性格优势
性格优势的相关文献在1995年到2022年内共计84篇,主要集中在教育、心理学、社会学
等领域,其中期刊论文82篇、会议论文2篇、专利文献1137篇;相关期刊65种,包括中小学心理健康教育、心理学探新、法制与社会等;
相关会议2种,包括全国基础教育未来教育家论坛(2013)、青岛市第七届学术年会等;性格优势的相关文献由156位作者贡献,包括郑林科、曹东辉、严文燕等。
性格优势
-研究学者
- 郑林科
- 曹东辉
- 严文燕
- 何也
- 何静
- 冉丑龙
- 冉丑龙13
- 刘敏1
- 刘颖
- 吴小婷
- 周莹
- 庄健进
- 张雨青
- 李婷婷
- 林文风
- 林秀涓
- 林芳焰
- 段文杰
- 王玲
- 王玲13
- 田毅
- 禹玉兰
- 章新琼
- 蓝云剑
- 贾红秋
- 邱萍萍
- 郑林科23
- 韩世钰
- 韩文琴
- 魏引弟
- 黄匡忠
- 严灿
- 于晓琳
- 付珍
- 何敏贤1
- 刘丽芳
- 刘成城
- 刘文沃
- 刘方
- 刘晓明
- 刘琦
- 刘翔平
- 刘雨彤
- 卜禾
- 可
- 史全胜
- 向宇程
- 吴颖
- 周全
- 周雅
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徐苏兰;
段鑫星;
张悦
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摘要:
基于重要他人、积极人格等理论,借助分析软件进行文本编码和分析,对组织成员视角下的积极行政领导的个性特征进行研究发现,积极行政领导是促进行政人员职业生涯发展的首要重要他人。能够成为促进行政人员职业生涯发展重要他人的积极行政领导,在性格优势层面,爱、仁慈、公民意义、审慎、领导力等性格优势共性度较高;在长处层面,积极行政领导的亲和力长处特征最为突出,意志力长处次之,生命力长处特征不突出。基于此,应构建行政人员亲和力、生命力和意志力的培育体系,进一步优化行政领导干部测评与选拔评价体系,创设有利于行政领导干部性格优势及长处发挥的组织制度环境。
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董军;
李洪玉;
史全胜;
李曌钰
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摘要:
积极心理品质是一个多维概念,包含了个体思想、情感和行为等各方面的一系列的积极品质。性格优势是通过个体认知、情感和行为表现出来的积极人格特质。它与正性的行为有关的心理过程,是人类的高级潜能,是积极心理学研究的核心领域。本文通过文献回顾,对性格优势进行了定义,并对测量过程进行详尽解释,同时介绍了性格优势的相关研究和未来研究的展望。
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杨一鸣;
李娜;
胡莹莹;
王文静
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摘要:
为探究中小学教师性格优势的潜在类别及其与职业幸福感的关系,采用整群抽样法对619名中小学教师进行问卷调查,并运用潜在剖面分析的方法进行数据分析.结果 发现:中小学教师的性格优势可分为风险型、普通型、矛盾型和优势型四种潜在类别,其中普通型人数最多,矛盾型人数最少.优势型教师的职业幸福感显著优于其他三类教师,普通型教师与矛盾型教师的职业幸福感差异不显著.研究结果为基于教师性格优势类型,开展分层分类的干预提供实证依据.
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刘丽芳
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摘要:
每种性格都有优点和缺点,正如一枚硬币的两面一样。教师根据学生性格特质,对其进行归类"入盒",可以更好地实施个性化育人,帮助学生发掘自身性格优势,认清性格不足并及时调整,走向"无盒"。
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晓山
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摘要:
领导干部在发扬自身性格优势的同时,也要勇于改正性格的缺陷,有针对性地加以塑造和引导,尽可能地激发性格中的正向和积极因素,更好地促进自我完善,推动工作开展。
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杨海娟
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摘要:
积极心理学强调关注学生潜在的积极品质,把培育学生的优点作为根本目标,注重塑造其积极人格。将积极心理学策略运用于心理课堂,能帮助学生挖掘自身优势,提升面对当下困难的勇气,增强积极面对未来的信心。心理课堂中运用的积极心理学策略包括“品味”“性格优势”“外化”“跨越时空的对话”“社会计量”等。
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邓芸;
禹玉兰
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摘要:
目的:探究有童年期创伤经历大学生的创伤后成长与性格优势的关系。方法:以方便抽样的方法在广东某医科大学大学生中选取被试。使用《儿童期不良经历自我评量》、《创伤后成长评定量表》和《中文长处问卷》对数据进行收集。结果:(1) 有童年期创伤经历大学生最显著的5种性格优势依次为公平、领导力、爱、正直、感恩;(2) 无创伤个体的爱、生机活力、洞察力、希望、社交智慧、勇气、信念、坚持、谦虚九种性格优势比有创伤个体表现更突出;(3) 24种性格优势均与创伤后成长显著正相关;(4) 善良、领导力、自我控制、生机活力、感激可以正向预测创伤后成长中与他人关系,坚持和对美的欣赏起负向预测作用;信念、希望、领导力可以正向预测个人力量;信念、公平可以正向预测新的可能性和对生活的欣赏。结论:对于有童年期创伤经历的大学生个体,性格优势对创伤后成长的水平存在影响作用,培养其性格优势可以有效促进创伤后成长。
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刘雨彤;
禹玉兰
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摘要:
目的:探究性格优势干预对大学生心理成长和情绪的作用。方法:采用前后测实验设计,对在校40名大学生进行基于性格优势的团体心理辅导活动,评价性格优势干预对大学生心理成长与情绪的效果。结果:1) 大学生的心理成长水平总体显著提高。分量表中,除新的可能性维度外,与他人的关系、个人力量、精神改变、对生活的欣赏五个维度得分均显著提高。2) 大学生在经过干预后的情绪水平有所变化。幸福感得分水平显著提高。抑郁情绪也有所提高,但干预前后的抑郁水平均远低于抑郁评定临界值。结论:性格优势干预对提高大学生幸福感、引发对自我的思考与促进大学生心理成长与心理健康具有积极效果。
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杜美杰;
艾春燕;
王玲莉;
苟双玉;
杨钰立;
张宛筑
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摘要:
目的 探究医学生的性格优势对其心理健康状况的影响,以及生活满意度和性格优势、心理健康三者之间的关系,为进一步改善医学生心理健康状况提供依据.方法 采用性格优势问卷、12项一般心理健康问卷、生活满意度量表对贵阳市某医学院校的1002名医学生进行调查.结果 医学生心理问题阳性检出率为21.1%,男性医学生比女性有更强的性格优势(t=3.79,P<0.05);心理健康水平在不同年级上存在显著差异(F=8.87,P<0.05);医学生性格优势与生活满意度呈显著正相关(r=0.318,P<0.05),与一般心理健康状况呈显著负相关(r=-0.189,P<0.05).医学生的生活满意度在性格优势和心理健康水平间起部分中介作用,间接效应量为0.08,占总效应的40%;直接效应量为0.12,占总效应的60%.结论 医学生性格优势与心理健康状况具有相关性,良好性格优势可通过生活满意度在一定程度上影响医学生的心理健康水平.
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刘方
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摘要:
在积极心理学的视角下,对苏轼挫折境遇中的性格优势进行分析.以苏轼生命中突出的贬谪事件为切入点,具体分析他在黄州、惠州、儋州三地的生活态度以及所表现出来的两种典型人格特点——乐观与幽默,并从他感伤心理的角度去分析其乐观豁达与幽默诙谐的人生态度,更进一步探讨苏轼人格升华的心理机制.
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尚杰
- 《青岛市第七届学术年会》
| 2008年
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摘要:
近几年来,周围有很多人频繁的跳槽换工作,不仅给自己带来很多的麻烦,给自己的人生也留下很多的遗憾,同时给工作单位也造成很大的影响.职场心理把脉辅导训练是现代很多职场人员的所必须经历的一课,也是心理咨询工作者所关注的一个群体.文章介绍了什么是跳槽人最关心的,阐明了跳槽原因及跳槽者心态,并从职业心理容易磨损,要对职业有规划,停止抱怨,发现自己的性格优势等方面给出职场心理医生处方。