女干部

摘要： 党的十八大以来,党和国家高度重视高素质干部队伍建设,尤其是对女干部的培养选拔予以高度重视,这既是新时代我国优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要,也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政议政水平的必然要求。对此,国家出台了一系列相关政策,各级党委和行政机关扎实推进相关工作,在女干部队伍不断壮大的同时也积累了大量新经验,这对开创新时代中国特色社会主义女干部培养选拔以及队伍建设带来重要启示。

摘要： 在传统的观念中,男人是做大事的,女人天生就被贴上了"不适合做领导"的标签.在性别观念逐渐扭转的今天,人们依然会戴着有色眼镜看待女干部,认为她们缺乏领导力.基于这样的情境,一方面要推动社会风气的转变,将男女平等的观念落到实处,另一方面,就要依靠女干部自身的努力,甩掉头上偏见的帽子,培养自己的领导力,用作为为女干部正名.

摘要： 范小青是一位时刻关注现实生活、不断寻求创作新变的作家,长篇小说《女同志》是其近年来的代表作品,不仅体现着其创作上的变化,也通过完整地讲述主人公万丽在机关工作的人生历程,形态毕现地绘制出一部女干部的官场生存录。

摘要： 新时代给广大女干部提供了广阔天地,提供了建功立业更大的舞台.女干部不仅与男干部一样领导力不断增强,而且还不断彰显出女性领导力的优势,当然也存在不足之处.课题组调研发现女干部普遍执行力和影响力超强,而决策力和应变力稍逊;诚信有余,而自信不足;魅力有余,而魄力不够;沟通团结有余,敢于担当和斗争本领不够.本文认为新时代女性领导力提升应采取扬长补短的问题导向策略,而不应面面俱到,追求完美.要重在敢于担当、积极主动、简约管理、方圆兼顾和来去自如等五个方面提升领导艺术.

摘要： 《村民委员会选举法》规定村民委员会中确定专门名额用于妇女委员的选举,确保选举后的村“两委”班子成员中至少配备1名妇女委员.女干部在社区(村)基层组织中占有越来越高的比重,也显示出越来越重要的作用.要重视教育，提高女干部综合素质，加强制度建设，体现女干部自身价值，人性化管理，处理好工作与生活的关系，推举典型，发挥带头作用.

摘要： 民航这样一个高科技含量大，追求知识型发展的服务型行业中，柔性管理以其顺应人性、尊重人格、理解人心的独特魅力成为民航企业女干部的必然选择。文章阐述了柔性管理的本质及其特征，分析了女干部的思维特点，女干部女干部们在工作中作到发掘优势，进行柔性管理，刚柔并济，协调发展，为民航的改革发展撑起半边天。

摘要： 针对女性与男性之间存在的差异性和女性发展面临的难题，应让更多的女性参与管理，以其独特的个性品质和人格魅力被本行业所用。女干部要着力提高自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、豁达大度、虚怀若谷等素质。这样才能适应新形势新任务的要求，在各自不同的岗位上发挥聪明才智。

摘要： 文章阐述了民航妇女干部的现状，分析了当前民航女干部成长面临的问题及原因，这些问题的解决需要从社会、家庭以及女性自身等多方面着力。总之，民航空管系统的女干部只有着力提高自己全方位的素质，同时也需要民航各级部门拿出实际行动来关心妇女干部的成长，这样妇女干部的队伍才会越来越壮大，妇女干部成长的步伐才会加快。

摘要： 女干部因性别原因本身存在许多优势，在工作中发挥着男性无法替代的作用。文章阐述了培养选拔女干部工作中存在的困难和需要解决的问题，其中加强自身修养，全面提升素质是女干部得到培养选拔的前提。其次，女干部要克服女性的心理弱点，提升个性魅力，还要协调好家庭与工作的关系。

摘要： 民航业在培养和选拔女干部工作方面做了一些工作，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为民航的发展作出了积极贡献。纵观民航业的发展历程不难发现，民航业的女性干部同社会上其他行业的妇女干部一样，在实际工作中存在着许多优势。但在女干部的成长过程中也存在着许多不容忽视的问题，这些女干部成长过程中反映出来的“瓶颈”问题具有一定代表性和普遍性，解决这些问题需要从民航业内部、家庭以及女性自身等多方面共同着力。民航业的党政领导还应进一步在女性干部的选、育、用上下工夫，结合国家有关政策，进一步在民航业内发挥女性干部的独特优势。

摘要： 文章阐述了民航女干部成长面临的问题，形成这些问题的原因是多方面的，解决这些问题，需要从社会、家庭以及女性自身等多方面努力。首先要提高认识，从实际工作做起，努力营造“三个环境”。其次要提高素质，树立形象，努力改善妇女的自身条件，加强沟通。最后，积极推荐，充分发挥女工组织的积极作用。

摘要： 文章阐述了女干部成长面临的问题，经过调研了解以及对部分女干部的访谈，认为影响女干部成长的原因主要有以下三个方面:自身原因、家庭原因和社会原因。在分析影响女干部成长原因的同时，更清醒地认识到了女干部的诸多优势和为事业发展作出的积极贡献。但是还需要在一些方面作出更多的努力。女干部要着力培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、豁达大度、虚怀若谷等素质，要把优秀变成一种习惯，这样才能在群众中树立威信，为自身成长创造更多空间。

摘要： 女干部在社会的各项事务中面临越来越多的机遇和挑战，也成为各级领导部门深入思考和认真解决的重要问题。本文就西北空管局女干部的成长现状及存在的问题，造成问题存在的主要原因是女性自身的思想政治素质和心理素质有待加强，其次是社会各界广大的舆论宜传，再次是党政领导部门对此项工作的重视不够。只有认真分析女干部的现状，积极妥善地解决女干部成长过程中遇到的各种困难和问题，才能够保障女干部队伍的不断壮大，才能够保障民航整体的快速、协调发展。

摘要： 随着民航企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，妇女既面临比以往任何一个时代都更加严峻的挑战，又面对许多使其能够施展才华的机遇。广大女性干部要发挥更大作用，就必须认清形势，分析有利条件和各种困难，根据女性成长规律，结合社会主义市场经济和民航企业自身的特点，创新工作方法。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种多功能干部病房护理车，涉及医疗护理技术领域，具体为一种多功能干部病房护理车，包括一级安装底板，所述一级安装底板的顶部固定安装有二级安装板，所述一级安装底板的顶部固定安装有伺服电机，且伺服电机的输出轴上固定连接有调节丝杆，所述调节丝杆与二级安装板螺纹连接。该多功能干部病房护理车，通过第一电动推杆、第二电动推杆可将第二支撑板、第三支撑板调整为水平状态，对该护理车的工作状态进行调整，可实现对患者进行转移，通过伺服电机带动调节丝杆转动，可根据病床高度对二级安装板、第一支撑板、第二支撑板、第三支撑板高度进行调节，同时可将移动伸缩板伸出，便于医务人员将患者抬至第一支撑板顶部。

摘要： 本发明属于纸机烘干部尾气治理领域，具体涉及一种纸机烘干部尾气治理设备，包括喷淋系统、循环系统、风管和引风机，使用时可根据废气性质、环境温度自行设置喷淋段的数量、各喷淋层的启停及喷淋液种类。喷淋系统从下到上依次为降温段、除臭段和强化处理段，喷淋液分别为清水、除臭药剂和碱液，清水可降低废气温度、去除杂质，除臭药剂可去除尾气中的臭气，碱液可调节废气的pH、强化去除臭气，通过进出采样孔采样检测，分析所选喷淋液对纸机烘干部尾气的处理效率，从而确保纸机烘干部尾气得到高效处理、达标排放。同时设备中设有集水层和回水管道，确保塔内液体循环使用，占地面积小，节约资源。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明提供了一种干部知识图谱的构建方法及构建装置，解决了目前干部管理工作依靠人工自查，导致缺乏领导干部持续跟踪和领导干部间的关联信息，缺少干部选拔任用前的预警，不易及时发现和判明隐蔽问题的问题。所述干部知识图谱的构建方法，包括：获取并存储干部知识信息，优化所述干部知识信息；基于优化后的所述干部知识信息构建干部本体，并对所述干部本体进行实例化处理；依据预设推理规则对实例化处理后的所述干部本体进行知识推理，以得到初始知识图谱；对所述初始知识图谱进行质量评估，以判断所述初始知识是否为合格，若是，基于所述初始知识图谱构建干部知识图谱。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。