护士压力
护士压力的相关文献在2000年到2022年内共计113篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学
等领域,其中期刊论文112篇、会议论文1篇、专利文献143644篇;相关期刊78种,包括家庭医药、母婴世界、中国卫生产业等;
相关会议1种,包括2006全国急危重病护理(厦门)学术交流会等;护士压力的相关文献由222位作者贡献,包括刘洁、刘琳、刘颖等。
护士压力—发文量
专利文献>
论文:143644篇
占比:99.92%
总计:143757篇
护士压力
-研究学者
- 刘洁
- 刘琳
- 刘颖
- 张洪芬
- 张霞
- 李显兰
- 李艳华
- 杨丽
- 王贺峰
- 石磊
- 秦桂英
- 程吉英
- 蒋玲
- 虞建明
- 袁燕
- 赵丽萍
- 赵晖
- 金敏
- 陈樱
- 丁艳琼
- 丁静芝
- 买茹
- 付雪
- 代红伟
- 任丽
- 何春燕
- 何爱娟
- 侯丹
- 侯再花
- 兰建芸
- 冯辉
- 凌明莉
- 刘亚男
- 刘占叶
- 刘圆圆
- 刘宝丽
- 刘海光
- 刘磊
- 刘红
- 刘艳
- 刘艳萍
- 刘金萍
- 包立民
- 厉建蕖
- 史风华
- 叶国芳
- 叶敏
- 叶琼子
- 后风茹
- 吕元霞
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刘亚男
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摘要:
目的探讨基于结构化沟通模式的交接班在介入导管室中的应用效果。方法选取2020年6月—12月本院介入导管室收治的240例心肌梗死患者为对照组,该组患者均采用常规交接班模式。选取2021年1月—6月本院介入导管室收治的250例心肌梗死患者为观察组,该组患者应用基于结构化沟通模式的交接班。比较两组患者的交接班质量及交接班时间,比较两组护士的交接班满意度以及压力感知水平。结果观察组患者的组织效率、沟通技巧、交接班内容、人文关怀、临床判断、总体交接班能力等方面的交接班质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的交接班时间短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的交接班满意度高于对照组,中文版压力感知量表评分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于结构化沟通模式的交接班能够提高介入导管室的交接班质量,减少交班耗时,减轻护士的心理负担。
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刘宝丽
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摘要:
目的:观察巴林特小组培训对精神科护士压力、负性情绪和幸福感的影响.方法:选取60名精神科护士为研究对象,按照随机数字表法分为观察组与对照组各30名.对照组采用常规护患沟通培训,观察组进行巴林特小组培训,比较两组护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和总体幸福感量表(GWB)评分.结果:培训后,两组护士工作压力源量表、SAS、SDS评分均低于培训前,且观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);培训后,两组护士GWB评分高于培训前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:巴林特小组培训应用于精神科护士可提高GWB评分,以及降低压力源评分、SAS评分和SDS评分,效果优于常规护患沟通培训.
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兰建芸;
易国萍;
钟旻昱
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摘要:
目的:研究介入室护士压力应对方式的干预方法中选择经穴情绪释放疗法的临床效果.方法:以2017年10月—2019年10月在我院介入室工作的32名护理人员作为研究对象,采用抽样法将其分为观察组和对照组各16例.对照组采取常规心理辅导,观察组加予经穴情绪释放疗法,比较两组护理人员治疗前后的SAS评分、SCL-90评分,工作压力评分以及压力应对方式评分.结果:治疗后,两组治疗后SAS评分、SCL-90评分均较治疗前明显下降,差异有统计学意义(P<0.05),且观察组SAS评分、SCL-90评分与对照组相比均显著下降,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作压力评分包括工作环境及资源、护理专业及工作、患者护理方面、管理及人际关系、工作量及时间分配5项指标评分与对照组相比明显下降,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的消极应对评分低于对照组,而积极应对评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:对介入室护理人员压力应对方式的干预中,采用经穴情绪释放疗法,可有效减轻护理人员的焦虑症状,减轻其工作压力,提高其应对压力的能力,有助于提高其心理素质.
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徐红;
张燕萍;
谭世英;
黄绍菲
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摘要:
目的 探讨反哺模式在ICU人力资源调配中减少ICU晚夜班频次,降低ICU护士压力的运用效果.方法 在原有的排班模式和人力资源不变的情况下采用反哺模式,并对该模式运行前后ICU护士压力、调换岗位意愿等条目进行对比.结果 反哺模式实行后,减少了ICU护士晚夜班个数,护士在工作压力上、想轮科等分数显著低于模式实施前,对护理管理者的人文关怀高于实施前,均有显著差异(P<0.05).结论 反哺模式减少了ICU护士晚夜班次数,大大降低了ICU护士压力,提高护士满意度及护理质量,稳定了护理团队.
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陈艳;
赵洋
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摘要:
目的:通过了解分析护士的工作压力,为其制定相关应对策略.方法:选取我院80名护士,以问卷调查分析其压力来源.结果:调查得知,本院护士人员的压力源主要源自于:工作量/工作时间、护理工作质量、医患关系、医院行政管理、综合待遇等五大项.结论:医院管理人员必须要意识到护理人员工作中所承受的压力所带来的风险所在,根据实际情况切实分析其压力诱因,为其制定针对性的压力缓解措施.
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