柔性化管理

摘要： 科研经费“包干制”改革有助于打破严格的经费比例限制和管理框架,探索更加柔性化的管理方法,使科研资金更加符合实际支出需求。科研经费“包干制”对于充分解放科研活动生产力、激发科研人员创新活力、提高科研经费的使用效率和效益、促进科研人员开展基础研究、扩大项目负责人经费管理及使用权、深化我国科研经费管理体制改革等方面具有积极作用。未来在科研经费“包干制”实施中应体现柔性化管理,促进科研经费优化配置和绩效提升。

摘要： 南京市某公立医院围绕新形势下医院有序健康发展需要,聚焦提升新员工思想政治教育水平,针对医院新员工思想政治教育中存在被动约束的现象,探索将柔性化管理理念与新员工思想政治教育有机融合,提出并实施基于柔性化管理的医院新员工思想政治教育路径和方法,获得显著成效。

摘要： 柔性管理是大学本科教学管理实践中一种全新的价值取向,文章以新疆农业大学机电工程学院本科生学业预警管理工作为例,针对学业预警工作中存在的问题,提出本科生学业预警柔性管理改革的对策,对于学校树立“以人为本”的教育教学理念,推进本科教学管理方式改革、促进学生成长成才,提高本科育人质量具有重要作用。

摘要： 众所周知,企业若要长久的发展,必须依靠人力资源的支持,尤其在农业经济转型期间,对人才的管理能力被愈加重视,企业发展中必须要改变不合理的管理机制,全面提高人力资源管理的效率,但是在当前农业经济转型时期,我国人力资源管理模式的建设尚在摸索当中,并不完善,如果无法发挥人才资源的核心竞争力,则无法在竞争激烈的市场中站稳脚跟,甚至还会被时代和市场所淘汰。由此可见,在农业经济转型升级期间必须要对人力资源管理模式展开分析,探讨符合社会发展方向的新型人才管理理念,提高企业核心竞争力,充分发挥人才的促进作用。

摘要： 医学人才是维持医院核心竞争力的重要资源因素,引进与保留高层次医学人才关乎医院盛衰。文章分析某市级医院引进高学历人员困难的原因,引入柔性化管理因素实施的措施及效果。

摘要： 随着员工自主意识逐渐增强,企业选用的人力资源管理方式,与自身建设和发展之间存在着紧密的联系。怎样有效调动员工对于工作的积极性,确保其主观能动性的发挥,需要企业深入研究。企业在人力资源工作中采取柔性化管理模式,能够实现“晓之以理,动之以情”的效果,有利于员工工作效率与质量的提高。基于此,本文主要探究了人力资源柔性化管理在消防施工企业中的运用,旨在推动消防企业持续、稳定发展。

摘要： 电商转型是提升饲料企业经营实效、开拓新型销售市场渠道、顺应市场环境发展趋势的重要企业管理策略。我国饲料行业大部分企业都属于中小型企业,员工大多以基层销售人员为主,较少聘用知识型员工,也缺乏对知识型员工重要性的了解。在电商转型背景下,饲料企业急需知识型员工为企业注入新鲜活力来推动饲料产品创新和技术创新,从而争夺新的市场销售渠道。文章着眼于饲料行业的发展现状,分析知识型员工对饲料行业发展的重要性,探讨电商转型背景下饲料行业知识型员工人力资源管理存在的问题,提出有效的管理策略。从建立柔性化绩效管理体系、构建柔性化培训管理体系、重点关注知识型员工需求和实施柔性化组织制度4个方面进行研究。

摘要： 在现代事业单位人力资源管理工作中,柔性化管理方式越来越受相关人力资源管理人员青睐.它在单位人力资源管理中的科学应用,可以显著激发全体员工的工作热情,进而提高员工的日常工作效率,促进单位的长远良性发展.本文概述了柔性化管理的内涵,深入分析了柔性化管理的主要特征,并给出了柔性化管理在人力资源管理中的应用策略,以为进一步完善我国单位人力资源管理工作提供一点参考性意见.

摘要： 在现代事业单位人力资源管理工作中,柔性化管理方式越来越受相关人力资源管理人员青睐。它在单位人力资源管理中的科学应用,可以显著激发全体员工的工作热情,进而提高员工的日常工作效率,促进单位的长远良性发展。本文概述了柔性化管理的内涵,深入分析了柔性化管理的主要特征,并给出了柔性化管理在人力资源管理中的应用策略,以为进一步完善我国单位人力资源管理工作提供一点参考性意见。

摘要： 随着社会的发展,经济全球化的深化,企业面临动态的运营环境,怎样在多变的竞争环境中保持独特的竞争优势,是企业所要面临的重要问题.在这个快速发展的时代,企业为了更好地在复杂多变环境中生存经营,必须采纳柔性化管理来提高员工的工作绩效,从而提高企业的竞争力,促进其发展水平,实现可持续发展.本文以北京王府井名创优品店为例,研究柔性化管理.采用马斯洛需求层次理论和梅奥的人际关系理论等相关理论为本文奠定理论基础.通过研究发现名创优品对员工的柔性化管理主要体现在:员工业余活动和培训活动等方面.但发现在实际管理中也存在工作时间固定和绩效考核不科学等问题,针对存在的问题,本文提出建立灵活的工作时间等策略.

摘要： 分析高压氧护理工作特点与伦理要求,存在工作环境封闭,工作要求严谨细致,工作过程专注又单调高风险高压力的特点,要求必须具备素质高、责任心强、稳定性好的护理团队,在执行刚性的制度、职责、流程的同时,从六个方面即以人为本、民主管理、文化认同、目标引导、激励自控、互相尊重的伦理学角度融合柔性化管理,提升高压氧护理团队素质,形成科学民主、积极向上、温馨和谐、高效安全、医患双方满意的的工作氛围.

摘要： 文章通过阐述企业柔性化管理的特点、作用、误区,提出了以人为本的柔性化管理的措施、方法,为加强企业管理提供了参考.

摘要： 在对校园网运行环境、管理模式、系统扩展、数据集中管理分析的基础上,提出校园网柔性化管理框架体系、虚拟服务、任务封装、应用服务访问策略综合解决方案,创建跨平台、可重用、可挂接、柔性化的校园网管理体系.介绍了服务虚拟化、任务封装、数据资源管理、友好访问策略等技术.

摘要： 针对手术室护理工作特点,运用柔性管理理念,在护理人员心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动,充分调动护士的积极性、主动性、创造性,增强护理队伍的向心力、凝聚力,稳定护理队伍,提高护士整体素质,以促进医院护理质量的全面提高。笔者提出，要改变管理理念，进行柔性的人本管理，建立健全管理制度，采用激励机制。

摘要： 本文对供应链柔性、价值构造分析,及其在供应链应对动态变化的环境时的应用相关文献进行了回顾.基于链条层面的组织内部流程以及网络层面的组织间合作的分析,本文构建了供应链系统层面的三阶框架体系.该框架遵循价值创造/增值的思想,既包含了序列性的流程分析,也考虑到了互惠性的分层伙伴分析,同时还构建了反馈机制,从而使得整个框架形成了一个闭合回路.笔者发现,价值构造分析是深入探讨动态供应链管理的一个有用工具,它明确地将竞争优势纳入到供应链柔性的构成要素中.

摘要： 本文对供应链柔性、价值构造分析,及其在供应链应对动态变化的环境时的应用相关文献进行了回顾.基于链条层面的组织内部流程以及网络层面的组织间合作的分析,本文构建了供应链系统层面的三阶框架体系.该框架遵循价值创造/增值的思想,既包含了序列性的流程分析,也考虑到了互惠性的分层伙伴分析,同时还构建了反馈机制,从而使得整个框架形成了一个闭合回路.笔者发现,价值构造分析是深入探讨动态供应链管理的一个有用工具,它明确地将竞争优势纳入到供应链柔性的构成要素中.

摘要： 本文对供应链柔性、价值构造分析,及其在供应链应对动态变化的环境时的应用相关文献进行了回顾.基于链条层面的组织内部流程以及网络层面的组织间合作的分析,本文构建了供应链系统层面的三阶框架体系.该框架遵循价值创造/增值的思想,既包含了序列性的流程分析,也考虑到了互惠性的分层伙伴分析,同时还构建了反馈机制,从而使得整个框架形成了一个闭合回路.笔者发现,价值构造分析是深入探讨动态供应链管理的一个有用工具,它明确地将竞争优势纳入到供应链柔性的构成要素中.

摘要： 本文对供应链柔性、价值构造分析,及其在供应链应对动态变化的环境时的应用相关文献进行了回顾.基于链条层面的组织内部流程以及网络层面的组织间合作的分析,本文构建了供应链系统层面的三阶框架体系.该框架遵循价值创造/增值的思想,既包含了序列性的流程分析,也考虑到了互惠性的分层伙伴分析,同时还构建了反馈机制,从而使得整个框架形成了一个闭合回路.笔者发现,价值构造分析是深入探讨动态供应链管理的一个有用工具,它明确地将竞争优势纳入到供应链柔性的构成要素中.

摘要： 本文对供应链柔性、价值构造分析,及其在供应链应对动态变化的环境时的应用相关文献进行了回顾.基于链条层面的组织内部流程以及网络层面的组织间合作的分析,本文构建了供应链系统层面的三阶框架体系.该框架遵循价值创造/增值的思想,既包含了序列性的流程分析,也考虑到了互惠性的分层伙伴分析,同时还构建了反馈机制,从而使得整个框架形成了一个闭合回路.笔者发现,价值构造分析是深入探讨动态供应链管理的一个有用工具,它明确地将竞争优势纳入到供应链柔性的构成要素中.

摘要： 本发明涉及一种柔性化定位夹具和使用该夹具对工件定位的方法，该柔性化定位夹具的前后驱动装置和左右驱动装置可独立驱动，且驱动装置和导向装置均设置在工作台底面框体内，该定位夹具可根据需要形成一个或多个定位工位，以定位不同尺寸、不同数量的工件。

摘要： 本发明公开了一种基于元宇宙的柔性化可穿戴设备供应链管理系统及其方法，包括：元宇宙平台虚拟组装模块、供应商端、用户端；所述的元宇宙平台虚拟组装模块包括：存储器，存储器存储有数据处理程序；处理器，配置为执行所述的数据处理程序以执行元宇宙平台虚拟组装模块、供应商端、用户端交互响应；利用元宇宙平台建立的供应链管理的方法，突破了用户与供应商的空间局限；场景式的体验以增加了用户购买体验感，自由组装模式增加可穿戴设备与用户契合度与实用性，同时供应商通过元宇宙平台有效采集用户个体数据，对用户可穿戴设备根据实际需求进行修订，有效提升可穿戴设备与用户契合度。

摘要： 本发明涉及一种柔性化定位夹具和使用该夹具对工件定位的方法，该柔性化定位夹具的前后驱动装置和左右驱动装置可独立驱动，且驱动装置和导向装置均设置在工作台底面框体内，该定位夹具可根据需要形成一个或多个定位工位，以定位不同尺寸、不同数量的工件。

摘要： 一种基于杯子类易碎品柔性化自动包装机的柔性上料机构，包括机架以及设置在机架上的传送带、导向挡板、槽轮结构和定位接收装置，所述导向挡板包括左导向挡板和右导向挡板，所述传送带在其出料端的左右两侧的上方分别设有所述左导向挡板和右导向挡板，所述槽轮结构包括转盘和用于杯子类易碎品进入的搁置槽，所述搁置槽设置有两个以上，两个以上的搁置槽均布在转盘的一周，所述搁置槽的开口与所述传送带的出料端相接；所述转盘逆时针旋转并通过槽轮转轴与槽轮驱动电机连接。本发明提供一种高效快速、可适应不同尺寸大小、结构简单、工作连续、节省劳动力和成本的基于杯子类易碎品柔性化自动包装机的柔性上料机构。

摘要： 本发明公开了一种基于5G通信和边缘计算的柔性化自动化叠片方法，涉及定子铁芯叠装领域，包括以下步骤，边缘计算数据中心接收产品切换生产任务，自动匹配叠片主控系统程序和机器人自动叠装程序，确定待叠装系统编号，通过选定的程序和信息下达至主控系统和机器人控制器；程序自动更新后，自动进行叠片生产；任务完成，将任务完成信息和设备系统状态信息上传至边缘计算数据中心，边缘计算数据中心将任务完成信息和设备系统状态信息发送给制造运营管理系统，等待下一次任务的步骤，通过该方法可周期短，成本低的进行叠片，利用5G网络提高的低时延、高速率以及强大的边缘计算能力，完成以5G边缘计算实现柔性化自动叠片。

摘要： 本发明公开了一种基于5G通信和边缘计算的柔性化自动化叠片系统，涉及定子铁芯叠装领域，包括5G通信模块、边缘计算数据中心、叠装主控系统和执行控制器，边缘计算数据中心包含执行程序库、主控系统库和产品切换模块；产品切换模块负责根据生产任务和设备使用状态自动匹配确定系统编号，自动分配任务，下发系统程序，实现叠装产品自动切换；执行程序库负责执行控制器的程序备份更新管理；主控系统库负责叠装主控系统的备份更新管理，叠装主控系统和执行控制器的程序更新后，根据叠片任务，自动进行叠片生产，本发明具有周期短，成本低的特点，可充分利用5G网络提高的低时延、高速率以及强大的边缘计算能力，完成以5G边缘计算实现柔性化自动叠片。

摘要： 本发明公开了一种集约化低成本柔性化电池包箱体连接方法，包括：在电池包的下箱体内不额外设置独立的连接组件，而是利用现有电池包内必须存在的固定连接点作为电池包上盖与下箱体之间的连接点，实现电池包箱体的连接。本发明在维持下箱体基本结构的基础上，优化内部结构，提高下箱体内模组布置体积，提高空间利用率，提高整包能量密度，在下箱体和模组现有的连接结构的基础上，通过特别设计的结构，实现电池包的上盖和下箱体之间的连接。

摘要： 本发明提供了一种柔性化设计的模块化横梁,包括端板模块、管柱支架模块、中支撑模块和管梁，端板模块设置在管梁的两端用于与车身侧围连接，管柱支架模块设置在管梁上的一侧用于安装转向管及与车身前围连接，中支撑模块设置在管梁的中部用于与车身中通道连接，管梁可根据不同车型调整长度，端板模块和管柱支架模块可根据不同车型调整与管梁的连接位置，该结构能够将横梁上更多的支架，在不同车型和不同平台上实现通用，同时横梁整体的结构强度、刚度和重量等多个维度保持可控，实现更短的开发周期和更低的单车成本。

摘要： 本实用新型涉及一种柔性化自动化料液均分抽滤器，属于药剂制造、火炸药制造领域。包括等容积分料器、药罐、一体式抽滤器、机架，所述等容积分料器与机架连接、一体式抽滤器与直线导轨和平移机构连接，实现往复运动，药罐放置到一体式抽滤器上；所述等容积分料器包括物料管路和调整支架，所述物料管路与调整支架连接，所述物料管路呈一分二、二分四、四分八等以几何级数增长的方式逐级布置，管径逐级变细，各级物料管采用活接卡扣连接，方便调解角度，调整分料均匀性。优点在于：分份数量均匀可调，药罐座与托盘间密封安装，托盘加围挡，有物料溢出时直接收集；可以根据不同产品需求调整分份数量，同一设备可满足几种产品共用。

摘要： 本实用新型公开了一种集约化低成本柔性化电池包箱体连接结构，包括：选取下箱体与模组之间的至少两个固定连接点与上盖上的至少一个连接点通过连接支架进行连接，连接支架设置至少一个，实现电池包箱体的连接。本实用新型在维持下箱体基本结构的基础上，优化内部结构，提高下箱体内模组布置体积，提高空间利用率，提高整包能量密度，在下箱体和模组现有的连接结构的基础上，通过特别设计的结构，实现电池包的上盖和下箱体之间的连接。