女性领导

摘要： 新时代女性领导既面临着具有比较强的亲和力,突出的观察能力、认知能力,务实、乐于奉献,语言驾驭和表达能力的共情优势,也面临着心理承受能力和自我控制能力有待进一步提升,自信度不足、成就动机不高,嫉妒心较强、不够宽宏大度等共情短板,提升女性领导的共情要营造终身学习的理念,凝聚下属,塑造成长进步共同体,树立自信心,激励下属,筑牢事业共同体,着眼大局,关爱下属,夯实情感共同体,深入探讨女性领导的共情优势、短板,进而提出积极有效的提升策略对于提升女性领导的领导力和工作效率具有十分重要的理论和现实意义。

摘要： 近年来,各领域的女性领导者均充分显现出了自身的杰出才干和巾帼风采,社会地位逐步提高,女性领导队伍不断壮大。然而,女性领导者在职业晋升中不可避免地面临“领导迷宫”和“玻璃天花板”的障碍。针对这一现实问题,本文在结合社会现状分析“领导迷宫”和“玻璃天花板”成因的基础上,分别从组织层面、社会层面、个人层面和人际层面出发,探索引导女性领导者走出“领导迷宫”的路径。

摘要： 近年来,随着经济发展与社会观念的进步,越来越多的女性步入职场,但在参与企业经营与管理方面仍存在着极大的完善空间。本文探究了女性领导在职业发展中面临的“玻璃天花板”困境,以及污名与玻璃天花板、女性领导占比不足之间的关系,并提出“污名→玻璃天花板→女性领导占比少”的职业发展困境模型,并提出相应的管理启示。

摘要： 在领导活动中,领导者在实施指挥、协调、组织等工作中,必然将自己的工作思路糅合成语言汇报给上级或传递给下属,这样才能有效地影响和动员被领导者,领导工作才能达到预期的效果.《红楼梦》中的王熙凤作为荣国府的女管家,在管理中要面对各色人物,处理各种复杂和棘手的事情,她的语言机智、随机应变、诙谐幽默,能巧妙地化解各种矛盾,无论是对上还是对下她都能做到有礼有节、不卑不亢,王熙凤的语言艺术是通过领导活动体现出来的,这对当代女性领导语言艺术的培养具有重要的鉴示.

摘要： 在职场中,由于性别偏见与歧视的存在,一些女性领导不得不展现出与男性相近的特征和风格,以符合传统领导形象,这一现象被称之为"蜂后"领导.现有研究大多将存在于一般群体上的性别差异简单延伸到领导者群体上,忽视了社会化过程对领导风格的影响.本文立足于社会认同理论,重点回顾了"蜂后"领导相关文献,对其表现形式、产生根源及带来的影响进行分析,并在此基础上提出了完善后续研究的理论框架.家庭角色冲突和劳动技能结构影响女性领导对性别歧视的感知,这是蜂后行为涌现的前置条件;同时,这一过程中受身份认同、示范效应、自恋程度等因素的调节作用.蜂后行为对下属工作满意度带来负面影响,但同样受激励语言使用和情商、幽默感等因素的调节.本研究在理论上丰富了女性领导研究,在实践上为促进职场性别平等和女性领导力开发提供借鉴意义.

摘要： 女性领导负面标签化是女性领导因性别特质遇到的负面评价的重要表现。固有传统思维的偏见、现实中深层次的性别不平等是女性领导负面标签化的重要成因。女性领导的负面标签化会极大挫伤其追求事业的积极性,影响其干事创业的决心和魄力。化解女性领导的负面标签化困境,从社会层面来说,要呼唤理性精神,使女性领导去负面标签化。从个人层面来说,女性领导要内外兼修,换位思考;终身学习,提升业务核心竞争力;提升理性思维,训练思辨能力,修炼逆商;发挥女性特质,包容和谐稳定。从两性层面来说,男性领导和女性领导之间要加强互相学习。

摘要： 女性的共情能力普遍高于男性,而这些差异主要源自生理基础差异、社会角色差异、遗传差异以及后天习得差异。女性共情式领导主要体现为天然的亲和力、柔性的领导力、强韧的复原力。女性领导固然具有比男性领导更强的共情优势,但是,女性领导在发挥这些共情优势时须规避一些误区,即去性别标签化,有效融合男性和女性领导特质;塑造良好形象,提升管理威信;谨防心理枯竭,提升情感投入平衡力;突破共情优势"天花板",避免优势固化。

摘要： 在职场生活中,女性领导更具共情优势,具体体现在关爱他人,弥合心理鸿沟;有效沟通,增强组织凝聚力;尊重他人,促进团队合作;建立信任,提升领导力;正向输出,建立智慧型组织等方面。然而,缺乏限度甚至不加控制的共情,可能让女性领导陷入"情绪垃圾桶""聚光灯效应""救世主幻象"以及"人情陷阱"等误区。规避共情误区,要从加强领导者自身建设和组织建设两个层面出发,加强自我修炼,恪守情理边界;明晰身份意识,恪守权责边界;培育组织文化,恪守公私边界;完善体制机制,恪守赏罚边界。

摘要： 女性领导当代社会中越来越受到关注,女性领导的风格和特质会对企业的管理活动产生一定影响。而在企业管理中的员工知识分享这一行为,又密切受到领导者风格和特质的影响。在女性领导的团队中,人情味的沟通关怀和授权激励的方式,以及创造出的良好组织氛围都对员工间的知识分享产生正向的影响。

摘要： 目前公共部门中女性领导职务比例增加,已成为公共部门人力资源的重要组成部分。但就其现实发展来看,依然存在诸如职场性别化歧视、女性角色冲突、玻璃天花板等障碍因素,严重制约公共部门女性领导力提升。本文将结合公共部门女性领导力提升的现实困境,从个人和组织等方面提出了发挥女性领导风格、强化公共部门内部支持体系、科学分配家庭事业精力、健全公共部门领导选拔机制等公共部门女性领导力提升路径。

摘要： 本文希望从一个特殊的视角——体育的功能出发,参照国内外研究成果,试图从体育对于个人素质的提升来重点研究体育对于个体的影响.将上述二者进行对比,探寻女性领导力提升的途径.提出女性在社会各阶层领域占据一定地位，但领导力施展空间受限。女性领导力的产生和发展受个体因素和社会因素的影响。体育在女性发展领导力方面具有促进作用与功能。不同体育运动对于个体的影响不同，女性需根据自我特质进行选择。

摘要： 网络时代的到来决不仅仅意味着技术手段的变化，从劳动创造价值的变迁角度看，从以事为主的管理向以人为主的引导的变化越发引起关注，人类社会正从管理创造价值进入到领导创造价值的时代。在网络时代以人为本、以人带动事的女性领导优势将更加凸显。本文从劳动价值模式变化的时代背景出发，从三个层面分析女性领导在性别差异、“领”与“导”、领导力四项基本能力的优势所在，并提出了网络时代女性领导发挥优势必须注重的三个价值点——魅力导引、利益磋商与共启愿景，启发女性领导在新时代突破传统局限、创造全新的领导格局。

摘要： 在项目型组织中，女性可发挥独特的领导作用。本文从女性领导的个人特质和领导风格两方面对比男性领导和女性领导的差异所在，总结了女性领导力在项目组织中发挥的作用，得出如何利用女性优势来影响项目组织的绩效，并探讨在项目周期的不同阶段女性领导的各种技能如何具体运用。

摘要： 本文详细分析了高等学校女性领导在工作中的独特优势、女性领导的特殊认知方式在高校工作中的优势、女性领导的情感特征使得她们在高校管理中勇于献身、执著追求、女性柔韧的处世态度在高校管理工作中发挥着独特的调谐作用和女性"慈母"式的性格特质在高校教育和教学工作中有着不可替代的功能.作者在自己多年高等学校工作经验的基础上,提出了发挥这种优势的途径和方法,对提高我国女性领导管理高等学校的自觉性和积极性具有重要的参考价值和借鉴意义.

摘要： 随着社会的不断发展,越来越多的现代女性走上了领导岗位,以她们出色的智慧和人格魅力影响着整个领导结构.女性在社会中面临着不同的机会和挑战，所以女性为了成为更优秀的领导者，应该培养独立和创造性思维，女性要善于分析问题、研究问题，要学培养坚忍不拔、锲而不舍的毅力，提高抗压能力，勤于学习，提高自身的素养，培养开阔的胸襟，提高处事能力。

摘要： 本研究基于性别角色理论的视角,比较了女性管理者领导性别角色双性化、男性化、女性化和未分化对其性别/领导身份融合影响的差异,同时探讨了性别/领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响作用.通过对187 位女性管理者进行问卷调查,得到以下主要结论:领导性别角色双性化的女性管理者在性别/领导身份融合上表现最理想,男性化次之,未分化最不理想;性别/领导身份融合显著正相关于情感认同型领导动机、社会规范型领导动机和心理幸福感.

摘要： 本研究基于性别角色理论的视角,比较了女性管理者领导性别角色双性化、男性化、女性化和未分化对其性别/领导身份融合影响的差异,同时探讨了性别/领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响作用.通过对187 位女性管理者进行问卷调查,得到以下主要结论:领导性别角色双性化的女性管理者在性别/领导身份融合上表现最理想,男性化次之,未分化最不理想;性别/领导身份融合显著正相关于情感认同型领导动机、社会规范型领导动机和心理幸福感.

摘要： 本研究基于性别角色理论的视角,比较了女性管理者领导性别角色双性化、男性化、女性化和未分化对其性别/领导身份融合影响的差异,同时探讨了性别/领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响作用.通过对187 位女性管理者进行问卷调查,得到以下主要结论:领导性别角色双性化的女性管理者在性别/领导身份融合上表现最理想,男性化次之,未分化最不理想;性别/领导身份融合显著正相关于情感认同型领导动机、社会规范型领导动机和心理幸福感.

摘要： 本研究基于性别角色理论的视角,比较了女性管理者领导性别角色双性化、男性化、女性化和未分化对其性别/领导身份融合影响的差异,同时探讨了性别/领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响作用.通过对187 位女性管理者进行问卷调查,得到以下主要结论:领导性别角色双性化的女性管理者在性别/领导身份融合上表现最理想,男性化次之,未分化最不理想;性别/领导身份融合显著正相关于情感认同型领导动机、社会规范型领导动机和心理幸福感.

摘要： 本发明涉及提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物和制备工艺。具体的，本发明一方面涉及一种药物组合物，其中包含氯化高铁血红素和稀释剂，所述的稀释剂选自：淀粉、蔗糖、乳糖、微晶纤维素、磷酸氢钙。本发明还涉及制备该提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物的制备工艺，还涉及本发明药物组合物在制备用于提高女性卵巢功能改善女性皮肤的药物中的用途。如本发明所述的，本发明组合物呈现优异的生物学效果。

摘要： 本发明公开了一种改善女性睡眠，延缓中年女性卵巢衰老的保健食品，在中医理论为指导，结合现代医学理论和制药技术工艺，以酸枣仁、当归、白芍、栀子、茯苓、远志、甘草、大豆异黄酮、珍珠粉为主要原料，采用一定的提取方法，提取得到的有效成分不仅具有改善睡眠功能，还能延缓中年女性卵巢衰老，对中年女性更年期抑郁有良好的缓解作用。

摘要： 本发明涉及抑制妇女皮肤萎缩或上皮或粘膜萎缩的方法，或者是治疗或预防与萎缩相关的症状的方法，所述方法包括给予妇女有效量的式(I)化合物或其几何异构体、立体异构体、药学上可接受的盐、酯或其代谢产物。

摘要： 本公开内容提供外周作用的含有大麻二酚(CBD)的组合物和使用其用于治疗或增强女性性功能的方法。在一些实施方案中，所述组合物以洗剂的形式提供，其包含高CBD负载的脂质体，其在性活动前不久施用至女性生殖器。

摘要： 本发明涉及提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物和制备工艺。具体的，本发明一方面涉及一种药物组合物，其中包含氯化高铁血红素和稀释剂，所述的稀释剂选自：淀粉、蔗糖、乳糖、微晶纤维素、磷酸氢钙。本发明还涉及制备该提高女性卵巢功能改善女性皮肤的组合物的制备工艺，还涉及本发明药物组合物在制备用于提高女性卵巢功能改善女性皮肤的药物中的用途。如本发明所述的，本发明组合物呈现优异的生物学效果。

摘要： 本发明提供了一种阴道护理组合物及其应用以及包含其的女性私密护理液和女性私密护理液的制备方法，涉及女性私密护理技术领域。所述阴道护理组合物主要由银耳多糖和乳酸杆菌发酵溶胞产物组成，所述银耳多糖与乳酸杆菌发酵溶胞产物的重量比为1～2：100。其中，银耳多糖能够有效改善机体免疫功能、抑制细胞脂质过氧化反应；乳酸杆菌发酵溶胞产物含有广谱的乳菌肽，对革兰阳性菌有明显遏制作用，而且它可以促进同类益生菌的增值。本发明将银耳多糖与乳酸杆菌发酵溶胞产物复配制得组合物，该组合物在具有清洁抑菌功效的同时，还具有调节女性私密处菌群失衡，抑制细胞脂质的过氧化反应，进而提高阴道自洁能力以及免疫防御功能的作用。

摘要： 本发明涉及用于提高女性卵巢功能养颜美容改善女性皮肤的中药组合物和制备工艺。具体地说，一方面涉及由黄芪、当归、熟地黄、党参、阿胶、葡萄糖酸亚铁以及任选的药用辅料制成的中药组合物在制备用于提高女性卵巢功能养颜美容改善女性皮肤的产品中的用途，所述中药组合物由黄芪1200重量份、当归400～600重量份、熟地黄300～500重量份、党参300～500重量份、阿胶100～300重量份、葡萄糖酸亚铁20～40重量份以及任选的药用辅料制成。还涉及所述中药组合物的方法。本发明中药组合物在用于提高女性卵巢功能养颜美容改善女性皮肤方面具有优异的生物学效果。

摘要： 本发明公开了一种改善女性睡眠，延缓中年女性卵巢衰老的保健食品，在中医理论为指导，结合现代医学理论和制药技术工艺，以酸枣仁、当归、白芍、栀子、茯苓、远志、甘草、大豆异黄酮、珍珠粉为主要原料，采用一定的提取方法，提取得到的有效成分不仅具有改善睡眠功能，还能延缓中年女性卵巢衰老，对中年女性更年期抑郁有良好的缓解作用。

摘要： 本发明涉及抑制妇女皮肤萎缩或上皮或粘膜萎缩的方法，或者是治疗或预防与萎缩相关的症状的方法，所述方法包括给予妇女有效量的式(I)化合物或其几何异构体、立体异构体、药学上可接受的盐、酯或其代谢产物。

摘要： 本实用新型公开了女性抗菌护阴膜和女性护理产品，所述女性抗菌护阴膜包括呈长条形且含有银的敷贴部和两分别连接于所述敷贴部一端的固定部，两所述固定部呈夹角设置，且两所述固定部之间的夹角范围为120°‑160°。本实用新型提供的女性抗菌护阴膜可以安全有效地杀菌，并且可以补充肌肤水分、赶走私部干涩、预防妇科病的发生，且使用简易。