人力资源管理实践

摘要： 自2009年起,宁波市北仑区人民医院与浙江大学附属第一医院建立紧密型“托管合作”关系,开始“城市优质资源下沉、优秀医学人才下沉”探索实践。2019年年初,按照医共体改革方向指引,宁波市北仑区成立北仑区人民医院医疗健康服务集团(以下简称集团),组成县域医共体,以北仑区人民医院为总院,下辖宗瑞、滨海、霞浦、春晓、梅山以及在建的邬隘6个分院区,浙江大学附属第一医院对北仑区人民医院的托管扩大至整个集团。近年来,集团将“人才、文化与规模发展战略”作为发展的重要战略,走出了一条“科技兴院、人才强院”的县域医共体人才发展之路。

摘要： 改革开放40多年来,随着我国综合国力和经济总量飞速增长,国际地位不断提升,营商环境也发生了翻天覆地的变化。企业间的竞争也越发激烈,想要获得长足发展,企业人力资源管理的实践问题不容忽视。本文主要从心理学、人力资源的基本概念和理论出发,结合工作实际,提出心理学在人力资源管理实践中的运用分析。

摘要： 中小企业的成立使人民生活水平逐渐提高.在这基础之上,人力资源管理、知识管理等字眼越来越多的出现在我们视野之中,在时代浪潮的推动下,信息化、知识以及科技决定了一个企业的发展与创新,因此,我们必须运用健康合理的发展模式对这些因素进行配置.随着社会发展速度越来越快,企业之间的竞争也越来越厉害,企业要想在市场经济中立足,必须根据时代发展做出调整,从目前的发展现状看,以知识管理为导向的人力资源管理,已经成为当今企业发展的根本保证.以下将简单介绍知识管理、人力资源管理、企业绩效的定义以及人力资源管理和知识管理对企业绩效的影响进行分析.

摘要： 基于社会交换理论,分析并检验了企业人力资源管理实践如何影响员工工作投入及其作用机制。通过对241名企业管理者及员工的调查,结果支持了领导风格的调节作用,即相较于权威型领导,仁慈型领导显著增强了企业人力资源管理实践与员工工作投入之间的正相关关系。

摘要： 基于社会交换理论,分析并检验了企业人力资源管理实践如何影响员工工作投入及其作用机制.通过对241名企业管理者及员工的调查,结果支持了领导风格的调节作用,即相较于权威型领导,仁慈型领导显著增强了企业人力资源管理实践与员工工作投入之间的正相关关系.

摘要： 本文以华特·迪士尼集团为例,运用案例分析方法,探究企业文化、企业创新与企业人力资源管理之间的作用关系.从招聘与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬管理以及员工关系等五个方面分析迪士尼公司人力资源管理的具体实践,研究表明:企业文化的引领是推动人力资源管理实践的重要途径;创新的驱动作用通过影响人力资源管理实践进而影响企业战略;人力资源管理实践的五个方面会反作用于企业的文化以及创新观念.

摘要： 人力资源管理执行有利于提升员工的角色内外绩效及工作态度,对于组织绩效产生积极影响,直线经理在其中发挥重要作用.由此,基于文献回顾法,对人力资源管理执行的测量方法、影响因素、作用效果等方面的文献进行梳理和分析.研究结果发现:直线经理的人力资源管理认知、能力及动机等对人力资源管理执行产生正向影响;但人力资源管理职责也可能是一个负担,只有直线经理具备充足时间精力才能促进人力资源管理执行;组织支持、组织氛围以及组织推行的人力资源管理实践也会对人力资源管理执行产生影响.在此基础上,进一步构建出人力资源管理执行的整合模型,并提出未来可从影响因素、作用机制、结果变量、文化情境及数字经济交互作用等方面做进一步拓展研究.

摘要： 目前,从企业所处的动态多变的外部环境来看,员工的主动变革行为对组织的成功发挥着关键性作用,因此如何激发员工的主动变革行为已成为组织管理中着重讨论的问题。基于社会交换理论和社会认同理论,文章探讨了人力资源管理实践与员工主动变革行为之间的关系,并进一步验证了组织认同的中介作用。通过对246份有效调查问卷进行数据分析发现:人力资源管理实践对员工主动变革行为具有积极影响;组织认同在人力资源管理实践与员工主动变革行为之间起部分中介作用。文章丰富了员工主动变革行为前因变量的研究,并且对组织实施成功有效的人力资源管理实践具有一定的参考价值。

摘要： 以48篇实证研究文献(共195个效应值,11392个样本量)为样本,采用元分析法探讨国内企业人力资源管理实践对企业绩效的影响.结果 显示:规划配置、招聘甄选、培训发展、薪酬管理、绩效考核、内部晋升、员工参与、组织沟通、公平机制、团队文化均显著影响企业绩效,且呈高相关关系,其中规划配置对企业绩效的影响最小,组织沟通对企业绩效的影响最大;样本量、研究时间、出版类型对人力资源管理实践与企业绩效的关系具有调节作用;人力资源管理实践以系统和多个因素组合的方式对企业绩效产生影响,并受到调节变量的影响.在此基础上提出相关管理启示及未来研究方向.

摘要： 企业要想得到更好的发展,就必须主动适应环境,甚至在环境变化之前做出正确的改变.随着我国经济转型的深入,企业在经营活动的各个方面都进行了适应性调整.在转型经济的背景下,中国企业需要随之做出相应的改变,其中包括人力资源管理.文章以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性与组织有效性的关系进行研究分析.

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用考勤管理机，属于考勤机设备相关技术领域，包括考勤机主体和触摸屏，触摸屏安装在考勤机主体靠下侧内部，考勤机主体前端外壁内部开设有屏幕槽，屏幕槽上下两端内壁内部均分别开设有开口，通过电机驱动转盘进行圆周转动，同时转盘上的传动柱带动传动杆进行钟摆运动，并且通过半齿轮带动齿条左右移动，使得清理棒进行左右直线移动，利用清理棒后端上的软刷毛实现对触摸屏上的灰尘进行清理工作，整个过程自主工作，实现了机械化、智能化，清理棒左右来回移动清理时，清理棒则在两个橡胶皮条中进行运动，实现对开口处进行密封的功能，避免灰尘通过开口进入到考勤机主体中，同时又不会影响到清理棒的清理功能。

摘要： 本实用新型公开一种人力资源管理用档案管理设备，包括处理机身和显示机身，所述显示机身安装在处理机身的上端，所述显示机身最上侧后端外壁上设置有防尘装置，所述显示机身前端外壁内部内嵌有显示屏，所述处理机身靠后侧左端外壁内部设置有电源，所述电源的前侧设置有散热口，所述处理机身的前侧上端外壁内部内嵌有读取口，本实用新型是通过在该档案管理设备的最上侧后端外壁上增加一个防尘装置，本新型的防尘装置不仅可以便捷的覆盖屏幕，从而保护显示屏防尘，而且该装置在不使用时候，可以通过把手让其防尘布缩回到防尘装置中，不需要一直覆盖屏幕，这样既可以保护屏幕有可以节省很大力气方便快捷。