重新认识性别歧视——对Becker理论的改进

摘要

性别歧视是一种全球性现象，它使女性在就业和收入方面处于社会的较低层次，而且也不必要的降低了经济效率。本文通过分析男女雇员由于个性特征的差别引起得工资差异的重要性，将雇主的偏好划分为主动性歧视和被动性歧视，并重新认识性别歧视及 Becker关于歧视的理论。从而对解决性别歧视的对策与方法产生了重要的影响。