组织冗余
组织冗余的相关文献在2004年到2022年内共计146篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、财政、金融
等领域,其中期刊论文140篇、会议论文6篇、专利文献57031篇;相关期刊92种,包括南方经济、生产力研究、财会月刊(会计版)等;
相关会议6种,包括管理学百年与中国管理学创新学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会、第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索、第六届(2011)中国管理学年会等;组织冗余的相关文献由273位作者贡献,包括李健、方润生、段海艳等。
组织冗余—发文量
专利文献>
论文:57031篇
占比:99.74%
总计:57177篇
组织冗余
-研究学者
- 李健
- 方润生
- 段海艳
- 潘镇
- 陈媛媛
- 唐明凤
- 王长林
- 钟和平
- 陈家淳
- 刘凯月
- 刘力钢
- 刘瑞
- 吕源
- 吴亚芳
- 吴建祖
- 周丹
- 唐榛
- 孙晓妍
- 张斌
- 张熠
- 张长征
- 徐二明
- 李婷婷
- 杨奇星
- 杨慧
- 梁鹏锋
- 王京安
- 赵兴庐
- 赵航
- 郑文丽
- 马心雨
- 黄修豪
- 黄皓
- Chen Song
- HUANG Hao
- HUANG Xiu-hao
- Huang Dujuan
- TANG Ming-feng
- TANG Zhen
- WU Ya-fang
- 万伦来
- 万坤扬
- 万珊
- 严若森
- 于睿坤
- 仇勇
- 何金
- 余传鹏
- 余晨辉
- 俞楷
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黄荷暑;
杨千鹤
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摘要:
企业通过社会责任行为可以获取更多的外部政策性资源,而对于企业履行社会责任获取外部资源后的配置效率问题,鲜有文献关注。以中国沪深A股上市公司2008—2017年的数据为样本,考察企业社会责任在获取外部资源后是否用于技术创新,进而优化资源配置。实证结果发现,企业社会责任通过获取银行信贷和政府补助提升了技术创新绩效,增进了企业的资源配置效率,而组织冗余对企业社会责任与技术创新则起到反向调节作用。研究结论为完善企业社会责任信息监管政策和全面提升社会资源配置效率提供了重要的理论和现实启示。
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马建威;
杨南;
董萍
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摘要:
通过构建双向固定效应模型实证检验组织冗余与企业全要素生产率的关系,利用中介效应模型、有调节的中介模型,探讨战略变革在两者间的中介作用及产品市场竞争程度、地位的调节效应。研究表明:组织冗余对全要素生产率存在U型影响,战略变革发挥中介作用,即组织冗余推动战略变革,且战略变革与全要素生产率存在U型关系;产品市场竞争程度U型调节后半段路径,产品市场竞争地位负向调节前半段路径。研究结论有利于从冗余资源新视角理解作用于全要素生产率的黑箱难题,为提高生产率提供了新思路。
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段海艳;
李一凡
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摘要:
以我国2008~2018年间经历了业绩衰退并成功逆转的96家A股制造业上市公司为样本,使用fsQCA方法,探讨衰退程度、组织冗余、紧缩开支、提高资产周转率、提升产品竞争力和加大技术创新这6个前因条件构成的不同组态对衰退企业快速逆转与非快速逆转的影响。研究发现:相对于非重度衰退企业,重度衰退企业实现快速逆转的可能性较大,帮助高管意识到衰退并积极应对衰退,是衰退企业实现快速逆转的第一步;紧缩开支和提升资产周转率等效率导向的紧缩战略,以及以提升产品竞争力为主的复苏战略,均有利于衰退企业的快速逆转,但后者的顺利实施还取决于企业组织冗余水平;加大技术创新并不总是有利的,只有在提升企业产品竞争力的前提下加大技术创新,才有利于衰退企业快速逆转。
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龚红;
刘婷
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摘要:
利用中国创业板企业2009—2019年的面板数据,将绿色技术创新分为两个维度深入探究激进式绿色技术创新、渐进式绿色技术创新对企业成长的作用机理及组织冗余的调节作用。研究发现,激进式绿色技术创新对企业成长的正向影响比渐进式绿色技术创新更为显著;此外,组织的冗余资源强化了激进式绿色技术创新与企业成长之间的正相关关系。将绿色技术创新进一步分类,进一步完善绿色技术创新与企业成长之间关系的理论框架,丰富技术创新领域的研究成果,为初创企业更好地进行绿色技术创新资源分配提供理论支持。
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刘家晖;
高长春;
余晨辉
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摘要:
关于组织冗余的已有文献缺乏对文化创意企业的关注,同时局限于冗余的即时性利用,未曾考虑企业对冗余的择时应用问题。文章以未吸收冗余与已吸收冗余为切入点,以实物期权价值为中介变量,以吸收能力为调节变量,构建了创新绩效的理论模型。在此基础上,以377家上市创意企业为样本进行实证研究,最终发现:第一,未吸收冗余对文化创意企业创新绩效具有负向影响,已吸收冗余与文化创意企业创新绩效呈U型关系;第二,期权价值(包括上行潜力开发与下行风险承压)在组织冗余与创新绩效之间呈现正向的中介效应。
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金昕;
郭芮;
陈博玮;
邵俊岗
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摘要:
双碳战略下,为推动引导企业绿色发展以提升企业价值,以2013—2019年我国209家上市制造企业相关面板数据为样本,探讨绿色工艺创新通过影响智力资本及其构成要素(人力资本、结构资本和关系资本)提升企业绩效的路径,以及组织冗余在其中的调节效应。研究结果显示:(1)绿色工艺创新对企业绩效具有显著促进作用;(2)人力资本、结构资本在绿色工艺创新与企业绩效间发挥部分中介作用,且中介效应存在差异;(3)绿色工艺创新对企业绩效的直接预测作用受到未吸收冗余的正向调节,但未受到已吸收冗余的调节效应影响。
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梁海燕;
吴宝;
沈心妍;
吴俊华
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摘要:
本文以新冠肺炎疫情为事件背景,选取我国A股制造业上市公司为样本,采用事件研究法考察供应商/客户集中度对企业价值的影响关系。研究发现:供应商/客户集中度对疫情爆发前后一定时间窗口期内的累计超额收益率有显著负向影响;进一步研究表明,企业组织冗余水平的提高,能显著减轻供应商/客户集中度与企业价值的负向影响关系;制度环境发展越成熟,供应商/客户集中度与企业价值的负向关系越弱。
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张铭洋;
李璐璐
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摘要:
拓展的资源基础观强调了外部联盟伙伴资源对企业发展的重要性,因此本文以2014—2017年A股上市公司为研究样本,从企业由外部获取的知识资源和物质资源两个角度研究其对企业内部动态能力的影响,并剖析组织资源冗余在其中的调节作用机理。实证结果发现:校友联结有利于实现关联高校的知识资源溢出效应,促进企业动态能力的提升;企业所获得的政府补助有利于企业动态能力的提升。组织资源冗余正向调节了校友联结与企业动态能力的正相关关系,负向调节了政府补助与企业动态能力的正相关关系。进一步分析发现,校友联结有利于企业吸收能力、创新能力的提升,但与企业适应能力存在倒U型的影响关系。本文研究对拓展的资源基础观在分析企业动态能力方面具有重要的应用价值,同时拓展了产学研研究视角,丰富了校友联结这一独特社会资本对企业动态能力的影响。
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赵兴庐
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摘要:
资源拼凑是降低资源冗余、提升组织效率的重要创新方法,但其在不同管理情境下的驱动因素和效能情况在既有研究中存在显著差异,亟待深入考察。基于组织适应和战略选择视角,运用大样本实证研究方法考察多情境下企业管理者进行资源拼凑的驱动因素、绩效结果和边界条件。对269个民营企业进行调查研究的结果显示,在外部情境方面,技术动荡的增加驱使管理者进行资源拼凑,但技术动荡对资源拼凑与企业绩效的关系无显著调节影响;竞争强度的增加迫使管理者进行资源拼凑,然而,竞争强度越大,资源拼凑与企业绩效的关系越弱。在内部情境方面,组织冗余越多,管理者通过拼凑提高资源效率的动机越强,且产生的企业绩效越好;制度资本对资源拼凑无驱动效应,但对资源拼凑与企业绩效的关系存在显著负向调节影响。研究结果提示管理者应进行主动拼凑以盘活僵化资源,但要避免因环境压力进行被动拼凑或调动非市场资源进行拼凑。
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梁强;
章佳媚;
林锦丹
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摘要:
相比所有权涉入,家族成员参与企业经营管理将对战略行为产生更直接的影响。基于委托代理理论,文章对2010年-2018年中国上市家族企业的实证研究发现,家族高管参与对企业的并购倾向及横向并购行为具有促进作用,与纵向并购则表现为不显著的负向关系。组织冗余使家族高管参与与并购行为间的正向关系得到增强,而家族二代的进入则削弱了家族高管对企业并购的积极作用。进一步讨论家族权威在企业权力体系高度集中的情境,发现家族成员担任企业董事长及总经理与并购倾向的正向关系变得不显著,冗余资源的正向调节机制亦被抑制,但此时家族二代参与反而表现出正向的调节效应。结果表明跨代情境下家族管理涉入层面的多元化而衍生的不同委托代理问题将约束企业并购行为发生的边界,深化了家族企业谋求家业长青与顺应制度经济转型的讨论,为中国家族企业治理提供实践建议。
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TANG Ming-feng;
唐明凤;
TANG Zhen;
唐榛;
WU Ya-fang;
吴亚芳;
HUANG Xiu-hao;
黄修豪;
HUANG Hao;
黄皓
- 《第十三届中国软科学学术年会》
| 2017年
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摘要:
冗余资源对企业绩效和创新产生重要影响.在中国转轨制背景下,中小企业因粗放式经营积存较多冗余资源.转型经济时期,企业的经营环境不断变化,环境不确定性程度日益增强.创业板企业聚集了一批高科技民营中小企业,对技术创新和研发投入有较高需求,聚焦于这类企业,研究组织冗余与对研发投入的作用,分析在环境不确定性的具体情境下二者之间的关系.以2012-2015年223家创业板民营企业的数据为样本用Stata14.0进行实证研究,得出结论:冗余资源有利于企业技术创新,对于创业板民营企业而言,冗余资源(已吸收冗余、未吸收冗余)越多,企业研发投入力度越大;环境不确定性正向调节冗余资源与研发投入的关系,但对未吸收冗余和研发投入之间关系的影响不显著.企业需要加强对冗余资源的监管、计划和利用,促进科技创新.
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徐二明;
杨慧;
吕源
- 《第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》
| 2012年
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摘要:
本文基于“二分法”的逻辑,跳出之前对于组织冗余和企业财务绩效关系的论战,从另一个 方面--企业社会绩效来探索组织冗余对企业绩效的影响。本文通过定性理论分析和对233 家上市公司的 实证研究,对组织冗余与社会绩效之间的关系得出了一个较为统一的结论:在中国转型经济前提下,上市公司的未吸收冗余与企业社会绩效呈显著正相关关系,吸收冗余与企业社会绩效呈显著负相关关系;其中, 国有控股对上述关系起到正向调节作用,具体来说,增强了未吸收冗余和企业社会绩效之间的正相关关系, 减弱了吸收冗余与企业社会绩效之间的负相关关系,起到正向调节作用。通过对于资源基础观、产业理论、制度理论等多个理论的综合分析,我们还探索了公司治理中的一个重要因素--国有控股的影响。对于国 有控股与组织冗余的交互作用的讨论,我们在了解企业为应对环境变化的资源配置的同时,也为转型经济 下组织效率和绩效的研究做出了一定的贡献。本文是首个尝试关注组织冗余与社会绩效之间的关系的研 究,为学者们对此方面的深入研究起到了一定的启发作用。
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Huang Dujuan;
黄杜鹃;
Chen Song;
陈松
- 《第十七届全国科技评价学术研讨会》
| 2017年
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摘要:
企业的失败学习行为可分为基于搜寻开发新方法的探索式失败学习和基于改良原有方法的利用式失败学习.然而,企业选择应选择何种失败学习模式,过往研究却鲜有涉及.本研究利用412家创新型企业的数据,在充分考虑组织内外部情境因素的基础上,揭示了两种失败学习模式对创新绩效的影响.结果表明:探索式与利用式失败学习对企业创新绩效均具有正向影响;组织冗余正向调节探索式、利用式失败学习与创新绩效间关系;竞争程度负向调节探索式失败学习与创新绩效间关系,却正向调节利用式失败学习与创新绩效间关系;组织冗余与竞争强度对探索式和利用式失败学习与创新绩效的关系具有显著联合调节效应.研究揭示了不同失败学习行为的有效作用边界,并为企业管理者正确对待失败,选择失败学习策略,从而提升创新绩效提供了理论启示与实践指引.