企业高管

摘要： 【个案概况】小方(化名),男孩,17岁,去年升入高三。父亲为某企业高管,母亲在政府部门工作。小方幼年时主要由母亲养育。12岁时父母离异,判归父亲生活。因父亲工作忙、作息不规律,影响自己学习,小方三年后又随母亲生活至今。

摘要： 近年来,企业创新绩效成为学者之间讨论的焦点。影响企业发展的重要因素包括研发投入和创新绩效,而随着企业快速发展,做决策的企业高管在某种程度的过度自信会影响到具体决策方案,这些决策将可能直接影响企业的研发投入力度,从而对企业未来的发展产生深远的影响。文章将2016—2020年中国A股上市的公司作为研究对象,将企业整体研发投入力度作为高管过度自信的管理反应实证,检验了研发投入力度的大小对企业绩效的影响。研究表明,企业研发投入力度与企业绩效两者之间呈显著正相关,即高管过度自信对企业研发投入力度的影响在一定程度上提升了企业绩效水平。

摘要： 《软件和集成电路》杂志一直致力于对我国软件和集成电路产业进行专业的观察、研究、分析和报道,内容聚焦大数据、人工智能、区块链、云计算、物联网等产业前沿热点,关注ICT产业优秀企业的发展状况及转型创新之路,展现产业专家、学者、企业高管以及企业CIO等的思想精华和真知灼见。为进一步增强栏目专业性,丰富杂志内容,增强读者互动,2022年杂志面向社会展开征稿,对我国软件和集成电路产业关注的读者可以围绕杂志聚焦话题广泛投稿。

摘要： 全球经济正面临新冠肺炎疫情带来的挑战,企业高管也正面临通货膨胀、供应链中断和全球部分地区“大辞职潮”带来的持续压力。近日,普华永道发布的《第25期全球CEO调研》显示,全球企业高管对未来12个月的经济增长持乐观情绪,创下10年新高。全球高管们认为美国是未来12个月全球最重要的增长市场,其次是中国。

摘要： 随着经济全球化的发展,越来越多的人选择走出国门进行学业、工作深造,学习国外优秀的管理方法、工作经验和专业技术,而这些拥有海外背景的人才回国后会受到很多企业的青睐,他们一部分选择自己创业,一部分被企业聘用为企业高管。而创新是经济发展的第一动力,企业要发展离不开创新这一动力支撑,尤其是在现如今的互联网时代下的市场经济,只有创新才能让企业顺应市场的千变万化,它是一个企业发展和生存的动力,也是促进企业提高管理效率和生产效率的重要手段。作为企业的核心决策者和管理者,这些海外背景的高管与企业创新之间有着怎样的关系,他们具备的哪些优势能够对企业创新有正相关的影响,又该如何发挥高管的优势更好地为企业创新服务,将是本文探讨的重点。

摘要： 当前,在公司管理发展过程中,实现公司管理信息化已成为必然的要求,是提高管理水平的有效手段。为了实现公司管理信息化,有必要通过加强公司管理信息化的建立,提高管理信息化水平。因此,企业高管应更加重视信息化建设,通过有效的方法和措施实施信息化,进一步提高管理效率。引言随着技术和社会的发展,管理模式也在发生变化。传统的依靠人工管理的方法越来越难以满足高强度,高效率的管理要求,因此信息技术的实施是非常必要的。在管理过程中。管理部门是行业的负责人,如果管理不能与时俱进,行业的发展也将受到限制,但是这种创新发展的推动在早期还没有引起足够的重视。1980年代,我国在管理工作中逐渐开始采用计算机网络技术和信息管理模式,并取得了一定的进展。

摘要： 围绕“可持续,新机遇,构建培育钻石产业生态圈”这一主题,第一届(2022年)中国国际培育钻石产业发展与创新大会(以下简称大会)于5月18-19日在广州成功举办。大会以线上线下相结合的方式,邀请国内外行业嘉宾、省内专家学者、相关企业高管,进行了深入交流。与会各方深化交流、增进友谊、谋划合作,取得了一系列丰硕成果。

摘要： 企业高管对企业经营质量具有重要影响。很多企业虽然加强了员工绩效管理,但是对企业高管的绩效评价并不重视。本研究以A物业管理有限公司在职企业高管为研究对象,通过问卷调查了解企业高管领导力情况,通过总结前两年的业绩报表,来判断企业高管的执行力、胜任力、应变能力等方面的情况,从而提出全面提高A物业管理有限公司企业高管绩效水平,支持企业高管绩效管理质量逐步提高。

摘要： 一、毛毛怎么了毛毛(化名),幼儿园中班男生,比同龄孩子瘦小。毛毛是家中独生子,妈妈是高中教师,爸爸是企业高管,应酬多,早出晚归。毛毛妈妈反映,毛毛近1个月在课上会突然随意走动,经常和小朋友发生争执,出现打小朋友、摔东西、半夜突然大哭等行为。每次上兴趣班的时候都说肚子疼,找理由不去,已经两周没去幼儿园和兴趣班了。妈妈带毛毛去医院检查,未发现异常。

摘要： 依据高层梯队理论和心理学理论,以2007~2019年中国A股上市公司为样本,研究高管饥荒经历对企业债务违约的影响。研究发现,高管饥荒经历使其更注重来之不易的成绩和声誉,使其债务决策行为更加保守、谨慎,企业债务违约的可能性更低;并且在内部控制水平低的企业和法制环境差的地区,上述现象更显著。进一步研究发现,2008年汶川大地震之后,高管有饥荒经历的企业,债务违约的可能性更低;而且高管有饥荒经历的企业,借新还旧的比例更小。因此,银行等金融机构在信贷决策时要关注企业高管经历等非财务信息。

摘要： 金融海啸的冲击使得企业高管面对的不仅仅是工作上的压力，由此而引发的家庭生活、社会中的种种压力也同样困扰着高管们。工作-生活整合理论认为人具有多维的角色需求，并且各个角色之间在一定条件下可以起到相互促进作用，即达到整合。本文在分析了金融危机下高管压力和工作-生活整合理论的基础上，探讨了企业高管工作-生活整合的措施，以期为企业提高管理能力、减小高管压力提供一些参考。

摘要： 本文首先在梳理国外对企业高管直觉决策研究的基础上,探讨重塑的直觉观在管理领域对企业高管的重要性。然后从认知心理学的角度,从信息处理的4个环节构建企业高管的直觉决策行为模式。

摘要： 管理的本质是一种实践,阅历比简历更重要,丰富的职业经历有助于企业高管形成多元化的思维结构、广阔的管理视野、丰富的社会资源和过人的胆识,也是塑造复合型人才的重要路径.本文基于行为金融理论和高阶梯队理论,手工收集整理了2007～2016年中国沪深A股上市公司高管职业经历独特数据集,从职能部门、企业、行业、组织机构和地域类型五个维度构建了高管职业经历的衡量指标——职业经历丰富度指数,对高管职业经历影响企业创新的理论机理和影响因素进行理论解释、数据分析和验证.研究结果表明:公司高管(董事长和CEO)职业经历越丰富,创新效率越高.其中,高管跨企业经历和跨组织机构经历对创新效率的影响最为显著,其次是跨行业经历和跨地域经历,跨职能部门经历对企业创新效率的影响最小;市场竞争越激烈、企业融资约束程度越低、股权制衡度越高时,高管复合型职业经历对企业创新效率的促进作用越明显,高管持股对高管复合型职业经历与企业创新效率间关系表现为倒U形调节效应;高管复合型职业经历主要通过丰富高管的社会网络资源以及增强高管的风险偏好倾向,从而提升企业的创新效率.本文的研究结论拓展了企业创新影响因素及高管职业经历经济后果领域的相关文献,将复合型人才的影响从宏观管理领域转移到微观财务领域,为企业高层次人才的招聘和选拔提供新的证据支持.

摘要： 基于资源依赖理论和委托代理理论,本文从政府补贴视角对企业高管"三维"激励结构(包括货币薪酬、在职消费和股权激励)的安排效果进行了实证评价.研究发现,高管"三维"激励与政府补贴间显著正相关,表明"三维"激励内部"各司其职"的安排有利于激励高管维护企业与政府间关系从而获取政府补贴,即高管激励的补贴效应;区分地区正式制度(以市场化进程度量)、非正式制度(以信任环境度量)差异性后发现,不论在制度环境好地区,还是制度环境差的地区,高管在职消费都能有效发挥其补贴效应,但该效应在制度环境好地区显得更强,而高管货币薪酬、股权激励的补贴效应仅在制度环境好地区中存在.此外还发现,在制度环境好的地区企业中,"三维"激励结构的补贴效应呈现出一种"阶梯型"特征,即货币薪酬＞在职消费＞股权激励.最后,进一步研究发现,高管"三维"激励结构对企业政府补贴的影响在不同产权性质企业中存在显著差异,也因存在政企关系与否、承担社会责任程度和传统商帮文化氛围的不同而有所区别.上述结论均得到2008-2013年中国沪市A股制造业数据的支持.文章立足于中国经济转型期的特殊背景,从政府补贴视角探讨了企业高管激励结构安排的有效性,并间接剖析了获取补贴的高管激励的内在机理,这为当前中国企业高管薪酬制度进一步完善提供了新的证据.

摘要： 人才是企业的核心资源，如何留住优秀人才，对企业的发展来说是至关重要的。税收筹划日益成为纳税人理财或经营管理整体中不可缺少的一个重要组成部分，也为企业留住人才找到了新的路径。本文拟从杭州一家上市公司的具体实际出发，结合税法、国家性税收政策、杭州地方性税收政策等相关法律政策，通过对高管50万年薪的多个税收筹划方案的比较，在高管个人所得税税负和企业发展效益两者之间作出权衡，最后提出具有可行性的税收筹划方案。

摘要： 本文针对高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响进行研究,基于前景理论进行分析,当CEO和关键高管的薪酬高于团队其它成员时,遵照确定效应理论,CEO倾向于重视既得利益而规避风险.同时基于异质性理论,能力强的管理者具有风险承担能力,可以调节薪酬差距与风险承担的关系.本文利用中国2012年至2015年沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,采用OLS回归模型进行实证研究.研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担负相关,管理者能力能够改善高管内部薪酬差距与企业风险承担之间的负向关系.进一步研究发现,股权激励也有助于抑制管理者的风险厌恶行为.本文的研究填补了锦标赛理论的缺陷,丰富了高管内部薪酬差距与企业风险承担的研究内容,对上市公司确定高管薪酬制定和实施股权激励具有指导意义.

摘要： 本文针对高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响进行研究,基于前景理论进行分析,当CEO和关键高管的薪酬高于团队其它成员时,遵照确定效应理论,CEO倾向于重视既得利益而规避风险.同时基于异质性理论,能力强的管理者具有风险承担能力,可以调节薪酬差距与风险承担的关系.本文利用中国2012年至2015年沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,采用OLS回归模型进行实证研究.研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担负相关,管理者能力能够改善高管内部薪酬差距与企业风险承担之间的负向关系.进一步研究发现,股权激励也有助于抑制管理者的风险厌恶行为.本文的研究填补了锦标赛理论的缺陷,丰富了高管内部薪酬差距与企业风险承担的研究内容,对上市公司确定高管薪酬制定和实施股权激励具有指导意义.

摘要： 本文针对高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响进行研究,基于前景理论进行分析,当CEO和关键高管的薪酬高于团队其它成员时,遵照确定效应理论,CEO倾向于重视既得利益而规避风险.同时基于异质性理论,能力强的管理者具有风险承担能力,可以调节薪酬差距与风险承担的关系.本文利用中国2012年至2015年沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,采用OLS回归模型进行实证研究.研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担负相关,管理者能力能够改善高管内部薪酬差距与企业风险承担之间的负向关系.进一步研究发现,股权激励也有助于抑制管理者的风险厌恶行为.本文的研究填补了锦标赛理论的缺陷,丰富了高管内部薪酬差距与企业风险承担的研究内容,对上市公司确定高管薪酬制定和实施股权激励具有指导意义.

摘要： 本文针对高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响进行研究,基于前景理论进行分析,当CEO和关键高管的薪酬高于团队其它成员时,遵照确定效应理论,CEO倾向于重视既得利益而规避风险.同时基于异质性理论,能力强的管理者具有风险承担能力,可以调节薪酬差距与风险承担的关系.本文利用中国2012年至2015年沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,采用OLS回归模型进行实证研究.研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担负相关,管理者能力能够改善高管内部薪酬差距与企业风险承担之间的负向关系.进一步研究发现,股权激励也有助于抑制管理者的风险厌恶行为.本文的研究填补了锦标赛理论的缺陷,丰富了高管内部薪酬差距与企业风险承担的研究内容,对上市公司确定高管薪酬制定和实施股权激励具有指导意义.

摘要： 公司主要股东、董事、高级管理人员等为公司融资或者履约提供保证,已经成为在金融担保领域内被非常普遍采用的方式.我国大陆境内一些银行和专业担保公司甚至明文规定,公司的法定代表人、股东、董事、高级管理人员提供保证是银行、专业担保公司授信的必备条件.台湾地区多家银行在其职员业务手册中记载贷款发放程序,若借款人为公司,则要求提供董事监事私人之保证书,台湾地区的金融界称之为"董监连保".

摘要： 本申请公开一种高企智能化服务系统、企业自评方法及企业自评装置。系统包括：电子终端和应用服务器，电子终端上设置有自评服务模块，用于提供数据输入界面以获取高企自评变量，并生成包括高企自评变量的自评服务请求；应用服务器上设置有高企自评模块，用于从自评服务请求解析出高企自评变量，并将高企自评变量输入到高企自评模型中得到高企自评分数，作为数据输入界面的HTML页面构建AJAX的https请求，以将包括高企自评变量的自评服务请求通过post方式发送给高企自评模块，高企自评模块接收自评服务请求，并将接收的自评服务请求添加到其上存储的MQ队列消息中以生成高企认定建议方案。本申请减少了认定高企的盲目性和风险，降低了企业申请高企的成本。

摘要： 本发明涉及信息处理技术领域，提供一种企业同名高管识别方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取各企业的工商基本信息；根据各企业的工商基本信息确定企业关系图集，企业关系图集包括多个企业关系子图，每个企业关系子图包括节点和节点关系，节点包括企业节点和自然人节点，自然人节点对应高管名称；确定待识别高管名称，根据企业关系图集确定对待识别高管名称的识别结果，通过从企业的工商基本信息中分析出以高管名称和企业为节点的多个企业关系子图，并基于子图间及子图自身中的节点关联，做出对待识别高管名称的识别结果，达到丰富企业评价中的高管数据特征，有助于提高企业评价的准确度。

摘要： 本发明公开了一种钢铁企业高盐废水处理工艺，属于工业废水处理技术领域。其技术方案为：高盐废水依次经调节池、化学软化池、多介质过滤器、臭氧催化氧化塔、膜生物反应器（MBR）、一次超滤、两级低压反渗透、活性炭吸附、二次超滤、弱酸树脂、纳滤、高压反渗透、吸附脱氟、电渗析（ED）、螯合树脂和双极膜处理，回用水水质优于工业用新水水质，可作为脱盐水使用，而且生产的副产品盐酸和氢氧化钠可以回用于本工艺系统和钢铁企业其他水处理系统等，从而节省外购费用，实现资源化利用。本发明能耗小，成本低，设备简单，易于操作，处理效果稳定，有利于钢铁企业优化用水及可持续发展。

摘要： 本发明提供一种从锂冶炼企业副产芒硝中提取并制备高纯无水硫酸锂固体的方法，属于锂回收领域。本方法包括以下步骤：1)第一有机溶剂溶解；2)纯水洗涤；3)循环；4)蒸发浓缩；5)析晶；6)喷雾干燥。本发明的方法中，产品制备的原料来源为锂冶炼企业副产芒硝，从中提取并制备出高纯无水硫酸锂固体，所有溶剂可持续用于循环工艺中。该技术方案具有简单可行，能耗较低，不加入其他沉淀剂，不影响产品品质，无三废排放，对环境无污染，具有较好的经济和社会效益等特点，可有效的进行锂资源的综合回收。

摘要： 本申请公开一种高企智能化服务系统、企业自评方法及企业自评装置。系统包括：电子终端和应用服务器，电子终端上设置有自评服务模块，用于提供数据输入界面以获取高企自评变量，并生成包括高企自评变量的自评服务请求；应用服务器上设置有高企自评模块，用于从自评服务请求解析出高企自评变量，并将高企自评变量输入到高企自评模型中得到高企自评分数，作为数据输入界面的HTML页面构建AJAX的https请求，以将包括高企自评变量的自评服务请求通过post方式发送给高企自评模块，高企自评模块接收自评服务请求，并将接收的自评服务请求添加到其上存储的MQ队列消息中以生成高企认定建议方案。本申请减少了认定高企的盲目性和风险，降低了企业申请高企的成本。

摘要： 本发明涉及信息处理技术领域，提供一种企业同名高管识别方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括：获取各企业的工商基本信息；根据各企业的工商基本信息确定企业关系图集，企业关系图集包括多个企业关系子图，每个企业关系子图包括节点和节点关系，节点包括企业节点和自然人节点，自然人节点对应高管名称；确定待识别高管名称，根据企业关系图集确定对待识别高管名称的识别结果，通过从企业的工商基本信息中分析出以高管名称和企业为节点的多个企业关系子图，并基于子图间及子图自身中的节点关联，做出对待识别高管名称的识别结果，达到丰富企业评价中的高管数据特征，有助于提高企业评价的准确度。

摘要： 本发明涉及一种大型钢铁联合企业高浓盐水的处理方法，高浓盐水先进入冷轧厂的罩式炉喷淋冷却系统循环并实现浓缩，然后依次经砂滤、电絮凝、臭氧氧化、焦粉吸附过滤，最后通过多效蒸发装置得到氯化钠结晶盐和硫酸钠结晶盐。本发明合理利用了钢铁企业内部的余热余能实现高浓盐水的高倍浓缩和减量化处理，耦合砂滤、电絮凝、焦粉吸附和多效蒸发技术，实现高浓盐水的资源化处理；整个工艺系统运行稳定，为大型钢铁联合企业高浓盐水的处理和利用提供了一种行之有效的方法。

摘要： 本发明公开了一种安全性高的企业信息管理系统，包括内部网络模块、互联网连接模块、安全监测模块，所述内部网络模块的输出端与互联网连接模块的输入端电连接，所述互联网连接模块的输出端与安全监测模块的输入端电连接，所述内部网络模块用于对内部网络中不同子网进行划分，所述互联网连接模块用于提供企业内部与外部的互联网连接，所述安全监测模块用于对内外部之间的信息交换进行安全监测，并根据监测结果进行预警；所述内部网络模块包括中心服务器子网模块、财务子网模块、领导子网模块、其他子网模块，本发明，具有安全性高和具有反制能力的特点。

摘要： 本发明涉及一种电网激励机制下的高载能企业调度灵活性提升方法，属于电力系统需求响应和负荷调度技术领域。该方法包括：首先根据高载能负荷的生产特点，将高载能负荷分为电解类负荷和冶炼类负荷，并分别建立对应的数学模型；针对高载能企业侧，以生产成本最小为目标，确定各时段的最优用电量，并将购电请求发送给电网侧；电网侧综合考虑系统内的源荷不确定性，通过信息交互修正高载能企业的购电量，并进行修正后的高载能企业的购电量进行相应的调度发电。本发明实现了分时电价机制下的高载能企业灵活性提升，易于推广应用。

摘要： 本公开的实施例涉及使用高带宽信道的企业部署中的精细定时测量。本发明描述了用于处理精细时间测量测距请求的技术的示例。在示例中，接入点(AP)可以接收用于发起精细定时测量(FTM)会话的测距请求。AP可以将无线局域网(WLAN)信道的信道宽度从第一信道宽度修改为第二信道宽度，用于执行FTM会话，AP正在WLAN信道上执行，其中第二信道宽度大于第一信道宽度。响应于与FTM会话相关联的FTM突发的完成，AP可以将WLAN信道的信道宽度恢复为第一信道宽度，用于执行AP的非FTM操作。