创新激励

摘要： 科技创新正在成为地方发展的新标尺.本文基于地方政府创新激励框架,选取2007—2017年30个省份的面板数据,利用固定效应模型和门限效应模型,探究财政分权、引资竞争与科技创新水平的关系.研究发现:财政分权和引资竞争对科技创新水平均起到正向激励效应;引资竞争达到一定层次,财政分权的激励效应会提升1.243倍;引资竞争的门限效应表现出明显的区域差异.为加速提升科技创新水平,中国应进一步深化财政分权,探索非规范性财政分权的制度体系;并进一步扩大整体开放,引导地方引资竞争重心转向营商环境优化和引资管理创新;同时,强化对中西部的转移支付,鼓励中西部探索多层次引资竞争并给予多维度创新激励.

摘要： 在推进上市公司创新升级的进程中,信息披露质量是外部投资者和利益相关者了解企业内部投融资决策的重要渠道。为此,以2009—2019年中国沪深上市公司为研究对象,实证检验了信息披露质量对企业创新的影响效应与影响机制。研究发现,高质量的信息披露通过提升管理者薪酬业绩敏感性,激励其进行创新投入;通过缓解企业创新过程中存在的代理问题,对创新产出发挥治理作用。进一步研究发现,信息披露质量对企业创新的激励效应和治理效应在信息不对称程度较高、地区知识产权保护较好和行业集中度较低的样本中更显著。当前,中国正处于实施创新驱动发展战略的关键时期,据此提出,应高度重视企业信息环境在影响管理者经营决策和资源配置效率方面的作用,努力完善制度环境,不断激发上市公司积极进行创新升级以实现高质量发展。

摘要： 创新发展离不开金融资源的支持,但目前我国融资市场存在较为严重的供需矛盾,引导金融机构将更多金融资源配置到创新发展的关键领域对于促进经济高质量发展至关重要。文章基于2011年—2019年我国258个地级市数据分析数字普惠金融对区域创新的影响,并从缓解融资约束角度探究其内在机理。研究结果表明:数字普惠金融能够显著激励区域创新发展,且这种激励效应呈现显著的正向边际效应递增的非线性特征;异质性分析发现,东部和中部地区数字普惠金融对区域创新的激励效应更强,作用空间更大。从宏观和微观角度分别进行机制研究发现,缓解融资约束在激励效应中均发挥中介作用。对此,应统筹规划、因地制宜制定数字普惠金融发展政策,进一步打造区域内数字普惠金融中心城市,同时鼓励发展多层次数字金融服务体系,满足创新主体差异化的融资需求。

摘要： 高校科研奖励政策,是一种以“贤能主义”“绩效主义”为价值导向,以行政逻辑为主导的非制度化物质奖励政策。随着破“五唯”、高等教育评价改革深入推进,实践层面如何破解高校科研“奖”与“不奖”及“如何奖”的困境,已成为不可回避、亟待研究和解决的系统性问题。它实际是高校科研“量化奖励”与激励原创性成果“质量、贡献和影响”微观实现机制的矛盾困境;是在政府机构、高校组织及个人等多重行为主体利益相关者博弈,行政逻辑与学术逻辑相互嵌套的矛盾运动过程中形成的。其具体表现形式为理性经济人与学术人的矛盾、量化公平与科研创新本质等“奖”与“不奖”的矛盾,以及科研奖励目标与技术实现手段等“如何奖”的矛盾。破解之道需要在多重逻辑、不同主体中寻求平衡点;转换认知和决策方式,以完善高校薪酬制度改革为突破口,分类推进高校科研奖励政策的治理。

摘要： 本文基于科技创新激励理论,结合当前国有企业科技创新激励实践,提出构建国有企业科技创新激励机制的总体思路、建设框架和重点举措。对科技创新激励机制中的关键技术问题进行研究,明确关键要素的确认和动态模型的选择,并进一步总结了目前我国国有科技型企业创新激励存在的问题,为科技创新激励机制优化提出建议。

摘要： 当前新型智慧城市规划、投资、建设、运营、运维过程中影响全局性、持续性发展等问题,需要发展理念、体制机制、基础支撑、融合创新、数据流动、建设运营、迭代升级、创新激励等方面的新思路。推进新型智慧城市发展,可从新基建、新要素、新服务、新治理、新经济、新消费、新生态、新保障等八个方面着手。

摘要： 党的十九大提出“建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”,要“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。“十四五”期间特别是要围绕推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展的重点任务。这些挑战对科技型企业的人力资源管理提出了更高质量的要求。本文以案例分析方法,深入探析人力资源管理战略,以期对国有科技型企业的人力资源战略管理起到一定的借鉴作用。

摘要： “十四五”规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量。开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的重要条件,有利于推动薪酬决定机制科学化、宏观调控手段规范化,助力内部分配更有活力,强化薪酬对科技创新的激励作用,充分激发科研事业单位创新创造活力。

摘要： 文章以马斯洛需求层次理论为基础构建多层次的激励形式,对工程设计企业不同产业的科技人员进行了创新激励需求的问卷调查,对影响创新兴趣的市场、客户、自身和对手等因素进行整理分析。结果表明,科技人员在激励需求方面存在共性和差异性,根据调查结果提出满足科技人员激励需求的对策建议,为优化与完善企业的创新激励制度提供参考。

摘要： 以校企合作为基础,推进产学研协同培养研究生体系的建设,是培养专业硕士研究生的有效途径。文章首先探讨产学研协同培养研究生体系构建的必要性,分析校企合作培养体系现阶段存在的问题,重点阐述产学研协同培养体系的建设策略与实施方案。通过该体系的建设与实施,不断提升应用型人才的科学素养与工程实践能力,充分发挥高校与企业在经济发展与科技进步中的重要作用。

摘要： 通过知识管理来提高企业的创新能力是行之有效的方法。利用交互工具、远程管理工具、评估工具等应用系统，促成不同主体间的知识流动与共享，丰富自身的知识库并与现有知识进行整合，提升知识资源的配置效率，降低或平均知识创造与创新的成本和风险。为整合中国运载火箭技术研究院研究发展中心各方向的市场信息和科学技术知识，激发科研人员的创新活力，笔者对基于知识管理平台进行了创新激励的初步研究，对创新激励的内容、工作流程、组织形式和奖励方案进行了初步构想，以对新技术、新项目进行牵引、甄别和孵化。

摘要： 文创产业发展促进充分就业、产业结构转变和社会经济发展,分析网络时代文化创意产业知识产权创新激励的起因、方式和制度设计问题,指出以版权为核心的文创产业持续发展需要知识产权制度的恰当激励,以知识产权的有效保护和高效利用平衡私人产权与公共利益之间、自由竞争与垄断占有的关系,达到激励创新和提升社会福利的目的,提出完善知识产权保护,注重文创产业知识产权质量指标,加强知识产权转让、许可和证券化利用,提高知识产权保护强度等建议,以促进中国文创产业的有序发展和繁荣创新.

摘要： 自中加入WTO之后,市场经济不断进步,企业面临的市场竞争日益激烈.创新越来越多成为企业提升自身竞争力的重要工具之一.本文利用资料分析结合演绎的方法,从分析供给侧改革、创新和知识产制度的关系入手,从专利法和科技成果转化方面探讨专利创新激励机制的理论基础和主要内容,并运用案例的方法,加以借鉴,并提出完善中国专利制度和创新激励机制的建议,探索社会改革方案,以促进社会和谐发展,共同推进公正合理的国际政治经济新秩序的建立.

摘要： 专利制度是一种创新激励制度,所谓"天才之火添上利益的柴薪".我国专利制度整体上随着改革开放政策实施以后才逐步建立和完善.自1984年新中国第一部专利法诞生以来,我国用三十年时间建立起与国际标准接轨并符合我国实际国情的专利制度.迄今,新中国专利法颁布正好30周年,通过对我国专利制度的系统考察,可以更好地认识到我国专利制度在当今我国实施创新驱动战略实施中将发挥更加重要的作用.

摘要： 企业家作为经济人和社会人的集合体，在现代社会中作用独特。与此相对应，企业家行为是在以经济人为基础的利润动力和以社会人为基础的社会责任动力相互作用中形成的。在这种情况下，企业家创新也带有了一定的特质，成为具有局部排他性和一定竞争性的非纯公共物品。即企业家创新也具有了一定的外部性。企业家创新总的外部性对社会来说是有利的，带来全社会创新成果的共享以及福利的提高，但对于企业家来说，却是几乎以接近零的利润提供企业家创新成果的，即企业家的收益很低，这会使企业家创新缺乏动力。因此，静态社会收益和企业家私人收益之间矛盾的协调就本文研究的主题。在本文的研究中，作者以鲍莫尔提出的“外溢比率”为基础，以企业家双重社会角色的定位以及外部性的客观存在为前提，分析了创新激励的方向和手段。

摘要： 企业技术创新激励是企业技术创新活动启动、开展、强化的力量源泉，技术创新能力的提升、创新速度的快慢、创新规模的大小主要由企业创新激励所决定。 论文结合目前企业技术创新在我国新的发展阶段，提出了相应的三类自主创新激励模式，分别是原始型创新激励模式、集成型创新激励模式、二次创新型激励模式。接着分析了三种不同创新激励模式的适用范围，对企业的的要求。最后对四川企业的自主创新能力进行了分析，提出了以集成创新激励模式和二次创新激励模式为主体，以原始创新激励模式为辅的创新激励系统，最后，结合创新激励模式提出适合四川企业发展的创新激励措施建议。

摘要： 科学商店起源于上个世纪70年代欧洲,是依托大学、植根社区的科学研究与普及组织,也是连接大学和社会的桥梁.本文以上海市大学生科学商店为个案入手,对其经费投入、社会动员、创新激励、协调管理和评估反馈等五大机制层面深入分析,来探讨我国“大众创业、万众创新”背景下的科学传播发展之路,并对其今后发展思路提出一些对策建议.

摘要： 本文利用经典合作对策的shapley值法，通过考虑其没有哑元情况下对供应链企业之间的利益进行分配，最后在考虑创新教励的情况下，对最终的利益分配再进行调整。

摘要： 组织创业气氛的概念构思是对组织创业气氛研究中迫切需要解决的基本问题。根据访谈、编码和预测，对212家企业中高管问卷调查数据进行了分析，探索性和验证性因素分析结果表明，组织创业气氛包括组织支持、工作自主、外在导向、诚信互动和创新激励五个因素。用方差分析对不同创业阶段组织创业气氛进行比较，结果表明随着企业成长，组织创业气氛模式依次为，外向自发式、支持自发式、支持诱发式和激励诱发式。

摘要： 在CELP编码器中，组合式创新代码本编码装置包括：第一、自适应代码本激励残差的预量化器；以及CELP创新代码本搜索模块，响应于根据该第一、自适应代码本激励残差所产生的第二激励残差。在CELP解码器中，组合式创新代码本包括：所预量化的编码参数到第一激励组成的去量化器；以及CELP创新代码本结构，响应于CELP创新代码本参数，以产生第二激励组成。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明公开了一种新型激励概念创新设计的游戏化工作坊装置及方法，底板、第一套筒、齿槽、隔条、挡板、安装孔、螺钉、盒盖组件、盒盖本体、通槽、豁口、第二套筒、箍圈、弹性卡块、第一通孔、旋转舵组件、舵把和第三螺纹孔，使用方法包括步骤一，组装装置；步骤二，放入卡片；步骤三，开始游戏；步骤四，结束游戏；本发明设计有卡片收纳功能，在不使用时，可以将卡片存放在装置内，避免卡片遗失，且盒盖组件内设计有弹性卡合结构，可以避免因误触碰导致盒盖本体转动；本发明的关键性零件采用螺纹连接的方式，方便拆装，在零件受损后，可及时进行更换；本发明采用指针转动方式，设计有轴承，可以保证指针转动的灵活性。

摘要： 本发明提供用于创新的众筹，所述众筹包括发布具有项目创意描述、所请求的基金数额和募集所述基金的时间范围的提案。所述项目的所有权被转移至实体，所述实体接收来自资助者的出资，并且将每笔所述接收的出资转化成对应的虚拟钱币数额并将所述出资添加至所述基金。如果所述集资目标在所述时间范围内完成，则所述实体将所述钱币转换成真实金钱并将所述金钱释放给所述请求者。所述项目完成之后，所述实体确定所述项目是否成功并且是否可商业化成功项目。对于某些成功项目，所述实体还可向所述资助者分配基金。

摘要： 在CELP编码器中，组合式创新代码本编码装置包括：第一、自适应代码本激励残差的预量化器；以及CELP创新代码本搜索模块，响应于根据该第一、自适应代码本激励残差所产生的第二激励残差。在CELP解码器中，组合式创新代码本包括：所预量化的编码参数到第一激励组成的去量化器；以及CELP创新代码本结构，响应于CELP创新代码本参数，以产生第二激励组成。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 一种基于互联网技术的职工技术创新激励管理平台，其特征在于：由显示器A(2)分别连接电脑A(3)、摄像头A(4),电脑A(3)还与麦克风A(5)相连接，共同组成个人用户平台终端(1)，该个人用户平台终端(1)设置为一组或一组以上并联等；本发明的有益效果是：为企业搭建了一个适合基层职工发挥其特长并创造新成果的良性创新氛围及环境。它利用平台层级管理模式可对企业基层职工的技术创新成果进行逐级审核，最终评选出最优方案；同时，平台优选模式能够提高企业基层职工的参选积极性，带动全员参与技术创新活动。