工资差异

摘要： "双轨制"用工是我国公共部门人事管理的重要特征.文章利用2011年、2013年和2015年中国家庭金融调查数据,考察了我国公共部门"双轨制"用工导致的工资差异及演变趋势.研究发现:(1)编制内外员工的工资存在显著差异,在编人员工资显著高于非在编人员;(2)禀赋差异引起的工资差距大于特征回报差异引起的工资差距,工作经验是引起公共部门编制性工资差异的最重要因素,同时教育年限、政治面貌和职务也对公共部门编制性工资差异有重要影响;(3)公共部门的编制性工资差异存在异质性,主要表现为低工资群体的编制性工资差异大于高工资群体;与事业单位相比,政府部门的编制性工资差异更大,对非在编人员的歧视更严重.基于以上发现,在推动行政改革和取消事业编制的大环境下,文章的研究可为公共部门的编制改革提供实证经验和参考依据.

摘要： 论文从性别差异角度入手研究高等教育对劳动收入的影响,即高等教育回报率。使用2013年中国综合调查数据并运用明瑟收入方程和Oaxaca-Blinder分解法分别计算出高等教育收益率和分析导致性别工资差异的背后原因,分别从教育收益率和造成性别工资差异原因两个角度得出研究结论,同时基于实证研究发现提出了一些有关教育和建设劳动力市场的建议。

摘要： 运用北京大学中国社会科学调查中心实施的中国家庭追踪调查数据,将城市劳动力按照户籍和劳动力是否跨县流动划分为本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村4类,并运用Oaxaca-Blinder方法对城镇劳动力和农村劳动力的就业机会与工资收入差距进行分解,分析了2012年至2016年我国劳动力市场上就业机会和工资收入歧视的变化.结果表明,随着时间的推移,农村劳动力遭受的就业和工资的户籍歧视程度在下降,但面临的户籍歧视仍不可忽视,外来劳动力遭受的户籍歧视比本地劳动力更严重.此外,教育对就业获得及工资收入有显著的正向影响,城镇劳动力可以获得更高的教育回报率.

摘要： 在劳动力市场上,性别和种族歧视等问题一直都受到人们的广泛关注,但身高歧视却极少引起重视.本文基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),采用OLS回归方法,并以遗传靶身高作为工具变量,分析我国劳动力市场上存在的身高歧视问题.研究结果表明:在排除体能和受教育水平等因素对工资性收入的影响后,仍然存在"身高溢价",同时身高对女性获得一般工作和男性获得非农行业工作均有抑制作用;分组回归发现,"身高溢价"在不同年龄段、受教育程度以及地区间存在明显的差异.

摘要： 近年来,我国农民工工资水平不断上升,与城镇雇员的收入差距也在不断缩小.基于2019年江苏省农民工调查数据,探究农民工和城镇雇员的工资议价行为差异和工资差异.研究结果发现:农民工与城镇雇员能够参与工资议价的比例相近,然而农民工参与工资议价所带来的经济回报远小于城镇雇员.其中,劳动力市场分割是引起两类群体存在较大差异的一个重要原因,工会和社会关系没有表现出显著影响.进一步研究发现,工资议价对农民工和城镇雇员之间工资差异的影响非常微弱;两类群体之间的工资差异主要来自城镇雇员相对较高的人力资本禀赋和农民工更高的工作强度.研究结果有助于认识农民工在劳动力市场的权益和状况,并推动农民工劳动保障政策的制定.

摘要： 公共教育政策的改革质量及其对劳动者收入水平的影响效果是政策效果评价的热点问题之一.采用流动人口卫生计生动态监测调查数据,通过因果性与异质性教育收益率的测量,实证评估了义务教育改革质量对流动人口工资水平的影响效应,结果发现:(1)义务教育改革显著提高了流动人口的义务教育参与率、受教育程度以及工资水平,但内生性致使传统研究方法严重低估了义务教育改革的工资效应;(2)利用倾向得分匹配法与处理效应模型进行纠偏后发现,义务教育改革的工资效应分别为16.5％～24.3％与29.6％～35.8％;(3)进一步利用无条件分位数回归进行异质性分析发现,教育回报率的异质性收益特征表现为"V"形曲线,义务教育改革有助于收窄流动人口在低-高收入群体上的组内工资差异.因此,深化教育事业改革质量,增强对低收入群体的教育补贴,完善劳动力市场制度建设,有助于提升流动人口的工资水平,缩小工资差异.

摘要： 本文主要考察中国在2001年底正式加入世界贸易组织及2006年推行人民币汇率定价改革后的关税和汇率的变动对行业工资水平的影响.基于Fujita等的FKV模型,本文通过引入贸易成本和产业聚集度因素,基于2003-2016年中国31个省份19个行业的面板数据,对行业工资水平的影响因素展开实证分析.研究发现,入世后关税水平的下降提高了中国的行业工资水平,而汇率定价机制改革后,人民币实际汇率的升值对行业工资水平的上升带来了抑制性影响.虽然关税和汇率与产业集聚程度的交互项并未对行业的工资水平产生显著影响,但中国关税与汇率的变化对行业工资水平的影响与两类行业特征(垄断性特征、高新技术特征)以及三类地区特征(教育发展水平、基础设施建设水平、对外开放程度)的异质性有关.

摘要： 利用中国家庭收入调查数据,基于《中华人民共和国义务教育法》提供的自然实验,通过因果性与异质性教育收益率的测量及工资差异的分解,实证评估了义务教育和义务教育改革对农村劳动力工资水平的影响,结果发现:(1)利用基准回归测得农村劳动力的教育收益率和义务教育收益率分别为4.6％和14.9％;(2)利用倾向得分匹配法与处理效应模型纠正了可观测和不可观测异质性后,发现农村劳动力的义务教育收益率约为14.2％～19.4％与33.6％～34.3％;(3)利用无条件分位数回归及其分解的研究方法揭示了义务教育改革的异质性增收特征表现为对低收入群体具有更强的个体增收效应,总体工资差异具有"黏地板效应"的鲜明特征.

摘要： 公共教育政策的改革质量及其对劳动者收入水平的影响效果是政策效果评价的热点问题之一。采用流动人口卫生计生动态监测调查数据,通过因果性与异质性教育收益率的测量,实证评估了义务教育改革质量对流动人口工资水平的影响效应,结果发现:(1)义务教育改革显著提高了流动人口的义务教育参与率、受教育程度以及工资水平,但内生性致使传统研究方法严重低估了义务教育改革的工资效应;(2)利用倾向得分匹配法与处理效应模型进行纠偏后发现,义务教育改革的工资效应分别为16.5%~24.3%与29.6%~35.8%;(3)进一步利用无条件分位数回归进行异质性分析发现,教育回报率的异质性收益特征表现为“V”形曲线,义务教育改革有助于收窄流动人口在低-高收入群体上的组内工资差异。因此,深化教育事业改革质量,增强对低收入群体的教育补贴,完善劳动力市场制度建设,有助于提升流动人口的工资水平,缩小工资差异。

摘要： 本文基于2012年中国劳动力动态调查数据,采用Neumark分解方法,实证分析了教育质量与户籍歧视对城乡劳动力工资差异的影响.结果表明,城乡劳动力的工资差异主要是由劳动力个人特征差异造成的,但户籍歧视也是存在的,户籍歧视的比重为13.78％,不考虑城乡教育质量差异会高估户籍歧视的作用.此外,研究还发现城乡教育质量差异是通过影响劳动力个体受教育年限的回报率来间接影响工资,城市劳动力的教育回报率明显高于农村劳动力.城乡教育质量差异与户籍歧视会给农民工带来双重效应,使农民工在城镇劳动力市场上处于更加不利的地位,因此政府应加大统筹城乡教育发展的力度和加快户籍制度改革的进程.

摘要： 男女间存在着不可观测的性别异质性，这些异质性无法用个体特征变量衡量，因此在对性别工资差异进行分解时会导致偏误。本文利用2期面板数据，通过一阶差分模型消除性别异质性，并在此基础进行了分位数分解。研究表明，2009年我国劳动力市场上的性别歧视状况明显好于06年;当消除不可观测的性别异质性后再进行分解，歧视所占的比重大大降低。因此造成性别工资差异的原因，除去个体特征效应外，剩下的部分与其说是“性别歧视”，不如说“男女有别”。

摘要： 本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。rn 结果发现，在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下，将会产生20％～30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回归结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。

摘要： 性别歧视是一种全球性现象，它使女性在就业和收入方面处于社会的较低层次，而且也不必要的降低了经济效率。本文通过分析男女雇员由于个性特征的差别引起得工资差异的重要性，将雇主的偏好划分为主动性歧视和被动性歧视，并重新认识性别歧视及 Becker关于歧视的理论。从而对解决性别歧视的对策与方法产生了重要的影响。

摘要： 一般而言,人力资本决定工作效率,进而决定劳动收入的差异,可许多研究表明,改革开放许多年后,中国的教育收益率仍非常低,受教育程度等人力资本无法解释所有的劳动收入差异.社会资本主要是通过就业和晋升间接影响收入水平。一个假设是在社会变革过程中，当就业和晋升的显规则缺乏时，潜规则也有很大的发挥作用的空间，此时社会资本的影响会很大。随着市场体制的不断完善，社会资本对收入的影响会变得越来越小。利用调查数据分析当前我国社会资本对收入差异影响程度和特点，并研究社会资本对不同人群工资的影响特征。首先对社会资本影响收入差异的相关文献进行梳理；再对调查数据的特征进行描述；接着对社会资本和个人收入变量进行回归分析，并分人群进行研究，解释分析结果；最后给出研究结论。

摘要： 一般而言,人力资本决定工作效率,进而决定劳动收入的差异,可许多研究表明,改革开放许多年后,中国的教育收益率仍非常低,受教育程度等人力资本无法解释所有的劳动收入差异.社会资本主要是通过就业和晋升间接影响收入水平。一个假设是在社会变革过程中，当就业和晋升的显规则缺乏时，潜规则也有很大的发挥作用的空间，此时社会资本的影响会很大。随着市场体制的不断完善，社会资本对收入的影响会变得越来越小。利用调查数据分析当前我国社会资本对收入差异影响程度和特点，并研究社会资本对不同人群工资的影响特征。首先对社会资本影响收入差异的相关文献进行梳理；再对调查数据的特征进行描述；接着对社会资本和个人收入变量进行回归分析，并分人群进行研究，解释分析结果；最后给出研究结论。

摘要： 一般而言,人力资本决定工作效率,进而决定劳动收入的差异,可许多研究表明,改革开放许多年后,中国的教育收益率仍非常低,受教育程度等人力资本无法解释所有的劳动收入差异.社会资本主要是通过就业和晋升间接影响收入水平。一个假设是在社会变革过程中，当就业和晋升的显规则缺乏时，潜规则也有很大的发挥作用的空间，此时社会资本的影响会很大。随着市场体制的不断完善，社会资本对收入的影响会变得越来越小。利用调查数据分析当前我国社会资本对收入差异影响程度和特点，并研究社会资本对不同人群工资的影响特征。首先对社会资本影响收入差异的相关文献进行梳理；再对调查数据的特征进行描述；接着对社会资本和个人收入变量进行回归分析，并分人群进行研究，解释分析结果；最后给出研究结论。

摘要： 一般而言,人力资本决定工作效率,进而决定劳动收入的差异,可许多研究表明,改革开放许多年后,中国的教育收益率仍非常低,受教育程度等人力资本无法解释所有的劳动收入差异.社会资本主要是通过就业和晋升间接影响收入水平。一个假设是在社会变革过程中，当就业和晋升的显规则缺乏时，潜规则也有很大的发挥作用的空间，此时社会资本的影响会很大。随着市场体制的不断完善，社会资本对收入的影响会变得越来越小。利用调查数据分析当前我国社会资本对收入差异影响程度和特点，并研究社会资本对不同人群工资的影响特征。首先对社会资本影响收入差异的相关文献进行梳理；再对调查数据的特征进行描述；接着对社会资本和个人收入变量进行回归分析，并分人群进行研究，解释分析结果；最后给出研究结论。

摘要： 我国制造业的快速发展主要得益于低廉的综合成本优势,然而由于近年来我国劳动力成本上升、人民币升值、出口退税调整等多种因素的影响,在很大程度上削弱了我国制造业的价格竞争优势,特别是沿海地区劳动密集型产业面临较为严峻的形势.本文选择普通工人工资来观察企业用工成本的变化，通过回归分析探索工资的性别差异、工种差异、学历差异和地区差异，进而以实证分析的结果为基础，探讨工资地区差异对沿海产业转移的影响。推动沿海产业向要素成本更低的中西部地区转移已成为我国推动区域经济协调发展、国民经济持续发展，并在新一轮世界经济结构调整中掌握主动权的重要国家发展战略。然而，现实表明沿海产业大规模向中西部地区转移的现象并未发生。本文首次以普通工人的网络招聘工资为数据来源，基于20102011年的实时工资数据，通过虚拟变量回归探索工资分布及其变动对沿海产业转移的影响。研究发现，男性、技术工种、受过高等教育和沿海地区的工资显著高于基准组，特别地，尽管中西部地区的工资水平相对较低，但是增长速度明显快于东部地区，东西部的工资差距趋于缩小。实证分析的结果进而表明，劳动力成本降低不足以构成驱动沿海企业跨区域大规模转移的充分条件，劳动力成本差异并不能成为中西部吸引沿海产业转移的重要优势。

摘要： 我国制造业的快速发展主要得益于低廉的综合成本优势,然而由于近年来我国劳动力成本上升、人民币升值、出口退税调整等多种因素的影响,在很大程度上削弱了我国制造业的价格竞争优势,特别是沿海地区劳动密集型产业面临较为严峻的形势.本文选择普通工人工资来观察企业用工成本的变化，通过回归分析探索工资的性别差异、工种差异、学历差异和地区差异，进而以实证分析的结果为基础，探讨工资地区差异对沿海产业转移的影响。推动沿海产业向要素成本更低的中西部地区转移已成为我国推动区域经济协调发展、国民经济持续发展，并在新一轮世界经济结构调整中掌握主动权的重要国家发展战略。然而，现实表明沿海产业大规模向中西部地区转移的现象并未发生。本文首次以普通工人的网络招聘工资为数据来源，基于20102011年的实时工资数据，通过虚拟变量回归探索工资分布及其变动对沿海产业转移的影响。研究发现，男性、技术工种、受过高等教育和沿海地区的工资显著高于基准组，特别地，尽管中西部地区的工资水平相对较低，但是增长速度明显快于东部地区，东西部的工资差距趋于缩小。实证分析的结果进而表明，劳动力成本降低不足以构成驱动沿海企业跨区域大规模转移的充分条件，劳动力成本差异并不能成为中西部吸引沿海产业转移的重要优势。

摘要： 车内导航装置将当前位置、目的地以及车内地图存储部分中存储的车内地图数据的版本号发送到地图差异数据发布装置（SV3）。地图差异数据发布装置根据从车内导航装置接收的当前位置和目的地计算路线（SD2），将中心地图存储部分中存储的地图数据的版本号与所接收的车内地图数据的版本号进行比较，以准备路线中包含的地图元素的地图差异数据（SD3），并且将所准备的地图差异数据发布到车内导航装置（SD4）。

摘要： 双耳听力系统(“系统”)增强和/或保留第一与第二信号之间的耳间水平差异。系统包括分别与用户的第一和第二耳相关联的第一和第二音频检测器。音频检测器检测被呈现给用户的音频信号，并且生成第一和第二信号，以分别表示在第一和第二耳处检测到的音频信号。系统还包括第一声音处理器，其经由通信链路从第一音频检测器接收第一信号并从第二声音处理器接收第二信号。第一声音处理器比较第一和第二信号以生成增益处理参数，并且在用户的第一耳处将表示第一信号的经增益处理的输出信号呈现给用户之前基于增益处理参数来对信号执行增益处理操作。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 车内导航装置将当前位置、目的地以及车内地图存储部分中存储的车内地图数据的版本号发送到地图差异数据发布装置（SV3）。地图差异数据发布装置根据从车内导航装置接收的当前位置和目的地计算路线（SD2），将中心地图存储部分中存储的地图数据的版本号与所接收的车内地图数据的版本号进行比较，以准备路线中包含的地图元素的地图差异数据（SD3），并且将所准备的地图差异数据发布到车内导航装置（SD4）。

摘要： 本公开提供了使用语法树集合之间的差异和语义树集合之间的差异制定问题。所公开的系统涉及从文本生成问题。在示例中，一种方法包括从第一参考文本形成第一语义树以及从第二参考文本形成第二语义树。所述方法包括识别在所述第一语义树中但不在所述第二语义树中的语义节点集合。所述方法包括形成所述第一参考文本的第一语法树和所述第二参考文本的第二语法树。所述方法包括识别在所述第一语法树中但不在所述第二语法树中的语法节点集合。所述方法包括：通过识别语义节点与语法节点之间的对应性来将所述语义节点集合映射到所述语法节点集合；从归一化词形成问题片段；以及向用户设备提供所述问题片段。

摘要： 本发明公开了一种卷快照差异快速计算方法、差异状态机及计算机可读存储介质。卷快照差异快速计算方法包括：根据第一快照的快照位图，初始化第一快照的差异位图；基于前一快照的差异位图以及当前快照的快照位图，确定当前快照的差异位图；基于待分析初始快照的快照位图对待分析目标快照的差异位图进行修正；基于修正后的待分析目标快照的差异位图，分析待分析目标快照与待分析初始快照的差异；快照位图包括多个块位，每个块位用于标记快照中一个数据块的状态；差异位图包括与多个块位一一对应的多个差异位，每个差异位用于标记快照中一个数据块的变化情形。采用本发明，可以大大提高差异计算的效率。

摘要： 本发明公开可实现多段差异冻结的冻结器及多段差异冻结施工方法，其中冻结器包括冻结管、回液管、防水隔热板和进液管；防水隔热板将所述冻结管分隔成两个或两个以上的冻结段；进液管的一端穿过防水隔热板伸入到所述冻结管的底部，部分或全部位于最底部冻结段以上的冻结段内的进液管上设置有单向阀，部分或全部位于最底部冻结段内的进液管上安装有阀门；回液管的一端穿过防水隔热板伸入到最底部冻结段，位于最底部冻结段以上的所有冻结段内的回液管上均开设有回液管盐水进口；施工方法为利用上述冻结器实现多段差异冻结的方法。本发明解决了现有冻结管不能针对地层不同导热性差异冻结的问题。