申请考核制

摘要： "申请—考核"制是国际通行的博士生选拔方式。研究基于案例法和"主体—程序—原则"分析框架,以柏林洪堡大学、哈佛大学、东京大学为典型案例,探讨德、美、日三国博士生"申请—考核"制的特征以资借鉴。三国在招生中均秉承效率优先原则,德国受教授治校的影响,导师在招生过程中发挥决定性作用,表现为学徒制模式;美国在研究生院制度框架下,更为注重招生程序的规范性,表现为结构化模式;日本则糅合德美两国特点,大学院在招生程序上发挥规范作用,导师意愿在很大程度上决定招生结果,表现为混合型模式。中国现行的博士生"申请—考核"制虽然从形式上类似于日本,但是,由于导师招生自主权行使尚缺乏自律精神和严格程序规约,衍生出诸多权力滥用乱象,进而影响制度的合法性和有效性。未来,需在效率优先原则的指导下,重点突出程序规范性,将导师权力行使框定在合理范围内,建构出适合中国国情的新模式。

摘要： 我国“申请—考核”制博士招生制度要在当下能够更好地提高博士招生的质量以满足我国高等教育内涵式发展和经济社会发展的需求,同时还要尽可能从可持续发展的层面不断改革和发展该制度以使其保持活力和效率。基于我国“申请—考核”制博士招生制度的分析框架发现,我国“申请—考核”制博士招生制度面临着缺少制度变革动力,缺少制度灵活性,缺少制度监督途径,缺少制度建构方法等困境。因此,我国“申请—考核”制博士招生制度可以从目标设置层面进一步明确价值选择,从体制完善层面进一步加强制度保障,从机制操作层面进一步促进程序科学,从方法实施层面进一步开展试点工作。

摘要： 基于68所高校“高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位”招生文本分析发现,申请考核制已成为主要招生方式,但存在报考条件有重科研、外语、出身倾向;选拔方式多元,未放弃笔试,面试比重大;选拔标准模糊;高校自主招生权大,信息公开程度低,缺乏有效监督机制等问题。需要完善思政专项博士培养目标等顶层设计、设置弹性报考条件、规范选拔流程与标准、加强招生权监督和思政博导遴选改革。

摘要： 博士生教育位于高等教育的最高层次,是高素质拔尖创新人才培养的聚集地。如何有效选拔博士人才,确保有限的教育资源应用于更有潜力的博士候选群体是提高博士生教育质量需要解决的重要问题。为了结合博士人才的岗位需求,不断创新选人用人理念,完善当前的“申请—考核”选拔机制,优化评估指标体系,改变当前存在的“读博士全靠SCI数量”“点优势突出,解决实际问题能力不足不全”等现象,研究了当前国内博士研究生“申请—考核”制招生的实施进展。基于调查结果,探讨了“申请—考核”制当前面临的问题,提出了改进博士生招生“申请—考核”制的对策建议。

摘要： 深化博士生考试招生制度改革是保障博士生培养质量的重要前提.本研究采用"研究生满意度调查"数据,实证考察了"申请-考核"制与博士生培养质量的关联性.研究结果表明:"申请-考核"制入学的博士生在学期间学术能力与通用能力提升更高,在运用倾向得分匹配消除了样本自选择问题后,结论依然成立;个体努力程度在申请考核生的学术能力与通用能力提升方面起到了部分中介作用,即"申请-考核"制不仅挑选出更加具有学术能力和通用能力潜质的申请人,也挑选出更加努力的申请人.为此,我国应充分发挥"申请-考核"制在选拔高素质博士生过程中的重要作用,提高"申请-考核"制的内部信度,探索建立申请材料结构化数据的核验与评分系统.

摘要： "申请-考核"制作为我国新型博士生招生方式,体现了研究生招考方式多样化改革动向.这一招考方式源自西方国家,在我国实践中出现了传统笔试统考的路径依赖、名校出身的招考资格歧视、半公开下的导师权力失范等问题.西方博士生"申请-考核"制经历了制度塑型、制度构型、制度转型三个阶段,呈现师徒角色社团化、教育分流双轨化、招生选拔标准化等特征,反映出这一制度安排在西方社会的自洽性.中西方在社会关系结构下的招考文化、社会分层结构下的教育制度和社会权力结构下的导师权责方面存在明显差异.基于此,我国博士生"申请-考核"制需要挖掘笔试统考优势,建构考核兼容模式;打破名校身份限制,推行二轨并行体制;建立权力协管机制,划定导师权力范围,继续深化本土化改革.

摘要： 导学关系的构建是研究生教育中的重要环节,研究生招生是导学关系构建的起点.近年来在国内推广的博士生招生"申请—考核"制从源头上为良好导学关系的构建提供了新思路.首批"申请—考核"制试点院校已逐步实现博士招生"申请—考核"制全覆盖.通过对经历过该招生制度的师生一对一访谈调研,进一步了解这一新型招生方式对导学关系构建的影响,探讨"申请—考核"制招生方式在导学关系构建中的作用.

摘要： 博士生招生申请—考核制是人才选拔的新模式.文章通过资料分析和问卷调查法,分析录取生源基本信息和影响因素,了解申请—考核制现状.结果表明,实施申请—考核制以来,考生背景多元化,优秀生源增加,导师满意度提升.建议强化宣传和招生渠道,加强培养单位和专家组作用,以改善申请—考核制,提升生源质量.

摘要： "申请-考核"制已成为医学院校博士生招生的主要形式,在实施过程中出现对考生申请条件限制过多、限制导师招生自主权、申请材料审核流程不科学等问题.对此从科学性与公平性角度提出建立健全"申请—考核"制度,完善招生机制,注重科学性人才选拔,加强公平性招生全程管理的优化路径建议.

摘要： 由于自身的诸多优势,"申请—考核"制正越来越受到博士招生学校的重视,但实践显示,其公平性和有效性在一定程度上存疑.立足于此,本研究从机会平等、过程平等和结果平等3个角度出发,以地方非"双一流"高校教育学硕士为研究对象,对该制度进行实证分析,探寻出当前"申请—考核"制存在制度可能受外力干预、制度歧视性以及制度公开度不足等问题,最后根据现存问题提出相关的制度完善措施.

摘要： 申请考核制是中国高校博士生招生制度改革的新形式,旨在选拔具有科研能力和学术潜质的高层次创新型人才.本文采用文本分析法,选取六所985高校作为研究对象,以2017年六所高校及其院系的159份博士生招生简章作为研究样本,建立申请条件、考核方式、考核标准、导师权力、监督机制等观测指标,研究发现申请条件重英语水平和科研成果,但存在院校出身歧视之嫌;考核方式未放弃笔试考察,但面试难以有效评价考生能力;考核标准和评分方式规定模糊,增加评价的主观性和随意性;导师个体招生权力过大,给公平公正选拔带来风险;监督机制缺乏细致全面的规定,为招生权力的滥用留下空间.提出取消院校出身限制,改硬性条件为弹性条件;结合多种考核方式,全方位考察考生素质;考核标准指标化,降低评价的主观随意性;合理分配导师权力,遵循择优录取原则;健全监督保障机制,完善配套制度保质量等改进措施.

摘要： 梳理本校工科博士招生申请考核制的实施路线及取得的成绩,总结多年来博士招生选拔改革实施经验,提出现阶段存在的不足和问题,给出了完善改革工作进一步探索的方向.

摘要： 根据《西安交通大学关于改革博士生入学选拔办法试点工作的指导意见》要求，为保证博士研究生的培养质量.西安交通大学机械工程学院从2010年开始，率先对博士生招生选拔工作进行了改革——试行“申请考核制”，打破以笔试分数作为是否录取的唯一标准的做法，扩大了对考生科研素质、创新能力考查的比重；本着保证生源质量、宁缺毋滥和公开、公正、公平的原则，按时、顺利地完成了2010年度、2011年度博上研究生招生与录取工作，并取得了很好的结果。

摘要： 以江苏大学在博士研究生招生改革的探索为例,介绍了以“绩效导向、适应发展”为基本原则的博士生招生指标分配办法,以及实施申请考核制招生方式改革方面的措施、相关政策与保障机制.

摘要： 针对西安交通大学博士研究生招生改革，提出了申请考核制选拔方法;介绍了申请考核制的目的、思路、执行流程以及评分标准;该方法在西安交通大学机械工程学院近三年的博士招生中试行，取得了良好效果，为提高博士研究生生源质量提供了一种新途径。

摘要： 高等教育是中国的重大战略需求,博士招生作为高等教育的最高层次的起点,其科学、合理地发展直接影响着招生质量.中国近几年来推进博士招生改革,本文通过分析博士招生“申请-考核制”的实施和运用在提高人才培养质量和发展需求中的相互作用关系,提出了吸引优秀生源、促进教育改革的一些建议.

摘要： 高等教育是中国的重大战略需求,博士招生作为高等教育的最高层次的起点,其科学、合理地发展直接影响着招生质量.中国近几年来推进博士招生改革,本文通过分析博士招生“申请-考核制”的实施和运用在提高人才培养质量和发展需求中的相互作用关系,提出了吸引优秀生源、促进教育改革的一些建议.

摘要： 高等教育是中国的重大战略需求,博士招生作为高等教育的最高层次的起点,其科学、合理地发展直接影响着招生质量.中国近几年来推进博士招生改革,本文通过分析博士招生“申请-考核制”的实施和运用在提高人才培养质量和发展需求中的相互作用关系,提出了吸引优秀生源、促进教育改革的一些建议.

摘要： 高等教育是中国的重大战略需求,博士招生作为高等教育的最高层次的起点,其科学、合理地发展直接影响着招生质量.中国近几年来推进博士招生改革,本文通过分析博士招生“申请-考核制”的实施和运用在提高人才培养质量和发展需求中的相互作用关系,提出了吸引优秀生源、促进教育改革的一些建议.

摘要： 作为率先在全国试点并实施博士招生“申请-考核”制的学校,西安交通大学先后三次出台指导意见和实施办法,积极推广并完善申请-考核制.为了进一步有效地选拔高层次人才,提高选拔质量,本文就“博士生招生实施申请-考核的现状”于近期通过问卷调查的形式在参与改革试点的博士生指导教师和研究生中进行了一次全校范围的抽样调查,对学校博士生招生实施“申请-考核”制的情况进行了一次比较客观全面的分析,探讨了现有的考核体系中存在的问题和不足,为进一步推进改革、完善机制提出了有效的改进建议.

摘要： 一种国外申请支持系统，其特征在于包括申请信息公开装置，用于在完成第一申请后响应第一申请的接收而公开第一申请的概要，并包括支持者查找装置，用于查找在阅读了由申请信息公开装置公开的内容后决定支持第二申请的支持者。由于第二申请以支持者的支持提交，即使已申请第一申请的申请人是人力和资金弱小的公司，提交第二申请(国外申请)的频率也会增加。

摘要： 本发明提出了一种高乘载率社会车辆共享公交专用车道的申请核验制系统及方法。本发明在借用公交专用道时间内，通过车载OBD检测车门异常数据、乘员手机GPS轨迹数据来核验社会车辆在借用公交专用车道期间内乘员人数是否与所申请乘员人数一致且保持不变，以防止其他车辆冒充高乘载率车辆使用公交专用车道，并通过同乘人员GPS轨迹数据确定高乘载率车辆共享公交专用道的使用时间；智能后台终端系统处理来自核验模块的数据，通过共享公交专用车道手机软件通知申请车辆是否可以继续借用公交专用车道。本发明针对社会车辆共享公交专用车道的主动申请制度，有效地增加了公交专用车道的使用效率。

摘要： 终端装置(10)的确认部(114)根据输入到输入部(14)的全无线耳机的识别编号，确认是否满足未丢失的那个耳机与左右两个耳机的更换服务的期限和次数的条件。在满足条件的情况下，显示控制部(113)使显示部(13)显示用于指示返还未丢失的那个耳机的消息。

摘要： 本发明公开了一种基于供电企业的4X奖分制绩效考核系统，包括新闻模块、通知模块、工作圈模块、绩效模块、奖励激励模块，所述绩效模块包括包括民主测评奖分模块、管理者奖分模块、综合奖分模块、额外奖分模块，其用于针对全体职员工作完成情况进行绩效考核，所述新闻模块用于实时发布公司热点新闻，所述通知模块用于实时发布公司会议、民主测评等常规性通知，所述工作圈用于实时发布工作照片与文字说明，实现员工之间的互动交流。本发明通过民主测评奖分模块、管理者奖分模块、综合奖分模块、额外奖分模块多角度多方面以奖代罚激励，营造了想干事的工作氛围，打造了能干事的工作队伍，凝聚了干成事的团队精神，树立了马上办的工作作风。

摘要： 本申请提出了一种学生积分制综合考核方法及系统，包括以下步骤：S1、将纸质文档批量进行数字化处理；S2、对数字化处理结果进行优化处理；S3、对数字化处理结果进行识别，得到姓名、学号、班级、学校信息以及分数或等级信息；S4、将识别后的结果转换为积分，并进行累积存档，同步到学生或家长的用户端；S5、用户端利用积分可兑换不同的礼品。本申请采取人工智能处理方式对纸质文档进行自动识别处理，避免了人工录入的复杂性，而且避免了录入出错的可能性，本申请能够将学生成绩所对应的积分不断累计，在达到相应等级后可以兑换礼品，以此激发学生的学习兴趣。

摘要： 本发明公开了一种导管制配能力考核的客观评分方法，包括以下步骤：利用多目视觉检测仪器扫描样件导管，获得样件导管上多个样件参考点的具体坐标；利用多目视觉检测仪器扫描制配导管，获得制配导管上与样件参考点同样数量的，且位于相同位置的制配参考点的具体坐标；计算样件导管上第i个样件参考点与制配导管上第i个制配参考点的误差，记为ei，误差ei为第i个参考点三维坐标差的均方和；计算样件导管上所有样件参考点与制配导管上对应的所有制配参考点的误差之和，记为e，e值越小，则表明制配导管与样件导管的外形参数差异越小，被考核人员制配导管的能力也越好。本发明能够客观评估修理人员的手工弯管能力，不易受主观性影响。

摘要： 本发明涉及一种河长制积分统计考核系统，包括客户端；客户端包括起始单元、过程单元和结束单元，起始单元，响应于客户端的触控操作，将客户端当前的地理位置信息与起始点比对，若客户端当前的地理位置信息处在起始点内，则记录当前巡河起始时间并触发过程单元启动；过程单元，每隔一段时间记录客户端当前地理位置以及时间；结束单元，响应于客户端的触控操作，将客户端当前地理位置信息与结束点比对，若当前的地理位置信息处在结束点内，则记录当前巡河结束时间并关闭过程单元。通过巡河人员与客户端的交互，由个人巡河模块来识别巡河人员是否在规定的地方开展巡河工作，大大减轻了管理人员的工作负担，优化对于巡河人员日常工作的管理方式。

摘要： 本发明公开了一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分；指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分；绩效积分计算模块，根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。以解决现有技术绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于企业的发展的问题。

摘要： 本发明公开了一种物业企业工分制考核管理系统，涉及企业绩效考核技术领域。本发明包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理。本发明通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。

摘要： 本发明公开了一种专利自助申请方法，包含有步骤：用户上传外观设计专利申请信息；用户上传产品三维立体图或产品六视图；对用户上传的产品三维立体图或产品六视图进行处理得到标准的产品六视图；根据所述外观设计专利申请信息、标准的产品六视图形成外观设计专利申请文件；通过专利局专利接口正式递交外观设计专利申请文件。全程用户只需根据平台提示上传外观设计专利的申请信息、产品三维立体图或产品六视图即可完成专利申请，从而使得专利申请速度快、效率高。