人才吸引

摘要： 乡村人才振兴是乡村振兴的重要组成部分,也是乡村振兴战略得以顺利实现的关键支撑。乡村人才具有"实用性、适用性以及多元性"三个特征。当前,乡村人才困境主要表现在人才流失以及人才结构性矛盾两个方面。基于城乡融合的视角,应将政策机制与市场机制相结合,从"人才培养、人才吸引、人才交流"三个维度构建完整的乡村振兴人才支撑体系。

摘要： 近几年,民营融资担保企业受到国内大环境的影响,正面临极为关键的转型发展阶段,人才吸引力好与坏关系着转型能否成功。目前很多民营融担企业在人才吸引上存在较大的问题。因此,通过分析和总结这些普遍性的问题,结合行业转型实际情况及特点,给出提供差异化岗位、用求职者看得懂的语言展示岗位等具体对策和建议,有助于企业能结合自身实际情况进行调整和改善,提高人才的吸引力。

摘要： 随着我国经济发展水平的不断提高,人才资源成为各城市所关注的重要资源,而人才就业存在着双向选择的情况。本文以大学生为主要研究对象,基于城市人才吸引力分析影响大学生就业意愿的城市因素,并通过因子分析对因素进行概况简化,分析认为当前影响大学生就业的因素主要有职业发展状况、城市经济环境、文化环境、公共环境、生活环境等五个方面。

摘要： 为培育一批扎根农村、助力乡村振兴的青年人才,石家庄市藁城区在乡镇建设农村青年人才服务中心,将返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手等7类农村青年全部纳入“农村青年人才库”,构建起人才递进式选、育、管、用链条,真正将人才吸引来、让人才留下来、把人才用起来,为乡村振兴积蓄力量。

摘要： 在经济发展全球化、客户需求多元化、产品服务品牌化的大环境中,经济发展及政治环境给各行业带来了影响,移动互联网和大数据蓬勃发展给各行业带来了机遇,促进了企业对变革创新的需求.同时突如其来的疫情也使企业增强了对不确定性的认知,这给企业人力资源管理带来了新的课题,也要求人力资源管理者们要不断提升自身及团队的应变能力,成为所在企业战略发展的合作伙伴.企业需要激发个体自驱力、提升组织应变力,人力资源管理者则需要更具系统性和战略性的管理思维,打造企业人才管理的动态链,助力企业持续发展.下面结合笔者在企业人力资源管理中的实际经验,从以下各方面谈谈如何提升人力资源管理能力.

摘要： 2021年已是西安市实施"人才新政"的第四个年头,2019年西安市常住人口已达1020.35万人,"人才新政"硕果累累.但当前政策红利已逐渐消失,西安市人才引进后劲乏力,增强西安市人才吸引力迫在眉睫,西安市人才引进的深层动力值得深思.论文提出人才引进政策分为狭义和广义两个层面,阐述西安市人才引进的效果,分析西安市人才引进的深层动力.

摘要： 在这个人才层出不穷的社会,对于企业而言,如何才能招聘到令企业满意的人才,对于应聘者而言,如何才能找到令自己满意的岗位,这些都值得双方深思.马斯洛层次需求理论将人类的需求分为五大层,且需求会逐步上升.该理论广泛应用于企业中人才管理的各个方面,同样也可以应用于招聘工作,企业基于马斯洛需求理论,制定出合理的招聘条件以便吸引人才,以此来提高企业招聘的成功率.

摘要： 随着相应改革文件的不断推出,机关事业单位逐渐将养老保险制度改革纳入到工作进程当中,但是这种机关事业单位养老保险制度的改革对当前单位的人力资源管理也产生了一定的影响,其会对人才的吸引和人才的保留产生一定的冲击,针对这些问题就需要对改革的相关内容进行分析,结合其中所存在的问题,制定出相对应的解决措施以更加科学地将养老保险制度融入到机关事业单位管理的工作当中去,发挥其重要作用,吸引人才和保留人才。

摘要： 人才对经济增长和社会发展具有重要作用,雄安新区的发展离不开人才的支撑.高校学生作为未来人才的储备力量,对雄安新区人才更新换代、注入活力有重要作用.本次研究对专科以上学历的京津冀高校在读生进行问卷调研,研究高校学生不同维度下雄安新区关注度的差异.研究结果显示,高校学生对雄安新区未来科技研发、国际交往、安全防灾、经济发展活力和经济发展结构等维度的就业关注度较高;高校学生对雄安新区的人居环境、治安管理、经济发展等维度的就业关注度受性别、年龄、教育程度等因素影响,其中年龄越大、学历越高的人群对雄安新区的就业关注度越高;在高校学生专业层面,理工科专业的学生更乐于在雄安新区就业.本文通过研究高校学生就业过程中对雄安新区各维度的关注度,以期为雄安新区今后规划建设与人才政策的制定提供借鉴价值.

摘要： 随着新时代新经济的不断发展,小微企业成为当前我国GDP增长的主力军,在推动市场繁荣、满足人们日益增长的需求方面,有着不可或缺的地位和作用,同时对扩大就业、促进科学技术的发展、提高企业竞争力也具有一定的影响.因此,在新经济、新形势下,对小微企业当前人才吸引的相关问题作出研究,具有重要的战略性意义.

摘要： 本文通过对廊坊市产业结构优化对人才需求结构影响的探讨，指出产业结构和人才需求结构之间具有相互依存和相互促进的关系,随着产业结构的不断优化,人才需求结构也随之调整变化。从政府职能、经济转型等角度阐述了廊坊市人才吸引对策。

摘要： 民营医疗机构在社会就医需求大、自身快速发展的过程中，呈现出人才匮乏、“两头大中间小”的现象，许多民营医疗机构医生队伍知识老化、不规范化，诊疗水平低下，甚至出现无证经营、借证经营的恶劣现象，因此民营医疗机构对上述四类优秀人才都非常亟需，提出要做好人力吸引的基础建设，制定人才吸引策略，稳定骨干。

摘要： 对广东顺德地区家具、家电和花卉三大产业集群的调研,主要归纳了上述三大产业集群吸引人才的五大环境因素.通过对这五大环境因素的详细描述,得出产业集群环境因素之间的内在联系,同时下一阶段深入研究提出了初探性的意见.

摘要： 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

摘要： 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

摘要： 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

摘要： 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

摘要： 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

摘要： 农村地区缺少卫生人力资源是各国普遍面临的问题。本文在文献复习的基础上，利用已有研究证据，介绍和分析了四大类干预措施的内容和效果，包括教育类干预措施、强制性干预措施、经济激励性干预措施以及管理和支持性干预措施。文章提出：1）各国在选择干预措施时，应认真设计，选择适当的干预组合；2）应该加强干预措施的监督和评估，从吸引、招募、留用以及卫生人力和卫生系统绩效四个维度对干预措施的效果进行系统的评估；3）应该重视干预措施实施的背景和环境。在此基础上，本文讨论了国际经验对中国的启示，在目前条件下，经济激励性干预措施和教育类干预措施应该成为首的政策选择，但最终依靠减少城乡差异来解决农村地区缺少卫生人力的问题。

摘要： 二十一世纪是知识经济的时代，人才成为城市发展和城市竞争力的有力保障，如何吸引和保持人才，成为每个发展中城市所亟需解决的难题。本文主要从城市文化的视角来解读城市人力资源管理，并浅析城市文化在城市人力资源管理中的作用机制问题。

摘要： 本发明提供一种屏蔽线圈向线圈装配用槽固定的固定方法，该方法不会因工作时的吸引子与柱塞的抵接引起的冲击力、振动等而产生屏蔽线圈的晃动、脱落之类的不良状况，而且不需要烦杂的作业、不会花费时间和劳力，能够降低成本。具备：设于吸引子的与柱塞相对的下端面、用于装配屏蔽线圈的环状的线圈装配用槽；以及装配在线圈装配用槽中的环状的屏蔽线圈，线圈装配用槽以在截面中向外方或内方倾斜的方式形成，线圈装配用槽的倾斜角度α设定在5°~25°的范围。

摘要： 本发明涉及一种冲吸引流管及冲洗吸引引流三合一的冲吸引流装置，上述冲吸引流管包括吸引引流管，吸引引流管内至少设置有一个吸引引流管路；以及中空状冲洗管，冲洗管可拆卸式的安装于吸引引流管中。本发明提供的冲吸引流管可以在手术过程中对创口进行冲洗清理，又可以当作吸引管，最后还能作为引流管使用，从而实现一管多用，以减少操用流程、降低使用成本；同时，本发明中以硬度相对更高的中空状冲洗管作为骨架结构支撑吸引引流管，一方面既可以利用冲洗管作为冲洗时输送液体的通道，另一方面针对难以直接作用到的位置还可弯曲冲洗管后利用冲洗管将冲吸引流管导入到较狭小和/或较深的位置，以方便进行后续相应操作。

摘要： 吸引成分生成装置包括：负载，通过来自电源的电力气化或雾化吸引成分源；以及控制单元，被构成为能够控制从电源向所述负载的电力供给。控制单元被构成为能够执行第一诊断功能即在负载的动作过程中估计或检测电源的劣化和故障中的至少一方、和第二诊断功能即在电源的充电过程中估计或检测电源的劣化和故障中的至少一方。第一诊断功能和第二诊断功能包含互不相同的算法。

摘要： 本发明涉及一种用于吸引器的吸引头及吸引器，所述吸引头包括吸引头本体，所述吸引头本体内设置有吸引通道，所述吸引头本体设置有控制部，且吸引头本体的一端设置有吸引罩，控制部与所述吸引罩相连，控制部用于控制吸引罩收纳到所述吸引头本体内，及用于控制吸引罩在吸引头本体的端部展开，并构成喇叭状；本发明所提供的吸引头，结构紧凑，既便于吸引出血、渗出物、脓液等液体物质，又能快速、高效的吸引手术烟雾，尤其适用于手术过程中使用的吸引器。

摘要： 一种吸引瓶组件及具有该吸引瓶组件的吸引装置，该吸引瓶组件包括吸引瓶本体及加强套筒，所述加强套筒套设于所述吸引瓶本体外，当所述吸引瓶本体发生变形时，所述加强套筒对所述吸引瓶本体向外凸伸的侧壁进行支撑。该吸引瓶组件的制作不需要进行特殊的开模，具有较低的成本。

摘要： 本发明提供粉粒体的吸引装置、粉粒体的吸引系统以及吸引方法。本发明的目的在于，能够没有剩余地进行吸引、输送如下状态的、置于圆桶之类的容器内的粉粒体，即因经过一段时间后由粉粒体自身的重量而引起的固结、由来自外部的振动而引起的固结、湿气等导致流动性较差。粉粒体的吸引装置(1)的特征在于，具备：可动工作台(2、3)，其用于载置贮存有粉粒体的容器并能够在水平面内移动；驱动机构(8)，其用于驱动可动工作台；双层构造的吸引喷嘴(11)，其位于可动工作台的上方并与吸引源连接；吸引喷嘴升降机构(12)，其用于使吸引喷嘴在载置于可动工作台上的容器内升降；以及控制装置，其对驱动机构以及吸引喷嘴升降机构进行控制，使可动工作台移动并将吸引喷嘴插入到容器的适当位置来吸引容器内的粉粒体。

摘要： 本申请提供了一种口外飞沫吸引器的吸引臂及口外飞沫吸引器，该口外飞沫吸引器的吸引臂包括包括吸引臂主体和设于吸引臂主体一端的前罩，吸引臂主体的另一端用于连接口外飞沫吸引器的驱动主体；吸引臂主体与前罩之间设有吸气消音器，前罩、吸气消音器及吸引臂主体相互连通。与现有技术相比，本申请口外飞沫吸引器的吸引臂采用了吸气消音器与前罩配合使用，在吸引臂前端开始消音，吸引飞沫的同时消除噪音，将绝大部分的噪音消除在前端，同时也避免了噪音进入设备，在管道中形成混响加强的问题，极大程度降低了噪音，达到静音的效果，提高了用户体验。

摘要： 本实用新型公开了一种吸引瓶及包括该吸引瓶的吸引装置，涉及医疗器械技术领域。该吸引瓶包括瓶体、可拆卸地设置在瓶体瓶口处的第一瓶盖和可拆装地设置在第一瓶盖上的第二瓶盖；第一瓶盖的下端固定设有液体袋，液体袋位于瓶体内，第一瓶盖的上端设有与液体袋相通的第一接口和用来放置第二瓶盖的通孔；第二瓶盖的下端固定设有用于盛放固体组织的固体袋，固体袋位于液体袋内，固体袋上设有多个仅允许液体组织通过的筛孔，第二瓶盖上端设有与固体袋相通的第二接口。如此，使用后将瓶盖部件取下，更换新的即可继续使用，一人一用，干净卫生，且有效的分离固体和液体组织，解决了现有的吸引瓶清洗不彻底，存在感染的隐患以及不能有效的分离固体和液体组织的问题。

摘要： 一种吸引瓶组件及具有该吸引瓶组件的吸引装置，该吸引瓶组件包括吸引瓶本体及加强套筒，所述加强套筒套设于所述吸引瓶本体外，当所述吸引瓶本体发生变形时，所述加强套筒对所述吸引瓶本体向外凸伸的侧壁进行支撑。该吸引瓶组件的制作不需要进行特殊的开模，具有较低的成本。

摘要： 本实用新型公开了一种集中负压吸引系统用负压吸引终端，包括与集中吸引系统的负压支管相连通，并控制负压支管开启或者关闭的脚踏式气路阀门；通过脚踏式气路阀门与负压支管相连通的第一负压瓶。气路阀门为脚踏式结构能够避免工作人员进行直接的手动开启而带来的二次污染。而采用气路阀门直接对集中吸引系统的负压支管进行开启或者关闭的操作，该控制的实现为机械式控制，使得本实用新型对负压的控制脱离了对市电的依赖。本实用新型还公开了一种集中吸引系统，集中吸引系统的负压支管上连通有上述的集中吸引系统用负压吸引终端，通过该结构设计，由于安装有该集中负压吸引系统用负压吸引终端，因此使得集中吸引系统的终端控制摆脱对市电的依赖。