工资水平

摘要： 本文基于中国地级市数据利用主成分分析法测算了数字经济发展水平,并利用工业企业数据研究了数字经济发展对制造业企业工资水平的影响。研究表明:中国各城市数字经济发展水平一直处于上升趋势,但各城市数字经济发展水平差距较大;全样本结果表明,数字经济的发展能够促进制造业就业人员平均工资的增长;分行业看,数字经济对技术密集型制造业平均工资的提升作用最强,资本密集型制造业次之;分地区看,数字经济对中部地区制造业就业人员平均工资的提升作用最强,东部地区次之。基于上述结论提出相应的政策建议。

摘要： 格绒卓玛,一位四川省稻城县赤土乡贡色村的姑娘,平时靠采集冬虫夏草、松茸等野生菌补贴家用。松茸和虫草在东部发达地区可以卖的很贵,但在贡色村这种距离成都将近两天车程的偏远西部地区,价格却不太高,所以卓玛的收入也并不高。直到一天,她以"迷藏卓玛"的名字在快手注册,并发布了一条采集野生菌的视频——这条视频的播放量很快超过了60万次,很多人询问如何购买。顺理成章地,卓玛通过快递给这些人邮寄了采集的虫草和松茸,赚了几千块,这些钱相当于当地县城一个月的工资水平。

摘要： 西部大开发是中国改革开放之后规模最大、影响最广的区域性发展战略。评价西部大开发的实施效果,为新时代推进西部大开发形成新格局、迈向共同富裕新征程提供重要的参考意义。基于1998—2004年155个城市的面板数据,使用双重差分法研究西部大开发对在岗职工平均工资的影响。政策实施当年,西部地区在岗职工的实际工资平均提高了约280元,西部大开发对地区在岗职工平均工资的促进作用表现出一定的地区异质性,有鉴于此,共同富裕新征程中西部大开发政策的重点在于:精准识别区域发展需求,加快制定区域性发展政策,强化教育投资和软环境建设,不断积累人力资本;完善转移支付制度,减少财政资金对市场配置资源的不良影响。

摘要： 人社部、教育部等四部门近日印发的《“十四五”职业技能培训规划》提出,“十四五”时期,要“大力提高技术工人待遇”“推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。”根据规划,“十四五”时期,我国将推动技能人才薪酬分配指引落地落企,引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。定期发布工资价位,指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。

摘要： 社会网络在劳动力市场中的作用一直存有争议,特别是对于中国城市劳动力市场中的特殊群体——流动人口的影响尚不确定。为此,基于2016年中国流动人口动态监测数据,从影响程度、路径及异质性等方面考察了社会网络对流动人口工资的作用。研究发现,社会网络并不能帮助流动人口提高工资水平,与正规渠道相比,流动人口通过社会网络获取的工资水平反而降低了7.9%,原因在于其依赖的是一种低级别的关系网络,传递给雇主的是弱能力信号。细分之,相比同乡和朋友的弱关系,亲人的强关系网络对工资的负向影响更大;随着流动人口职业层级的提高,社会网络的影响作用呈减弱趋势。由此,拓宽和正规化就业搜寻方式、通过教育和培训提升其人力资本等,是提高流动人口工资水平的有效途径。

摘要： 文章从工资-物价螺旋的认定、形成机理对美国当前的工资与物价形势进行分析,认为从2021年3月开始,美国已形成工资-物价螺旋上升。工资-物价螺旋一旦形成,将带来诸多负面经济影响,在分析其具体后果后,文章提出可能的应对措施。2022年3月美国CPI再创40年来新高,达到8.5%。物价持续上升的同时,美国的工资水平也在不断攀升,这也引发了人们对工资-物价螺旋的担忧:工资-物价螺旋一旦形成,未来通胀将加速持续上升。

摘要： 前段时间,电视剧《人世间》走红荧屏和网络,剧中周家大家长周志刚给不少观众留下了深刻印象。不知道您还记不记得,他的职业是瓦工,是一名备受尊敬的“八级工”。周志刚的“八级工”,正是上世纪50年代我国技能人才评价体系的一个缩影。那时,我国确立了老“八级工”制度,从一级到八级,将技能等级和工资水平一一对应。改革开放后,随着劳动人事制度改革和社会主义市场经济体制的建立,老“八级工”分级不再适应实际需求,逐渐被简化为初、中、高三级,后又增加了技师、高级技师两级,一直沿用至今。

摘要： 外商直接投资对我国工资水平的影响是评估外资进入有效性的重要指标。文章运用空间杜宾模型,以2008—2018年中国258个地级市工资水平为切入点,从产业链位置的视角考察了外资异质性对工资水平的影响效应。结果表明:外资促进了被投资地工资水平的提高,但空间影响效应随外资类型各异。基于外资位于产业链的上、中、下游位置,从外资项目类型来看,独资类FDI对工资水平有负向的空间溢出效应,非独资类FDI对工资的空间溢出效应显著为正;从外资性质来看,鼓励类FDI均抬高了地理邻近地区的工资水平,允许类和限制类FDI对工资的空间溢出效应基本为负,这为我国研究制定完善《外商投资产业指导目录》具有重要的现实指导意义。

摘要： 构建人工智能影响劳动收入份额的理论模型,利用2005—2018年中国287个地级市及以上城市面板数据进行实证验证,探讨人工智能发展对劳动收入份额的影响。研究发现,通过提高工资水平,人工智能发展有利于提高劳动收入份额;短期内,由于存在“索洛悖论”,人工智能发展对整体劳动生产率无显著影响,提高工资水平是人工智能发展提升劳动收入份额的重要机制;长期内,人工智能发展推动劳动生产率提升,通过提高工资水平进而提高劳动收入份额的作用效果被逐渐提升的劳动生产率所抵消,导致长期内人工智能发展对劳动收入份额无显著影响。因此,为发展人工智能,克服索洛悖论,提高劳动收入份额,就要完善人工智能创新发展体制机制,推动人工智能产学研结合;建立完备的工资增长长效机制,提高劳动收入份额;健全人工智能相关专利技术应用保障体系,加快推动产业智能化发展,提高劳动生产率。

摘要： 党的十八届三中全会提出建立行业特点的公立医院人事薪酬制度后,各方面都进行了有益探索,但对体现行业特点公立医院薪酬制度还缺少系统设计。公立医院薪酬制度改革应将绩效工资总额管理改为工资总额管理并与绩效考核结合起来,建立以医生为中心的内部分配制度,开展工资水平调查并将调查结果作为决定工资水平的依据。提高岗位津贴、基础绩效等项目的比例,完善工资结构。淡化身份管理,实现编内编外人员同工同酬。加强财政投入,合理确定医疗服务收费水平,为公立医院提供更多公益性服务创造条件。

摘要： 采用整群抽样,对北京市4个城区和3个远郊区共14所学校教师发放问卷442份,有效回收358份,有效回收率为81％.多因素方差分析和逐步回归分析发现,不同教龄和学校性质的教师月工资水平差异显著,且职称与学校所在地的交互效应显著,职称、教龄和学校性质是教师月工资水平的显著预测变量;公私立学校教师的工作投入差异显著,且性别与学校所在地的交互效应显著,学校性质、性别和教师月工资水平是教师工作投入的显著预测变量;路径分析显示,教师月工资水平是性别、学校性质和工作投入的部分中介变量.为了广大教师更好地投入教育教学工作,应提高公立学校教师的薪酬水平;保持公立学校与民办学校教师工资水平的适度平衡;完善中小学教师绩效工资制度.

摘要： 数据显示,今年1-5月,越南吸引外国直接投资资金接近150亿美元,同比增长了81％.同期,中国对越南直接投资同比增长450％,投资的项目集中于轮胎、机械、纺织等生产领域.据悉,随着外商加速在越南投资建厂,该国的劳动力成本、土地厂房租金等都在快速上升.综合对比越南制造业工厂的员工工资发现,当地的工资水平维持在2200元至2400元之间.据大部分企业预计,7年后,越南的劳动力成本将与中国持平.目前,越南部分外资工厂已经出现了用工荒的苗头,那些计划在越南新设工厂的企业,重点考虑的就是招工问题.据统计,1-5月,中国香港成为越南最大的外资来源地,其次是韩国和新加坡.在越南吸引大量外资涌人的19个领域行业中,加工制造业吸引外资最多,为105亿美元,占总额的近72％;其次为房地产经营领域,吸引外资11亿美元,占总额的7.5％;零售批发领域吸引外资7.43亿美元左右,占比5％.

摘要： 文章从工资水平、文化程度初中学历、工龄结构、期望收入、技艺传播途径、人员流动性、人力成本等角度分析了当前铝合金挤压模具行业用工状况。

摘要： 20世纪90年代初,高校毕业生就业制度由计划经济体制下的统一分配向市场经济条件下的自主择业转变,1999年后全国高校扩招,大学毕业生就业人数迅速增加,促使学界、政府和高校把关注投向了大学生是否顺利就业或者就业率高低上,而对大学毕业生在顺利就业的前提下,如何调整他们的就业导向和结构,进而提高他们的就业质量,却重视不够,研究不多,这在一定程度上制约了更多兼顾就业质量的公共就业政策的出台.本文将在多个高校调查研究的基础上,从就业工资水平、就业单位类型和主观满意度方面衡量大学毕业生就业质量,搭建以人力资本和社会资本为主要解释变量的理论框架,分析这些因素对大学毕业生就业质量的作用方向、程度和机制,以期对进一步改善大学生就业质量的思路和举措有所借鉴.

摘要： 本文在菲尔伯马伊等的基础上，进一步研究了市场规模和技术水平的不同组合与该国工资的对应关系。通过数值模拟，得到结论，当本国市场规模给定时，都存在唯一的本国和外国企业总体技术水平的比值，使得两国工资恰好相等。如果在该市场规模下，两国企业总体技术水平之比大于该值，则本国工资高于外国;如果两国企业总体技术水平之比小于该值，则本国工资低于外国。这就是说，即便本国市场规模很大，如果技术水平相对于外国很低，本国工人的工资就不一定高于市场规模小的国家的工资水平。

摘要： 本文以流动人口个体的成本收益为切入点,在理论分析基础上采用二元logit模型分析个体成本收益对流动人口流入地选择的影响,试图回答为什么流动人口如此青睐超大城市作为迁入地.研究结果表明在流入地的净收入对流动人口流入地的选择具有显著影响,另外,与实际收入囊中的现金收入相比,不同流入地的工资水平也就是对收入的预期对其选择流入地的影响更大,这说明不同地区巨大的工资收入差距是流动人口向北上广这样的超大城市集聚的重要原因.

摘要： 依据2007年中国家庭收入项目移民调查数据,建立新生代农民工和传统农民工的工作时间方程,分析工资对农民工工作时间选择的影响,进而讨论农民工劳动供给行为变化.结果表明,工资增长带来的收入效应大于替代效应,农民工工资和工作时间之间呈现负向变动关系,且新生代农民工工作时间对工资的反应更加明显.因此,政府和企业通过提高工资增加在职农民工的劳动供给将是无效的,应在提高农民工工资水平的同时,为农民工提供良好的教育、养老和医疗服务条件,吸引更多农村剩余劳动力进入城镇劳动力市场,从而有效缓解"民工荒"问题.

摘要： 本文通过将Grossman-Rossi-Hansberg模型进行扩展,从福利分析的角度入手,研究中印两国软件出口对服务业相对工资的影响.研究发现,软件产业外包业务对印度和中国服务业相对工资水平具有正向促进作用,并且中国软件业发展外包业务具备后发优势.实证检验部分通过结构向量自回归模型实证分析了上述研究结果.结论部分提出我国软件产业实行跨越式发展的政策建议：加快软件出口基地建设，形成人力资源的集聚，加强知识产权保护和信息安全，充分发挥软件行业的“就业池”效应。

摘要： 2017年5月18日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道,"衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师",近日,这消息一出,就引起广泛热议,这不仅仅是教师待遇的问题.百度百科显示:衡水第一中学2014年8月建立,是一所由衡水中学、泰华公司合作新建的民办高级中学,其管理、师资、招生、教育、教学均以衡水中学为依托.所以,衡水一中在邯郸办学,某种程度上可以讲是衡水模式在邯郸的复制.衡水一中在河北全省各地掐尖生源，邯郸分校现在又在优秀教师中掐尖老师，实际打破了教育均衡发展的理念。“受益的仅仅是邯郸的一部分，高薪招聘老师势必会影响其他区域的优秀老师向邯郸那边集中，作为学生家长肯定担心教育质量问题。教育局一直提倡教育均衡，这是对其他区域的老师、孩子、家长都是不公平的，破坏了均衡。

摘要： 2017年5月18日消息据中国之声《新闻晚高峰》报道,"衡水第一中学邯郸分校以最高年薪50万元加送住房的待遇面向全国招聘老师",近日,这消息一出,就引起广泛热议,这不仅仅是教师待遇的问题.百度百科显示:衡水第一中学2014年8月建立,是一所由衡水中学、泰华公司合作新建的民办高级中学,其管理、师资、招生、教育、教学均以衡水中学为依托.所以,衡水一中在邯郸办学,某种程度上可以讲是衡水模式在邯郸的复制.衡水一中在河北全省各地掐尖生源，邯郸分校现在又在优秀教师中掐尖老师，实际打破了教育均衡发展的理念。“受益的仅仅是邯郸的一部分，高薪招聘老师势必会影响其他区域的优秀老师向邯郸那边集中，作为学生家长肯定担心教育质量问题。教育局一直提倡教育均衡，这是对其他区域的老师、孩子、家长都是不公平的，破坏了均衡。

摘要： 本发明公开一种轨道交通工程全生命周期工程投资水平评估方法，其方法包括如下步骤：S1.基于分布式和高并发的计算机技术，获取轨道交通工程造价原始数据；S2.对数据进行标准化专业编码处理及特征提取关联；S3.计算线路工程造价数据指标，统计归集不同的费用类型；S4.根据需要统计分析的维度对数据进行展示。本技术通过计算机快速实现数据分类归集，对比分析，具有效率高，速度快，更精准的优点。

摘要： 本发明涉及一种基于随机森林算法的薪资水平影响因素的分析方法，属于数据挖掘分类技术领域。本发明先建立一个居民信息的数据库；其次对获得的居民信息数据进行预先处理；然后引入随机森林算法，对预处理过的数据集随机抽样进行决策树的构建，长出多棵决策树，进而形成森林；求出随机森林中变量重要性评分的Gini指数，比较Gini指数改变量平均值的大小，对影响薪资水平的因素重要性进行排序，快速准确地对影响薪资水平的主要因素进行分析。本发明与现有技术相比，主要提供了一种基于随机森林算法对薪资水平影响因素的判断方法，本发明方法科学实用，能够快速准确地对影响薪资水平的因素进行分析。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本实用新型公开了一种溢油物资水上快装平台，包括浮箱组件，浮箱组件包括分别依次设置、并均设有货舱的第一浮箱、第二浮箱、第三浮箱和第四浮箱；当浮箱组件进行折叠时，第一浮箱转动后叠放在第二浮箱的上方、第四浮箱转动后叠放在第三浮箱的上方、第二浮箱和第三浮箱向下相互转动靠拢；当浮箱组件从折叠进行展开平铺时，第一浮箱、第二浮箱、第三浮箱和第四浮箱通过相邻的挂接组件左右并排连接；浮箱组件通过吊装组件与柱头组件连接进行吊装。本一种溢油物资水上快装平台，将溢油物资放置在可折叠的水上平台上，不仅方便对溢油物资的储存，能够长期停靠在河道岸边，满足不同河道宽度和水流速度，而且方便整体转运，机动性、灵活性强，占用空间小。

摘要： 本实用新型公开了一种物资水运航道检测装置，涉及水运物资检测技术领域。本实用新型包括岸边，岸边上通过安装螺栓安装有支架，支架的一侧焊接有安装板，安装板的下表面开设有滑槽，滑槽内滑动连接有滑块，支架的内部开设有安装槽，安装槽内安装有伺服电机。本实用新型通过启动电动绞盘调低收纳框的位置，将需要检测的运输产品抽样放置到收纳框内输送回到岸边上的检测台进行检测，检测完成后再重复上述操作将产品放回到船体上，以此可以有效地减少货物搬运上岸的时间，不需要工作人员将货物从船体上搬运上岸进行检测，节省了货物检测浪费的时间。

摘要： 本实用新型水平链斗式二维空间水平、倾斜、水平连续输送机，其特征是由：头节箱、尾节箱、转向箱、水平中间节、倾斜中间节和链节－料斗六部分构成；头节箱部分是由在头节箱体上设置的头轮、电机减速机组件组成，在头节箱体的下面设有出料口和卸料装置；头节箱与上中间节通过法兰连接在一起；在上转向箱和下转向箱的中间是倾斜中间节通过法兰连接在一起，链节－料斗部分是由在下中间节内设置的料斗和辊子链节组成，下中间节的一端通过法兰与下转向箱连接在一起，下中间节的另一端通过法兰与尾节箱体连接在一起。本实用新型实现了“水平输送、倾斜输送、水平输送”三段输送形式的组合，在二维空间内由一台输送机将物料连续输送到指定位置。

摘要： 本实用新型涉及一种水平链斗式二维空间水平、垂直、水平连续输送机。其特征在于：是由：头节箱、尾节箱、转向箱、水平中间节、垂直中间节和链节－料斗六部分构成；头节箱部分是在头节箱体上设置的头轮、电机减速机组件组成，在头节箱体的下面设有出料口和卸料装置；头节箱与上中间节通过法兰连接，在上转向箱和下转向箱的中间是垂直中间节，在下转向箱上设置的小链轮和大链轮传动连接，在尾节箱体的上面设有进料口，尾节箱体内设有尾轮。本实用新型实现了“水平输送、垂直输送、水平输送”三段输送形式的组合，在二维空间内由一台输送机将物料连续输送到指定位置，减少了输送设备台数和投资，提高了输送效能和效率。