人才招聘

摘要： 对企业来说,人才招聘作为人力资源管理的重要内容,关系到企业经营管理工作的开展。为进一步加强新时期中国企业人才招聘效率,保证人力资源综合管理工作的落实质量,很多大型企业以人才资源保障为内在驱动,扩大企业在市场良性竞争中的核心优势,推行人才战略培养计划,以更好地助力企业主体的健康长远发展。基于此,文章从当前企业人才招聘现况的浅析入手,总结互联网有机整合对企业人才招聘的积极作用,并立足互联网技术的创新应用,提出多条可行的企业人才招聘新思路,广泛吸纳高素质人才,望通过文章的研究能为新时期下企业人才招聘的创新提供指引。

摘要： 招聘工作是企业补充人力资源的基本途径,企业的人力资源管理直接影响到企业的社会经济效益,有助于促进企业的健康快速发展。我国科学和技术的发展促使国民经济迈向一个新的增长期。现阶段,我国市场经济制度不断地优化和改革,顺应这个时代发展的要求,国有企业也应逐步创新人力资源经济管理体系,增强对于人才管理的正确认识,建立完善的管理制度,科学、合理地运用现代化的技术,优化国有企业的人力资源结构,以最大程度地提高国有企业单位的经济效益,把人力资源的管理工具正确且有效地运用到各个国有企业中,为国有企业的可持续发展奠定良好的基础。本文结合社会发展实际,针对目前国有企业人力资源管理现状进行分析,了解国有企业人才招聘情况和招聘流程,分析国有企业人才招聘效能提升存在的问题与原因,从人才招聘效能提升存在不足、招聘体系缺乏针对性、人才招聘体系有待完善、人才招聘管理不够重视四个维度进行分析,给出改革国有企业人力资源管理模式、建立健全评价考核约束机制、优化人才招聘模式等建议,促进国有企业人才招聘效能提升。

摘要： 人才是市场竞争的核心因素,用人单位为了促进自身的进步,渴求大量的优秀人才,为了引进新人,每年都会进行大量招聘。 用人单位为了吸引人才,会通过人力资源管理部门进行招聘,提出优厚的待遇,从而留住人才,为用人单位注入新鲜血液。 人才招聘是用人单位发展的重要组成部分,人力资源管理人员通过深入探索发现优秀人才,通过不断努力,将其被用人单位所录用,为用人单位创造价值。 对非常优秀的人才来说,多个用人单位都在竞争,为了保证其能为用人单位所用,人力资源管理人员应深入探讨人才招聘策略,开发人才招聘的新思路。

摘要： 人才是医院生存和发展的核心要素,人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式,对医院长远发展有着重要的影响。文章通过SWOT分析法,对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势(strengths)、劣势(weaknesses)和外部机遇(opportunities)、威胁(threats)进行综合分析,结合实践,探析相应对策,为医院在未来的人才招聘工作提供可行性思路,助力医院可持续发展。

摘要： 在经济社会快速发展的背景下,人力资源管理在企业中的重要性逐渐凸显。优秀人才是推动企业发展的必要因素,决定企业人力资源管理的质量与效果。人才招聘作为人力资源六大模块之一,在企业人力资源管理过程中有着重要作用。对于企业挖掘和吸引人才,进一步完善企业人才价值,有着积极的促进作用。由此可见,探讨企业人力资源管理中的人才招聘问题具有十分重要的现实意义。

摘要： 近年来,非营利组织在我国发展迅速,随着我国政治体制改革和政府职能转移,非营利组织在社会生活中发挥着越来越重要的作用,成为推动我国经济社会良性运行的一支重要力量。但非营利组织普遍面临招人留人难的问题,很难通过测评有效招到需要的人才。本研究以重庆市X组织为例,通过SWOT分析法分析该组织运用评价中心技术进行人才测评的情况,进而分析评价中心技术在非营利组织人才招聘中的效用,并从合理使用人才测评工具和完善组织人力资源制度两方面提出建议。

摘要： 在人才价值迅速被放大的时代背景下,国有企业的人力资源管理已经成为了企业核心竞争力的主要源泉,并直接关乎到整个公司的发展。企业管理者需要严格控制人才招聘和培训工作流程的每一个细节,而国有企业则需要通过不断设计人力资源招聘与培训工作管理体系,积极推动团队人才建设,形成完备的人才培养机制,才能帮助公司在竞争越来越剧烈的全球环境中进步与发展。

摘要： 人力资源在企业中发挥强大作用,人力资源管理最重要的内容之一是人才招聘。人才招聘效果的好坏对于企业长久发展具有十分重要的影响。现代企业十分重视人才招聘过程,都纷纷结合自身发展过程中对人才的需求程度建立了相应的招聘流程及制度。一、浅谈人力资源对企业发展的重要性1.人力资源是企业持续发展的根本。

摘要： 就业乃民生之本,而技能培训是就业之基。4月19日,省人大常委会副主任、省总工会主席王树芬率调研组一行,来到昆明市云南高创人才集团有限公司和中金科教文卫职业培训学校,调研职工就业培训工作,推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。高创集团是一家集人才招聘、人才引进、灵活用工、国际劳务合作、劳务派遣外包、职业技能培训等业务为一体的综合性人力资源服务公司,服务客户已超过2000家大中型企事业单位,培训员工超过60000人。

摘要： 为深入做好高校毕业生、农民工、困难失业人员等重点群体就业服务,解决好群众就业和企业用工问题,围绕安岳县特色产业,并结合当前人才招聘的便捷化、多样化的新趋势,资阳市安岳县人社局、就业局于日前举办了“百日千万”网络直播带岗活动。直播开始前,安岳县就业局局长周勤胜简要总结了前期直播带岗成效,阐明了“百日千万”网络直播带岗活动的目的意义,并对此次活动提出了希望和祝福。据悉,此次“百日千万”网络直播带岗活动设立了3个直播点,13家企业进入集中直播间,同时有2家企业设立了现场直播间。参与直播活动的15家企业共提供岗位3146个,涵盖生产管理、制鞋工、缝纫工、机修工、行政办公等76个工种。

摘要： 随着市场经济的发展,企业需要在人、能力、资源等方面要具有有效性和领先性,才能在竞争激烈的市场上具有竞争优势.招聘是企业人才招聘的引入入环节,而且人的综合能力和素质对企业的发展至关重要.合理的选择招聘梁道构建适合本企业的招聘模式,对企业具有重要意义.在网络普及和媒体快速兴起的时代,企业的招聘渠道也发生了变化,具有更多的选择.企业常规招聘目前仍然是主要的招聘渠道,但是网络招聘的出现,其具有的的独特性和有效性正挑战常规招聘的主体地位.两者的适用范围,效果不同,如果将二者结合起来将大大减少企业的招聘成本,提高员工质量.本文以河源大众有限公司这家以销售为主营业务的中小型民营企业为对象,遵循"比较研究"的逻辑方法,将大众公司的岗位进行分类,分析影响招聘渠道的因素,并对其的有效性进行评估.根据时间、成本,数量,质量等四个方面的效果评估,发现各种渠道的适用范围,将常规招聘与网络招聘进行结合,实现招聘效率最高化.

摘要： 本文通过对人才招聘的相关信忠和数据进行适当的处理和观测,采用特别的量化方法,分别得到应聘者的综合评价、部门的综合评价、专业的综合评价三个矩阵,得到解决该问题的三维选择模型。这种模型不仅充分的体现了应聘者与部门之间的选择关系,而且也涵盖了部门与工作、应聘者与工作之间的选择关系,提出了从系统上评价的整体满意度。同时该模型存在最优规划,有较强的实用性和客观性,有效地实现了人才资源配置的优化问题。模型采用新型的匈牙利法求解,其中包括了求最大指派问题的新方法,具有可行性。

摘要： 吸引和培养适用对口人才是企业领导最重要的职责之一.如果没有一批掌握适用对口技能、富有激情、活力和上进心的人才，能源行业将无所事事.反之，如能具有这样一批人才，则无事不为可期. 本文主要根据在BP公司取得的一些经验和教训而成，在能源行业中，有关人才招聘的活动还在广泛进行，通过共享经验，可以从中广为得益。

摘要： 针对当前企业招聘管理存在的问题进行剖析，发现其主要原因在于：未对企业所需人才从战略和文化需求方向进行清晰定位；将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强；用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通等，对此笔者提出解决企业招聘管理问题的具体方法：即要做好人力资源规划和招聘规划，进行正确的工作分析，进一步完善招聘、选拔及录用的程序，正确认识应聘人员素质差异等。

摘要： 针对当前企业招聘管理存在的问题进行剖析，发现其主要原因在于：未对企业所需人才从战略和文化需求方向进行清晰定位；将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强；用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通等，对此笔者提出解决企业招聘管理问题的具体方法：即要做好人力资源规划和招聘规划，进行正确的工作分析，进一步完善招聘、选拔及录用的程序，正确认识应聘人员素质差异等。

摘要： 针对当前企业招聘管理存在的问题进行剖析，发现其主要原因在于：未对企业所需人才从战略和文化需求方向进行清晰定位；将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强；用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通等，对此笔者提出解决企业招聘管理问题的具体方法：即要做好人力资源规划和招聘规划，进行正确的工作分析，进一步完善招聘、选拔及录用的程序，正确认识应聘人员素质差异等。

摘要： 针对当前企业招聘管理存在的问题进行剖析，发现其主要原因在于：未对企业所需人才从战略和文化需求方向进行清晰定位；将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强；用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通等，对此笔者提出解决企业招聘管理问题的具体方法：即要做好人力资源规划和招聘规划，进行正确的工作分析，进一步完善招聘、选拔及录用的程序，正确认识应聘人员素质差异等。

摘要： 针对当前企业招聘管理存在的问题进行剖析，发现其主要原因在于：未对企业所需人才从战略和文化需求方向进行清晰定位；将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强；用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通等，对此笔者提出解决企业招聘管理问题的具体方法：即要做好人力资源规划和招聘规划，进行正确的工作分析，进一步完善招聘、选拔及录用的程序，正确认识应聘人员素质差异等。

摘要： 对外汉语教学人才的培养一直是个热点问题，从开始的对外汉语本科专业到现在的汉语国际教育硕士，学者们从教学法、理论修养等多个角度关注了汉语师资培训工作。在汉语国际推广迅速发展的大背景下，国内外对汉语师资的需求也越来越大，但是在不同国家或者文化背景下，各对外汉语教学机构对教师具备的素质和条件等要求是不同的。本文通过对近三年中国和美国的各一百多则汉语教师招聘启事的内容分析.在进行数据统计和对比后发现在硬件上,中国和美国对应聘者专业和教学经验均有明确的限制,美国对学历要求更高，在软件上,中国少数单位对应聘者的外表、性格、性别等有明确要求,而美国招聘启事中很少提及这些内容，在应具备的能力方面,中国和美国都关注应聘者的外语交际能力和教学能力,但后者还对应聘者的教学手段和方法有要求，美国对应聘者的汉语本体知识和中国文化知识要求更多。

摘要： 对外汉语教学人才的培养一直是个热点问题，从开始的对外汉语本科专业到现在的汉语国际教育硕士，学者们从教学法、理论修养等多个角度关注了汉语师资培训工作。在汉语国际推广迅速发展的大背景下，国内外对汉语师资的需求也越来越大，但是在不同国家或者文化背景下，各对外汉语教学机构对教师具备的素质和条件等要求是不同的。本文通过对近三年中国和美国的各一百多则汉语教师招聘启事的内容分析.在进行数据统计和对比后发现在硬件上,中国和美国对应聘者专业和教学经验均有明确的限制,美国对学历要求更高，在软件上,中国少数单位对应聘者的外表、性格、性别等有明确要求,而美国招聘启事中很少提及这些内容，在应具备的能力方面,中国和美国都关注应聘者的外语交际能力和教学能力,但后者还对应聘者的教学手段和方法有要求，美国对应聘者的汉语本体知识和中国文化知识要求更多。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的招聘平台人才智能匹配管理系统，涉及一种招聘平台，由于常见的招聘平台管理比较乱，在求职人员输入简历后，匹配到的工作单位通常是杂七杂八，没有一定的匹配度，对于招聘单位亦然，根据推荐的求职人员大多是花钱上榜，不能准确的招聘到合乎要求的求职人员，造成找工作和招聘的求职效率低下，所以本申请包括求职模块和招聘模块，还包括大数据收集信息模块、时间节选模块、自动匹配模块和匹配度处理模块，本申请利用自动匹配模块和匹配度处理模块，使得能够针对求职人员和招聘单位，按照一定的比重进行匹配合适的工作单位和人员，能够快速准确的进行匹配和排列，保证准确性、便捷性以及高效率。

摘要： 本申请提供一种基于深度学习智能招聘人才的方法，包括：根据图片部分输出应聘者外在形象属于不同岗位的概率值，结合应聘者意向岗位对其外在形象进行评分；获得识别文本并对应聘者个人经历进行评分，并传输至排序模块；获得识别文本并对应聘者学历成绩进行评分，并识别出有关联的面试者；获得识别文本并对应聘者学历成绩进行评分，并检查学历成绩是否与真实情况一致；根据求职者视频内容匹配出视频简历中的重要部分和不重要部分，结果传输至关联模块；关联模块根据分析模块结果，将播放速度与重要程度进行关联；反馈模块获取面试官对应聘者视频简历的评价，并反馈至关联模块。

摘要： 本发明涉及互联网技术领域，且公开了一种基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统；本基于互联网的招聘平台用人才业务分析系统包括中心处理器，所述中心处理器用于对人才业务分析系统中的所有数据进行传输，本发明在进行人员考核时，通过人员进行简历投递的公司的对应业务领域进行对应考核题的抽取，再由简历投递人员进行答题，对答题答案进行客观题的正确率对比以及主观题的关键词重叠率占比计算，再通过智能分析算法对结果进行综合评比，得出评比结果后，企业HR可根据评比结果判断是否发送面试信息，从而对人员进行初步筛选，减少后续HR人员的工作量，可精确招收对应的人员，为企业以及个人都带来了便利。

摘要： 本实用新型属于招聘存储管理设备的技术领域，具体为一种人才线下招聘交互用信息存储管理装置，一种人才线下招聘交互用信息存储管理装置，包括底座，其特征在于，所述的底座上横向间隔固定连接有两组电动伸缩杆，两组所述的电动伸缩杆伸出端固定连接有展示外壳，所述的展示外壳设置有两组放置槽，两组所述的放置槽内经提升机构连接有展示布，所述的展示布下端固定连接有第一磁铁，两组所述的放置槽内固定连接有电动伸缩板，所述的电动伸缩板上固定连接有与第一磁铁配合的第二磁铁，所述的展示外壳上横向间隔设置有与展示布对应的两组矩形槽，所述的电动伸缩杆、电动伸缩板与控制器之间电性连接。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明涉及一种企业人才招聘培训平台，包括区块链招聘系统、上岗培训系统，区块链招聘系统与上岗培训系统通信连接。区块链招聘系统包括企业节点、学校节点、毕业生节点，企业节点、学校节点、毕业生节点间形成点对点通信连接。上岗培训系统包括企业端、录用毕业生端，企业端与录用毕业生端通信连接。本发明还公开了一种企业人才招聘培训方法，包括发布求职信息、发布录用信息、上岗培训等过程。本发明采用基于区块链的招聘系统结合基于网络的远程上岗培训系统的方案，具有高效、安全的特点。

摘要： 本发明公开了一种人才精准招聘匹配系统及方法，涉及招聘管理技术领域。该系统包括模型数据库模块，用于建立企业端岗位胜任力模型数据库，并录入建模流程和标准数据；胜任力模块，用于建立目标企业端岗位胜任力模型；素质测评模块，用于获取人员素质和能力信息；素质模型模块，用于进行语言转换并建立目标人才综合素质模型；目标匹配模块，用于通过目标企业端岗位胜任力模型和目标人才综合素质模型进行自动人岗匹配分析；自动推送模块，用于向目标企业和目标求职人员推送匹配结果。本发明通过科学的建模、征信及测评方法相结合，增强岗位胜任力分析、建模、人才素质评估、人岗匹配的客观性，实现人岗精准匹配，提高人才招聘效率。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源人才招聘宣传装置，包括底座，所述底座的上端竖直设有转杆，所述转杆的下端与底座的上端转动连接，所述转杆的上端固定连接有圆盘，所述圆盘的外壁沿其轴向设有多个连接杆，每个所述连接杆远离圆盘的一端均固定连接有宣传栏，每个所述宣传栏上均设有多个压紧机构；所述压机机构包括设置在宣传栏上的L型板，每个所述L型板靠近宣传栏的一侧均设有短杆，所述短杆靠近宣传栏的一侧固定连接有压块。该装置在使用时，利用电机带动多个宣传栏转动，使得应聘者站在原地即可观察到所有的招聘信息，无需左右走动，同时通过多个压紧部件即可对招聘信息进行固定，便于对招聘信息进行更换。