女性董事

摘要： 选取2012~2020年中国A股上市公司的数据,基于女性董事人数在董事会总人数中的占比,考察女性董事和上市公司大股东掏空的关系。研究发现,女性董事可以抑制大股东的掏空行为,即女性董事占比越高,大股东掏空行为越不严重;进一步,以产权性质和高管薪酬进行分组回归,回归的结果表明企业的国企性质或高薪酬的特点可以强化这种影响,而非国有性质或低薪酬的特点削弱了这种作用。

摘要： 选择2012~2020年间中国A股上市公司的数据,基于女性董事占总董事的比例视角,分析女性董事与大股东掏空两者之间的关系,以及当企业审计质量不同时这种影响效果的差异。结论发现:女性董事可以抑制上市公司大股东的掏空行为,且当公司的审计师来源于四大会计师事务所时这种作用比非四大审计师企业更显著。适当提高女性董事的比例,提高外部审计质量,才能使大中小股东的利益关系得到改善,使公司治理水平得到提高。

摘要： 文章以2015—2019年A股制造业上市公司为研究样本,重点探讨了女性董事与盈余质量的关系以及女性董事对高管薪酬与盈余质量关系的影响,并进一步分析了女性董事不同比例下企业盈余质量的差异。研究表明:女性董事的存在可以提高盈余质量;女性董事对高管薪酬带来的盈余质量低下问题有约束效果;女性董事比例超过10%的公司的盈余质量更优,且女性董事比例越高,盈余质量越好,但两者的敏感度并没有随着女性董事比例增加而逐渐增强。文章的结论对股东大会任命董事会成员有较大的参考价值,对解决高管薪酬诱发盈余质量低下的问题具有积极作用,为探索董事会性别多元化的最佳结构提供了参考。

摘要： 现有文献强调女性董事有助于促进企业的社会责任表现,但尚未明晰这种关系背后的社会心理机制及其情境因素。本文从社会角色理论与女性主义关怀伦理理论出发,强调外部情境是影响女性董事对企业社会责任作用的关键因素。对中国民营上市制造业企业的实证研究表明,尽管整体上女性董事参与促进了企业社会责任,但这一作用取决于其所处的制度和组织场域。当性别不平等程度较低时,女性董事参与表现出对企业社会责任履行的促进作用,而当性别不平等程度较高时,则表现出抑制作用。同时,该促进作用在家族企业情境中更为显著。进一步分析发现,相较女性关键董事,女性非关键董事对企业履行社会责任的影响更加明显。本文深化了女性参与和企业社会责任表现关系的讨论,表明社会性别偏见仍是限制当前中国“她力量”发挥作用的主要因素,对女性领导特质与企业可持续发展等方面存在一定的理论和实践意义。

摘要： 女性董事对公司治理的影响近年来成为研究热点。本文从董事会性别异质化有利于加强对高管的监管的角度,对研究女性董事和高管薪酬业绩敏感性的关系的相关文献进行综述。本文主要从影响机制和影响因素角度对相关文献整理并述评,发现文献认为女性董事工作更加勤奋、女性董事增加董事会异质性,从而女性董事提高了高管薪酬业绩敏感性;此外,企业外部环境中的市场化程度、机构监督力度会影响女性董事对高管薪酬业绩敏感性的影响。本文为研究女性董事相关的文献提供了文献支持。

摘要： 高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现,女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用;相较于国有企业,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著;环境不确定性越大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著;进一步考虑企业性质和环境的叠加影响,伴随环境不确定性的增大,女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知,尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。

摘要： 基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题.研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘的薪酬总额和年度薪酬增加额均显著低于男性董秘,但女性董事参与治理能够有效抑制董秘性别薪酬差异.实证结果显示,当女性董事在董事会中占比达到1/3时,董秘薪酬总额和年度薪酬增加额的性别差异均不再显著.本文解构了女性董事通过影响董事会的归因偏差,进而影响董秘性别薪酬差异的作用路径,证实了女性董事参与治理能够切实提升高管性别平等性的观点.

摘要： 基于团体动力学和协同理论,采用沪深A股上市公司数据,从性别协同和团体协同视角,探讨了团体动力情境在女性董事影响企业社会责任的协同效应.研究结果表明:女性董事长在女性董事影响企业社会责任中有正向的协同作用;女性高管对企业社会责任存在显著的正向影响,但在女性董事影响企业社会责任中存在负向的协同作用,说明女性高管和女性董事对企业社会责任的治理作用存在一定的互补和替代关系;董事会团体特征对企业社会责任存在显著影响,但在女性董事影响企业社会责任中的协同作用不显著,研究显示与决策团队的学历、年龄、任期等人口统计学特征相比,性别特征更容易影响女性董事在董事会决策中作用的发挥,从而为同性社交繁殖理论和基于性别的社会认同理论提供了经验证据.

摘要： 文章分析了企业内部控制的作用,进行了女性董事对企业绩效与股东价值的影响、企业内部控制有效性与女性董事比例的相关性以及企业董事会性别多元化理论等相关研究。结果表明,女性董事对企业内部控制有效性具有较大影响,有利于减少企业内部控制的缺陷,一定程度上提高企业绩效、增加企业股东价值。因此,企业在发展过程中,应关注性别平权文化氛围的建设,给予女性职工平等的职业发展与晋升机会。

摘要： 随着女性更加广泛地参与商业活动,董事会性别多元化的重要性越来越受到关注,女性董事参与公司治理带来的积极影响被广泛探讨.本文从董事会性别多元化现状、性别多元化对公司治理效率和企业社会责任的影响、研究路径和视角等方面,对国内外关于董事会性别多元化的研究成果进行述评,展望未来研究方向.

摘要： 本文以2012年的中国A股上市公司的有关数据为依据,以财富中文网公布的“中国最受赞赏的公司”作为企业声誉的替代变量,以女性董事为自变量,运用LOGIT回归分析的方法,对女性董事与企业声誉的关系进行了研究.实证结果显示,女性董事存在以及女性董事比例对企业声誉影响不显著;当董事会中女性董事人数较少时(低于2个),女性董事对企业声誉影响不明显;当董事会中的女性董事数量在3个及其以上时,女性董事才有助于提高企业声誉.

摘要： 董事会性别构成特征对公司治理效率和公司财务绩效的影响广受关注.本文以我国创业板上市公司为样本,深入研究创业板上市公司女性董事对公司财务业绩和董事会运作的影响.研究结果表明,女性董事比例与董事会会议频率显著正相关,女性董事确实能够提高董事会的监督效率；女性董事比例与财务绩效之间呈现不显著的负相关关系,即在当前的公司治理环境下,女性董事比例的提升并不能改善公司的财务业绩.

摘要： 在强制要求或自身发展需求的推动下,"玻璃天花板"逐渐被打破,董事会性别多元化趋势显现.通过运用社会网络分析方法,本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效性及其作用机理.研究发现,对于治理作用,女性董事不仅能够以身作则,而且能够有效监督高管,这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响;对于绩效作用,占据结构洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升,并且由女性董事网络引致的高管网络关联型薪酬对未来绩效也产生正向作用,即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方式影响未来绩效.本文证实了董事会性别多元化的意义,并完整揭示了女性董事的作用机理,从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持.

摘要： 在强制要求或自身发展需求的推动下,“玻璃天花板”逐渐被打破,董事会性别多元化趋势显现.通过运用社会网络分析方法,本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效性及其作用机理.研究发现,对于治理作用,女性董事不仅能够以身作则,而且能够有效监督高管,这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响;对于绩效作用,占据结构洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升,并且由女性董事网络引致的高管网络关联型薪酬对未来绩效也产生正向作用,即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方式影响未来绩效.本文证实了董事会性别多元化的意义,并完整揭示了女性董事的作用机理,从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持.

摘要： 现有文献认为,女性董事对企业社会责任的履行具有积极影响,但忽略了不同情境和不同职位层级的差异性.本文基于女性主义关怀理论,认为内部治理环境和外部社会环境的差异会影响女性董事与企业社会责任之间的关系,而且女性的不同职位层级也会影响企业社会责任,进而以2010～2016年中国民营上市制造业企业为研究样本进行实证分析,研究结果表明:①女性董事能够促进企业社会责任的履行;②家族企业的组织情境能够增强女性董事对企业社会责任履行的促进作用;③在性别平等程度较高的情境下,女性董事对企业社会责任履行的促进作用也相对较大;④相对于女性关键董事,女性非关键董事对企业社会责任履行的影响更加明显.本文的研究为进一步明晰企业的女性董事与企业社会责任之间的关系提供了新的理论视角和较为深刻的研究分析,在企业可持续发展和女性的战略领导力的履行方面具有一定的理论意义和实践参考.

摘要： 尽管女性参与公司治理的重要性被广泛认知,女性董事的缺乏仍然是一个全球性的问题.本文从个体、董事会、企业、产业和国家五个层面,对影响女性进入董事会的预测因素进行了述评,并对未来研究进行了展望,以期为全世界范围内促进董事会性别多元化的研究和实践提供借鉴和建议.

摘要： 本发明涉及提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物和制备工艺。具体的，本发明一方面涉及一种药物组合物，其中包含氯化高铁血红素和稀释剂，所述的稀释剂选自：淀粉、蔗糖、乳糖、微晶纤维素、磷酸氢钙。本发明还涉及制备该提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物的制备工艺，还涉及本发明药物组合物在制备用于提高女性卵巢功能改善女性皮肤的药物中的用途。如本发明所述的，本发明组合物呈现优异的生物学效果。

摘要： 本发明公开了一种改善女性睡眠，延缓中年女性卵巢衰老的保健食品，在中医理论为指导，结合现代医学理论和制药技术工艺，以酸枣仁、当归、白芍、栀子、茯苓、远志、甘草、大豆异黄酮、珍珠粉为主要原料，采用一定的提取方法，提取得到的有效成分不仅具有改善睡眠功能，还能延缓中年女性卵巢衰老，对中年女性更年期抑郁有良好的缓解作用。

摘要： 本发明涉及抑制妇女皮肤萎缩或上皮或粘膜萎缩的方法，或者是治疗或预防与萎缩相关的症状的方法，所述方法包括给予妇女有效量的式(I)化合物或其几何异构体、立体异构体、药学上可接受的盐、酯或其代谢产物。

摘要： 本公开内容提供外周作用的含有大麻二酚(CBD)的组合物和使用其用于治疗或增强女性性功能的方法。在一些实施方案中，所述组合物以洗剂的形式提供，其包含高CBD负载的脂质体，其在性活动前不久施用至女性生殖器。

摘要： 本发明涉及提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物和制备工艺。具体的，本发明一方面涉及一种药物组合物，其中包含氯化高铁血红素和稀释剂，所述的稀释剂选自：淀粉、蔗糖、乳糖、微晶纤维素、磷酸氢钙。本发明还涉及制备该提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物的制备工艺，还涉及本发明药物组合物在制备用于提高女性卵巢功能改善女性皮肤的药物中的用途。如本发明所述的，本发明组合物呈现优异的生物学效果。

摘要： 本发明提供了一种阴道护理组合物及其应用以及包含其的女性私密护理液和女性私密护理液的制备方法，涉及女性私密护理技术领域。所述阴道护理组合物主要由银耳多糖和乳酸杆菌发酵溶胞产物组成，所述银耳多糖与乳酸杆菌发酵溶胞产物的重量比为1～2：100。其中，银耳多糖能够有效改善机体免疫功能、抑制细胞脂质过氧化反应；乳酸杆菌发酵溶胞产物含有广谱的乳菌肽，对革兰阳性菌有明显遏制作用，而且它可以促进同类益生菌的增值。本发明将银耳多糖与乳酸杆菌发酵溶胞产物复配制得组合物，该组合物在具有清洁抑菌功效的同时，还具有调节女性私密处菌群失衡，抑制细胞脂质的过氧化反应，进而提高阴道自洁能力以及免疫防御功能的作用。

摘要： 本发明涉及用于提高女性卵巢功能养颜美容改善女性皮肤的中药组合物和制备工艺。具体地说，一方面涉及由黄芪、当归、熟地黄、党参、阿胶、葡萄糖酸亚铁以及任选的药用辅料制成的中药组合物在制备用于提高女性卵巢功能养颜美容改善女性皮肤的产品中的用途，所述中药组合物由黄芪1200重量份、当归400～600重量份、熟地黄300～500重量份、党参300～500重量份、阿胶100～300重量份、葡萄糖酸亚铁20～40重量份以及任选的药用辅料制成。还涉及所述中药组合物的方法。本发明中药组合物在用于提高女性卵巢功能养颜美容改善女性皮肤方面具有优异的生物学效果。

摘要： 本发明公开了一种改善女性睡眠，延缓中年女性卵巢衰老的保健食品，在中医理论为指导，结合现代医学理论和制药技术工艺，以酸枣仁、当归、白芍、栀子、茯苓、远志、甘草、大豆异黄酮、珍珠粉为主要原料，采用一定的提取方法，提取得到的有效成分不仅具有改善睡眠功能，还能延缓中年女性卵巢衰老，对中年女性更年期抑郁有良好的缓解作用。

摘要： 本发明涉及抑制妇女皮肤萎缩或上皮或粘膜萎缩的方法，或者是治疗或预防与萎缩相关的症状的方法，所述方法包括给予妇女有效量的式(I)化合物或其几何异构体、立体异构体、药学上可接受的盐、酯或其代谢产物。

摘要： 本实用新型公开了女性抗菌护阴膜和女性护理产品，所述女性抗菌护阴膜包括呈长条形且含有银的敷贴部和两分别连接于所述敷贴部一端的固定部，两所述固定部呈夹角设置，且两所述固定部之间的夹角范围为120°‑160°。本实用新型提供的女性抗菌护阴膜可以安全有效地杀菌，并且可以补充肌肤水分、赶走私部干涩、预防妇科病的发生，且使用简易。