求职简历

摘要： 近日,最高人民法院发布了多个最新典型民事案例,其中与劳动用工相关的较多,本期栏目选择两则实务案例,分享给大家。案例1:遭遇就业地域歧视请求赔偿精神抚慰金关键词:就业平等、文明用工基本案情:某公司通过招聘平台向社会发布了一则招聘信息。闫某投递了求职简历,其投递的求职简历中,户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司在初试、二试通过后,最终认为闫某不适合招聘岗位,原因为闫某系XX省人。对此,闫某认为该公司属于地域歧视行为,违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定,严重侵犯了其人格权,提起诉讼,请求判令:该公司向其口头道歉、登报道歉、支付精神抚慰金60000余元。

摘要： 今年年初,家住江苏省扬州市的郭新再次鼓起勇气,十分郑重地投出求职简历,这距离他上一次求职已经过去一年有余。一年多前那段经历,尽管让他仍心有余悸,但他也算走出阴影,重新鼓起勇气,为自己争取更好的前途。

摘要： 高职生在求职简历制作中,从内容到结构、从语言到表达、从版面形式到文字细节存在着诸多的问题.这与其缺乏应用文写作的思维能力密切相关.文章基于应用写作思维出发的实用性,思维过程的程式化和思维角度的利他性等特点,对高职生简历中的常见问题进行一一剖析,并提出解决的对策.

摘要： 李某在原工作单位工作期间,通过互联网发布求职简历。2019年8月15日,某材料公司因聘用法务专员事宜与李某联系,并向李某发送电子邮件,通知李某于2019年8月19日进行面试。8月25日,某材料公司向李某发送电子邮件,通知其已被录取,并要求其于2019年9月9日入职,同时告知工资标准、工作时间及需携带身份证件、学历学位证件等上班有关事宜。

摘要： 2016年纪录片《我在故宫修文物》使文博行业的人和事走进公众视野,2017年《国家宝藏》节目再次成为国产综艺节目的黑马,这让历史学下的文博类专业走到了前台,很多学生纷纷跨专业考研到文博专业,故宫在2016年就收到了近2万份求职简历。

摘要： 高职生在求职简历制作中,从内容到结构、从语言到表达、从版面形式到文字细节存在着诸多的问题。这与其缺乏应用文写作的思维能力密切相关。文章基于应用写作思维出发的实用性,思维过程的程式化和思维角度的利他性等特点,对高职生简历中的常见问题进行一一剖析,并提出解决的对策。

摘要： 在英国,口音就是一个人背景的窗口。今日职场,文凭和成绩之外的软实力就来越值钱,顶级机构和公司都希望能够招聘到那些人脉广阔、社会资源丰富的应聘者。而游历广泛、爱好高贵、口音优雅,仿佛是顶级职位的标配。不同于国内,英国的求职简历往往需要从小学写起,因为小学常常能暴露了一个人出身的秘密。

摘要： 本发明属于求职招聘技术领域，提供了一种求职者的简历生成方法及系统，包括：接收所述求职者的个人信息；根据所述个人信息通过所述办公平台获取所述求职者的工作业绩信息、培训经历信息以及个人成就信息；根据所述工作业绩信息、所述培训经历信息以及所述个人成就信息获取工作经历列表；根据所述个人信息和所述工作经历列表生成简历文件，本发明在求职者的工作平台的基础上，将求职者所从事的专业工作、求职者日常接受的专业培训以及求职者的个人成就信息进行统计，自动评估求职者的专业水平，并将评估数据自动录入求职者的个人简历档案，在求职者求职时开放给招聘人员查阅，提高了求职者撰写简历的效率，同时保证了简历的真实性。

摘要： 本发明提供了一种匹配招聘职位与求职简历的装置和方法，能提高招聘职位与求职简历匹配的精确度。装置包括：第一生成单元，被配置成对于待处理的招聘职位，用于从该待处理的招聘职位对应的职位信息中提取得到第一技能标签，并且该第一技能标签对应于技能标签图谱生成第一技能标签树，其中，该技能标签图谱包括多个技能标签生成的有向图，其中至少一个的该第一技能标签对应于至少一个的所述多个技能标签；以及第一匹配单元，被配置成计算任一的多个第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度，用于根据该第一匹配度排序对应所述第二技能标签树的多个求职简历。

摘要： 本发明提供了一种求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置，能提高简历和任务推送的准确度。所述求职简历推送方法，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。

摘要： 本发明公开一种招聘信息和求职简历匹配的方法，通过提取求职简历或招聘信息中关键技能词与欲匹配岗位名称的相似度，再将各关键技能词的相似度进行累加，得到求职简历或招聘信息与欲匹配岗位名称的相似度；基于相似度的计算，通过招聘信息匹配求职简历时，通过计算欲匹配的招聘信息及各求职简历与欲匹配岗位名称的综合匹配度，找到求职简历；通过求职简历匹配招聘信息时，通过计算欲匹配的求职简历及各招聘信息与欲匹配岗位名称的综合匹配度，找到招聘信息。本发明中综合匹配度即体现了招聘信息与欲匹配岗位名称的相似度，又体现了求职简历与欲匹配岗位名称的相似度，是一个综合的值，能够提高匹配的准确度。

摘要： 本发明公开一种求职简历的电子推送方法、系统、装置以及存储介质包括：提取求职平台企业端招聘要求的第一特征信息，监测求职平台客户端用户的更新简历行为；当监测到更新简历行为时，从更新后的简历信息中提取求职简历的第二特征信息，进行所述第二特征信息和所述第一特征信息相似度比对，计算所述第二特征信息和所述第一特征信息相似度，如果该相似度大于预设阀值，则根据相似度分值高低排序推送所述第二特征所对应的求职简历至所述企业端。

摘要： 本发明公开了一种招聘信息和求职简历匹配的方法，包括：获取招聘企业的岗位标签；获取求职简历和求职者的投递历史，分析简历信息和投递历史得到每位求职者的求职标签；判断求职标签集中是否含有岗位标签；若有，则获取岗位标签的关联信息；分析关联信息，得到岗位筛选词集；计算求职标签集与岗位筛选词集的匹配度；判断是否达到预设匹配度阈值；若是，则向求职标签对应的求职者推荐岗位信息，向招聘企业推荐求职简历，具有全面且针对性的向招聘企业和求职者推荐信息的有益效果。还公开了一种招聘信息和求职简历匹配的系统，包括：信息获取模块、信息分析处理模块、展示模块，具有全面且针对性的向招聘企业和求职者推荐信息的有益效果。

摘要： 本发明提供了一种求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置，能提高简历和任务推送的准确度。所述求职简历推送方法，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。

摘要： 本发明提供了一种匹配招聘职位与求职简历的装置和方法，能提高招聘职位与求职简历匹配的精确度。装置包括：第一生成单元，被配置成对于待处理的招聘职位，用于从该待处理的招聘职位对应的职位信息中提取得到第一技能标签，并且该第一技能标签对应于技能标签图谱生成第一技能标签树，其中，该技能标签图谱包括多个技能标签生成的有向图，其中至少一个的该第一技能标签对应于至少一个的所述多个技能标签；以及第一匹配单元，被配置成计算任一的多个第二技能标签树相对于该第一技能标签树的第一匹配度，用于根据该第一匹配度排序对应所述第二技能标签树的多个求职简历。

摘要： 本发明提供一种求职简历与招聘职位的匹配方法及装置，涉及信息处理技术领域，该方法用于根据来自求职用户端的求职简历从招聘职位数据库中获取匹配的招聘职位，该方法包括：获取求职简历的标识关键词；根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照职位与简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表；选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位。该方法能够基于求职简历的标识关键词，从招聘职位数据库中获取精确匹配的招聘职位，从而节省求职者查找招聘职位的时间，提高求职者的求职效率。

摘要： 本发明公开一种招聘信息和求职简历匹配的方法，通过提取求职简历或招聘信息中关键技能词与欲匹配岗位名称的相似度，再将各关键技能词的相似度进行累加，得到求职简历或招聘信息与欲匹配岗位名称的相似度；基于相似度的计算，通过招聘信息匹配求职简历时，通过计算欲匹配的招聘信息及各求职简历与欲匹配岗位名称的综合匹配度，找到求职简历；通过求职简历匹配招聘信息时，通过计算欲匹配的求职简历及各招聘信息与欲匹配岗位名称的综合匹配度，找到招聘信息。本发明中综合匹配度即体现了招聘信息与欲匹配岗位名称的相似度，又体现了求职简历与欲匹配岗位名称的相似度，是一个综合的值，能够提高匹配的准确度。