人才强市战略
人才强市战略的相关文献在2003年到2022年内共计392篇,主要集中在经济计划与管理、中国政治、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文391篇、会议论文1篇、专利文献39239篇;相关期刊152种,包括党课、四川劳动保障、国际人才交流等;
相关会议1种,包括2004年重庆市首届工程师大会等;人才强市战略的相关文献由317位作者贡献,包括李秋华、吴凯文、彭智勇等。
人才强市战略—发文量
专利文献>
论文:39239篇
占比:99.01%
总计:39631篇
人才强市战略
-研究学者
- 李秋华
- 吴凯文
- 彭智勇
- 陈言
- 陈雪明
- 丁华
- 严海城
- 佟洪龙
- 吕美忠
- 宋向红
- 张作刚
- 无1
- 朱洪春
- 李志刚
- 李铣
- 杜旭平
- 温金海
- 潘雪平
- 王金光
- 程朝伦
- 苗长风
- 蔡克荣
- 陈励
- 韩雪峰
- 黄志萍
- 黄钦
- 丁伯强
- 万红
- 丛军
- 中共重庆市委宣传部理论调研组
- 乞红有
- 于瀛沪
- 亦兵
- 任光华
- 伍庆乐
- 何光中
- 何光秋
- 何兵
- 何友德
- 何晖1
- 何致瑜
- 余育新
- 余荧
- 佳欢
- 侯代忠
- 冯永明
- 冯立亚
- 刘俊
- 刘光洪
- 刘吉斌
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马天驰;
曹宝一
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摘要:
通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。
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崔家周
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摘要:
组织部长谈人才近年来,丽江市牢固树立人才支撑发展理念,深入实施人才强市战略,先后出台“1+9”人才政策体系和“打造人才高地十条措施”,实施“英才计划”“八个一百”等重点人才工程,以硬核举措推动人才工作创新发展。“十四五”时期,丽江市将紧紧围绕世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障的发展定位,加快培养集聚各领域优秀人才,为高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。
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赵秀川
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摘要:
近年来,廊坊市立足毗邻京津区位优势,主动承接京津人才高地外溢效应,在引、育、用、留四方面打出“组合拳”,扎实组织实施“廊才工程”,深入推进人才强市战略,努力打造人才发展新高地,为高质量发展注入新动能。坚持“三个强化”,打好人才工作“组合拳”。强化政治“向心力”。坚持把人才工作摆在经济社会发展的优先位置,推进各级党委“一把手”抓“第一资源”工程,做到长期有规划、年度有考核、季度有督导、每月有清单,以运行高效的工作体制,有力推动了工作落地落实。
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黄东耿
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摘要:
治国之要,首在用人。近年来,南宁市通过创建工业振兴特派员联系服务企业制度、打造“智慧人才”一体化服务平台、建设新型产业技术研究机构、打造海外人才离岸创新创业基地、创新党政干部培养选拔任用模式等措施,为经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。在新时代新征程中,南宁市深入实施人才强市战略,建设中国—东盟人才城,须坚持党对人才工作的全面领导、持续深化人才发展机制改革、推动产业与人才融合发展、积极争创国家级人才创新平台、全力为人才提供优质管理服务,为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西提供坚强的人才支撑和智力保证。
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乞红有
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摘要:
邢台市发挥职称评审在人才评价中的“指挥棒”作用,创新乡土人才职称评审体制机制,以农业生产技能水平评价人才,激发乡土人才活力。制度先行,强化顶层设计改革创新评价体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。近年来,邢台市坚定实施人才强市战略,全方位优化人才生态,从顶层设计入手,加强制度改革创新,配套制定20余项具体方案,构建了人才发展“1+N”政策体系,把强化乡村振兴人才支撑作为政策落实、工作落地的重点。
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普组文
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摘要:
为深入实施人才强市战略,普洱市近年来出台一系列招才引智的配套政策,以"高校毕业生就业创业行动计划"为牵引,大力营造"近者悦,远者来"的人才生态。同时,通过优化年轻干部"选育用管",着力培养年轻乡(镇)党政正职,为普洱市的发展提供强大的人才支撑。政策引才形成人才吸引"强磁场"2020年以来,普洱市按照"当前调结构、未来做储备"的思路,推行"高校毕业生就业创业行动计划",力争用5年左右时间,规模化、组织化招引2万名优秀学子到普洱创业。据了解,普洱市"高校毕业生就业创业行动计划"创新设置了4个专项,即党政储备人才专项.
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摘要:
(2020年11月13日)各有关单位:经市政府同意,现将《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》印发给你们,请遵照执行。留学回国人员申办上海常住户口实施细则第一条目的和依据为贯彻落实人才强市战略,加大海外人才引进力度,规范留学回国人员申办上海常住户口工作,根据《公安部、人力资源和社会保障部关于规范留学回国人员落户工作有关政策的通知》(公通字[2010]19号)、《上海市人民政府关于印发修订后的的通知》(沪府发[2016]8号)、《中共上海市委上海市人民政府关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》(沪委发[2020]22号)等文件精神,制定本实施细则。
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摘要:
加强技能人才队伍建设,对于促进产业优化、推动宁波从传统制造业向先进制造业转型具有重要意义。近年来,宁波坚持把技能人才培养作为人才强市战略和"六争攻坚、三年攀高"行动重要突破方向,以技能强市为目标,积极谋划改革,厚植人才红利,技能人才培养工作得到快速发展。截至2020年上半年,全市技能人才总量达169.07万人,高技能人才数量达50.63万人,高技能人才数量占技能人才总量的比例达29.95%。
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赵廷春;
高素梅
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摘要:
为深入实施人才强市战略,打造省会人才集聚新高地,济南市不断加大"优苗精培"力度,深入实施"才聚泉城"系列引才工程,持续提升人才队伍发展潜力,积极抢占引进培育青年人才的制高点。今年以来,济南市人社局迅速适应抗击新冠肺炎疫情新形势,聚焦全市急需紧缺人才需求,紧扣引才实效中心任务,狠抓人才供需两条战线,强化政策、机制、平台三大保障,深入开展"才聚泉城"名校行线上引才活动,打出深挖需求、对接高校、精准洽谈、政策跟进、部门协同的"123"引才组合拳,集聚智慧引擎。