科研团队

摘要： 李建林,博士,二级教授,博士生导师,全国优秀科技工作者、国务院学位委员会学科评议组成员、国务院政府特殊津贴专家、国家电力公司跨世纪学术带头人、湖北省新世纪高层次人才、湖北省有突出贡献中青年专家、湖北省杰出专业技术人才、岩石动力学杰出贡献奖获得者。现为湖北省重点学科土木工程一级学科负责人之一,兼任国际岩石力学学会委员、国际地质与环境协会会员,中国岩石力学与工程学会常务理事、中国大坝协会常务理事、湖北省岩石力学与工程学会副理事长,国家自然科学基金委水利学科评审专家、湖北省科技奖评审委员会评委。

摘要： 陕西延长石油(集团)有限责任公司研究院(简称“研究院”)是陕西延长石油(集团)有限责任公司直属综合性研究机构,主要承担油气田勘探开发、油田工程、石油化工等技术的研究开发与应用,并进行相关技术服务、技术转让、技术培训及规划设计、咨询、决策评估。2008年4月成立以来,坚持“高起点、高水平、新模式、新机制、开放型”的建院宗旨,初步形成了一支学科突出、专业合理、结构优化、素质优良、有较强创新能力的中青年科研团队,总人数500余人。

摘要： 在糖果等碳水化合物中,由于其中的葡萄糖会带来过多的热量,并会引发龋齿和糖尿病,人们因此希望能够从这些糖混合物中去除葡萄糖。近日,西班牙催化与石油化学研究所的一个科研团队提出了消除几种糖浆中的d-葡萄糖和d-果糖的方法,相关成果3月28日在线发表于《食品科学与技术》。在低聚果糖(FOS)、低聚半乳糖(GOS)或低聚异麦芽糖(IMOS)等益生元碳水化合物的合成过程中,往往会产生副产物——d-葡萄糖。科研人员一直在寻找从这些糖混合物中去除葡萄糖的方法。

摘要： 2020年9月,江苏省教育厅批准成立苏北农业农村现代化研究院,这是盐城师范学院获批的又一个江苏高校哲学社会科学重点研究基地,是我校全面贯彻落实乡村振兴国家战略、推动校地融合发展的重要省级科研平台。研究院以新型智库为导向,构建了“三四四”的组织架构,成立了顾问委员会、学术委员会和管理委员会,组建了一支以高学历、高职称教师为骨干,中、青年科研人员相结合的科研团队。

摘要： 从东北第一高楼沈阳市府恒隆到千米级摩大天楼结构研究,从传统设计业务到三维原创仿真数字化设计,中建东北院一代代设计师,始终坚守红色初心,秉承科研匠心,勇于改革创新,以时不我待、只争朝夕的拼搏精神走出一条科技创新之路。怀揣使命,扬起科技风帆2008年,为积极响应国家号召,全面提升中建东北院整体科研水平与实力,以陈勇博士为核心的科研团队——创新技术研究院正式成立。

摘要： 工业物联网国际科技合作基地自2013年底被科技部认定为示范性国际合作基地以来,积极开展工业物联网及智能制造领域的国际科技合作,形成了稳定的国际科技合作科研团队,与韩国、德国、美国、加拿大等国机构及IEC等国际标准化组织开展长期务实合作,在工业物联网基础理论、关键技术、产品研发和示范应用方面取得多项重要突破:牵头承担了国家重点研发计划-政府间国际科技创新合作专项等一批国际合作项目;突破了精确时间同步、确定性调度、互操作、多层次多维度安全等核心技术瓶颈,获得专利授权100余项,其中美国专利授权4项,20余项专利成果实现转化;牵头制定工业物联网的国际标准7项。

摘要： 近日,一项基于中国健康与营养调查(CHNS)数据的分析显示,不同食物来源的适量蛋白质摄入与高血压发病风险下降有关。蛋白质摄入的多样性越高,高血压发病风险越低,摄入多样性蛋白质可使高血压发病风险下降66%。该研究来自南方医科大学科研团队,论文发表在高血压领域权威期刊《HYPERTENSION》。

摘要： 2021年2月5日,我有幸作为天眼科研团队的代表之一参与了与习近平总书记的视频连线。时光飞逝,转眼一年过去,但与总书记视频连线的过程我记忆犹新。

摘要： 优良桑树品种是我国茧丝绸产业良性发展的重要物质基础。选育不同适应性的优质高产高抗性桑树品种是桑树育种的重要目标。近年来,国家蚕桑产业技术体系高产优质品种改良岗位科学家吕志强研究员带领的科研团队以广东桑试11号为母本,鲁桑农桑14号为父本,培育出2个桑树新品种“强桑3号”“强桑5号”,并获得了农业农村部植物新品种授权(已于2021年9月拟授公示)。

摘要： 基于64所高职院校科研团队中409名科研人员的样本数据,借助AMOS23.0软件构建以交互记忆系统为中介变量的团队冲突对高职院校科研团队创新绩效的影响机制结构方程模型并进行实证分析。研究结果表明:认知冲突对高职院校科研团队创新绩效有正向影响,情感冲突对高职院校科研团队创新绩效有负向影响,利益冲突对高职院校科研团队创新绩效的影响不显著;交互记忆系统在认知冲突与高职院校科研团队创新绩效以及情感冲突与高职院校科研团队创新绩效之间起部分中介作用。因此,激发认知冲突、构建交互记忆系统,同时抑制情感冲突的负面影响,有利于提高高职院校科研团队创新绩效。

摘要： 高校具有多学科综合优势,汇聚各学科领域的人才,组织高校科研团队参与智库课题研究,服务政府决策,对建设中国特色新型智库,完善我国决策咨询制度,推动国家治理能力和治理体系现代化具有不可替代的重要作用.现实中,高校团队参与智库课题研究存在复合型团队组建困难、基层调研薄弱、数据获取困难、专报撰写专业性不足四方面问题,致使课题研究成果质量不高.新形势下提高高校团队参与智库研究课题绩效需完善聘用制度、创新内部评价机制、构建公平合理的公共决策机制、提升政策语言表达水平,为党和政府科学决策提供高水平的智力支持.

摘要： 目的:分析Web of science收录的我国24所中医药院校2007-2016年所发表的科技论文,运用社会网络分析方法,对合著网络、共词网络和作者关键词耦合网络进行分析,了解我国中医药院校学科研究方向和科研合作现状,为科研团队的发现提供新的研究思路. 方法:以Web of science核心合集(下文简称WOS)数据库为统计源,检索出版时间范围为2007-2016年,对作者单位为24所中医药院校的论文进行计量分析.通过Python(3.5)软件,选择纳入分析标准:文献类型选择Article(研究论文)、Review(综述),选择第一作者或通讯作者属于上述24所中医药院校的科技论文. 结果:根据中间中心度排序,找到排名前10的科研团队领导人DUAN JINAO,LIU JIANPING,WANG ZHENGTAO,GAO XIUMEI,CAI BAOCHANG,KUANG HAIXUE,KANG TINGGUO,LAI XIAOPING,ZHANG YI,PENG CHENG.对应分布在8所中医药院校中.其研究方向主要集中在:中医基础研究和治疗方法研究,中药化学和中药药理学研究. 结论:社会网络分析法从团队领导人、核心成员和非核心成员3个层次全面地发现科研团队的成员组成.科研团队和研究方向的确定客观且直观,宏观且微观,从整体到部分系统全面的展示了科研团队的研究方向.

摘要： 科研团队是高校提升科研水平的重要手段,是知识整合、创新的重要源泉.本文以组织理论、绩效评价理论为基础,运用具体实例与相关数据对高校科研团队进行现状描述.依据现状,构建基于关键绩效指标法、层次分析法、专家咨询法且有助于提升高校科研团队绩效的绩效评价指标体系,据此设立了5个二级指标与15个三级指标的指标体系框架.最后,根据绩效评价指标体系构建、各指标权重与重要性程度,对高校科研团队的建设提出有针对性的优化路径或策略.

摘要： “双一流”建设的根本是人才培养,而研究生教育是重中之重.创新能力培养是工科研究生教育的核心,它可为《中国制造2025》国家战略提供坚实的人才基础.本文首先阐述“双一流”建设和《中国制造2025》战略对工科研究生创新能力培养的引领作用;其次讨论在导师科研团队中研究生创新能力的培养模式;最后以自身研究生培养过程为例,揭示研究生科研团队机制与研究生创新能力培养的内在关系,为探索新形势下工科研究生创新能力培养模式奠定基础.

摘要： 通过梳理中国短道速滑运动的历史发展过程,分析短道速滑运动发展在中国的存在的问题,并提出浅见为短道速滑运动在中国的发展提供理论思考.运动项目的普及与发展，不仅仅受自然资源的局限，更受到经济发展的制约，需要有正确的发展指导方针和战略部署，合理的投入用于场地设施的建设、后备人才的培养和高水平教练员、科研团队的建设。

摘要： 油橄榄是世界四大木本油料树种之一,用其果实冷榨而成的橄榄油是世界著名的食用植物油脂,对人体健康具有重要作用,被誉为“液体黄金”.中国从1964年开始引种,现已发展到12省市37个地级市67个市县,总面积8万hm2,已成为适生区的新型特色产业.文中阐述了中国油橄榄产业的发展现状,分析了今后产业发展的“五大”趋势:坚持“五大”发展理念,多元化发展趋势明显;“三极”发展势头强劲,长江“液体黄金带”将现雏形;良种繁育和种植技术将进一步提升,“挂果关、丰产关”将有较大突破;初榨油生产线不断增多,鲜果处理能力进一步增强;橄榄油的国内市场将转暖升温,与国外进口油的低价竞争将持续.文中同时提出了实现产业创新驱动的“十化”目标:提高认识,加大持续扶持力度,实现油橄榄产业发展常态化;打造中国长江“液体黄金带”,实现我国油橄榄基地规模化;加强对山水田林路的综合整治,实现油橄榄园基础设施配套化;加大优良品种选育力度,实现生产基地品种良种化;提升国产橄榄油的知名度,实现中国自主品牌名优化;加快科技成果集成转化,实现栽培管理技术标准化;强力支持研发能力建设,实现特色产品加工精深化;加强油橄榄科研团队建设,实现科技人才队伍专业化;实施创新驱动发展战略,实现各级研发平台共享化;积极加入国际油橄榄理事会,实现中国油橄榄产业国际化.

摘要： 高校科研团队是实现科研协同创新的主力军,而知识共享是实现协同创新的必然途径.本文在借鉴前人经验的基础上,从显性知识共享和隐性知识共享两个方面构建了高校科研创新团队隐性知识共享的系统动力学模型并进行了仿真,仿真结果表明模型较好地反映了高校科研创新团队隐性知识共享的现实情况.根据模拟仿真结果提出相应建议,有利于促进科研团队中成员知识共享行为,提高团队知识共享量,从而促进团队协同创新.

摘要： 广西正在推进一流学科建设支持一流高校建设,一流学科建设和应用型转型,是地方高校重点工作.扎实做好区级一流学科建设,加强项目规划,加强师资队伍和高水平科研团队建设,加强部门联动,深化产教融合,加大经费投入,主动承接国家和关系广西全局的重大科技项目,积极参与国际和区域性重大科学计划和科学工程,可以促进地方高校应用型转型.

摘要： 团队共享心智模式的构建有利于团队内部知识充分扩散和共享,是提升科研团队综合实力的关键因素.以团队过程敏捷性为中介变量,探索共享心智模式对知识共享的作用机制.运用层级回归方法对理论框架进行实证分析,研究结果表明团队共享心智模式的两个维度任务式共享心智模式和协作式共享心智模式对知识共享具有显著的正向影响;过程敏捷性对知识共享具有显著的推动作用,并且过程敏捷性在任务式共享心智模式与知识共享关系中起到完全中介作用;协作式共享心智模式对过程敏捷性的影响完全不显著.

摘要： 目的：了解藏医药的传承现状及问题,提出藏医药人才培养的措施.方法：文献研究和访谈.结果：当前藏医药的传承得到不断发展,但是仍存在后继乏人,传承人老龄化较严重,代际传承困难等问题.结论：完善师承、家传、寺庙以及学校教育等文化传播方式的弊病,创新教育理念和教学方法,培养年轻一代的藏医药继承者,对于藏医药文化的传承至关重要.

摘要： 本发明公开了一种高校教学科研创新团队考核评估系统，包括通过软件架构设置的参评团队模块、参评资料模块、专家评审模块、系统用户模块及数据库，参评团队模块通过信道连接数据库，参评团队模块设有操作窗口，在窗口内用户可以直观获取系统相关的参评团队信息，用户根据实际需求，在界面内通过点击对应的按键进行相关的功能操作。本发明与现有技术相比的优点在于：系统架构设计合理，功能完整，各功能模块设置及连接基于现有技术进行设置，根据系统特点进行改进，通过各操作界面，使用户可便捷直观且准确的根据需要展开相应操作，得到实时准确的评估结果，大大提高了评估效率，便于推广。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 一种基于科研团队合作网络的科研影响力分析方法，基于复杂网络理论，以科研团队合作网络为研究对象，将各科研团队抽象成为复杂网络中的节点，科研团队之间的科研活动关系抽象成为复杂网络中的连边，借鉴图论和节点相似性信息，以科研团队合作网络为出发点，以网络中影响力扩散行为为重点研究对象，以网络中节点的异质性、内容信息、网络结构信息为切入点，通过建立有效的、符合现实条件的网络模型，对网络中影响力的扩散行为进行分析，寻求支配网络中节点影响力扩散行为的影响因素。

摘要： 本发明提供了一种自适应的高校专利科研团队的识别方法，属于数据挖掘领域，具体是一种自适应的高校专利科研团队识别方法。主要内容包括：首先对所有专利的全部发明人进行人名频次统计，构建发明人共现矩阵；其次构建专利‑发明人矩阵，将专利‑发明人矩阵进行奇异值分解，对分解后的矩阵用层次聚类法进行聚类，根据自适应阈值得到聚类的簇，将簇作为候选专利团队，利用特定规则，对候选专利科研团队进行分类和验证；最后利用主题生成模型对专利科研团队中的专利题目和摘要进行处理，根据处理后的发明内容，对专利进行语义聚类，并将聚类结果用于专利科研子团队识别。

摘要： 一种基于科研团队合作网络的科研影响力分析方法，基于复杂网络理论，以科研团队合作网络为研究对象，将各科研团队抽象成为复杂网络中的节点，科研团队之间的科研活动关系抽象成为复杂网络中的连边，借鉴图论和节点相似性信息，以科研团队合作网络为出发点，以网络中影响力扩散行为为重点研究对象，以网络中节点的异质性、内容信息、网络结构信息为切入点，通过建立有效的、符合现实条件的网络模型，对网络中影响力的扩散行为进行分析，寻求支配网络中节点影响力扩散行为的影响因素。

摘要： 本发明公开了一种基于机器学习的高校前沿科研团队探测系统，包括：数据采集及存储模块，用于从专利数据库进行数据抓取并将数据存储；数据检索模块，用于从存储数据中进行检索，对题目和摘要字段进行全词匹配，构成匹配数据集；数据处理模块，用于对匹配数据集进行自然语言处理全过程；主题建模及文本聚类模块，采用LDA模型对专利文本进行主题提取；根据初始聚类中心的计算过程，利用D‑T矩阵确定初始聚类中心，进而利用K‑means算法实现专利文本聚类；结果分析及可视化展示模块，用于对科研大咖的个人资料、合作网络、科技成果进行展示。本发明系统从细粒度层面实现精准的校企合作提供技术支撑，保证系统分析结果的合理性，为企业提供全景化的分析结果。

摘要： 本发明公开了一种高校科研团队学术合作对绩效影响的量化研究方法，以科研团队成员为第一作者或共同作者的学术合作社团节点数，即通过复杂网络社区发现规则所发现的与创新团队有关的学术合作社团规模，通过量化科研团队的合作评价指标，关联分析团队投入产出绩效量化指标，随后通过用复杂网络的相关理论形成科研凝聚力评价指标对团队成员之间的科研合作进行评价，科研合作评价指标与投入产出效率评价指标进行关联分析，从而得到两者之间的关联规律，将得到的规律应用到学校的管理环节，能够为科研团队建设、科研合作改善提供参考，提升整个管理过程的客观性和科学性，利于推广使用。

摘要： 本发明公开了一种基于团队科研影响力及可持续性建模的推荐方法和装置。本方法为：1)根据设置的科研影响力特征属性类别，对科研影响力特征进行分类；2)设置一标签库；对每一个科研成果特征，将其与该标签库中的标签进行相似度匹配，将匹配的标签作为对应科研成果特征的属性名、根据属性名对应的科研成果特征的特征值作为该属性名对应的属性值；3)通过设置的目标函数和属性值对属性名进行筛选，选取多个属性名作为核心指标，得到一最佳核心指标集；4)根据该最佳核心指标集，获取各科研团队对应的指标值，根据所获取的指标值计算对应科研团队的一体化科研影响力；5)根据各科研团队的一体化科研影响力进行科研团队的推荐。

摘要： 本发明公开了一种科研团队学术能力的评价方法，该评价方法包括：获取用于进行学术能力评价的论文池，对论文池中所有数据进行清洗，计算期刊影响因子标准值IFNOR＝IFV/λ；构建作者的邻接矩阵、论文与论文参考期刊矩阵；根据作者的邻接矩阵制作合作者网络图，利用聚类分辨系数检测科研团队，为每个科研团队制作net文件，确定其成员构成及成员之间的合作关系；构建科研团队与论文矩阵；计算论文参考期刊值RFV_d＝∑IFNOR；计算团队参考期刊值RFV_t＝∑RFV_d；RFV_t作为团队学术指数，用于评价团队的学术能力。本申请能在论文发表之初即对科研团队学术能力进行前瞻性评价，评价结果科学有效。

摘要： 本发明提供了一种自适应的高校专利科研团队的识别方法，属于数据挖掘领域，具体是一种自适应的高校专利科研团队识别方法。主要内容包括：首先对所有专利的全部发明人进行人名频次统计，构建发明人共现矩阵；其次构建专利‑发明人矩阵，将专利‑发明人矩阵进行奇异值分解，对分解后的矩阵用层次聚类法进行聚类，根据自适应阈值得到聚类的簇，将簇作为候选专利团队，利用特定规则，对候选专利科研团队进行分类和验证；最后利用主题生成模型对专利科研团队中的专利题目和摘要进行处理，根据处理后的发明内容，对专利进行语义聚类，并将聚类结果用于专利科研子团队识别。