人才供需

摘要： 为践行新时代思想,探寻中国和平崛起之路,实现“网络强国”战略目标,网络与新媒体人才的供给侧改革问题渐成新的学术增长点。文章对国内327个网络与新媒体专业的人才供给侧进行田野调查,即专业方向、课程设置、地域特征等方面,结合需求侧招聘岗位的市场环境、岗位类别、岗位数量的大数据分析结论以及当下网络与新媒体专业人才的供给侧结构性矛盾,进而从教学定位、课程设置、校企联合等方面提出有效的解决策略。

摘要： 本文以珠中江地区高职教育为研究对象,通过对珠中江地区高职教育人才供给现状以及劳动力市场需求现状进行分析,找出珠中江地区劳动力市场与高职教育人才供需平衡问题,进而提出珠中江地区高职教育与劳动力市场平衡发展的策略。

摘要： 提质培优行动计划是国家职业教育发展的重大战略举措,为专业群建设实现优质发展注入了新动力。本文在对房地产专业人才进行供给与需求调研的基础上,在产教融合、课程体系构建、教学内容改革、教师队伍建设、数字化建设、“1+X”证书等方面提出改革发展建议,为新时期下高职院校房地产专业人才的培养提供了参考。

摘要： 人才流动与迁徙2021:新经济领域成人才洼地根据职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》报告,随着疫情平稳可控和数字化转型的双重驱动,在人才供需旺盛的同时,也使得新经济行业成为职业新机遇的涌现之地。从新经济领域的人才活跃度来看,游戏、人工智能与新教育培训人才活跃度更高;新金融科技、通信、新能源汽车等人才活跃度相对较低。

摘要： 学前教育专业人才培养的质量关系到学生就业的机会与用人单位的选择,高职院校作为职前学前教育人才培养的主力军,在一定程度上缓解了学生由于家庭或自身原因未能进行本专业学习的意愿与压力.本研究旨在通过问卷与访谈相结合的方式,了解各级各类幼儿园对人才的需求和用人标准情况,完善现有模式,使人才培养更加精准对口,从而实现有效的岗位对接,增强供需契合度.

摘要： 在近几年,关于"智能+"、无人汽车、虚拟现实、Big Data等的搜索指数呈现出爆炸式增长,特别是在新冠疫情期间,随着企业正争先恐后地引进新的技术,如果不能适应这种变化的话,很多的职位将会被淘汰.在这种脉络下,本文的目的是提出高职院校能够有效应对"智能+"时代下,人才供需失调的管理方案及应对策略."智能+"战略下技术技能人才供需结构调整,对技术技能人才供需结构进行前瞻性预测,为高职教育专业结构调整提供产业依据.

摘要： 据中国网消息,国务院新闻办公室于2020年12月18日(星期五)上午10时举行新闻发布会,请人力资源社会保障部副部长汤涛介绍落实十九届五中全会精神,壮大高技能人才队伍有关情况,并答记者问。汤涛指出,我们国家在技能人才供需两方面都要加强。"十四五"的重点工作有六个方面:一是加强顶层设计,强化激励表彰。准备在制定人社事业"十四五"规划的同时,制定职业培训"十四五"规划和技工教育发展"十四五"规划。

摘要： 中国的保险业是正处于高速发展的朝阳产业。中国用十年的时间完成了西方保险产品150年的发展历程,但与之极不相称的却是中国保险企业人才短缺、人力资源管理水平不高的现状。保险业人才发展的巨大瓶颈推促了职业院校培养目标和效果的反思,本文基于我国保险业人才需求的分析,尝试探讨职业院校的金融服务专业的转型与开设思路。

摘要： 以高科技产业为基础的新基建产业势必需要以广大工科院校为人才培养基地.以智能化和自动化为代表的新基建产业对人才的要求也有新的标准,新形势下的人才供需矛盾已从对量的要求转为对质的要求,人才需求与人才培养的矛盾已经具体为日新月异的科学技术与一成不变的数学基础的矛盾.为适应新形势下经济社会对人才的需求,中职学校的基础课程教学,尤其是数学教学亟需加速改革.

摘要： 人工智能蓬勃发展,相应的人才规模与产业规模一同迅速扩张,综合各类调研数据显示,人工智能已经成为高校热门专业,社会上相应人才就业和培育需求热度也持续上升。人工智能人才供需概览数据显示,中国人工智能核心产业规模达到3251亿元,截至2020年底,中国人工智能相关企业数量达到6425家,同比增长25.37%。

摘要： 调查范围包括了广东省8个行业协会,210个畜牧业企业,5所普通高等院校,2所高等职业院校,6所中等职业院校.通过查阅文献、问卷调查、访谈等方式,对畜牧兽医类专业人才队伍现状与供需关系进行调查分析.调查显示畜牧业企业在岗职工的整体学历水平偏低,未来3年对畜牧兽医类专业中、高、本科毕业生需求较大.而人才供给层面,未来3年中职毕业生数量快速下滑,2018年即出现供不应求,高职毕业生远远不能满足企业需求,本科毕业生数量高于企业需求.建议企业、学校、政府教育部门三方需要共同努力,破解难题,主动适应畜牧业行业发展规律,营造出校企共赢的局面.

摘要： 近年来,苏北地区旅游业的快速发展推动了旅游教育的大发展,人才供给显著增加。但整个苏北地区在旅游人才供给方面还存在总量不足、流失严重等问题,制约了地区旅游业的发展,这又从另一方面降低了苏北地区旅游行业对人才的吸引力,从而造成旅游人才的供需失衡,形成恶性循环。增加旅游人才的供给,同时提高人才的素质,优化地区旅游行业人才管理环境,是推动苏北旅游业发展的当务之急。

摘要： 近年来,苏北地区旅游业的快速发展推动了旅游教育的大发展,人才供给显著增加。但整个苏北地区在旅游人才供给方面还存在总量不足、流失严重等问题,制约了地区旅游业的发展,这又从另一方面降低了苏北地区旅游行业对人才的吸引力,从而造成旅游人才的供需失衡,形成恶性循环。增加旅游人才的供给,同时提高人才的素质,优化地区旅游行业人才管理环境,是推动苏北旅游业发展的当务之急。

摘要： 近年来,苏北地区旅游业的快速发展推动了旅游教育的大发展,人才供给显著增加。但整个苏北地区在旅游人才供给方面还存在总量不足、流失严重等问题,制约了地区旅游业的发展,这又从另一方面降低了苏北地区旅游行业对人才的吸引力,从而造成旅游人才的供需失衡,形成恶性循环。增加旅游人才的供给,同时提高人才的素质,优化地区旅游行业人才管理环境,是推动苏北旅游业发展的当务之急。

摘要： 近年来,苏北地区旅游业的快速发展推动了旅游教育的大发展,人才供给显著增加。但整个苏北地区在旅游人才供给方面还存在总量不足、流失严重等问题,制约了地区旅游业的发展,这又从另一方面降低了苏北地区旅游行业对人才的吸引力,从而造成旅游人才的供需失衡,形成恶性循环。增加旅游人才的供给,同时提高人才的素质,优化地区旅游行业人才管理环境,是推动苏北旅游业发展的当务之急。

摘要： 近年来,苏北地区旅游业的快速发展推动了旅游教育的大发展,人才供给显著增加。但整个苏北地区在旅游人才供给方面还存在总量不足、流失严重等问题,制约了地区旅游业的发展,这又从另一方面降低了苏北地区旅游行业对人才的吸引力,从而造成旅游人才的供需失衡,形成恶性循环。增加旅游人才的供给,同时提高人才的素质,优化地区旅游行业人才管理环境,是推动苏北旅游业发展的当务之急。

摘要： 电力供需预测系统(10)预测包含多个用户的群体G的电力供需，且所述电力供需预测系统具备通信部(11)、需求量预测部(12)、发电量预测部(13)及蓄电量预测部(14)。通信部(11)取得群体G持有的多个蓄电装置(23)各自的蓄电量。需求量预测部(12)对每个用户预测电力需求量。发电量预测部(13)预测群体G持有的多个太阳能电池板(21)各自的发电量。蓄电量预测部(14)根据对每个蓄电装置(23)取得的蓄电量、对每个用户预测的需求量及对每个太阳能电池板(21)预测的发电量，来预测各蓄电池的蓄电量。

摘要： 本发明包括：进行电力需求的预测的电力需求预测部(11)；基于需求响应的发生概率和需求响应的返现值，计算出降低电力量的每个单位量的利润期待值的利润期待值预测部(12)；以及最佳运行计划生成部(13)，该最佳运行计划生成部(13)将买电所需的第一费用、发电机(2-1～2-n)、蓄电池(3-1～3-m)生成电力所需的第二费用、及利润期待值和在生成了满足电力需求的供给量的基础上能由发电机(2-1～2-n)、蓄电池(3-1～3-m)进一步生成的电力量即后备电力之间的相乘结果相加而得到的结果作为评价函数，决定后备电力及发电机(2-1～2-n)、蓄电池(3-1～3-m)的运行计划，使得在通过买电量和由发电机(2-1～2-n)、蓄电池(3-1～3-m)生成的电力量满足电力需求且生成了后备电力的情况下，满足发电机(2-1～2-n)、蓄电池(3-1～3-m)的限制条件且评价函数成为最小。

摘要： 在供需控制装置(100)中，具备取得消耗电力和消耗热量的取得部(201g)、使用上述消耗电力和上述消耗热量求出电力及热量各自的需求预测数据的预测处理部(201h)、通过将上述需求预测数据代入到规定的函数中、求出用来进行蓄电系统(102)及对热水储存槽(105)供给热的热泵(104)的动作控制的控制参数(图7的第4、5列)的供需计划部(200)、和以上述控制参数进行动作控制的供需控制部(204)，上述供需计划部(200)求出上述控制参数，以将由太阳光发电系统(101)生成的电力向蓄电系统(102)和热泵(104)分配。

摘要： 本发明公开基于供需匹配优化模型的平台集中式供需方案优化方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、获取平台集中式运输的供需关联信息；S2、将所述供需关联信息进行染色体编码，获取初始种群；S3、构建供需匹配优化模型；S4、基于所述供需匹配优化模型对所述初始种群进行差分进化运算，获取供需匹配最优方案。本发明能够根据需求端各企业需求数量以及供给端的可供给数量，选择产业集群中的多个物流服务提供商中的一个来实现供给到需求端的运输任务，同时满足最大化的需求满足匹配以及必要的约束。

摘要： 本发明的区域人才供需量化分析方法，首先利用爬虫从招聘网站、组织招聘板块和编制招考信息上获取区域人才需求相关数据，然后利用爬虫从各类学校的招生信息上获取指定区域的人才供给相关数据，最后通过对人才需求数据和人才供给数据的处理，可从多角度多层面对指定区域的人才供需量做出有效分析，全面量化剖析指定区域人才的情况，明确区域人才构成，实现量化“知己”，以及折射不同阶段不同人才政策对区域人才供需的影响情况，总结不同人才政策中的优势和弊端，为更好的制定人才政策提供数据支持。

摘要： 本发明属于互联网技术领域，公开了一种基于政校企共治共享的人才供需对接公共服务平台及方法。该方法在基于政校企共治共享的人才供需对接公共服务平台的基础上通过政府对辖区内重点发展产业的招聘企业进行标签认证，从而为招聘企业根据标签权重获得展示引流，同时通过招聘企业向对口系部专业或细分职业工种培养方向的院校拟就业班级发送招聘请求，学校通过审核分配引导学生选择就业企业，实现人才专业对口就业，并对招聘请求、应聘信息、邀约信息以及答复信息进行数据分析最终实现共治共享，为地区产业发展及人才供给协同发展提供公共数据支撑。

摘要： 本发明涉及数据分析平台的技术领域，特别是涉及一种基于就业人才供需分布的数据分析平台，其提高及时性；包括企业录入单元，用于企业登录并且将企业的公司名称、招聘地区、招聘岗位和招聘薪资录入并且生成企业信息，并且进行发送；个人录入单元，用于个人登录并且将个人姓名、联系方式、应聘岗位和应聘薪资录入并且生成个人信息，并且进行发送；控制单元，用于接收企业信息并且进行发送，用于接收个人信息并且进行发送；第二储存单元，用于接收控制单元发送的企业信息并且进行储存；第一储存单元，用于接收控制单元发送的个人信息并且进行储存；名称对比单元，用于读取第二储存单元的企业信息和第一储存单元的个人信息。

摘要： 本发明公开一种分布式区域人才供需主题数据爬取方法，包括所述主节点模块管理所述任务库内数据并分发下载任务；所述分节点模块从所述任务库的待爬取队列中获取所述下载任务；所述分节点模块根据所述下载任务提取网页得出解析数据，并将所述解析数据传输至所述数据库内；本发明通过分布式区域人才供需主题爬虫的分布式结构以及主题相似度分析、爬取字段、数据存储的方法步骤，便于从学术网页和企业招聘网页中采集和存储专家信息和企业信息，从而为中小微企业的智力服务需求提供数据支撑。

摘要： 本发明的目的是提供基于区域的人才供需信息系统系统，将现有技术中的企业、人才信息和交通网络结合在一起，并且引入了行政区域的概念，使得招聘的区域性更为准确，尤其适用于小区域内的人才信息交流。为了达到所述目的，本发明所采用的技术方案是基于区域的人才供需信息系统，包括中控系统以及连接在中控系统上的人才信息数据服务器、企业信息数据服务器和地图数据服务器，还包括连接在中控系统中的用户端，所述用户端包括人才供给用户端和企业需求客户端。由于采用了所述技术方案，本发明和现有技术相比将上下班路程时间成本加入到招聘信息中，给企业和求职人员带来了非常直观的参考信息。

摘要： 本发明的区域人才供需量化分析方法，首先利用爬虫从招聘网站、组织招聘板块和编制招考信息上获取区域人才需求相关数据，然后利用爬虫从各类学校的招生信息上获取指定区域的人才供给相关数据，最后通过对人才需求数据和人才供给数据的处理，可从多角度多层面对指定区域的人才供需量做出有效分析，全面量化剖析指定区域人才的情况，明确区域人才构成，实现量化“知己”，以及折射不同阶段不同人才政策对区域人才供需的影响情况，总结不同人才政策中的优势和弊端，为更好的制定人才政策提供数据支持。