薪酬制度改革

摘要： 自1978年改革开放以来,我国社会主义市场经济体制基本确立,就是以公有制为主体,而国有经济占主导地位,国有经济的主体就是国有企业。从我国国有企业改革的现状来看,改革程度不充分,改革仍不完善。当前我国混合所有制主要有三大类型,无论是从何种类型来看,混合所有制的深化改革都打破了传统的单一国有配置资源的局面,丰富了资源的配置方式,增添了企业活力,更加有利于完善现代企业形成的竞争激励机制。国有企业混合所有制改革形势下,生产、运营和管理各个环节都发生变化,薪酬作为重要的劳动分配环节,在公司运营过程中起重要的作用。纵观我国国内的薪酬制度,根据企业的混改发展状况,当今阶段的薪酬方式多样化,没有绝对公平的薪酬体制,只有最符合企业发展的薪酬体制,薪酬制度也势必要适应国有企业混合所有制的改革,使其最大限度地提高员工的劳动积极性,促进公司良性运转。

摘要： “十四五”规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量。开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的重要条件,有利于推动薪酬决定机制科学化、宏观调控手段规范化,助力内部分配更有活力,强化薪酬对科技创新的激励作用,充分激发科研事业单位创新创造活力。

摘要： 新医改迈入第12年,公立医院薪酬制度改革开始加速。薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一。近年来,我国一直在持续深入推进公立医院人事薪酬制度改革,强调要探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度和科学合理的薪酬分配机制。

摘要： 在深化改革的背景下,国有企业的薪酬制度问题逐渐凸显,也成为阻拦国有企业改革创新的主要因素。薪酬制度出现问题的原因是国有企业社会化水平不足,以及薪酬体系的创建缺乏科学的基础理论。基于此,本文剖析了互联网技术发展趋势下现代企业制度的发展,并进一步研究了国有企业薪酬制度的创新对策,为推动国有企业薪酬制度的健全提供参考。

摘要： 采用文献分析法在中国知网和万方等数据库中以“公立医院”“医疗机构”“薪酬制度改革”“效果/现状/影响因素/满意度/问题”等关键词进行检索和归纳整理,了解薪酬制度改革政策现状及困境,并用霍恩-米特模型的6个维度探讨公立医院薪酬制度改革政策执行过程中存在的问题。研究发现我国公立医院薪酬制度改革政策执行存在如下问题:政策目标宽泛、政策标准不明确,经费资源投入不足,组织间的沟通不畅,政策执行主体结构复杂,内部环境存在不公平性,政策执行者的价值取向偏离等。建议政策执行应量化政策执行指标,建立精细化经营管理体系,各级政府和部门要加强协作,兼顾效率与公平,才能优化政策实施路径,促进政策更好实施。

摘要： 走好“关键棋”人才引育夯实医院发展基础人才是医院高质量发展的根本。近年来,慈溪市人民医院非常注重人才队伍的建设,不断完善职称评聘改革,优化员工职业发展渠道,深化薪酬制度改革。医院以走好“关键棋”的勇气,制定医共体人才培养计划,加强人才引进力度,加快青年人才培育。医院借力上级合作医院,通过一起参与手术、教学查房等,提高本地学科人才的技术水平;以党建带业务,建立优秀青年培养入党、青年党员提升业务的双培养机制。

摘要： 推动民族地区村级干部薪酬制度改革是创新乡村治理体系,提高乡村治理效能,推进乡村振兴战略发展,实现农村基层社会治理现代化的重要路径。党的十九大报告指出,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,牢牢抓住村级干部这个“牛鼻子”,集中力量解决好农村基层干部的薪酬待遇问题,充分发挥农村基层干部的综合管理服务作用,不断推动基层乡村治理体系建设和治理模式创新,努力实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

摘要： 薪酬管理是人力资源管理的重要模块,科学合理的薪酬管理制度能提升员工的工作满意度,带动工作积极性,提升工作产出.公立医院具备公益性的社会属性,公立医院在薪酬制度改革方面经历了长期的探索,文章从医院管理实践出发,探讨当前公立医院薪酬制度改革中存在的问题和公立医院薪酬制度改革的未来趋势.

摘要： 实现国有企业高质量发展必须同步构建现代化企业薪酬制度体系,国有企业工资决定机制改革是当前建立完善现代企业制度的一项重要内容,也是深化国企薪酬监管制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展和企业职工切身利益。威海市环翠区国有资产服务中心认真履行出资人职责。

摘要： 构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革.通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与绩效考核体系,有效推进公立医院薪酬制度改革落地实施,医院运行效率与质量不断提升,核心竞争力不断增强,初步达到患者、职工、医院三方满意的效果.根据国家政策导向,结合医院发展现状和卫生行业特点,制定科学的考核指标体系和考核机制,合理体现医务人员劳务价值,可有效调动医务人员积极性,推动医院高质量发展.

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置，包括区块链模块和智能合约模块；所述智能合约模块设于区块链模块中，所述智能合约模块实现以下合约功能：合约1：生成绩效考核表；合约2：分发绩效考核表，在每名人员完成打分后收集完整绩效考核表；合约3：自动统计并调用综合加权算法计算每名人员的绩效考核分数；合约4：计算每名人员的价值观评价权重值；合约5：自动发放各人员的薪酬分配金额。本发明能够达到提升薪酬分配的效率、精准度及公平性的效果，并且能够应对不同的薪酬分配规则，适应性较好。

摘要： 本实用新型提供了一种户籍制度改革流动服务车，车辆为规则的长方体形，采用全电驱动，车顶的四个角设有警报灯，左右车身靠上边缘处各设有两个大警示灯，车头和车尾靠下边缘处各设有两个小警示灯，车头顶部挂有警徽；左车身靠司机座位的部位设置有单扇门，门上设有小玻璃窗，左右车身各设有两个业务办理窗口，业务办理窗口由滑动式玻璃窗关闭，车内靠边设有长条形业务办理桌，车内两侧靠上边缘设有吊柜。采用本实用新型的技术方案，可方便的到广场、学校和社区进行户籍制度改革宣传和现场业务办理，大大提高了工作效率。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源薪酬发放箱，涉及人力资源设备领域，该人力资源薪酬发放箱包括开有若干安装孔的平板状支撑板，支撑板上安装有箱状的资料箱，资料箱内部摆放有薪酬袋，资料箱正面开口处通过铰链连接有箱门，箱门上安装有门锁，资料箱上部开有投递孔。该人力资源薪酬发放箱可以根据不同工作量对每位员工事先分发好薪酬，待其来取，而且可以收纳工作反馈资料等物品，使用起来非常方便。