外来劳动力

摘要： 在劳动力能够自由流动的今天,越来越多的外来人口向资源集中的发达地区聚集.关于这个群体对迁入地劳动力市场的影响,尤其是对当地工资水平的影响,学术界还没有得到一致的结论.本文依据劳动力市场分割理论,利用1995—2013年期间的城市劳动力结构与工资水平数据,分析不同劳动力市场的相互关系,并使用系统广义矩估计的方法以克服模型的内生性.结果表明,不同劳动力市场之间并非以往理论所阐释的那样相互独立,而是存在一定程度的相关关系.而这种相关关系导致了不同市场上外来劳动力的占比对本地工资水平影响各不相同.总体来说,高端人才和实践型人才的迁入刺激了本地工资水平的上涨,简单劳动力的迁入则抑制了本地工资水平的上涨.当高端人才的迁入导致对应劳动力市场饱和时,其能力将被低估,这部分劳动力对本地工资上涨也起到了抑制作用.%Nowadays,with the right of migration, a growing number of migrations are gathering to developed regions.The studies about the migrations' impact on labor market, haven't got a consistent conclusion,especially for wages.According to the labor market segmentation theory,this paper analyzes the relationship of different labor groups with 1995—2013 CHIP data.This paper removed the endogenity of the model with system-GMM approach.The result shows that the labor markets for different kind of labor are not independent as they were in theory.The opposite has been proved that these groups have a certain degree of correlation which leads to different effects on local wages．Overall, migration of the tip-top and secondary professional technical personnel exert positive effects on wages, while the simple labor exerts negative effect on the wage,And the former effect could also be negative if the over-saturation occurs because of their migration.

摘要： 日本是世界上出生率最低的国家之一,人口老龄化十分严重,严重的劳动力缺口,是其发展面临的最大挑战,对其经济前景、健康和福利体系产生了广泛影响.在这样严峻的形势下,安倍政权提出了旨在阻止日本老龄化和生育率下降,进而提振日本经济的女性经济学.该政策虽然取得了一些进展,但也面临日本社会性别规范和实践等一系列深层次问题,最重要的是该政策难以从根本上解决日本的人口困境.日本应考虑以外部途径应对人口动态变化,要逐步改变诸多阻碍外来移民和劳动力的因素,有重点地开展区域经济合作,降低劳工适用标准,杜绝"双重标准",给予外来劳工法律保障,以补充国内劳动力不足.

摘要： 为准确掌握企业用工需求和全面了解就业群体意向,进一步加强温州就业形势研判工作,温州市于3月份展开了2017年就业形势专题调研,就存在的主要矛盾进行了深入分析,并提出对策措施和建议。

摘要： 现代经济发展引发了劳动力在全球范围的大规模迁徙，外来劳动力在迁入地的社会融入也成为热点问题，而这一现象和问题在经济快速增长的中国城市尤为突出。研究结果显示：酒店旅游企业社会责任行为对外来员工群体在澳门的社会融入产生了显著的正面影响，其影响表现为经济融入、行为适应与心理融入三个纬度。企业通过工作聘用实现了外来员工在迁入地的身份认同，并通过薪资福利和技能培训提升其人力资本，实现生存与立足的经济融入；其次，企业通过工作团队建设和文化环境营造实现外来员工和本地员工的良好沟通，促进其社会资本的构建，使其在行为适应上进一步融入迁入地社会；另外，企业借助更多的尊重、关怀、肯定等措施可以增强外来劳动力对企业乃至迁入地社会的归属感和认同感，有效地实现心理融入。

摘要： 城中村，顾名思义就是城市里的村庄。外来务工人员、城市低收入人群等是这里的长租客。在经济发展过程中对吸纳外来劳动力、缓解城市安置外来人口的居住压力、解决部分村民的收入来源等具有一定的作用。随着社会经济发展到一定阶段，其对城市建设发展的消极影响却也十分明显：村民居住环境差、用地管理混乱、基础设施不完善、安全隐患多、治安问题突出等。

摘要： 在过去一百年中的大部分时间里,几乎所有国家都曾弥漫过对生育率的忧虑。有些国家（如一些非洲国家）抱怨生育率总居高不下,而另一些国家（如欧洲和东亚的一些发达国家）则苦恼生育率持续低迷。即使在同一国家里,也可能几十年前还在恐慌＂婴儿潮＂阻碍发展,今天却又担心生育率之低难以应对老龄化挑战。

摘要： 全球化和信息化推动劳动力在更大范围内流动，并趋向于在大都市区聚集。外来劳动力促进了城市经济发展，同时也加剧了都市的社会极化现象。改革开放以来外来劳动力改善了上海人口年龄结构，提供了多样化的人力资本，促进了上海经济发展和大都市区的社会多元化。同时，上海经济结构转型也将为外来劳动力带来新的机遇和挑战，使传统外来劳动力面临转型。因此，应加强上海外来人口迁移政策研究，协调外来劳动力和上海大都市互动发展。

摘要： 运用武汉市2000年人口普查资料和2005年外来人口就业的调查资料，研究城市外来劳动力的职业过程及其适应性。由于择业过程受到政策的限制和明显的歧视，外来劳动力进城后通常职业变动频繁，表现出不断寻求最小歧视和最大收益岗位的特征。但是，外来人口在职业流动中职业地位的变化并不大。外来人口要想真正适应城市生活，为城市文化所接纳，除了需要提供相应政策、制度以外，还需要解决一个质的匹配问题。也就是他们能否满足城市经济生活所必需的知识和技能积累。

摘要： 城市外来与本地劳动力存在的巨大收入差距不利于城乡收入差距的缩小和社会协调发展。rn 本文主要根据问卷抽样调查结果，分析了上海外来与本地劳动力的性别、年龄、文化程度等人口学特征和就业特征，在此基础上，考察两者收入存在的差异，利用矩阵、偏相关及多元线性回归等统计分析方法，对影响收入的因素进行了定量对比分析。得出的主要结论是：(1)与本地劳动力相比，外来劳动力年龄轻、文化程度低、从事职业层次低;(2)平均收入、收入分布及单位时间劳动报酬差距不同程度地反映出外来劳动力收入低于本地劳动力；(3)性别、年龄、受教育年限和职业等因素对外来与本地劳动力的收入都有不同程度、不同方向的影响，但总体说来，无论单个因素还是各因素整体对外来劳动力收入的影响程度都小于对本地劳动力收入的影响程度；(4)外来劳动力文化程度低、从事职业层次低在一定程度上可以解释他们比本地劳动力低的原因，但总体解释能力不是很强，这主要是因为与本地劳动力不同，外来劳动力收入还主要受其他因素尤其是制度因素的影响。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。