人才发展

摘要： 导师制是当代人力资源开发中的一个现代化工具,为发现和培养有才能的后继人才提供多种可能性,还可以帮助机构与新目标群体建立起联系并促进他们融入组织。学员在导师深入和个性化的指导下不仅能够增进对组织的了解,同时积累经验;导师也同样受益,在指导过程中能够获得新的灵感并反思自己的行为。导师制为不同机构在通向学习型组织的道路上发挥重要作用,无论是知识管理还是挖掘员工的潜力,都是它关注的重点。

摘要： 交通强国战略的部署和实施决定了交通行业人才队伍建设的重要性。文章针对广西交通行业人才队伍建设现状,研究了人才队伍学历水平偏低、学历结构仍需进一步优化、高层次人才区域分布与专业分布失衡、人才培育管理机制有待完善等问题,并从创新教育机制、建设交通人才资源库、搭建交通人才队伍交流服务平台等方面,提出了广西交通行业人才队伍建设对策和建议。

摘要： 实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。

摘要： 进入“十四五”发展新阶段以来,人才发展决定企业的发展,一个企业的成功,不仅取决于财力和技术,更取决于创造财富的人才。企业必须将重点放在通过赋予发展机会稳定和培养企业现有人才上,健全人才培养体系、完善人才评聘机制、创新人才评价,为企业人才发展提供一片沃土,进而组建高质量人才发展队伍,为企业自身的可持续发展奠定基础。

摘要： 高校是培养和造就人才的重要基地,新时代环境下旨在实现人才全面发展。 高校自身发展离不开人才发展,因此,为提高办学与管理质量,完成教学任务,高校需要推进人才队伍建设,并实行绩效管理机制,从而有效促进人才培养。 高校在人才发展与优秀人才培养过程中不仅需要注重人才专业素养,还需重视人才管理。 因此,为保证高校实现高质量、高水准的教育教学目的,需要制定人才发展战略,提高绩效管理成效。 本文立足高校绩效管理与人才发展的两个方面,分析高校绩效管理对人才发展建设的作用和意义,为高校提供绩效管理视角下人才发展的一些对策与思路。

摘要： 消防部队改制以来,伴随着经济的快速发展及科技进步,对标国家队、主力军的职能定位及全灾种、大应急的任务需要,消防救援队伍正朝着职业化、专业化方向建设发展。其中,人才队伍建设作为制约队伍适应新形势新要求发展的瓶颈问题是各级部门重点研究的问题,文章在分析当前消防救援队伍人才发展存在的问题的基础上,为今后的人才发展提出一些建议。

摘要： 数字化背景下,数字人才发挥着越来越重要的作用,长春市积极推动数字长春建设。文章在生命周期理论下研究数字人才发展,思考如何加快高质量数字人才的积累。构建区域数字人才生命周期模型并总结各个阶段的不同特征,从经济、政策、企业和高校四个层面分析长春市数字人才发展,提出有针对性的发展建议,满足长春数字建设的人才需求。

摘要： 本文通过分析人才管理创新与实践的背景,明确了人才管理的缺陷和重要性,通过科学设置人才发展通道和人才发展层级,搭建了人才发展的平台,通过创新人才评价、使用、交流、培养、激励机制等举措,打造人才管理平台,保障人才发展。

摘要： 以邮储银行“航计划”品牌培训项目为例,构建了“实践为根认识为本螺旋式一体化”领导干部培养模式系统框架,从一体化培训项目搭建、螺旋式培训教学设计、认知型学习体验培养三个层次开展设计,增强了培训项目设计的科学性,为后续的领导干部培养研究奠定基础。

摘要： 加强农业科研人才队伍建设是农业发展之本。该文以人才队伍建设较好的几家省、市农业科研单位为例,系统分析了农业科技单位人才发展现状及近5年农业农村部出台的有关农业科研单位人才发展的相关政策,同时统计了公开发表的相关论文。结果显示,农业科研单位人才存在发展相关政策过少、人才流失严重、人才成长环境受制约、人才培养不持续等问题,并提出了相关对策建议,为促进农业科研单位人才队伍建设提供参考。

摘要： 人才是机构提升自身综合实力竞争的核心.本文研究了我国科技中介服务机构人才发展现状,对"双创"环境下科技中介服务机构人才发展中存在的竞争意识、专业素养、激励机制、评价标准、国际化水平等方面的问题进行了分析,并从严格把控准入门槛、引进高素质人才、积极参与交流合作等角度提出未来发展的对策建议,旨在为科技中介服务机构的人才建设提供发展思路.

摘要： 本文主要以《中国科普统计》有关科普人才发展变化的历年数据为依据,同时结合笔者多年从事科普实践及科普理论研究的经验,分析了我国科普人才发展的现状和存在问题,进一步根据当下新形势下的科普人才新需求提出了未来发展的对策建议.用好中国科协自身科技人才资源优势，联系动员科技工作者代表积极参与科普服务工作，以发展志愿者提升兼职人员作用为突破口调动各界人才资源，继续建设高素质专门科普人才队伍，紧扣时代特点加强信息化科普人才队伍建设，文理并重，推进科普创作人才的发展，推进不同阵营主体的不断融合。

摘要： 人才资源是创新的核心要素,人才建设与发展是雄安新区规划建设过程中的重要命题.本文结合新区人才发展的现状和遇到的问题,着眼于体制机制和地方品质建设,从人才培养机制、人才流动机制、人才管理机制、基础设施和公共服务、文化氛围以及文化生活和休闲娱乐方式等角度对人才建设与发展提出了建议.

摘要： 本文通过对制约的电力企业人才发展诸多因素的分析,揭示了只有消除制约电力企业人才发展的因素,包括管理机制、职业责任感、绩效管理、人际关系，创建优良的人才管理系统工程,电力企业必将会是最优秀和强大的企业.

摘要： 人才决定企业的兴衰，本文从发展企业的角度，论述了实施行业人才发展战略的重要性，进而提出了实施人才发展战略的途径。

摘要： 本文从公共物品的角度,指出了图书馆的公益性体现在免费和平等服务上,从话语权利、人才发展与服务三个维度,提出新时期公共图书馆拓展服务空间的着力方向。

摘要： 人才国际化是一个很重要的问题，尤其是对跨国公司来说，推进人才国际化与推进人才本土化两者并重。对于一个优秀的本地人才来说，应该具有国际化视野，了解国际发展的趋势和动态;对于一个外籍人才来说，也要了解当地的国情和当地的文化。本文从跨国公司视角出发，对国际化人才发展问题进行论述。

摘要： 公务员素质水平的高低直接影响着他们所提供的管理服务的质量。执行公共管理任务的主体是国家各个层级的公务员,他们在其负责的领域是否能专业化地完善管理制度与规则,表现出职业化能力,是整个政府形象提升与政府办公效益提高的关键一环。作为管理者,他们首先应当是具备相当整体素质的专业管理人才。但根据我们对政府公务员管理现状的研究发现,这个本来应当加强培养的管理者群体,由于多年来计划管理体制的影响,加上松散的管理方式,造成对政府公务员的筛选与培养缺乏专业表述与可执行的标准,尤其是缺乏能力鉴别标准,而这对国家人才发展战略的确定与实施来说,是不可或缺的基础,因为几乎政府所有的管理制度、规则、评估方法都离不开他们的理解、支持与创新。本文的研究范围集中在访谈与调研中了解的信息，探讨公务员能力模型的表述与配套管理问题。

摘要： 国以才立、政以才治、业以才兴，人才作为科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是竞争之本、发展之源、跨越之要。重视人才、培养人才、用好人才，是促进经济社会文化等方方面面科学快速发展的前提条件和必由之路，对于档案事业发展也同样具有重要指导意义。在档案馆工作中，人是主体，人才资源是最宝贵的资源，人才资源是第一资源，人是做好一切工作的根本保证，人才是实现全市档案工作跨越发展的强有力的支撑。我们要充分认识档案工作中加强人才建设的重要性，重视开发利用档案人才资源，建立起培养、引进、使用人才的科学机制，营造出尊重知识、尊重人才的氛围，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。通过一系列的人才工作措施，发挥全体档案工作人员的聪明才智和工作积极性，把档案馆工作做好，为我市实现跨越发展提供强有力的保障。

摘要： 国以才立、政以才治、业以才兴，人才作为科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是竞争之本、发展之源、跨越之要。重视人才、培养人才、用好人才，是促进经济社会文化等方方面面科学快速发展的前提条件和必由之路，对于档案事业发展也同样具有重要指导意义。在档案馆工作中，人是主体，人才资源是最宝贵的资源，人才资源是第一资源，人是做好一切工作的根本保证，人才是实现全市档案工作跨越发展的强有力的支撑。我们要充分认识档案工作中加强人才建设的重要性，重视开发利用档案人才资源，建立起培养、引进、使用人才的科学机制，营造出尊重知识、尊重人才的氛围，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。通过一系列的人才工作措施，发挥全体档案工作人员的聪明才智和工作积极性，把档案馆工作做好，为我市实现跨越发展提供强有力的保障。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。