面试官

摘要： 逗呢●我这辈子最难放下的,是手机。我这辈子最容易放下的,是手头的工作。●数学家、会计师和经济学家申请同一份工作。面试官叫来数学家,问:“二加二等于多少?”数学家回答:“四。”然后面试官叫来会计,问:“二加二等于多少?”会计师回答:“平均而言,是四。但数据也可能上下浮动10%,总之平均而言,是四。”然后面试官叫来经济学家,问:“二加二等于多少?”经济学家锁上门,关上窗帘,在面试官对面坐下,然后说:“你希望它等于多少?”●一直在“我得省钱”和“人就活一次”之间徘徊。

摘要： 当前,高师生面临必须通过国家教师资格证考试,才能取得教师资格证的现实。他们对中学教材的认识与理解对其通过考试以及今后的从教有着重大影响,因此理解教材对于高师生具有重要意义。本文依据一道测试题的结果,结合访谈对高师生认识中学数学教材的现状进行分析,反思教学问题,并提出相应的建议与对策。目前,除免费师范生外,所有高师生必须通过国家教师资格证考试,才能取得教师资格证。在考试中考生屡屡出现这样的一些现象:面试授课中讲错知识点,回答面试官的问题出现错误,或者对案例分析中解答错误之处看不出来。

摘要： 闺蜜闺蜜被她男朋友甩了,我们俩一起喝酒骂那个男人。酒醒后,她和男朋友又和好了,闺蜜发朋友圈说:“有些人自己没男朋友,还笃别人的男朋友。”耿直哥们儿刚毕业找工作那会儿,在应聘现场被面试官提问:“你最大的缺点是什么?”他回答:“诚实。”

摘要： 如果在疫情期间,你需要面试,机器人面试官从天而降,你会不会觉得更安全?方小雷创办的近屿智能公司研发了“AI得贤招聘官”,满足了企业对于“无接触招聘”的需求,客户数至今增长了10倍。切入“AI+HR”的解决方案。方小雷毕业于多伦多大学MBA,他曾在中国、西班牙、英国、加拿大等国家的公司做了多年HR(人力资源顾问)。

摘要： 随着《中国有嘻哈》节目的热播,Diss一下成了网红词。Diss是英文单词"disrespect(不尊重)"或"disparage(轻视)"的简写,表示为看不惯、轻视、鄙视等意思。这不,最近参加完几场面试,小玲便一直抱怨"面试官总在Diss我"。最近,小玲对求职面试有些犯怵,原因是在几次面试中总被面试官质疑跳槽频繁、职业目标不清晰。小玲开朗直率,当年刚从学校毕业时,凭借到位的现场应对获得不少面试官的认可,拿到了好几份offer。没想到,工作两年期间,因为一些主客观原因,她更换了三次工作。再次求职时,却发现自己屡屡被面试官Diss。

摘要： 在过去一年的求职经历中,我常常遇到HR问到一些常见的问题,这些问题并不难,但若想要回答好还是需要去解析问题背后的逻辑。以下整理了几个面试中经常会被问到的问题以及应对思路,希望对大家有所帮助。首先切记,在面试过程中回答问题要靠真诚获得面试官的好感,而不是依靠套路技巧,回答的内容要建立在事实的基础上。

摘要： 退伍再读书,毕业入职场,这就是高卫东的早期履历。24年前,当他出现在成都一家物流公司求职现场,多年来在部队淬炼出的果敢坚毅,以及大西北人身上散发着的特有的质朴特质一下吸引了面试官的注意。他从众多求职者中脱颖而出,最终获得了那个岗位。从此高卫东与物流行业结下不解之缘,入行时年少识浅,再回首沧海桑田。在这个行业摸爬滚打二十余年,他从一线做起,随着行业的兴起不断进化,如今已经成长为一名响当当的行业精英。

摘要： (一)面试官问求职者:“你希望十年后的自己是一个什么样子?”求职者:“您要的是真实的答案吗?”面试官:“当然。”求职者:“最理想的状态是带薪停职。”(二)塔玛拉四处求职,结果都没成功。朋友让她分析失败的原因。塔玛拉沉默了一会儿,说:“怎么说呢?或许是我的目标太高了吧。我想找一份可以动脑子,但不需要动智商的工作。”朋友一呆,然后起身默默离开了。

摘要： 犹记得几个工作场景。场景一在一次晋升答辩会上,我对自己准备的PPT内容信心满满,也提前找我的直线经理彩排了一下,感觉肯定没有什么问题。事实上前半场的答辩在我的精心准备下很顺利地进行完了。可是到了问答环节,第一个面试官一个问题问下来,我开始感觉到吃力,这是什么问题啊,一点都不符合实际,也不符合我做事情的风格嘛。

摘要： 当面试官问你在上家公司的离职原因>实际原因原单位钱太少。面试回答:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。实际原因原单位扯皮甩锅大战。面试回答:我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。实际原因提拔无望。面试回答:我认为人不应该满足于现状,而是应该积极进取,如果不能够适时地挑战自己,逼自己一把,怎么能够最大程度地挖掘自己的潜力呢?

摘要： 面试型口语考试是为了尽可能地模仿真实语境而设计的一种口语考试,C.TEST口语面试正是这样一种考试.本文通过对C.TEST面试型口语考试的录像资料的研究，对应试者在互动型的汉语口语考试中可能会使用的交际策略进行了描述性统计和分析。通过对这些交际策略归类、计算频次，发现了不同的汉语口语水平与交际策略的使用情况之间的一些联系，即水平低的应试者使用交际策略的频次较高;随着口语水平的增长，应试者会减少使用减缩策略，而更多使用成就策略，同时在使用频次的总数上有所减少;所有交际策略的使用频次并非都随着水平的增长而单调递减，某些交际策略本身对使用者的口语水平有要求。同时，作为一个互动型的口语考试，还要充分考虑面试官在交流过程中所起的作用。对于面试官来说，要根据应试者的能力差异，区别对待他们对交际策略的选择，尽量保证一个最接近真实语境的考试环境，从而保证口语面试的有效性。

摘要： 人力资源管理的一个重要环节,就是对员工的招聘、选拔和作用.在这一过程中,能否选拔到组织所需要的人才,作为选拔人才的考官无疑是至关重要的.文章从选择面试考官、加强面试官的培训、选择有效的面试方法、用团队面试优化面试过程、设定标准化的评定尺度、选择合适的面试方式、改善面试所需物理条件、延长面试的时间间隔等八个方面,探讨了回避面试考官心理负效应的基本方法。

摘要： 本申请揭示了一种基于智能面试交互系统的面试方法、装置、计算机设备和存储介质，所述方法包括：向用户端输出预设的多个指定问题；接收用户端回复所述多个指定问题的多个指定答案，并将所述多个指定答案输入预设的基于机器学习模型训练完成的就职倾向预测模型中运算，获得所述用户端对应用户的就职倾向；若用户的紧张情绪值处于预设的情绪范围值之内，则判断所述用户的就职倾向是否为就职；若所述用户的就职倾向为就职，则接收所述用户端发送的咨询问题；获取与咨询问题的相似度值大于预设的相似阈值的目标问题；将所述相似度值大于预设的相似阈值的目标问题对应的答案发送给所述用户端。从而扩大了适用人群，提高了面试成功率。

摘要： 本说明书实施例提供智能面试方法、智能面试装置及智能面试系统。在进行面试时，在获取面试对象针对当前面试题目的作答内容并确定出当前面试题目的题目得分后，根据题目得分以及当前面试题目的问题深度和问题广度，从面试试卷、历史面试记录或面试题目库中确定下一面试题目，并将所确定的下一面试题目提供给面试对象来进行题目作答。响应于确定为不再存在下一面试题目，根据面试试卷中的各个基础题目的题目得分确定面试对象的面试得分。

摘要： 本申请提供一种面试视频录制装置、面试系统及面试舱体，面试视频录制装置包括：感知模块，用于感知面试者是否进入所述面试舱体；显示模块，用于为进入面试舱体的面试者显示预设的开始面试界面；身份验证模块，用于确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于确定具有面试权限的面试者是否为本人；视频采集模块在所述面试者活体认证通过预设时间之后，对所述面试者进行面试视频采集；声音采集模块，用于在进行面试视频采集的同时，进行面试声音采集；提示模块，用于在面试视频和声音采集结束后，输出预设提示信息，以提示面试者面试结束。本申请可实现远程公平公正面试/考试，有效缓解考生或面试者长途奔波的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于人力资源总监(HRD)的面试数据处理方法和面试评估方法，用于对岗位的候选人表现进行评估。该面试数据处理方法包括获取HRD针对多个候选人的面试所作的标注数据，该标注数据包括每个候选人关于面试问题的多个表现模态的对应模态评估得分和每个候选人的面试综合评分；对该多个候选人的面试视频执行特征化处理以获得各候选人的该多个表现模态的模态特征；基于各候选人的该多个表现模态的模态特征和对应模态评估得分执行分类训练以获得关于该多个表现模态的多个模态评估模型；基于每一候选人的各项模态评估得分与该面试综合评分执行拟合以获得该多个表现模态之间的权重系数；以及基于该多个模态评估模型及其权重系数获得与该HRD相关联的HRD评估模型。

摘要： 本发明涉及预测模型技术领域，揭露了一种面试实体识别模型训练、面试信息实体提取方法及装置面试信息实体提取，该方法通过通过预设识别模型中的直接预测模块对第一面试样本数据进行标准标签预测，得到标准标签分布以及面试编码向量；通过各辅助预测模块，根据编码向量对第一面试样本数据进行辅助标签预测，得到与各辅助预测模块输出的辅助标签分布；根据各辅助标签分布与标准标签分布确定预设识别模型的总损失值；在总损失值未达到预设的收敛条件时，更新迭代预设识别模型的第一初始参数，直至总损失值达到预设的收敛条件时，将收敛之后的预设识别模型记录为面试实体识别模型。本发明提高了模型训练效率以及模型识别准确率。

摘要： 本发明提供了一种用于完善面试表现的模拟面试方法和装置，属于音视频处理技术领域。方法包括：建立面试的数据库；采集面试的音频数据和影像数据，将所述音频数据转换为文字信息，从所述音频数据中提取得到音频信息，从所述影像数据中提取得到影像信息；分析所述文字信息、音频信息和影像信息，分别构成面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵；依据所述面试岗位的问题库、行为注意重点表和能力要求表、以及与所述问题库中的问题对应的答案关键词，与所述面试回答的文字向量、音频矩阵和影像矩阵进行比对，得到二者的相关系数和/或距离参数；将所述相关系数和/或距离参数转换为面试意见及建议。本发明通过分析面试者在肢体动作、脸部表情、说话方式方面的行为特点，提供具有岗位针对性的改进意见。

摘要： 本申请提供一种面试检入装置及面试系统，所述面试检入装置包括：轮询模块，用于每隔预设时间从服务控制中心获取待检入的面试者的信息；身份验证模块，用于采集面试者的身份信息，并将所述面试者的身份信息与所述面试者的信息进行比对，以确定所述面试者是否具有面试权限；活体验证模块，用于在确定所述面试者具有面试权限时，对所述面试者进行活体认证；提示模块，用于在所述面试者活体认证通过时，输出预设提示信息，以提示所述面试者准备面试。本申请可实现面试候考流程的数字化处理，提高了面试候考的工作效率，减少了人工工作量。

摘要： 本发明适用于计算机应用技术领域，提供了一种基于AI辅助面试场景的面试方法、装置及终端设备，方法包括：获取面试官表述的语音内容，并将语音内容转换为文本内容；对文本内容进行分词处理，获得分词数据库；在分词数据库中获取关键信息；根据关键信息判断当前面试场景类型，并根据面试场景类型选择是否启用相似问引擎，启动相似问引擎时，根据相似问引擎的处理结果获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分；不启动相似问引擎时，根据关键信息获取问题模板，并选择评分模型对面试者的回答进行评分。通过本发明能够在保留真人面试的灵活变通和主观能动性同时，提高AI面试评价的准确率。

摘要： 本申请涉及数据处理的技术领域，提供了一种基于数据处理的面试官评估方法、装置和计算机设备，获取第一面试官在指定时间段内面试求职者的次数，以及获取通过所述第一面试官面试的第一求职者入职后的多维度考核信息；根据所述第一面试官面试求职者的次数，以及所述第一求职者入职后的多维度考核信息，按照对应的打分规则分别进行打分，得到所述第一面试官的面试次数分值和所述第一求职者在各维度的考核分值；按照预设权重比例，将第一面试官的面试次数分值和所述第一求职者在各维度的考核分值进行加权计算，得到总分值；根据所述总分值，确定所述第一面试官的面试等级；该面试等级则可以反映出该第一面试官的面试水平。

摘要： 本发明公开了一种网络面试官的考核系统，涉及招聘管理技术领域。包括职位分类模块、活跃度考核模块、面试质量考核模块和奖励模块。职位分类模块，根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位。活跃度考核模块，根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级。面试质量考核模块，用于根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量。奖励模块，配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。本发明还提供了相应的方法，能够对网络面试官进行考核，保证了面试质量。