人力资源管理模式

摘要： 随着政策改革以及经济的发展,国有企业的管理模式和管理理念也不断在改变,不断提高自身综合能力与创新能力。国有企业人力资源的有效管理对于工作效率的提高发挥着重要的作用,选拔与培养人才是人力资源管理部门的重要责任,国有企业的长远发展也离不开人才作用的发挥,有效的人力资源管理模式能够激发出工作人员的潜能,能将知识、信息以及相关技术进一步开发。

摘要： 加快创新企业的人力资源管理模式,可以使企业人力资源的价值得到更加有效的开发。在大数据技术创新应用的背景下,企业人力资源管理模式的改革拥有了更加理想的基础条件。本文首先对大数据时代企业人力资源管理模式存在的主要问题进行了分析研究,并结合企业在新时期的发展需求,制定了大数据技术在人力资源管理模式创新方面的优化应用策略。

摘要： 21世纪是属于人才的时代,因此越来越多的行业开始注重自身的人力资源管理工作。事业单位作为我国发展过程中不可替代的一个角色,其内部的人力资源管理模式以及人力资源利用效率,直接决定着事业单位的正常运行与发展。本文中,为了进一步强化事业单位人力资源管理能力,提高人力资源利用效率,笔者将结合二者之间的关系以及河南省舞阳县事业单位人力资源工作中的实际状况进行分析,力求为事业单位的发展贡献一份理论力量。

摘要： "十九大"会议中,习近平总书记提到,"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的重要资源"。在新形势下,完成优质人才的培育已经是时代背景下的需要,而传统的人力资源管理模式已经不能满足一流大学以及一流学科的建设需要,在"双一流"的背景下,高校的人才管理模式建设必将推向更高维度,在"双一流"政策的带动下,要求高校更加重视挖掘人才的潜力。

摘要： 人力资源是现代社会企业进步的核心推动力量,这种管理变成现代企业管理的重点以及主要构成部分。这篇论文主要阐述了优化人力资源管理方式的重要原因,进一步提供提升企业管理水平实际措施,从而达到提升企业核心竞争力与企业本身盈利能力的目的。

摘要： 近年来,随着我国网络信息技术的飞速发展,我国已经进入大数据时代,在大数据时代背景下,现代企业人力资源管理模式也应该发生一定的变革,相关的人力资源管理人员一定要打破传统的人力资源管理模式,树立先进的工作理念,结合目前企业人力资源管理过程中存在的不足之处,通过大数据网络信息技术不断完善企业人力资源管理体系,从而能够更好的发挥企业内部每一个工作人员的价值,进一步提升企业的竞争力,使得企业在市场上获得更大的优势。笔者结合多年的工作经验,从大数据时代与人力资源管理之间的关系出发,分析目前人力资源管理中存在的不足之处,探讨大数据背景下人力资源管理模式的创新策略,以供借鉴。

摘要： 在新的时代发展背景下,互联网对我们的工作生活影响越来越大,各种新兴技术也开始在各个领域得到了深入且广泛的应用。想要充分发挥出科学技术的价值,确保自身在越发激烈的市场竞争中实现可持续发展,就必须要充分认识到人力资源的重要性。但由于我国发展时间较短,在很多方面还存在一定的缺陷,比如在互联网+时代下,医院的传统人力资源管理模式已经无法满足新时代的发展要求,需要积极进行转变,提高医院的核心竞争力。基于此,文章以互联网+医疗视域着手,针对当前医院的人力资源管理模式存在的缺陷进行了多角度探讨,并结合笔者的实践经验,提出了针对性的改进意见,希望可以改善医院人力资源管理,为医院的可持续发展奠定良好的基础。

摘要： 在新时代背景下,国有企业要想满足时代发展需求,就必须从企业的方方面面着手进行优化调整。人力资源管理作为企业运营发展中的重要工作内容,应积极进行创新,只有如此才能为企业的发展提供有效助力。但是就当前企业人力资源管理的实际情况来看,其在开展过程中仍存在一些问题,使企业各部门的发展受到了一定程度的制约。因此,国企必须对人力资源管理予以高度重视,针对其不足之处采取行之有效的措施,从而使人力资源管理模式能够实现创新发展。论文概括了新时代人力资源管理的特点及国有企业人力资源管理的重要作用,分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了相关创新策略,以供参考。

摘要： 随着共享经济的蓬勃发展,传统人力资源管理模式面临一系列困境,亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇佣关系、客户理念的新特征和新变化,以“共治、共生、共赢、共创”为主题,构建人力资源管理模式转型的理论框架,可为深入理解共享经济时代人力资源管理变革提供新的认识图景。共享经济时代人力资源管理模式转型应遵循“管理理念—管理关系—管理实践”的逻辑进路,以“平台共享、服务共享、利益共享、价值共享”为方向,对组织架构、社会关系、投资策略、企业文化进行全面重构。

摘要： 近年来,随着事业单位管理体制改革的不断深化,柔性人力资源管理模式得到越来越多事业单位的关注。如何根据自身发展需要构建柔性人力资源管理模式成为事业单位人力资源管理的重要任务。文章首先对事业单位构建柔性人力资源管理模式的主要目的进行探讨,其次从柔性人力资源管理的角度出发,概括分析事业单位当前人力资源管理工作中存在的常见问题,最后围绕具体问题,提出相应的解决策略。希望文章提出的建议能够给事业单位柔性人力资源管理模式的顺利构建带来一些有益借鉴和启示,不断提升事业单位人力资源管理水平。

摘要： 电力企业的内外环境正在发生深刻变化，分析了这种变化对电力企业带来的影响，并就新形势下如何构建电力企业人力资源管理模式进行了探讨。

摘要： 本文从数字化人力资源管理模式的定义入手，讨论了数字化人力资源管理模式的特点、建设目标和实施方式，并结合公司的人力资源管理系统项目总结了实施过程申遇见的问题。同时就人力资源管理系统与ERP系统的集成和SAAS应用做了一定的探讨。

摘要： 本文主要通过对胜任力和企业人力资源管理模式的总结，结合中国公共管理部门的特点和人力资源管理的特殊性，在原有的基于胜任人力资源管理模式上，进行了人力资源管理模式的创新和修改，提出了一个新的适合我国公共管理部门的人力资源管理模式。

摘要： 人力资源与人力资本是两个具有不同内涵但又有着密切关系的概念.人力资源开发与管理的趋势之一是将人力资本的概念贯穿在人力资源开发与管理的过程中,促进企业人力资源向人力资本的转化.为此,论文提出了基于人力资本的人力资源管理的模式,即从人力资本的选择、人力资本的投资、人力资本的使用、人力资本的价值计量等四个环节构建基于人力资本的人力资源管理的模式.

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理体系及模式，涉及到人力资源管理领域，包括包括人员管理模块、通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块，可实现对人员的管理、通知的下发、招聘信息的管理、考核信息的管理及其他事物信息的记录，实用性强，涉及管理领域较多，起到管理整体人力资源的作用；本发明中人员管理模块的输入端与管理人员加密通过模块的输出端之间电性连接，管理人员加密通过模块的输入端和控制器的输出端之间电性连接，通过管理人员加密模块可同时使用录入模块、管理人员查询模块、申请模块和员工查询模块，分工合理，避免信息泄露，涉及一些企业信息只对管理人员开放，机密性好。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用考勤管理机，属于考勤机设备相关技术领域，包括考勤机主体和触摸屏，触摸屏安装在考勤机主体靠下侧内部，考勤机主体前端外壁内部开设有屏幕槽，屏幕槽上下两端内壁内部均分别开设有开口，通过电机驱动转盘进行圆周转动，同时转盘上的传动柱带动传动杆进行钟摆运动，并且通过半齿轮带动齿条左右移动，使得清理棒进行左右直线移动，利用清理棒后端上的软刷毛实现对触摸屏上的灰尘进行清理工作，整个过程自主工作，实现了机械化、智能化，清理棒左右来回移动清理时，清理棒则在两个橡胶皮条中进行运动，实现对开口处进行密封的功能，避免灰尘通过开口进入到考勤机主体中，同时又不会影响到清理棒的清理功能。