人性的弱点
人性的弱点的相关文献在1987年到2022年内共计237篇,主要集中在中国文学、社会学、中国政治
等领域,其中期刊论文237篇、专利文献820篇;相关期刊180种,包括现代交际、中外管理、电影评介等;
人性的弱点的相关文献由225位作者贡献,包括佚名、刘墉、张峪铭等。
人性的弱点
-研究学者
- 佚名
- 刘墉
- 张峪铭
- 星星雨
- 李世杰
- 蒋玥
- DF
- Leong
- Montage
- 一凡
- 丁启文
- 万年春
- 了了的天空
- 于晴晴
- 任慧媛
- 何志毛
- 何龙
- 余茜
- 余铭
- 侯玉杰1
- 傅树清
- 关鸿
- 冯体纲
- 刘丽华
- 刘兴雨
- 刘华希
- 刘家花
- 刘岩1
- 刘念国
- 刘梅
- 刘玉瑛
- 刘胜楠
- 刘蔚青
- 刘虹俊
- 北村
- 卡耐基
- 史红华
- 叶敬国
- 叶茂中
- 吴玉刚
- 吴锦福
- 周明华
- 周晓波
- 唐鑫宇
- 天雨
- 姚娟
- 姚志恩
- 姚振文
- 威廉·贝纳德
- 孙瑾
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任慧媛
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摘要:
最近,上海一位律师起诉拼多多上了热搜。原因是他邀请众多好友助力“砍价免费拿”活动,始终只差0.09%。这位刘姓律师认为,拼多多在提供网络服务过程中,涉嫌使用各种虚假的数据迷惑消费者,隐瞒真实的砍价设计规则,使消费者对“免费拿”的成功率产生错误认识,利用和放大人性的弱点,让消费者花费大量的时间和精力完成各种任务,购买拼多多的付费服务,只为帮拼多多APP增加活跃数及收入。这不仅构成欺诈,更严重影响了社会风气和市场经济秩序。
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马小懿
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摘要:
《乌海》是内蒙古鄂尔多斯籍导演周子阳的第二部作品。沉寂4年,导演周子阳携《乌海》而归,影片无论是情节构思还是镜头画面,都能捕捉到与其处女作《老兽》异曲同工的元素。两部作品同样以转型中的内蒙小城为背景,聚焦金钱危局下人性的弱点,片名都是一语双关,结尾也都满含悲剧意味。但《乌海》绝不只是《老兽》的延续,影片中戏剧性冲突、矛盾更为激烈,情绪却相当内敛,叙事偏向意识流。
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魏爱玲
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摘要:
当今社会,沟通能力是情商水平的一种重要体现。有时候,沟通质量决定了事情的成败。身为教师的我们,在面对家长、孩子、领导和同事时,经常需要沟通一些问题。那么,大家有没有在面对一些问题时感到手足无措呢?说到这儿,我想说说我经历过的一件事。
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摘要:
人的一生面对大千世界有三种心态:知足、知不足、不知足。在知足中感受幸福,在知不足中找到方向,在不知足中获取动力。知足者常乐美国著名人际关系学大师卡耐基在《人性的弱点》中说:“生活中的许多烦恼,都源于我们盲目和别人攀比,而忘了享受自己的生活。”
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本刊编辑部;
许燕红(插图)
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摘要:
“燃烧我的卡路里”“吃饱了才有力气减肥”“不瘦十斤不换头像”……这些在社交网络上常见的话语,勾勒出当代年轻人的减肥图鉴:间歇式放弃、无限次循环,减肥之路永不眠。克服人性的弱点本就很难,这为市场提供了大把“韭菜”。嗅觉一向敏锐的品牌和资本,当然不会放弃这样的机会,前仆后继抢滩这方热土。
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周明华
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摘要:
人似乎有一种与生俱来的致命弱点,那就是说起别人的缺点或指责起别人的不是来,总是毫无包袱、心情愉悦、顺理成章,常常滔滔不绝、口若悬河。但与之相反的另一面呢,就是当肯定起自己的成绩时,总能以小见大、触类旁通、没完没了。不管我们愿不愿意承认,也不管我们愿不愿面对,这个人性的弱点,程度或轻或重地寄存而且留刻在我们的心壁。
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摘要:
人的一生面对大千世界有三种心态:知足、知不足、不知足。在知足中感受幸福,在知不足中找到方向,在不知足中获取动力。知足者常乐美国著名人际关系学大师卡耐基在《人性的弱点》中说:“生活中的许多烦恼,都源于我们盲目和别人攀比,而忘了享受自己的生活。”
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庞琳
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摘要:
刚入学的大一新生在学习生活适应、学习方式方法、人际交往方面存在诸多不足和迷惘,通过一学期以来对园林专科班级学生的管理分析,以班主任的视角结合教育学经典著作,对专科班级学生的管理问题进行讨论和分析,将心理学应用于学生管理中,在组建班级班委、组织班级活动、培养学生能力等方面尝试探索.
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薛洪言
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摘要:
牛市中亏钱,最大的风险源就是自己,不是自己的贪婪,而是各种心理陷阱:激励刺激、损失厌恶、从众效应、认知失调……在牛市里,我建议小白投资者最好定投指数,在牛市初期上车、迅速抬高仓位,重仓迎接牛市,轻仓应对熊市。考虑到人性的弱点,多数人是听不进去的:买指数不刺激,面对暴涨的市场,很少有人能控制住"要做点什么"的欲望。
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庄文静
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摘要:
企业不信任人才,则不敢放手去用;人才不信任企业,则不敢倾情投入。当"区块链+人力资源管理"逐步成为现实时,传统的人力资源管理将产生怎样的变化?一转眼,21世纪已经过了20年!人才,这个21世纪最贵的资源,从竞争到利用都更加充满不确定性。而这背后根本的问题,就是信任。企业不信任人才,则不敢放手去用;人才不信任企业,则不敢倾情投入。随着企业越来越多地认识到员工不再是成本,而是资本,对人力资源效能更是"精打细算"。然而,再怎么提升效率,也不得不投入大量精力应对"人性的弱点"带来的一系列管理问题。