高级人才
高级人才的相关文献在1982年到2022年内共计1102篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、工业经济
等领域,其中期刊论文1099篇、会议论文3篇、专利文献5307篇;相关期刊739种,包括领导决策信息、中国公务员、人才资源开发等;
相关会议3种,包括第十二届“21世纪继续教育论坛”、2000上海市医院管理学术年会、充分利用老龄人才资源为科教兴国做贡献学术讨论会等;高级人才的相关文献由944位作者贡献,包括隋淑坤、吴园一、王承雄等。
高级人才
-研究学者
- 隋淑坤
- 吴园一
- 王承雄
- 董践真
- 顾家栋
- 黄欢
- 任海
- 何娟
- 佟琳
- 傅娜娜
- 刘志飞
- 刘文魁
- 吴宏富
- 吴金卫
- 周冰
- 太阳生
- 孙健
- 孙大廷
- 孙道荣
- 孟犁
- 宏剑
- 巩胜利
- 廖沧辉
- 张万方
- 张小明
- 张广根
- 张晓琴
- 张曦文
- 张梦雨
- 张海生
- 张贝尔
- 朱全银
- 李斌
- 李新民
- 李星星
- 李玲
- 李雪英
- 杜国平
- 杨宏芳
- 杨桂苓
- 杨炜红
- 杨锡龙
- 林杰
- 林玉梅
- 柴益琴
- 潘琳洁
- 王健
- 王元瑞
- 王志鹏
- 王海斌
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周晓冰
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摘要:
自改革开放以来,我国日化产业不断发展,日化产品的生产制造愈发娴熟,对外出口数量也逐年增长。近年来,国家政策对日化产业的扶持力度加大,由此推动了我国日化企业数量的迅速增长。在国际贸易发展的新形势下,我国日化行业对外开放的步伐不断加速,日化产品的国际销量不断提高。既能掌握日化专业理论知识,又能够灵活使用专业日语进行翻译的日化翻译高级人才成为日化行业对外贸易的急需。为适应日化产业对外贸易发展要求,有必要科学制定翻译策略,加强对日化专业翻译人才的培养。
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董汶倩;
郑袁鑫
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摘要:
中山大学微电子科学与技术学院成立于2019年,位于中山大学珠海校区,是学校响应国家重大战略布局、结合自身发展目标、紧跟时代脚步所做的创新之举,旨在培养世界一流的集成电路设计和制造工艺高级人才,致力于我国当前急需的芯片技术研究。学院坚持"红色、专业、高效"的建设思路,立足"厚基础、重能力、求创新、强应用"的人才培养定位,走内涵式发展道路,是我国电子信息领域的人才培养和科学研究重要基地,具有宏伟的发展蓝图和广阔的发展前景。
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摘要:
城市品质体现了生活载体的建设水平,反映了有限空间资源的利用程度和土地综合效益开发程度,是城市综合性实力的内在表达方式。高水平的城市品质能增强市民的愉悦感、幸福感、归属感,城市品质的提升增加了对高级人才的吸引力,扩大了城市自身的影响力,可有效增强城市综合竞争力,促进城市更好发展。
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王丹阳
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摘要:
随着信息化时代的来临,互联网在我国普及,企业的会计信息的可获取性大大提升,企业的利益关联人更倾向于以企业发布的会计信息作为投资、放债等金融行为的依据[1]。在这个时代,企业面临的竞争压力越来越大,由于对于企业会计信息的监管仍未成熟,不少企业出于粉饰报表和挽留高级人才考虑,会选择铤而走险,发布虚假的会计信息,迷惑利益相关者。近年来政府不断出台相关法律,严厉打击会计信息披露造假行为,但其信息披露的相关主体不只包括政府和企业,要想真正杜绝会计信息造假,必须分析多个主体之间的博弈关系,从根源上找出会计信息造假的原因,为实现经济市场信息公开透明及真实可靠保驾护航。
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摘要:
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以及青海省委、省政府人才强省战略部署,根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《青海省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,青海省制定“高端创新人才国家高级人才计划”实施方案。
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摘要:
从2007年以毕业实习生的身份加入博敏电子股份有限公司至今,李云萍扎根PCB制造生产一线已经14年。14年来,他先后担任过实验室负责人、生产经理、环保经理、研发经理,迈着坚定的步伐,成长为现在的制造中心副总经理。一个人的成长需要时间的磨练和有思想的劳动创新,当然还有把握机会的能力。显然,李云萍把握住了机会。生产工作时间长、压力大且枯燥乏味,需要有非比寻常的细心和耐心,更需要持之以恒的精神。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。立足本职岗位勤勉工作,是一种职业操守、职业品格,而他不仅做到了,而且做好了!还拿下了各类大奖:中国电子学会科学技术奖、中国产学研合作创新成果奖、广东省科学技术奖、梅州市科学技术奖、梅州市企业突出贡献高级人才奖、叶剑英基金科学技术进步奖等。事实证明,专心致志,以事其业,才能平淡中见奇、寻常中出彩,在新时代的新舞台上绽放个人梦想。
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吴宏富
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摘要:
日前,浙江省博士后工作办公室正式发函,同意批准浙江丰利粉碎设备有限公司设立浙江省博士后工作站,开展博士后培养工作。据悉,这是浙江省首个以“粉碎设备”为研究方向的省博士后工作站。博士后工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。建设高水平的博士后工作站是培养高级人才、提高企业的技术创新能力、推动科技成果转化的有效载体。
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摘要:
改革开放以来,中国服装行业一路披荆斩棘,砥砺前行。如今,随着人们生活水平的不断提高,服装行业的快速发展,对高级人才的需求越来越迫切,中国服装教育高等学校勇担责任,坚守使命,为行业不断注入青春活力,共同实现服装强国梦。
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刁科凤
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摘要:
大学是研究高深学问、培养高级人才之所。大学自产生之日起便成为社会发展中不可或缺的一部分。当前,争创世界一流大学已经成为中国大学的普遍共识,而要完成这一艰巨任务,除了需要政府和社会的支持外,更需要依靠大学校长的作用,因为“一个有智慧的校长,就是赋予大学灵魂的人”。大学校长的角色决定了其在一所大学的发展过程中具有举足轻重的作用。这就要求大学校长能够积极、有效地发挥作用,合理定位其自身角色。济南大学的李欣然所撰写的《中国早期大学校长角色研究》能够给予一些启发与借鉴。
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俞继业
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摘要:
高级人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才,或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才.一般来讲,这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广,合适的高级人才将给企业发展带来巨大的积极作用,反之,高级人才甄选不当,也会给企业带来极大的负面效益,甚至是伤害.本文从招聘环节入手,浅析企业高级人才的招募甄选.
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孙楠
- 《第十二届“21世纪继续教育论坛”》
| 2012年
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摘要:
随着经济社会快速发展,深圳市已进入要素高成本发展阶段,原有的政策和体制机制优势逐渐弱化.面对这一新形势,深圳市把提升企业自主创新能力和核心竞争力摆在突出位置.2006年,深圳市委、市政府的1号文件明提出“实施自主创新战略,全力打造‘国家创新型城市’”目标,开始摒弃片面追求速度的增长方式,转而寻求通过发展高新技术产业,提升自主创新能力,追求发展效益的时代,加强对企业自主创新的引导、扶持和服务.围绕这一目标,深圳市科协、人力资源等部门开始着手谋划企业高级人才培养工作.创新城市建设的核心就全市一盘棋的创新人才队伍建设,深圳一方面采取引进紧缺领军人才,另一方面通过继续教育的方式培养现有人才.
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贾万梁
- 《2000上海市医院管理学术年会》
| 2000年
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摘要:
本文通过对上海市部分医院重点学科的现状调查,从学科总体情况、人才队伍的结构、专业活动的能力与水平及学科带头人情况等不同角度进行调查,并针对学科高级人才开发中所遇到的相关问题,进行分析和研究,以探讨其解决的途径与方法.
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