精神专科医院

摘要： 三台县精神病院(县第三人民医院、精神卫生中心、优抚医院、光荣院)始建于1959年,是政府举办的集医疗、护理、预防、康复、科研、教学和医养结合为一体的,以精神、老年、康复、心身疾病与临床心理专科为特色的民政精神卫生社会福利、优抚事业单位和国家二级甲等精神专科医院;是四川大学华西医院远程教学、会诊定点医院。

摘要： 目的调查宁夏回族自治区精神专科医院的医院感染管理工作现状,为提高精神专科医院医院感染管理能力提供参考。方法于2020年12月对宁夏回族自治区现有的9所精神专科医院的医院感染管理情况进行督导检查,采用自编医院感染管理现状调查表进行现场调查。结果9所(100.00%)精神专科医院均由医院主要负责人领导医院感染管理工作,5所(55.56%)医院成立了医院感染管理委员会,6所(66.67%)医院设置了独立的医院感染管理部门,1所(11.11%)医院制定了调查表中所列的全部13项医院感染管理相关制度和岗位职责制度。人员情况方面,9所精神专科医院共23名医院感染管理人员,其中专职3人(13.04%),兼职20人(86.96%)。9所医院的医院感染管理基本制度落实情况评分为(3.28±2.22)分。结论宁夏回族自治区精神专科医院的医院感染管理相关制度亟待完善并进一步落实,医院感染管理人员的专业性有待提高。

摘要： 目的:探讨精神专科医院医疗安全事件的特征及发生原因,指导不良事件防范措施制定。方法:回顾我院封闭病房2020年通过医院不良事件上报系统上报的277例不良事件,对不良事件的分类、发生原因、时间特点、损伤结果、涉事人员级别等进行分析。结果:①不良事件共277例,其中药品不良反应事件116例;②277例不良事件涉及了19个科室,大部分集中在12个精神科专业科室;③发生的不良事件损伤结果主要为Ⅲ级;主要发生原因为病情评估不全;主要涉事人员为初级职称人员;④不良事件率高的时段是00∶00—02∶00、05∶00—06∶00及09∶00—11∶00。结论:为减少不良事件发生,保障医疗质量安全,不仅要优化医院各科室人力资源配置,提高风险评估能力和不良事件处置能力,还要加强有效医患沟通,获取患者准确病史,及时告知患者病情变化,减少医疗纠纷。

摘要： 结合本医疗机构药学服务队伍、部门结构设置和学科定位等方面的经验和不足,尝试探讨本专业的发展方向和学科定位,以实现在优化建设特色精神专科药学服务队伍的同时,提升本区域精神药学服务质量和医疗服务水平。另外在查找和分析精神专科医院临床药学发展环节的问题,提出较为合理的药学人才培养方式和信息化平台建设,以服务于学科发展,并为精神科临床药师培养方案的制定和实施提供理论支撑。

摘要： 青岛市精神卫生中心始建于1958年,目前已发展成为一所技术力量雄厚、设备先进、具有现代化科学管理体系的三级甲等精神专科医院,担负着山东半岛地区精神疾病、心理疾病的预防、医疗、教学、科研、康复、司法鉴定及对外学术交流等任务,成为引领山东半岛地区精神卫生事业的核心力量。

摘要： 目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,参加暴力防范技能培训情况、对现在工作氛围的喜欢程度、工作压力和工作场所暴力是影响精神专科医院护士同情疲劳的因素(P<0.01或P<0.05)。结论精神专科医院护士遭受工作场所暴力的发生率高,同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。

摘要： 目的分析该院住院药房精神类药物分劈使用情况。方法收集2021年8—12月每月前5 d住院患者口服药医嘱以及全自动口服摆药机添加未储存药盒药品(DTA)手工摆药数据,对精神类口服药品分劈使用情况进行统计分析。结果25 d共涉及分劈医嘱18908条,占比6.46%,精神类分劈药品医嘱数11107条,占分劈医嘱比例58.74%,分劈至1/2片最多,奥氮平片5 mg占精神类分劈药品医嘱总数比例最高为11.37%。结论由于专科用药特点分劈现象在临床上很普遍,精神类药品在临床上使用存在特殊性,有潜在的用药隐患,药师应提醒临床注意合理用药。药品生产企业应开发更多规格或带有刻痕的易于分劈的药品剂型,国家相关部门应制订片剂分剂量标准,从而促进临床更安全合理的用药。

摘要： 目的比较不同类型医疗机构精神科门诊抑郁症患者急性期治疗后的社会功能变化并分析其影响因素。方法本研究为全国多中心、前瞻性、观察性研究,入组时间为2016年5月至2017年10月。纳入急性期抗抑郁药治疗8~12周后治疗有效的抑郁症患者,在基线期收集患者的人口学及临床资料,分别采用抑郁症状快速评估量表、席汉残疾量表评估患者急性期治疗后的残留症状以及社会功能,并于治疗后1、3、6个月末完成3次随访评估。结果共428例抑郁症患者纳入分析,其中精神专科医院患者175例(41%),综合医院精神科患者253例(59%)。就诊于精神专科医院的抑郁症患者年龄和首次发作年龄均低于综合医院就诊的患者(P<0.05)。在治疗策略上,相较于综合医院精神科,精神专科医院使用的抗抑郁药种类不同,使用剂量相对更高,急性期抗抑郁药治疗时间更长,更多合用镇静催眠药(P<0.05),更少合用抗精神病药(P<0.05)。基线期精神专科医院抑郁症患者的社会功能受损程度高于综合医院精神科的患者(P<0.05)。线性回归分析显示,就诊医院类型、首次发作年龄、抗抑郁药的剂量与基线期席汉残疾量表总分显著相关(P<0.05)。广义估计方程结果显示,随访期间精神专科医院患者的社会功能恢复情况优于综合医院精神科的患者(P<0.05),影响社会功能恢复的因素包括就诊医院类型、首次发作年龄、首发抑郁症、抗抑郁药剂量和合用抗精神病药(P<0.05)。结论不同类型医疗机构精神科门诊抑郁症患者的临床特征和治疗模式存在差异,对抑郁症患者的社会功能改善具有一定影响。经过巩固治疗后,精神专科医院患者的社会功能恢复情况明显优于综合医院,其中首次发作年龄、首发抑郁症、抗抑郁药剂量及合用抗精神病药是影响社会功能恢复的因素。

摘要： 近年来,全国不少公立医院处在亏损状态。调动公立医院职工的积极性,实现扭亏为盈高质量发展不仅是国家的要求,也是医院自救的生存之路。文章以某精神专科医院工分制绩效改革实践取得有效的医务收入大幅增长、职工绩效大幅提高为例,介绍改革实践的成功经验。

摘要： 目的调查患者安全事件中精神专科医院护士作为第二受害者的经验与支持现状,并分析影响因素。方法2020年9月便利抽取北京市某三甲精神专科医院的280名护士进行问卷调查,采用单因素方差分析、多元线性回归分析方法分析影响因素。结果精神专科医院护士第二受害者负性体验报告率较高,经验与支持得分较高的维度是“心理痛苦”和“离职倾向”不同年龄段、不同工作年限、经历患者安全事件、直接经历次数不同的护士群体在经验与支持量表总分上有统计学差异(P45岁是精神专科医院护士第二受害者经验与支持水平和缺勤的共同影响因素。结论精神专科医院管理者应重视护士第二受害者的身心健康,建立支持型的安全文化和相应支持性项目,以确保其安全。

摘要： 精神专科医院无论从服务对象、基础设施、管理模式、服务方式上,还是从社会地位等方面来看均跟综合医院或者其他专科医院存在很大差别.特别是近几年,中国精神病发病率不断提高,对精神病治疗服务的需求也不断增加,供需之间的差距不断加大.而管理作为比劳动力、科技、资本更重要的生产力要素,因此在新形势下,推动精神专科医院管理创新具有重大意义.

摘要： 精神疾病属于慢性病,患者常年就医,住院治疗疗程长,易复发,大多无家属陪伴,患者长期脱离社会,个人没有经济收入,给家庭和社会造成巨大经济负担,据WHO和世界银行对全球疾病负担进行统计,精神类疾病经济负担居第4位,中国精神类疾病负担占疾病总负担的6.2％,因此容易发生欠费情况,在欠费管理方式上,出于人道主义和承担的社会责任,医院不能单纯的欠费就停药,本文从精神专科医院的实践出发,论述了不同原因欠费采用相应的管理措施,有效减少欠费额的发生,提高医院的资金使用效率.

摘要： 目的:了解精神专科医院护理人员工作倦怠现状.rn 方法:采用护士工作倦怠量表对132名精神专科医院护理人员进行问卷调查.rn 结果:精神专科医院护理人员工作倦怠处于中高度水平,其中情绪衰竭维度处于中高度倦怠的人数达71.9％,去人性化维度处于中高度倦怠的人数达27.7％,个人成就感维度处于中高度倦怠的人数达73.9％.精神专科医院护理人员在去人性化、个人成就感维度的得分均低于Maslach常模,情感衰竭维度得分高于常模,差异有统计学意义(P＜0.05).10年以上工作年限的护士在情绪衰竭、个人成就感方面与10年及以下工作年限的护士有明显差异(P＜0.05),去人性化方面无明显差异(P＞0.05).结论:部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,医院管理者应高度重视,采取积极的措施,降低精神科护理人员的工作倦怠.性化、个人成就感维度的得分均低于Maslach常模,情感衰竭维度得分高于常模,差异有统计学意义(P＜0.05).10年以上工作年限的护士在情绪衰竭、个人成就感方面与10年及以下工作年限的护士有明显差异(P＜0.05),去人性化方面无明显差异(P＞0.05).rn 、结论:部分精神科护理人员有一定程度的工作倦怠,医院管理者应高度重视,采取积极的措施,降低精神科护理人员的工作倦怠.

摘要： 本研究采用个案研究法，以北京大学第六医院为研究平台，研究内容为北京大学第六医院在借鉴国外及港台同伴支持服务先进经验并结合精神专科医院具体实际建立起来的本土化的同伴支持服务体系。

摘要： 在我国精神专科医院中普遍存在非自愿住院治疗的情况,但是随着《中华人民共和国精神卫生法》的颁布实施,自愿住院原则也应得到落实.本文结合目前精神障碍患者入院治疗的新要求,对精神专科医院在落实精神卫生法自愿住院原则发面提出建议.由于精神障碍患者失去正常的判断和控制能力,不愿配合治疗,同时他们在精神症状支配下有产生危险行为或出现意外的风险,因此医院往往只能根据家属(监护人)提供的信息,决定对方是否为精神障碍患者、是否需要收治,这也是精神科的特点.这种入院治疗形式实际上已经剥夺了被送治者的自由,同时还违背了医学伦理,增加了发生医患纠纷及侵害公民合法权益的机会.随着我国精神卫生立法进程的不断推进并最终颁布实施,这种非自愿入院治疗为主的医疗服务模式不适应新形式,精神专科医院的发展也面临新挑战.

摘要： 通过采用统计学方法对精神专科医院平均住院日指标进行实证分析,得出精神专科医院平均住院日指标具有显著的病种特征,在反映精神科医院实际诊疗水平和管理水平时存在系统性偏差,原因为长期滞留住院病人偶发出院对数据的干扰.建议在对精神专科医院评审过程中改良平均住院日计算方法,完善住院指标评价体系,健全精神卫生体系和机制,同时强化目标导向性,提升医院综合实力.

摘要： 目的：护理人力短缺是全球性问题，台湾许多医院亦面临此困境，也积极因应相关的挑战。由于护理职场任务艰辛，护理人员离职率逐渐攀升，且护理人员招募困难、人力愈形不足。本研究旨在探讨某精神专科医院导入优职护理职场策略介入前后离职率与招募率差异。rn 方法：本研究系采类实验研究法，研究时间为2012年至2014年为期三年，研究对象分实验组为导入优质护理职场策略介入期间(2013-2014年)；对照组为未介入优质护理职场策略之当年(2012年)。相关研究显示2012年底全国护理人员离职率13.14%，且有90.28%医院出现护理人力招募困难(全联会，2012)。本院2012年起护理人员离职率也首度超过10%(10.33%)，且招募亦极为困难，故由人事室、医疗科与护理科共同组成跨科室研究小组。研拟出优质护理职场介入策略。rn 结果：护理人员离职率由实施介入前10.33%(2012年)下降为实施介入后之8.33%(2014年)，护理人员招募率也由实施介入前之88.46%(2012年)提升至实施介入后之100%(2013-2014年)。另外，附加效益：护理人员二年以上(含)留任率由实施介入前之77.8%(2012年)提升至实施介入后之81.2%(2014年)；男性护理人员比率也由实施介入前之8.6%(2012年)提升至实施介入后之12.5%(2014年)，大大高于全国本国籍男性护理人员执业比率(1.9%)。rn 结论：在全国护理人员离职率仍超过10%，以及仍有39.13%医院是招募非常困难之窘境下(全联会，2014)，本院经上述介入优质护理职场策略实施后，特别是「建立护理同仁介绍新成员之奖励机制」之成效显着，护理同仁介绍率较介入前增加24%(26%→50%)，显示相关优质护理职场策略符合护理人员期待，让现职护理人员也愿意招唤有志一同护理人员加入，实值得与同性质医院分享。

摘要： 随着医疗信息系统的不断发展,电子病历建设作为医院建设发展的根本大计,受到医院管理者们的重视,许多专科医院发展出了独具特色的电子病历系统.本文介绍了精神病专科医院的发展背景和现状,讲述了电子病历系统在精神科领域的应用情况.医疗信息化建设让医院尝到了甜头，电子病历的优点和精神卫生事业的发展趋势，会进一步提升精神专科电子病历品质。不难想象，电子病历将在提高病历利用效率、避免重复检查、方便医疗信息的保存和传递、实现信息共享、提高医疗水平、减少医疗事故以及降低费用等方面起到积极的作用。医院信息化建设前进的步伐势不可挡。

摘要： 重性精神疾病患者的同伴支持服务在美国、欧洲、澳大利亚等发达国家已经开展了20余年,其基本理论是让曾经面对、遭遇和克服不幸及灾难的人们能够为面临同样境遇的人提供有用的支持、鼓励、希望,甚至成为良师益友.本院于2009年起先后有10余人赴意大利特伦托省精神卫生中心学习，借鉴其先进的服务模式，于2010年8月成立“绿丝带”志愿者协会，建立了志愿者服务体制，扩展服务资源。在本院内聘用康复得较好患者及其家属参与到医院各项工作中去，用他们在康复过程中的经验和心得为其他患者提供帮助，从服务的使用者变成了服务的提供者。在这个过程中，志愿者本身的工作能力、社交能力等也有很大的提高，既助人、也自助。经过一年多的实践，加入协会、成为志愿者的患者在参加服务后，普遍增强了自我成就感及价值感，恢复了自信心，降低了对疾病的耻感，提高了其疾病的稳定性，减少复发，减少患者家属照顾所花费的时间，减轻了家人的负担。同时对医院来说，加强了患者和专业人员之间的信任和理解，增强了公众对医院的了解、理解和接纳程度。

摘要： 作为一名某精神专科医院的男护士，因为面对的工作对象是精神科患者.在工作中避免不了像"保护性约束"这样的工作,由于缺乏技巧和正确的观念,对于患者的冲动行为和谩骂以及家属的不理解,无言以对.面对这样无奈的现状，想法也会出现波动，但是依然选择了坚持，在接下来的工作中，面对形形色色的患者，逐渐明白对待精神病患者换位思考的沟通最重要，因为体会不到患者的病痛。在经历非典和汶川地震的救援行动后，明白经历“铁血精神”的磨砺后不会鲁莽从事，拥有绝对的专业技术和理性的分析，高度的责任心，绝对职业的操守，对于患者面临疾病困扰时敢于上前援护。敌人就是困扰患者的种种病魔，而“铁血”精神正是战胜它们的绝对所在。

摘要： 本发明公开了一种适用于专科医院建筑普通功能用房的净化除湿装置，包括固定外壳，所述固定外壳顶部设有容纳槽，所述容纳槽内部设有可拆卸的分隔组件，通过摇晃固定外壳，即可使三个分隔件之间均填充满氯化钙颗粒，氯化钙颗粒覆盖住风管，低压气体通过排气管进入进气罩，并通过风管的多个通孔排出，使空气与相邻分隔件之间氯化钙颗粒充分接触，实现对空气的充分干燥,且避免室内温度提高，从而减小空气中细菌的滋生；进料口的设置便于进行氯化钙颗粒的更换，通过旋转手拧螺丝，即可进行固定外壳与进气组件分离，便于对风管进行拆卸与清洁，通过限位板的设置，便于进行固定外壳与分隔组件的拆卸与清洁。

摘要： 本发明涉及的是感冒和亚健康专科医院的设计方案，属于医疗机构范畴。本发明集氧疗、热疗、药疗于一体，疗效显著，可极大地缩短病程，并且舒适没有痛苦、没有毒副作用。本发明针对不同患者而采取不同的治疗方式，可躺、可坐、可睡、可游戏、可上网、可办公，最大限度地满足患者的不同需求。

摘要： 本实用新型公开了一种用于专科医院建筑的空气净化装置，包括空气净化设备本体，所述空气净化设备本体包括主体、管道、固定壳和盖板，所述管道一端与主体一侧连通，所述管道另一端与固定壳顶部连通，所述盖板安装在固定壳内侧，所述盖板的顶部一侧固定安装有竖板，所述竖板设置有两组，两组所述竖板相对盖板对称设置，两组所述竖板上均固定安装有弹簧卡扣，两组所述弹簧卡扣上均套设有套板，所述盖板底部一侧固定安装有拉动组件。本实用新型通过竖板和弹簧卡扣配合使用来对盖板进行安装，使盖板便于进行拆装，在需要对盖板进行清理时，只需要向下拉动盖板，就可以对盖板进行拆除，从而便于对盖板进行清理。

摘要： 本实用新型公布了一种辅助生殖专科医院精液标本低温储存盒，其包括，外盒体、内盒体、盒盖、稳固组件一、稳固组件二，外盒体、内盒体为长方体结构，内盒体匹配套设于外盒体内，盒盖匹配设置于外盒体的上端开口处，稳固组件一、稳固组件二设置于外盒体与内盒体之间，稳固组件一、稳固组件二相邻布置，当储存盒在运输的过程中出现颠荡时，内盒体带动导柱，从而带动推板压缩弹簧，弹簧的弹力推动推板向远离外盒体内壁的方向移动，从而使弹簧的弹力与内盒体的晃动力相互制约，从而能够减小内盒体的晃动当弹簧的弹力推动推板时，推杆推动摩擦块一移动，摩擦块一与磨擦板接触摩擦，从而延缓内盒体的复位速度，从而进一步减小内盒体的晃动。

摘要： 本实用新型涉及医疗用品技术领域，特别涉及一种辅助生殖专科医院精液标本储存盒。包括储存盒盒体，设于盒体上端的盖体，所述盒体内部均匀设有若干用于放置精液瓶的储存腔，所述储存腔内设有用于支撑精液瓶底部的支撑机构，所述储存腔的上端还设有用于固定精液瓶顶部的锁紧机构；所述支撑机构包括固定于储存腔底端的弹簧，与弹簧固定连接的支撑座，所述锁紧机构包括用于卡固精液瓶顶部的固定座，设于固定座上端的封口盖，设于封口盖上端的旋钮，所述封口盖的两侧设有两个固定柱，所述固定柱用于将封口盖与盒体固定连接。本实用新型结构简单，使用方便，可保证精液标本规则整齐的存放，查找方便，同时降低样本被污染的机率。

摘要： 本实用新型公开了心内专科医院智慧护理监测垫，包括监测护垫本体、非接触式传感器和服务终端，所述监测护垫本体的外侧设置有防护套，且防护套的内侧边沿设置有塑胶滑槽，所述监测护垫本体的中部设置有活动检测垫，且活动检测垫的外侧连接有塑胶连接块，所述非接触式传感器位于活动检测垫的内部，所述监测护垫本体的外侧设置有ARM处理器主板，所述ARM处理器主板的内部设置有RAM暂存器模块和无线通信模块，所述服务终端与无线通信模块构成通信连接。该心内专科医院智慧护理监测垫，可以便于护理人员对多个床位患者进行多级安全管理，极大降低护理人员的工作强度，提高护理服务的安全性、智能化和人性化。

摘要： 一种辅助生殖专科医院精液标本储存盒，包括盒盖，盒底和内页，其特征在于，穿孔置于环形扣上，隔页两侧面设有带封口的标本袋，标本袋的开口处设有压条和压槽，标本袋内有标本卡；所述盒盖和盒底的外侧面上设有搭配使用的锁扣和锁槽，本实用新型具有如下技术效果标本储存盒内页可增加，可减少，保证标本量，本盒盒盖和盒底通过锁扣合并，安全稳固，本盒盒盖和盒底的接触边上设有压膜条可减少水汽和其它因素对标本质量的影响，本袋由压条和压槽密封，直接通过封口双侧对压即可完成，减少使用加热机进行封口，绿色环保。

摘要： 门诊病历是医生诊断和治疗疾病的依据，传统的病历本功能比较单一，传统纸质病历在多次就诊过程中，容易造成损坏、发黄、污染等，容易造成就诊信息保存不全。电子打印医嘱单、化验单、外院病历、医院宣传单页增加医生、护士的整理难度，而且患者感觉病历携带不方便。包括两个封面，两个页环和封底。页环穿过打孔、封底和记录页连接两封面，页环外侧上设有开口；封面右侧中部设有磁扣，封面A内侧右上角、封面B内侧左下角处设有夹层，夹层内设有若干宽度不同的插口。本实用新型实现了男女病历的分区存放，可拆卸满足同时就诊和分开就诊的需要；封底上的半口袋内可存放多张记录页；塑料记录页有效保护医嘱单；磁扣能够避免病历内容的丢失。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的精神专科医院住院患者管理系统，包括包括：信息录入模块、出入口管理模块、患者外出范围管理模块、患者风险排评估模块、患者信息回传模块、患者住院管理模块，住院患者入院时使用人脸识别技术储存患者信息，医院各出入口设置人脸识别设备，在患者需要离开病区到门诊进行检查或治疗区域治疗等情况时，设置患者外出范围权限，根据患者存在的风险级别进行报警，并将患者外出信息实时传回病区，便于护理人员及时和患者联系。另外，对所有住院患者设置不可离开医院各出入口，安保部门使用人脸识别设备对报警为住院患者及时进行阻拦，及时和病区联系，从而避免精神科外跑和自杀等风险。

摘要： 本实用新型涉及一种精神专科医院拆零药品亮灯发药系统，解决了精神专科医院配药量有严格的定额，因此经常出现整盒加拆零的发药需求，拆零药品手工翻找发放，存在更易错发、漏发的现象。本装置包括整盒发药通道和拆零药柜，所述整盒发药通道为螺旋通道，所述拆零药柜包括柜体，柜体矩阵状设置拆零药品抽屉，每个拆零药品抽屉上方对应设置有拆零药品抽屉开启时同步点亮、拆零药品抽屉关闭时熄灭的提示灯。本实用新型可以在取药单扫码输入后，识别药品数量和种类，以整盒发药通道配发整盒药品，用拆零药柜自动弹出拆零药品，并用提示灯点亮弹出的抽屉，并在抽屉开启过长时间后换灯警示，避免遗漏拆零药品，辅助窗口调配审核药师进行二次核对。