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组织重构

组织重构的相关文献在1991年到2022年内共计196篇,主要集中在经济计划与管理、信息与知识传播、农业经济 等领域,其中期刊论文170篇、会议论文19篇、专利文献58880篇;相关期刊159种,包括国家教育行政学院学报、辽宁行政学院学报、经济技术协作信息等; 相关会议19种,包括第4届金经昌中国青年规划师创新论坛、2015年全国鼻科年会暨第七届鼻部感染与变态反应疾病专题学术会议、第十二届全军显微外科学术大会暨中国康复医学会修复重建专业委员会皮瓣学组2013年会等;组织重构的相关文献由330位作者贡献,包括安东尼奥·桑布塞蒂、黄强、杨丽娟等。

组织重构—发文量

期刊论文>

论文:170 占比:0.29%

会议论文>

论文:19 占比:0.03%

专利文献>

论文:58880 占比:99.68%

总计:59069篇

组织重构—发文趋势图

组织重构

-研究学者

  • 安东尼奥·桑布塞蒂
  • 黄强
  • 杨丽娟
  • 林志雄
  • 毛蕴诗
  • 何静
  • 兰青
  • 刘元庆
  • 刘建一
  • 刘红
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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    • 卢飞; 陆汉文
    • 摘要: 既有研究多探讨外部环境如何塑造脱贫攻坚及其动员机制,却没有深入解释脱贫攻坚本身的治理特征和运行机制。本文基于贵州T县的脱贫攻坚实践,将脱贫攻坚的治理结构和治理机制定义为统合治理,认为其是在党政体制基础上,通过党的领导实现对原有科层制的组织重构和多元治理主体的有效统合,在治理结构上形成了“一轴多元”的治理体系,构建了能最大程度激活体制内外力量参与贫困治理的有效模式。统合治理是有助于汲取运动式治理和科层治理优势的组织基础,其通过组织统合、行动统合和督战统合等治理策略,既强调了多元治理主体的合作度,又突出了治理权力集中的可能性,使脱贫攻坚更好地发挥了整体动员、协作执行和治理效能提升的作用。统合治理不仅呈现了党委和政府在脱贫攻坚中的统合功能与重要价值,更凸显出社会、市场和群众等力量在社会治理中的潜能,为县域超常规治理的动力结构和机制提供了一种新的解释路径。
    • 邱国栋; 任博
    • 摘要: 组织是推动社会进步与发展的重要载体,面对不同时代特点,组织与环境呈现出变与不变的永恒辩证关系。在新的一轮革命浪潮下,数字化和数据驱动等技术的兴起从根本上改变了当今的商业环境,技术正在塑造新的组织模式。基于此,文章对人类管理思潮发展脉络进行分析,明确了组织、环境、管理主体、管理介质及管理客体之间的关系。为了进一步验证推论假设的准确性及可信度,基于企业再造视角,借助扎根理论研究方法,以上海洋山港作为研究案例,系统地分析、归纳了其组织发展历程,提出了一种以协同效应为基础,针对不同管理问题,嵌入不等且具备“双亲性”的管理介质,在不同的环境条件下,可以将管理主体与管理客体进行最优耦合进而形成“互耦体”,无数个“互耦体”通过介质作用多边关联,最终形成具备自学习、自组织、自寻优等特点的深度学习型数字生态组织。研究发现,在智能模式下,组织以互联网、大数据、区块链等前沿技术作为管理介质,能够紧密联系管理主体与管理客体,实现组织的扁平化、柔性化、平台化及去除“中心化”特性,最终驱动组织由“赋权制”向“赋能制”转变。
    • 摘要: 科技赋能,高桩码头结构全寿命周期健康监测与评估技术研究成立5a来,江苏省港口集团(以下简称“集团”)坚决落实新发展理念,坚定不移以信息化倒逼流程再造、组织重构和改革重塑,以新技术、新工艺、新能源推进平安绿色港口发展。“高桩码头结构全寿命周期健康监测与评估技术研究”作为2021年度集团优秀科技成果,发挥大数据价值,助力保障码头结构的安全运营。
    • 谌璐琳
    • 摘要: 当前,科技创新和数字化变革催生新的发展动能,新冠疫情对博物馆开放带来冲击。数字化成为博物馆创新发展的引擎,在促进博物馆展教功能发挥,推动场馆组织重构、管理升级和服务增效上产生重大影响。
    • 郑志刚
    • 摘要: 双重股权结构是对互联网时代加剧的信息不对称下对创新导向组织重构内在要求的积极应对。未来在A股会有越来越多的企业发行AB双重股权结构股票上市A股科创板于2019年6月13日的开板,标志着我国资本市场终结奉行了近三十年的“同股同权”原则,允许企业发行AB双重股权结构股票上市。一百多年前已经出现的双重股权结构股票,在不断的争议和挑战中,迎来了理论和实践重新认知与逐步接受的时刻。
    • 郑志刚
    • 摘要: 公司治理实践中,上市公司除了可以通过经理人激励合约、董事会监督等传统治理制度,在科技迅速发展的时代,还可以通过LP构架留住人才、激励管理团队和技术骨干进行研发投入作为证券投资基金通常采用的组织方式,近年来有限合伙协议构架(以下简称LP构架)被一些上市公司用来搭建基础股权结构设计构架。由于LP构架有助于实现股东专业化分工带来的治理效率改善,同时向专业管理团队和核心技术人员提供激励,因而有望成为互联网浪潮和股权分散时代的制度背景下,顺应创新导向的组织重构诉求,缓解企业控制权风险的公司治理制度设计。
    • 摘要: 组织重构、流程重造、考核重建、人员重组、媒体重塑……统一指挥、滚动采集、立体呈现、多元传播……围绕一体化发展和移动优先,江西赣南日报社抢占网络主阵地,握紧党媒金话筒,纵深推进媒体融合发展,目前已建成拥有十大核心平台的融媒体矩阵,矩阵粉丝突破800万。赣南日报头条号、抖音号传播力分别位列全国377家党报第4、抖音12位。在风云际会的舆论场,党媒引导力、传播力、影响力日益提升。
    • 江诗松; 毛栋哲; 龚丽敏; 王炯
    • 摘要: 绩效落差是指企业的实际绩效与其期望水平的差距.虽然绩效落差是企业经常面临的现实问题,但是企业在出现绩效落差时是否需要重新调整其组织要素和架构?相关的实证研究并没有取得一致的结果.其原因可能在于,企业对绩效落差的反应不仅与某个时点的绩效落差强度有关,而且与绩效落差持续的时间有关.本文基于威胁刚性理论,认为企业在面临持续的绩效落差的威胁时,管理者会产生心理压力和焦虑,降低其灵活应对组织困境的意愿和能力,采取更保守的管理措施,从而抑制了组织重构.本文根据中国化学制药行业2007—2017年81个上市公司的454个有效观测值和手工收集的组织重构数据,研究证实企业绩效落差持续时间的增加会抑制其组织重构活动;并且在纳入企业绩效落差持续时间变量后,本来显著的绩效落差强度变得不再显著.这表明企业绩效落差持续时间是影响组织重构的一个更重要的因素.进一步的研究发现,组织冗余和行业成长能够缓解企业绩效落差持续时间对组织重构的抑制效应.事实上,在高组织冗余的情形下,持续的企业绩效落差对组织重构的抑制效应转变成了促进作用.本研究从动态的视角为企业绩效落差如何影响其组织响应行为提供了更具整合性的解释.
    • 张小辉
    • 摘要: cqvip:一、城市交通高质量发展面临的问题1.城市群交通一体化发展对标国际水平仍有较大差距(1)多层次空间尺度与交通方式匹配性不足。江苏省作为长三角城市群的重要组成部分,城市群发展起步早,城市群交通出行特征日趋显现。
    • 赵枫; 刘长海
    • 摘要: 从教研视角看,破解信息技术与教育教学深度融合的关键在于信息化教研,而实现深度融合由融合应用迈向创新发展需要重构信息化教研概念。借鉴基础教育课程设置的特点,在追溯和挖掘信息化教研概念具有的“信息技术支持下的教研”与“学科教研促进的信息化教学”内涵的基础上,根据调查的结论,创造性引入由专门信息化教研员引领的信息化教研,确立信息化教研作为独立教研的主体地位。信息化教研概念重构具体表现在价值重构、组织重构、空间重构,反映了时代呼唤、实践诉求、文化主张和技术发展。
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