人才选择

摘要： 杰克-韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物".近几年来,人力资源三支柱模型,是人力资源工作者进入企业工作的敲门砖,也是企业老板们口口相传的一个集专业性与高大尚与一体的管理模式.但是这个集专业性与高大尚与一体的管理模式在企业里往往会施展的不顺利,甚至可能应为变革的失败对hr的职业生涯都会产生影响.本文从三个角度分析三支柱模型沦为鸡肋的原因,同时针对人才的角度给予三支柱人才选择及人力资源二次开发的建议.

摘要： 伴随着经济的发展和科学技术的进步,智能终端等大数据已经走进人们生活的各个方面,电子人力资源管理(e-HR)也不可避免地受到了大数据的影响.大数据的出现既给人力资源管理(HR)带来发展机遇,同时也带来了挑战,而如何利用发展机遇和应该以什么样的方法来应对挑战,成为探析电子人力资源管理(e-HR)在大数据时代下谋求进步的关键.文章首先介绍了大数据和电子人力资源管理(e-HR),然后分析了在大数据背景下电子人力资源管理(e-HR)所面临的挑战与机遇,探讨大数据时代电子人力资源管理(e-HR)的转变方法,为电子人力资源管理(e-HR)发展提供参考与借鉴.

摘要： 月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依？这是三国时代大政治家曹操的诗《短歌行》中的诗句。他将“乌鹊”比喻为人才，认为其时不仅是明主择英才，而且人才也在选择雄主。而人才选择明主是郑重的，它必须在众多的君主豪杰中反复思考试探，看一看自己在哪一住手下可以发挥更大的作用。

摘要： 作为我国古代长期沿用的选官制度， 科举制一直被史学家认为是封建社会中政治录用考试的典范。 科举制开rn创了一种全新的社会上等人机制， 不仅在历史上有着重要的地位与作用， 更影响着近代周边各国官僚制度的成形与进步， 其rn价值是不可估量的。 本文将从古代科举制度的意义入手， 浅析其历史作用。

摘要： 企业价值观是一个企业运营与人员行动的准则,与企业的经营管理活动密切联系,企业价值观会影响企业的人才选择标准和人才选择过程.本文通过分析企业价值观对人才选择标准和人才选择过程的影响从而研究基于企业价值观的人才选择模式.

摘要： 由于中国的巨大市场，近年逾八成留学人才选择回国发展。数据显示，2016年一年新增留学回国人员就达到43．25万人，各地引进高层次留学人才5．39万人，引进教授层次人才数量是1978年至2008年30年引进总量的20余倍。

摘要： 对企业而言，无论是对外部高级人才的引进还是内部高级人才的培养，都需要对其领导力进行严格、科学地把关。那么，我们应从哪些维度出发，从何处下手呢？风里老师的“大五领导力”课程，以中国传统智慧“智、信、仁、勇、严”为将帅选择标准，结合西方心理学研究成果，提出领导力的五大品质（见副栏）。

摘要： 建设人才队伍可以帮助电力企业更好地发展.现在我国电力企业的人才队伍还存在很多问题,给企业的发展带来了影响.本文探讨了电力企业选择人才的方法和途径.

摘要： “人才荒”成为时下台湾岛内舆论关注的热点。一方面许多高端人才选择出走，到别处找寻人生发展的舞台，一方面满街的博士、硕士找不到合意的工作。人才失衡严重制约了经济社会的发展，损伤了台湾的竞争力。为了找寻解决之道，岛内各界集思广益。

摘要： 当前家庭教育中,存在着三种张力：父母的家庭教育理念与家庭教育行为之间的张力,父母对子女的主观期望与子女对家庭教育的需求之间的张力以及父母对家庭教育的主观期望与家庭教育效果之间的张力。运用社会化相关理论,剖析三种张力存在的现实根源和认知条件。对于提高父母的整体素质,建立新的人才选择评价机制以及专门的社会工作机构给出了建议。

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 实施素质教育是落实"科教兴国"战略的需要,也是当今国际教育改革和发展的共同趋势,更是中国基础教育改革和发展的需要.必须辩证地看待"应试教育"与"素质教育",转变教育思想和人才观念,改善教学生态和价值取向,让学生从书本与课堂中走出来,重视人格教育、道德教育、人文情感教育、社会实践教育,让新常态的素质教育成为自觉.

摘要： 本文通过对科技创新型人力资源的特征分析,提出了对科技创新型人力资源的正确认识和科学评价模型。在此基础上，讨论了在科技创新型人力资源选择中应关注的问题。最后，详细分析探讨了科技创新型人力资源开发实践中应着力做好的几项工作。

摘要： 本发明公开了一种频率选择表面单元、频率选择表面及频率选择方法，包括：第一电磁偶极子天线和第二电磁偶极子天线；第一电磁偶极子天线设置于第二电磁偶极子天线的上方，且通过背靠背的方式连接，以形成间距小且具有双极化的紧耦合天线；第一电磁偶极子天线包括：第一电偶极子天线和第一金属柱；第一电偶极子天线和第一金属柱固定连接；第二电磁偶极子天线包括：第二电偶极子天线、第二金属柱以及地板结构，第二电偶极子天线和第二金属柱固定连接；本发明通过设置自带电偶极子特性的宽带天线，在不增加天线厚度和额外电路结构的情况下实现天线的电偶极子特性，从而使得频率选择表面具有低厚度、高选择性以及宽带的特性。

摘要： 本发明提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，其包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。本发明实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，提高人才引进质量；找出普通人际关系以外的潜在关系，提高在个人之间建立关系的可能性；找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点，为相关行业的工作者提供便利。

摘要： 为了提供一种支持选择在目标分子的分析中使用的标记物的技术，本技术提供了一种标记物选择支持系统，其具有：信息获取单元，经由网络，获取与作为待分析对象的多个目标分子有关的信息；信息处理单元，使用与多个目标分子有关的信息，从存储目标分子的体内表达信息的数据库，获得多个目标分子的体内表达信息，并且基于表达信息，生成与向多个目标分子中的每个目标分子分配标记物有关的支持信息；以及发送单元，经由网络发送生成的支持信息。

摘要： 本发明提供一种能够高效地转换热与电磁波的最适当形状的热‑电磁波转换结构、热‑电磁波转换构件、波长选择性散热设备、波长选择性加热设备、波长选择性散热方法、波长选择性加热方法以及热‑电磁波转换结构的制造方法。具体而言，是一种互相转换热与规定波长(λ)的电磁波的结构，是具有波导路的热‑电磁波转换结构以及将此排列多个的热‑电磁波转换构件(10)、利用这些的波长选择性散热设备、波长选择性加热设备、波长选择性散热方法、波长选择性加热方法以及热‑电磁波转换结构的制造方法，波导路由透过电磁波的芯部(2)与由金属构成且围住芯部(2)的包层部(3)所构成。

摘要： 在使用户选择动态图像中的对象的对象选择装置中，在选择目标的对象移动时，用户无抵触地随着感觉选择所希望的对象。受理用户的输入操作，根据从受理时刻的规定时间前的时点起向过去追溯的一定期间的轨道信息，来推断各对象的预测轨道。在预测轨道上的与受理时刻相对应的预测位置接近操作位置时，将该对象判断为是由用户选择的对象。

摘要： 本发明提供一种选择焊喷嘴的制作方法、选择焊喷嘴以及选择焊组件，其中选择焊喷嘴的制作方法，步骤如下：步骤S1，对工业纯铁进行加工获得所述喷嘴的基体；步骤S2，对所述基体进行渗氮处理，以在所述基体表面形成一渗氮层；步骤S3，对经过步骤S2处理的基体镀银，以在所述渗氮层表面形成一镀银层；步骤S4，在所述镀银层表面形成一纳米银层；步骤S5，对经过步骤S4处理的基体进行热氧化，以得到所述喷嘴。根据本发明的方法制作的选择焊喷嘴，具有复合结构；耐腐蚀延长了喷嘴的使用寿命；导热性好降低了焊接过程中的能耗。

摘要： 本发明公开了一种频率选择表面单元、频率选择表面及频率选择方法，包括：第一电磁偶极子天线和第二电磁偶极子天线；第一电磁偶极子天线设置于第二电磁偶极子天线的上方，且通过背靠背的方式连接，以形成间距小且具有双极化的紧耦合天线；第一电磁偶极子天线包括：第一滤波天线和第一金属柱；第一滤波天线和第一金属柱固定连接；第二电磁偶极子天线包括：第二滤波天线、第二金属柱以及地板结构，第二滤波天线和第二金属柱固定连接；本发明通过将第一电磁偶极子天线和第二电磁偶极子天线设置为自带滤波特性的宽带天线，在不增加天线厚度和额外电路结构的情况下实现天线的滤波特性，从而使得频率选择表面具有低厚度、高选择性以及宽带的特性。

摘要： 本发明提供了本发明公开了供应商选择方法及供应商选择系统和供应商选择设备，包括如下步骤：确定供应商的主客观指标；邀请行业专家对供应商的主客观指标之间的影响关系评分，建立初始的主客观指标直接关系矩阵；标准化初始的主客观指标直接关系矩阵；在标准化后的主客观指标直接关系矩阵的基础上计算主客观指标综合影响矩阵；确定主客观指标的中心度和原因度，得到主客观指标权重；确定主客观指标的决策值，并求得主客观指标的损失系数；求得供应商主客观损失值；计算供应商总损失值，并对供应商进行排序，确定最优供应商。本发明实现企业对供应商快速、准确的选择管理的技术效果。

摘要： 本发明的目的在于提供一种选择特征量并且根据所选择的特征量的值将样品分类为多个类中的任一个的多类分类方法、多类分类程序、多类分类装置、以及用于这样的多类分类的特征量选择方法、特征量选择装置及特征量集。在本发明中，处理伴随特征量选择的多类分类问题。特征量选择是预先按照字面意思对样品所具备的大量的特征量中的用于后续的各处理(在本发明中尤其是多类分类)所需的特征量进行取舍选择的方法。多类分类是确定给定的未知样品属于多个类中的哪一个的判别问题。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。