薪酬调查

摘要： 企业薪酬调查是全面贯彻落实党和国家收入分配大政方针、推动实现共同富裕的基础性工作,是深化工资分配制度改革、履行政府工资分配宏观指导和调控职能、优化劳动力要素市场化配置的重要工具。近年来,广东省深圳市全面推进薪酬调查和信息发布制度机制建设,面向近4000家机构、50万名从业人员重点开展薪酬调查,在覆盖经济民生、服务发展战略、拓宽数据应用等方面取得了突破性进展。

摘要： 开展企业薪酬调查并发布工资指导价位和人工成本信息,是贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和省、市实施意见精神的重要举措,是强化工资分配宏观调控、健全工资合理增长机制、增加城乡居民财产性收入的现实需要,也是引导劳动力有序流动、实现人力资源合理配置、促进共同富裕的有效途径。

摘要： “十四五”规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量。开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的重要条件,有利于推动薪酬决定机制科学化、宏观调控手段规范化,助力内部分配更有活力,强化薪酬对科技创新的激励作用,充分激发科研事业单位创新创造活力。

摘要： 企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作,是人社领域公共服务的重要内容。近年来,山东各级人社部门把企业薪酬调查摆在重要位置,不断提升科学化、规范化、专业化水平,全面加强数据挖掘运用,为发布企业工资指导线、调整最低工资标准、落实技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑。持续推动工作创新加强顶层设计规划。“建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,“健全企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》,“企业薪酬调查数据服务能力提升行动”被确定为加强企业工资收入分配宏观调控和指导的重要内容。

摘要： 近年来,河北省人社部门坚决贯彻落实中央和省委关于深化收入分配制度改革,优化收入分配结构的决策部署,凝心聚力、开拓创新,持续推动河北省企业薪酬调查工作向实向深向前发展,探索建立起规范有序、行之有效的企业薪酬调查机制,为改进和加强企业工资宏观指导调控,促进劳动关系和谐稳定,服务经济建设做出了积极贡献。

摘要： 2022年正值企业薪酬调查工作全面实施十周年。天津各级人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院在企业工资宏观调控方面的决策部署,积极完善企业薪酬调查和信息发布制度,从夯实基础、优化服务、强化应用等多个方面,着力推进工作创新、服务创新和应用创新,不断将企业薪酬调查工作引向深入。“三道关口”增强调查实效严把准入关,确保样本质量高、底数清。确定调查样本是企业薪酬调查工作的当头炮。

摘要： 北京市人社局编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)出版发行,将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用,让数据更好地服务经济和社会发展。线上线下共同推进企业薪酬调查2020年5月,中共中央、国务院发布了《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》,明确提出要“完善企业薪酬调查和信息发布制度”,为深入推进企业薪酬调查和信息发布工作指明了方向、提供了遵循。

摘要： 企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。通过企业薪酬调查,了解和把握劳动者工资报酬现状;发布不同职业的工资报酬,为劳动者选择职业、企业招用员工提供依据;把握不同行业、不同岗位劳动者工资分配差距,为完善收入分配政策提供信息参考。

摘要： 近期,美国管理会计师协会(IMA®)发布了2021年全球薪酬调查结果显示,在总薪酬中位数方面,全球范围内持有美国注册管理会计师(CMA®)认证的财务专业人士较非持证者高出58%。该报告指出,针对新冠疫情带来的影响,33%的CMA持证者表示自己的工作并未受到任何影响;仅有9%的CMA持证者由于疫情原因经历了职业变动。在这两方面,非CMA持证者的比例均为21%。

摘要： 薪酬调查是薪酬管理中的一项基础性工作。文章从企业视角出发论述了薪酬调查的作用,分析了我国薪酬调查的现状,系统阐述了企业薪酬调查的不同方式方法和应当注意的问题。

摘要： 为了了解我国企业的薪酬现状，中国企业联合会组织了2006中国企业薪酬调查。本文在全面介绍此次调查结果的基础上，对我国的薪酬现状对企业和谐劳动关系的作用和影响进行了分析。

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置，包括区块链模块和智能合约模块；所述智能合约模块设于区块链模块中，所述智能合约模块实现以下合约功能：合约1：生成绩效考核表；合约2：分发绩效考核表，在每名人员完成打分后收集完整绩效考核表；合约3：自动统计并调用综合加权算法计算每名人员的绩效考核分数；合约4：计算每名人员的价值观评价权重值；合约5：自动发放各人员的薪酬分配金额。本发明能够达到提升薪酬分配的效率、精准度及公平性的效果，并且能够应对不同的薪酬分配规则，适应性较好。

摘要： 本申请涉及薪酬结算技术领域，具体提供了一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，其包括步骤：在所述员工触发下班打卡后，计算所述员工的日薪信息；根据所述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的所述员工；接收所述员工针对所述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据所述日薪确认信息锁定所述日薪信息；根据待计算月份的所有所述日薪信息生成月薪信息；该方法能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源薪酬发放箱，涉及人力资源设备领域，该人力资源薪酬发放箱包括开有若干安装孔的平板状支撑板，支撑板上安装有箱状的资料箱，资料箱内部摆放有薪酬袋，资料箱正面开口处通过铰链连接有箱门，箱门上安装有门锁，资料箱上部开有投递孔。该人力资源薪酬发放箱可以根据不同工作量对每位员工事先分发好薪酬，待其来取，而且可以收纳工作反馈资料等物品，使用起来非常方便。