职业经历
职业经历的相关文献在1987年到2022年内共计268篇,主要集中在经济计划与管理、社会学、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文264篇、会议论文3篇、专利文献2677篇;相关期刊205种,包括人力资源、中国人力资源社会保障、职业技术等;
相关会议3种,包括2007年全国中青年农业经济学者年会、第15次中国近代建筑史学术年会、中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会等;职业经历的相关文献由241位作者贡献,包括林听雨、翁宵暐、佚名等。
职业经历
-研究学者
- 林听雨
- 翁宵暐
- 佚名
- 刘进进
- 刘静
- 李晓溪
- 杨晓峰
- 王克敏
- 王军华
- 王实
- 胡俊波
- 葛晓巍
- 詹雷
- 钟姝华
- 陈剑
- 陈曦
- 龙指
- Coco
- Helen
- IC
- LiZi
- Lola1
- McIntosh
- Will
- 东生
- 于文蕾
- 于跃
- 云帆
- 何向明
- 何瑛
- 余露
- 冯一凡
- 冯卫东1
- 凌鸿程
- 刘传纶
- 刘宏森(对话、讨论)3
- 刘志坚(摄影)
- 刘晓云
- 刘晗(采访)
- 刘洋
- 刘爽
- 刘玉方
- 刘玮辰
- 刘畅
- 刘肇坤
- 北人
- 千岛
- 南欲晓
- 卢文超
- 古典
-
-
杨军敏;
陈朝阳
-
-
摘要:
基于CEO变更情景,以高管层次理论和烙印理论为基础,以2010~2018年沪市上市的发生过CEO变更的A股非金融公司为研究样本,考察继任CEO的职业生涯关注度对于企业投资策略变革的影响,并考量继任CEO的以往职业经历对这一影响的调节作用。研究表明:新任CEO越年轻,职业生涯关注度越高,越倾向于在继任后快速推动企业投资策略变革;而CEO以往的学术领域、海外国家或是金融行业从业经历能够负向调节这一关系。从而,为在CEO变更场景下股东和董事会从年龄和工作经历维度考量继任CEO人选提供逻辑依据,为科学地培养和选拔高管领导提供数据支撑。
-
-
阳镇;
陈劲;
凌鸿程
-
-
摘要:
企业家基于独特的企业家精神促进企业创新。党的十九大以来,尤其是后疫情时代,企业家在推动经济社会高质量发展的作用得到前所未有的重视。本文基于第十次与第十一次中国私营企业微观调查数据,实证分析了企业家职业经历多样性对企业创新的具体影响与经济后果,并进一步分析了私营企业家的创新政策感知在企业家职业经历多样性与企业创新之间产生的中介效应。研究结果表明:(1)企业家职业经历多样性对企业创新意愿与创新投入产生正向促进效应,且企业家体制内职业多样性与跨界职业经历对企业创新投入影响更为明显;细分企业家经历类型的分析结果表明企业家党政机关经历、国企经历、农村工作经历、从军经历与海外经历分别对私营企业创新投入产生正向促进效应;(2)企业家职业经历多样性对企业家政策感知产生显著的促进效应,且企业家政策感知在企业家职业经历多样性与企业创新之间产生显著的中介效应,政策感知在私营企业家职业经历多样性与企业创新之间发挥了创新政策资源传导的桥梁作用;(3)异质性分析结果表明,私营企业家职业经历多样性对企业创新的驱动效应在无政治关联的企业以及行业竞争强度更高的情境下更为明显。本文的研究丰富了企业创新的驱动因素的研究,有助于我国在经济社会转型过程中更好地发挥企业家精神的作用,从而实现高质量发展。
-
-
-
黄漫远
-
-
摘要:
书院生徒是传统知识人的代表群体,也是近代知识人群体的重要构成基础,他们在人生路口的选择模式对理解近代中国走向意义重大.职业选择是生徒离院后必须面对的首要问题.出仕与为学本是传统知识人的最佳出路和终极价值追求,但当职业选择面对科举停废,新学、西学冲击之时,围绕价值判断所生之困境则如影随形.以蒋维乔为代表的书院生徒,皆曾面临出仕与为学的职业选择困境,他们的职业经历以出仕、为学两个维度拓展延伸却又难以逃脱传统的惯性力量的制约,折射出中国近代社会转型变动时期的种种特征.
-
-
刘玮辰;
史冬波;
李江
-
-
摘要:
作者姓名歧义是科技文献研究的重要基础问题,该问题在华人姓名中一直没有得到较好的解决,本研究目的在于提升华人姓名消歧算法的准确率.本文首次提出基于作者职业经历与引文网络的姓名消歧算法,该算法在构建的华人作者Web of Science(WoS)论文准确集上的F1值达到82.91%,但在数据可得性、规模化使用等方面存在一定限制.本文的算法是针对WOS华人作者的姓名消歧算法,具有操作性强、运算速度快、不依赖于复杂模型、不受制于计算资源等特性,具备良好的应用前景,本文构建的精确数据集亦对后续研究有借鉴意义.
-
-
Lola1
-
-
摘要:
企业HR和面试官会看很多简历,面试很多人,最终录用很少的人。那么,他们是如何通过面试来判断一个求职者行或者不行,能不能录用呢?归结下来,大致分为基本入门要素、专业能力匹不匹配、与公司企业文化匹不匹配、求职动机与福利待遇匹配性四个方面。
-
-
-
陈晓华
-
-
摘要:
典型精益专家是何模样?美国新乡学院的执行理事肯·斯耐德(Ken Snyder)可以算是其中一个:拥有美、日、欧的工作经验,多年创业与学术研究的职业经历混搭。精益求精不仅体现在他每月七八本书的精读里,在通勤路上的有声书中,还在他每年走访十几个国家的六七十家企业现场生产线上,在洞察一线员工所思所想的眼神交流里,更在智慧迎接新技术的思考中。在不久前的全国质量技术大会暨第十六届全国精益六西格玛大会上,这位质量大咖又带来了走心故事、新鲜思考。
-
-
-
祝朝安
-
-
摘要:
作者在文章中回顾自己从馆员、学员、教员到图书馆馆长的职业经历和心路历程,叙述不同角色的心理感悟,表达了对图书馆学的感激感恩之情,希望对年轻的图书馆专业学习者和从业者有所启发和借鉴.%The author looks back on his professional career and mentalities as a librarian,learner,teacher and li-brary director.The psychologies of these different roles are described.He also expresses his sincere gratitude to the library science and hopes to inspire young learners and practitioners of the field.
-
-
何瑛;
戴逸驰;
于文蕾
- 《中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会》
| 2018年
-
摘要:
管理的本质是一种实践,阅历比简历更重要,丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识,也是塑造复合型人才的重要路径.本文基于行为金融理论和高阶梯队理论,手工收集整理了2007~2016年中国沪深A股上市公司高管职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建了高管职业经历的衡量指标——职业经历丰富度指数,对高管职业经历影响企业创新的理论机理和影响因素进行理论解释、数据分析和验证.研究结果表明:公司高管(董事长和CEO)职业经历越丰富,创新效率越高.其中,高管跨企业经历和跨组织机构经历对创新效率的影响最为显著,其次是跨行业经历和跨地域经历,跨职能部门经历对企业创新效率的影响最小;市场竞争越激烈、企业融资约束程度越低、股权制衡度越高时,高管复合型职业经历对企业创新效率的促进作用越明显,高管持股对高管复合型职业经历与企业创新效率间关系表现为倒U形调节效应;高管复合型职业经历主要通过丰富高管的社会网络资源以及增强高管的风险偏好倾向,从而提升企业的创新效率.本文的研究结论拓展了企业创新影响因素及高管职业经历经济后果领域的相关文献,将复合型人才的影响从宏观管理领域转移到微观财务领域,为企业高层次人才的招聘和选拔提供新的证据支持.
-
-
张天洁;
王凯来
- 《第15次中国近代建筑史学术年会》
| 2016年
-
摘要:
聚焦中国近代著名建筑师和艺术家刘既漂所著的《武汉大学建筑之研究》一文,梳理刘既漂的教育背景、职业经历和建筑理念,结合20世纪初社会和媒体对建筑的认知的情境,从建筑评论的视角剖析其对建筑的科学性、艺术性和民族性等议题的思考.
-
-
葛晓巍
- 《2007年全国中青年农业经济学者年会》
| 2007年
-
摘要:
以地点作为界定回流劳动力的指标,文章运用事件史的方法分析了影响我国外出劳动力回流的因素.其中,文章着重探讨了在从事非农职业过程中的积累(包括资金和社会资源等)对回流决策的影响.结果表明,外出劳动力的回流受到婚姻经历、入伍经历、地区和职业经历的影响.对于职业经历来说,有农民工经历和有“其他”职业经历的人员更偏向回流,而有农民、个体工商劳动者和农村智力劳动者经历的人员回流的概率较小.