要实现医院有序发展主要依靠医院员工实现,人力资源属于医院管理员工的首要资源,只有基于人力资源管理实施医院文化建设才可以为医院未来飞速发展奠定基础。因此怎么将人力资源管理与现代医院文化建设融合属于目前需要重点关注的部分,本文主要分析了现代医院文化建设在人力资源管理视角下的建设。
    • 郝宗山
    • 摘要: 任何一家医院都有其本身存在且区别于其他医院的独特的医院文化。医院,作为健康行业的重要支撑,其文化既是健康文化的重要组成部分,又是影响健康文化的重要阵地,同时也受健康文化的影响。随着“健康中国”战略稳步推进,医院的任务以治病为中心逐渐转变为以人民健康为中心。作为广大人民群众的健康守护者,医院在履行救死扶伤职责的同时,探讨加强医院文化建设、促进健康文化传播、提升全民健康素养、助力健康中国建设也是新时代责无旁贷的使命。
    • 黄思圆
    • 摘要: 宣传工作是医院文化建设中的重要组成部分,通过多元化的宣传方式、精准的宣传角度,可以树立良好的医院形象,体现医院的文化价值。在新时代,要结合数字化宣传途径为医院文化建设助力,创造良好的医院环境,贯彻落实政府及医院政策,提升医院职工凝聚力,推动医院的可持续发展。本文基于现代化时代背景,深入剖析宣传工作在医院文化建设中的作用。
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